আপনার জীবনবৃত্তান্ত - যাদুঘরে কোনও সংস্থায় কীভাবে অনেকগুলি কাজ দেখানো যায়

আমি মনে করি আমরা সকলেই সম্মত হই যে আপনার কোম্পানিতে উন্নীত হওয়ার বা উন্নত অবস্থানে অবতীর্ণ হওয়ার পক্ষে খারাপ কিছু নেই।

বাদে, ভাল, কীভাবে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত করবেন তা নির্ধারণ করে।

আপনি যখন কোম্পানির এ এর ​​একটি অবস্থান থেকে কোম্পানির বি তে নতুন অবস্থানে চলে এসেছেন, তখন আপনার "অভিজ্ঞতা" বিভাগটি সরলভাবে সরল। তবে আপনি যদি নিজের বিভাগে চলে এসেছেন বা আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভূমিকা পাল্টে ফেলেছেন তবে কয়েকটি বিকল্প রয়েছে।

ভাল খবর? আপনি যদি আপনার অগ্রগতিটি সঠিকভাবে দেখাতে পারেন তবে আপনি একজন নিয়োগকারী পরিচালকের চোখে সোনার তারা পাবেন। আপনার অভিজ্ঞতাকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে কীভাবে প্রদর্শন করা যায় - এবং পরবর্তী বড় জিনিসটিতে অবতরণ করার জন্য একটি সুপার-দ্রুত গাইডের জন্য পড়ুন।

যদি জবস প্রকৃতিতে একই রকম হয়

যদি আপনার দুটি বা আরও বেশি কাজের প্রকৃতির সাথে খুব মিল থাকে (যেমন, আপনাকে সহযোগী সম্পাদক থেকে সম্পাদক হিসাবে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল, তবে আপনার সামগ্রিক কাজের দায়িত্বগুলি একই রকম থাকে), কোম্পানির শিরোনামের অধীনে কাজের শিরোনামগুলি একসাথে স্ট্যাক করুন:

ওয়াল্ট ডিজনি সংস্থা, লস অ্যাঞ্জেলেস, সিএ

• বুলেট ঘ
• বুলেট 2
• বুলেট 3

আপনি যে বুলেটগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন সেগুলি আপনার উভয় সময়কালে আপনার অত্যন্ত উচ্চ-স্তরের এবং চিত্তাকর্ষক কৃতিত্বগুলি উভয় ভূমিকায় সম্মিলিতভাবে বর্ণনা করা উচিত - প্রতিটি স্বতন্ত্রভাবে নয়। আমাদের # 1 পুনঃসূচনা টিপটি মনে রাখবেন: "আপনার জীবনবৃত্তিকে আপনার ক্যারিয়ারের ইতিহাসের একটি বিস্তৃত তালিকা হিসাবে নয়, বরং আপনাকে কাজের জন্য নিখুঁত ব্যক্তি হিসাবে বিক্রি করার বিপণন দলিল হিসাবে ভাবেন Think" অন্য কথায়, আপনার দায়িত্বগুলি যখন সামান্য স্থানান্তরিত হয় তখনও পরিবর্তিত পজিশনগুলি, সেই প্রথম দিনগুলিতে আপনার সমস্ত কাজের ডাকাতির চেয়ে আপনার সেরা কাজটি তুলে ধরা আরও গুরুত্বপূর্ণ।

আপনি এমন একটি বুলেটও অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা আপনার প্রচারের দিকে এগিয়ে যায় এমন কৃতিত্বের দিকে প্রসারিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, "ব্যতিক্রমী ক্লায়েন্টের সম্পর্ক এবং নেতৃত্বের দক্ষতার জন্য 12 মাসের মধ্যে প্রচার করা হয়")। এটি ভাড়াটে পরিচালকের কাছে স্পষ্ট করে দেয় যে আপনার পদক্ষেপটি কেবল ঘটনার বিষয় নয় (বা অন্য কেউ চলে যাচ্ছেন) - আপনি এটি অর্জন করেছেন।

আপনি কি আপনার পুনরুত্থানকে দুর্দান্ত উপভোগ করতে চান?

এমন কেউ আছে যে তা না বলে?

আজ একটি রেজ্যুম কোচ ভাড়া করুন

যদি জবস খুব সুন্দর ছিল

অন্যদিকে, আপনি আপনার কোম্পানিতে যে চাকরিগুলি রেখেছেন সেগুলি যদি বিভিন্ন ভূমিকায় থাকে (যেমন, আপনি বিপণন সমন্বয়কারী থেকে সহযোগী সম্পাদকের কাছে চলে এসেছেন), একবার কোম্পানির তালিকা তৈরি করুন তবে কাজের শিরোনামগুলি ছিন্ন করুন, তাদের দুটি পৃথক পদের মতো আচরণ করুন:

ওয়াল্ট ডিজনি সংস্থা, লস অ্যাঞ্জেলেস, সিএ

• বুলেট ঘ
• বুলেট 2
• বুলেট 3
• বুলেট ঘ
• বুলেট 2
• বুলেট 3

আবার, প্রতিটি অবস্থানের জন্য, আপনি আপনার বৃহত্তম সাফল্য এবং অভিজ্ঞতার বর্ণনা দিতে চান যা সর্বাধিক আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত। এবং যদি নতুন ভূমিকাটি একটি পার্শ্বীয় পদক্ষেপের পরিবর্তে একটি পদক্ষেপের পদক্ষেপ ছিল, তবে স্পষ্ট করে নিশ্চিত করতে ভুলবেন না যে এরকম কিছু বলেছিলেন: "প্রকল্পের নেতৃত্বের দক্ষতার কারণে দক্ষতার কারণে কোম্পানির মধ্যে প্রচার করা হয়েছে।"

আপনি যদি কোনও অনলাইন সিস্টেমে আবেদন করছেন তবে আপনি এই ফর্ম্যাটটিও ব্যবহার করতে চাইবেন, যেখানে প্রতিটি ভূমিকার জন্য আপনার অভিজ্ঞতার বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করতে বলা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রতিবার সংস্থার তথ্য ইনপুট করতে হতে পারে - তবে এটি ঠিক আছে। এমনকি যদি এটি পুনরাবৃত্তি হয় তবে নিয়োগকারী পরিচালকটি দেখতে পাবেন যে আপনি একই সংস্থার মধ্যে চলে এসেছেন (এবং প্রভাবিত হন)।

কোনও সংস্থায় উঠে যাওয়া দেখায় যে আপনি একজন উচ্চ অভিনেতা, আপনি ফলাফল অর্জন করেছেন এবং আপনি একজন অনুগত এবং নিবেদিত কর্মচারী। আপনার জীবনবৃত্তান্ত সেই গল্পটি বলেছে তা নিশ্চিত করুন - এবং আপনি একটি সাক্ষাত্কারে নামতে বাধ্য।