এমন একটি সংস্থার চেয়েও মূল্যবান যেটি আপনাকে কাজের জন্য ভাল অর্থ প্রদান করে যা আপনার সম্পর্কে উত্সাহী একটি হ'ল সক্রিয়ভাবে জড়িত এবং আপনার পেশাদার বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করেছেন।
আমরা ঠিক সেইর মতো 19 জন নিয়োগকর্তাকে একত্রিত করেছি - এমন সংস্থাগুলি যা লোকদের সব সময় শিখতে ও বাড়াতে সহায়তা করে, যেগুলি প্রায়শই এবং এর মধ্যে থেকে প্রচার করে এবং সাধারণত তাদের কর্মীদের এগিয়ে রাখে। যদি এমন কিছু মনে হয় যে আপনি যাত্রায় উঠতে পারেন, তবে এই শত শত উপলভ্য সুযোগগুলি পরীক্ষা করে দেখুন এবং আজই আবেদন করুন।
2. প্যান্ডোরা
আমাদের অফিস
সংগীতশিল্পী এবং সংগীত-প্রেমীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, পান্ডোরা শোনার মাধ্যমে অনুপ্রাণিত বিশ্ব তৈরির লক্ষ্য। সংগীততাত্ত্বিক ডিএনএ এবং ধ্রুব শ্রোতাদের প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে, প্যানডোরা রেকর্ডিংয়ের ক্রমবর্ধমান সংগ্রহ থেকে ব্যক্তিগতকৃত স্টেশনগুলি কারুকর্ম করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কয়েক মিলিয়ন লোক প্রতিদিন তাদের প্রিয় শিল্পীদের শোনার জন্য এবং নতুন নতুন আবিষ্কার করতে পান্ডোরা ব্যবহার করে।
পান্ডোরা তার কর্মীদের সমৃদ্ধ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যাতে তারা মনোনিবেশ করে এবং কাজে যেতে আগ্রহী। লোকেরা তাদের আগ্রহ এবং বৃদ্ধি পয়েন্টগুলিতে ত্রিমাত্রিক, এই বিষয়টি বুঝতে পেরে, সংস্থাটি চাকরীটি চালু ও উন্নতি, শেখার এবং উন্নতিতে লোকদের সমর্থন করার জন্য যা কিছু করতে পারে তা করে।
Joh. জনস হপকিন্স ফলিত পদার্থবিদ্যার পরীক্ষাগার
আমাদের অফিস
প্রযুক্তিগত অন্বেষণের কাজটি চালিয়ে এপিএল একবিংশ শতাব্দীকে ভবিষ্যতে নিয়ে যায়। অলাভজনক গবেষণা কেন্দ্রটির সাথে একটি চিত্তাকর্ষক নাম আবদ্ধ রয়েছে - তবে এটি অর্জন ও লক্ষ্যগুলির আরও চিত্তাকর্ষক তালিকা রয়েছে। এপিএল বিজ্ঞানী, প্রকৌশলী এবং বিশ্লেষকরা আমেরিকা এবং এর উদ্ভাবকদের আগামীকালকে দেখার জন্য জাতীয় সুরক্ষা এবং বৈজ্ঞানিক চ্যালেঞ্জগুলির সমাধান প্রদান করে।
যদিও এপিএল দলের সদস্যরা চিত্তাকর্ষক পুনরায় শুরু করতে পেরেছেন, তবুও সহযোগী কাজের পরিবেশ তাদের ক্রমাগত শিখতে বাধ্য করে। উদার টিউশন পুনর্দান এবং একটি খণ্ডকালীন মাস্টার্স প্রোগ্রাম কর্মীদের একটি traditionalতিহ্যগত শ্রেণিকক্ষের সেটিংয়ে শিখার সুযোগ দেয়, এপিএল লোকেরা শিল্প সম্মেলনে যোগদান করে বা আদর্শের বাইরে প্রকল্প গ্রহণ করে আজীবন শিক্ষার্থী হয়ে উঠতে দেয়।
এপিএলের কর্মচারীরা বহু বছর ধরে ঘুরে বেড়াচ্ছেন এবং বিভিন্ন প্রকল্প এবং শাখায় অভিজ্ঞতা অর্জন করছেন। "আমাদের গবেষণাগার এবং এর সাফল্যের এই সমস্ত ইতিহাস রয়েছে, তবে এই দলটিও এত প্রশংসাবাদী এবং মুক্তমনা, " বৈদ্যুতিক প্রকৌশলী জিয়ানী পাবলোস-ভেগা শেয়ার করেন। "আপনি যা অর্জন করতে পারেন তার কোনও সীমা নেই” "
জনস হপকিন্স ফলিত পদার্থবিজ্ঞান পরীক্ষাগারে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন7. অ্যাপফোলিও
আমাদের অফিস
১, 000, ০০০ এর বেশি গ্রাহক রয়েছে, অ্যাপফোলিও নির্দিষ্ট উল্লম্ব বাজারের জন্য সহজেই ব্যবহারযোগ্য, ক্লাউড-ভিত্তিক সফ্টওয়্যার তৈরি করে। অ্যাপফোলিও প্রপার্টি ম্যানেজার সম্পত্তি পরিচালনা পেশাদারদের আরও কার্যকরভাবে বাজারজাত করতে, পরিচালনা করতে এবং তাদের ব্যবসায় বাড়ানোর অনুমতি দেয়। মাইকেস একটি সাশ্রয়ী মূল্যের, স্বজ্ঞাত এবং কার্যকর আইনী কেস ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার যা আধুনিক আইন সংস্থার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
অ্যাপফোলিওতে কর্মীরা ক্লায়েন্ট এবং সংস্থা দ্বারা তাদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য স্বীকৃত। প্রতি বছরের শুরুতে, অ্যাপফোলিওর কর্মীরা বছরের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং অগ্রাধিকার সম্পর্কে একটি মুক্ত আলোচনা করে। তারপরে, দল হিসাবে তারা তিনটি উদ্যোগ সংজ্ঞায়িত করে যা প্রত্যেকে প্রভাবিত করতে পারে। এটি দলকে নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে মনোনিবেশ করে যা সংস্থার সাফল্যের কেন্দ্রবিন্দু। ঘুরেফিরে, কর্মীরা নিজেকে চ্যালেঞ্জ করতে ও বাড়াতে অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা খুঁজে পেতে পারেন।
সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ডিরেক্টর ড্যামন ভ্যালেনজোনা বলেছেন, "খুব স্মার্ট লোকের সাথে কাজ করার সুবিধাটি হ'ল আমাদের শেখার এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সংস্কৃতি রয়েছে।" "খুব স্মার্ট লোকের আশেপাশে থাকা আপনাকে নিজের উন্নতি করতে সহায়তা করে।"
অ্যাপফোলিওতে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন8. মিডিয়াডার
আমাদের অফিস
মিডিয়াআডার একটি সাআস সংস্থা যার লক্ষ্য রিয়েল-টাইম বিজ্ঞাপন অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করা, প্রতিযোগিতা ছাড়িয়ে যাওয়ার সরঞ্জাম সরবরাহ করা এবং বিক্রয় প্রক্রিয়াগুলিকে সহজলভ্য করা। সংস্থার কাস্টমাইজেবল, সহজেই ব্যবহারযোগ্য বিজ্ঞাপন ট্র্যাকিং সফ্টওয়্যার ব্যবসাগুলিকে বাধ্যতামূলক বাজার বিশ্লেষণ সংগ্রহ করতে দেয় যা লক্ষ্যবস্তু বিক্রয় বিক্রয় তৈরি করতে এবং ক্রমাগতভাবে নতুন অ্যাকাউন্ট জিততে ব্যবহার করা যেতে পারে। মিডিয়াআডার বর্তমানে দুই মিলিয়নেরও বেশি ম্যাগাজিন, ওয়েবসাইট এবং ই-নিউজলেটার ব্র্যান্ডগুলি পরিবেশন করে।
কর্মচারীদের মতে, মিডিয়াডার একটি স্বচ্ছ স্থান যেখানে কোনও ব্যক্তি পেশাদারভাবে বৃদ্ধি পেতে এবং সাফল্য অর্জন করতে পারে। কোনও বদ্ধ ঘর নেই, তাই প্রত্যেকে কথাবার্তা, সহযোগিতা এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য উপলব্ধ।
"সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ বিষয় হ'ল আকর্ষণীয় সমস্যার নিছক সংখ্যা, " ডেভলপমেন্ট লিড রবার্ট ক্রাইস্ট বলেছেন। "আমি আগে এমন জায়গায় এসেছি যেখানে আপনি প্রতিদিন একই জিনিস নিয়ে কাজ করতে বিরক্ত হবেন এবং এখানে এটি ঘটেনি।"
মিডিয়াড্যাডারে তাদের উন্মুক্ত কাজগুলি দেখুন13. অলস্টেট
আমাদের অফিস
বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে অলস্টেট নিজেকে বীমা ক্ষেত্রের নতুন প্রযুক্তির নেতা হিসাবে প্রতিষ্ঠা করছে। সংস্থাটি পেশাদার বিকাশ এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনার উপর জোর জোর দেয়। এর সুযোগগুলি এবং অন্বেষণের সংস্কৃতিটি কর্মীদের পক্ষে নতুন জিনিস চেষ্টা করা এবং তারা কোথায় তাদের ক্যারিয়ার নিতে চায় তা সন্ধান করা সহজ করে তোলে। বিশ্বজুড়ে সুবিধাবাদীদের সাথে, অলস্টেট বিপণন থেকে শুরু করে পণ্য সম্পর্কিত পণ্য সম্পর্কিত কর্পোরেট সম্পর্ক এবং এর বাইরেও বিভিন্ন অঞ্চলে ভাড়া নিচ্ছে।
অলস্টেট ম্যানেজাররা তাদের লোকদের সফল হতে সাহায্য করা ছাড়া আর কিছুই চান না। এটি করার জন্য, তারা তাদের প্রতিটি কর্মচারীর শক্তি এবং অনুপ্রেরণা সম্পর্কে নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করে। একবার তারা দলের আবেগ এবং তাদের কর্মীরা কীভাবে সর্বোত্তমভাবে কাজ করবে তা জানার পরে, অলস্টেট পরিচালকরা তাদের কর্মীদের সাফল্যের সুযোগগুলির সাথে জুড়ি দিতে সক্ষম হন।
অলস্টেটে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন See14. ডিএমসি আটলান্টা
আমাদের অফিস
মাত্র আট জনের সাথে 2003 সালে প্রতিষ্ঠিত, ডিএমসি আটলান্টা ফলাফল-পরিচালিত দর্শনের মাধ্যমে এবং তার ক্লায়েন্টদের জীবনকালীন গ্রাহকদের আনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার মাধ্যমে দেশের 50 টি অফিসে 700 এর বেশি কর্মচারীতে বেড়েছে। পরবর্তী কয়েক বছরে, ডিএমসি আশা করে যে সারা দেশে এবং তারপরে, বিশ্বের প্রায় শতাধিক নতুন অফিসে প্রসারিত হবে।
ডিএমসি আটলান্টা বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি স্তরে বিশেষত পরিচালনা ও কর্মচারীদের মধ্যে সহযোগিতা গুরুত্বপূর্ণ। পরিচালকরা টিমের পাশাপাশি কাজ করেন, সবাইকে আরও বেশি করে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করেন। এই পদ্ধতির ফলে দলের প্রতিটি সদস্যকে কীভাবে নেতৃত্ব দেওয়া যায় - এবং সময় এলে নিজেরাই দুর্দান্ত পরিচালক হতে শেখার সুযোগ সরবরাহ করে।
"আমরা সত্যই বিশ্বাস করি যে পেশাদার বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত বৃদ্ধি হাতের মুঠোয় চলে যায়, " এইচআর ডিরেক্টর রায়ে স্টাফোর্ড ব্যাখ্যা করেছেন। "সুখী লোকেরা আরও বেশি সফল হতে থাকে” "
ডিএমসি আটলান্টায় তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন15. যৌথ স্বাস্থ্য
আমাদের অফিস
দেশজুড়ে অনেক আমেরিকানদের মতো, কালেক্টিভ হেল্থ একমত হয় যে বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা নষ্ট হয়েছে - এবং এটিই বড় চ্যালেঞ্জ যে সংস্থাটি গ্রহণ করছে। অত্যাধুনিক প্রযুক্তি এবং সহানুভূতির একটি স্বাস্থ্যকর ডোজ দিয়ে, সমষ্টিগত স্বাস্থ্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও ১১, ০০, ০০০ সদস্যের জন্য স্থল থেকে স্বাস্থ্য বেনিফিটের অভিজ্ঞতা পুনর্নির্মাণ করছে lective
"প্রতিদিন, আমরা সম্মিলিত স্বাস্থ্যের মূল প্রতিশ্রুতি দেওয়ার চেষ্টা করি যা স্বাস্থ্যসেবা বাজারকে সত্যই পরিবর্তিত করা এবং লোকেরা যে অভিজ্ঞতা ভালবাসে তা প্রদান করা, " গ্রুপ প্রোডাক্ট ম্যানেজার আকিনস ভ্যান হরনে বলেছেন।
তারা বিশ্বাস করতে পারে এমন একটি মিশন এবং স্পষ্ট ফল দেখার দক্ষতার সাথে আপনি বাজি ধরতে পারেন কর্মীরা সর্বদা স্বাস্থ্যসেবার জগতকে উন্নত করার জন্য কঠোর প্রচেষ্টা করছেন themselves এবং নিজেরাই themselves
যৌথ স্বাস্থ্যে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন17. পিভিএইচ
আমাদের অফিস
১৩৫ বছরের পুরনো ইতিহাসের সাথে, পিভিএইচ ক্যালভিন ক্লেইন, টম্মি হিলফিগার, ভ্যান হিউসেন, আইজডোড, অ্যারো, স্পিডো, ওয়ার্নারস, ওলগা এবং ট্রু এন্ড কো সহ সমৃদ্ধ আমেরিকান agesতিহ্যগুলির সাথে ক্রমবর্ধমান লাইফস্টাইল ব্র্যান্ড এবং ব্যবসায়গুলিতে দক্ষতা অর্জন করেছে। 35, 000 এরও বেশি সহযোগীর সাথে, পিভিএইচ একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ প্রদানের জন্য গভীরভাবে বিনিয়োগ করা হয় যেখানে প্রতিটি ব্যক্তির মূল্য হয়। আবেগ, নিখরচায়তা, স্বতন্ত্রতা, অংশীদারি এবং জবাবদিহিতা - এর মূল মূল্যগুলি পিভিএইচ যারা সংস্থারূপে মূর্তিত হন, তাদের সিদ্ধান্তকে পরিচালনা করেন এবং তাদের অনুপ্রাণিত করেন।
পিভিএইচ-এর সহযোগীরা প্রেম করে যে সংস্থাটি তাদের পেশাদার বিকাশে বিনিয়োগ করেছে। পিভিএইচ বিশ্ববিদ্যালয়ের মাধ্যমে, কর্মীরা কীভাবে এক্সেল ব্যবহার করবেন তা শিখার জন্য ভাল পরিচালক হতে শুরু করে সবকিছুর উপর ক্লাস নিতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা অর্জন এবং সংগঠন জুড়ে সহকর্মীদের সাথে দেখা করার এটি দুর্দান্ত সুযোগ।
পিভিএইচে তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুন See19. এল 2
আমাদের অফিস
২০১০ সালে প্রতিষ্ঠিত, এল 2 দ্রুত শিল্পগুলিকে রুপদানকারী ডিজিটাল ট্রেন্ডগুলির অন্তর্দৃষ্টিগুলির একটি বিশ্বস্ত উত্স হয়ে উঠেছে। গুগল, প্রক্টর এবং গাম্বল এবং সোফিটেল অন্তর্ভুক্ত সদস্যদের সাথে, এল 2 তাদের বিভিন্ন ডিজিটাল পদচিহ্নগুলি বুঝতে এবং আরও শক্তিশালী করতে ব্র্যান্ডের বিভিন্ন অ্যারে সরবরাহ করে aters ব্র্যান্ডগুলিকে তাদের ডিজিটাল শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির পুরোপুরি বোঝাপড়া দেয় -
কৌতূহলকে জড়িয়ে ধরার একটি শক্তিশালী সংস্কৃতির সাথে, এটি স্পষ্ট যে এল 2 তার কর্মচারীদের জন্য সেরা চায় এবং সেই পথে প্রতিটিকে আনন্দিত করতে প্রস্তুত। "আসুন এবং শেখার জন্য প্রস্তুত থাকুন, " গবেষণা বিশ্লেষক গিলিয়া প্রতিতি বলেছেন। "আপনি প্রথমে অনেক কিছুই জানতে পারবেন না, তবে এটি আপনাকে ফেলে দেওয়া উচিত নয়।"
L2 এ তাদের উন্মুক্ত কাজ দেখুনভাবেন আপনার সংস্থাটি কি এই জাতীয় তালিকায় থাকা উচিত? আরও জানুন এবং যোগাযোগ করুন!
