প্রত্যেকে এমন জায়গায় কাজ করতে চায় যে ঠিক আছে?
আপনি যদি উত্সাহী বিতর্কে সাফল্য পান তবে সম্ভবত আপনি "হ্যাঁ" পুরুষদের একটি দলের সাথে কাজ করতে চান না। বা এমন ব্যক্তির সাথে সহযোগিতা করুন যাদের অভিব্যক্তিটি "দ্রুত সরান এবং জিনিসগুলি বিরতি দিন" যখন আপনি আরও বেশি পারফেকশনিস্ট হন।
তবে আপনি কীভাবে আপনার সহকর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং কাজের শৈলীটি সনাক্ত করতে পারেন, ঠিক আছে, আপনি কোনও কাজের চুক্তির বিন্দুযুক্ত লাইনে সাইন ইন করুন?
আপনি অবশ্যই আপনার গবেষণা সময়ের আগেই করতে পারেন। (বিশেষত ঠিক এখানে মিউজিয়ামে, যেখানে সংস্থাগুলি প্রোফাইলগুলি কোথাও কাজ করা পছন্দ করে তার দুর্দান্ত ধারণা দেয়) তবে অনেক সংস্থার জন্য, এই তথ্য অনলাইনে সহজেই পাওয়া যায় না, বা এটি বিভাগ বা ভূমিকা অনুসারে পরিবর্তিত হয়। সাক্ষাত্কারের সময় উল্লেখ না করা, বেশিরভাগ কর্মচারী নিজেরাই সর্বাধিক পেশাদার, বোতামযুক্ত সংস্করণ উপস্থাপন করছেন এবং আপনি সত্যিকারের চুক্তিটি নিশ্চিত হচ্ছেন তা নিশ্চিত হতে পারবেন না। তো, আপনি আর কি করতে পারেন?
উত্তর: আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আমি এই সপ্তাহে একজন আবেদনকারের সাথে সাক্ষাত্কার নিয়েছি যিনি ঠিক এটি করেছিলেন, এবং আমি ভেবেছিলাম তার পদ্ধতির বিষয়টি খুব স্মার্ট, আমি আপনাকে কেবল এটি আপনার সাথে ভাগ করে নিতে হয়েছিল।
এখানে কী করবেন: সাক্ষাত্কারের আগে আপনাকে এমন গুণাবলীর একটি তালিকা লিখুন যা আপনাকে বর্ণনা করে - আপনি কীভাবে কাজ করেন, অফিসে আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন, কী আপনাকে অন্যের চেয়ে আলাদা করে তোলে। "ক্রিয়েটিভ, " "কঠোর পরিশ্রমী" বা আপনি সমস্ত সময় শোনার অন্যান্য শব্দগুলি এড়িয়ে চলুন এবং পাঁচ বা ছয়টি বৈশিষ্ট্য লিখে রাখুন যা কেবল কারও সম্পর্কে বলা যায় না বা এর স্পষ্ট বিপরীতে থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ: আপনি কি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তাত্ক্ষণিক, বা আপনার শৈলীর চেয়ে ধীর এবং চিন্তাশীল? আপনি কি প্রতিযোগিতামূলক বা সহযোগী? ঝুঁকি-বিরুদ্ধ বা একবার কিছু চেষ্টা করতে ইচ্ছুক? একটি সামাজিক প্রজাপতি বা সব ব্যবসা, সব সময়?
আপনার তালিকা পেয়েছেন? ভাল. এখন, আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময়, যখন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার আপনার পালা, তখন চেষ্টা করুন:
অনুসরণ করেছে:
এই প্রশ্নগুলির সাথে জিনিসটি - বিশেষত দ্বিতীয়টি - তারা হ'ল তারা বেশ নির্দিষ্ট প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে বাধ্য। এমনকি যদি আপনার সাক্ষাত্কারকারক কূটনীতিক হয়ে থাকেন তবে তিনি বা সে সম্ভবত কিছু স্বতন্ত্র গুণগুলি ভাগ করে নেবে যা লোকেরা আছে বা তারা নেই।
এবং আপনি সেই তথ্যটি আপনার তালিকায় ফিরে যেতে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি সবেমাত্র যা শুনেছেন তা এটি কীভাবে স্ট্যাক করে? যদি অনেক মিল থাকে। এটি দুর্দান্ত চিহ্ন। যদি না? এটি একটি দুর্দান্ত লক্ষণ - এমন একটি চিহ্ন যা সম্ভবত আপনি এই বিশেষ গ্রুপের সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে জড়ান না। এবং এটি আপনার পক্ষে আরও ভাল যে আপনি এখন থেকে তিন মাসের চেয়ে এখনই জানেন যে আপনি যখন নতুন কাজটিতে কৃপণ হয়ে পড়েছেন এবং ভাবছেন যে আপনি আবার অনুসন্ধান শুরু করার আগে আপনি আর কতক্ষণ স্থায়ী হতে পারেন।
দ্রষ্টব্য: আপনার নিজের তালিকাটি আগে তৈরি করা আরও অনেক বেশি সহায়ক যাতে আপনার পক্ষে সঠিক নয় এমন ভূমিকায় ফিট করার চেষ্টা করে নিজেকে পক্ষপাতিত্ব করবেন না। ("আমি হতে চাইলে আমি অবশ্যই আরও বেশি প্রতিযোগিতামূলক হতে পারতাম!") মনে রাখবেন: কোনও সাক্ষাত্কার হিয়ারিং ম্যানেজারের জন্য আপনাকে মূল্যায়ন করার সুযোগ নয়, চাকরি এবং সংস্থাটি সঠিক কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ আপনার জন্য একটি সুযোগ isn't আপনার ক্যারিয়ারের জন্য ফিট।
