আপনার বস কি আপনার কাজকে আরও শক্ত করে তুলছেন - যাদুঘর

আপনি সবকিছু পুনরায় সাজিয়েছেন এবং গত সপ্তাহটিকে একটি নতুন, গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে উত্সর্গ করেছেন। কোনটি ভাল যদি আপনার বস যদি আপনাকে কেবল না জানায় যে এটি সরিয়ে দেওয়া হচ্ছে এবং এর উপর আর কাজ করার দরকার নেই।

এটি হতাশাব্যঞ্জক, এটি বিরক্তিকর এবং এটি অবশ্যই স্পষ্ট-যোগ্য, তবে এটি ঘটে। তবে এটি যদি খুব বেশি ঘটে থাকে তবে আপনি মনে করতে পারেন যে আপনার বস উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনার পথে চলেছে।

কিন্তু আসলেই কি তা হতে পারে? আপনার বস কি সত্যিই একটি দুষ্ট ট্রল যারা সেখানে কেবল আপনাকে নিজের কাজ শেষ করতে বাধা দেওয়ার জন্য এসেছিল? বা, এটি কি কেবল তার কাজটি পরিচালনা করার এবং আপনাকে পরিচালনা করার চেষ্টা করছে?

লোকেরা যখনই এটির মাধ্যমে কাজ করছে, দুটি অভিযোগ ধারাবাহিকভাবে আসে - "আমার বস আমাকে অর্থহীন কাজ দেয়" এবং "আমার বস আমার পেশাগত বৃদ্ধির বিষয়ে চিন্তা করেন না” "সুতরাং, এই দুটি বিষয়ে সম্মানের জন্য, এখানে দুটি প্রশ্ন এখানে আপনার বড় সিদ্ধান্তে আসার আগে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।

1. আমার বস আমাকে অতিরিক্ত কাজ বরাদ্দ করার কোনও কারণ আছে?

আমার এক বন্ধু ছিল who যিনি আপনার কাছ থেকে জানেন কোথায় ছিলেন an তিনি তাকে নতুন প্রকল্প চালু করার তিনটি সেরা উপায় নিয়ে গবেষণা করতে বলবেন এবং তিনি পুরো সপ্তাহটি ব্যয় করার পরে উল্লেখ করুন যে তার আর এই প্রকল্পের জন্য ব্যবহার হয়নি। তিনি যখনই তার মতো অনুভব করবেন তখনই তিনি তার ডেস্কে কাজ ফেলে দিতেন এবং পরের দিন কাজ শুরু করে কাজটি শেষ করতে অনুরোধ করতেন, অফিসে রাতের সমস্ত সময় ব্যয় করতে বাধ্য করতেন। তারপরে, তিনি পরে জানতে পারেন যে কাজটি আসলে তেমন জরুরি ছিল না।

আমি এটা বলতে চান? এই কাজগুলির কোনওটিই তাকে তার কাজ করতে সহায়তা করেনি। তারা কেবল প্রতিবিম্বিত হয়েছিল যে তার বস একটি বিদ্যুৎ সফরে ছিলেন - এমন একজন যা অনিবার্যভাবে তাকে প্রভাবিতকারী সংস্থায় একটি ভূমিকা ছেড়ে দিতে অনুপ্রাণিত করেছিল যা অন্যথায় তার চেয়ে অনেক আগে হতে পারে।

এখন, ধরে নেওয়া যাক আপনার সুপারভাইজারটি চরম নয়। সে কি করে? তিনি আপনাকে নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালনের জন্য অনুরোধ করেছেন, কারণ আপনার সংস্থাটি হেলান পড়েছে এবং তাই প্রত্যেকে তার পছন্দের চেয়ে আরও বেশি সংকীর্ণ কাজ করে। অথবা হতে পারে, তিনি আপনাকে আপনার বেতন গ্রেডের নীচে কিছু করতে বলছেন, তবে ইন্টার্নটি অসুস্থ বলে আখ্যায়িত করেছেন এমন একটি ব্যাখ্যা অন্তর্ভুক্ত করেছেন, তিনি মারাত্মক বাঁধনে আছেন এবং আপনার সহায়তা খুব সহায়ক হবে।

হ্যাঁ, ফলাফলটি এখনও সকাল এবং দুপুর এবং কখনও কখনও পুরো, পুরো দিনগুলিতে যেখানে আপনাকে আপনার আসল কাজটি পুড়িয়ে ফেলতে হয়। তবে যদি আপনার ক্রিয়াগুলি এখনও আপনার দল, বিভাগ বা সামগ্রিক লক্ষ্যে উপকৃত হয়; আপনার বস সবেমাত্র তার কাজ করছেন।

২) আমার বস কি আমার দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ করতে উত্সাহিত করছেন?

সবাই নতুনত্ব আনতে চায়; প্রত্যেকে বিঘ্নিত করতে চায়; প্রত্যেকে স্থিতাবস্থা পরিবর্তন করতে এবং বিষয়গুলিকে আরও উন্নত করতে চায়। এবং কখনও কখনও একটি নতুন পদ্ধতির আরও দক্ষ, আরও লাভজনক বা চকচকে হয়। তবে অন্যান্য সময়, এটি বোঝা যায় না। এটা খুব ব্যয়বহুল. এটি একটি সময় স্তন্যপান। এটি এমন কিছু ঠিক করছে যা ভাঙা হয়নি।

এবং পার্থক্যটি জানা আপনার কর্তার কাজ।

সুতরাং, যখন আপনার ম্যানেজার আপনার পরামর্শটি সরিয়ে ফেলেন তখন এটি একইরকম থাকে, মনে রাখবেন যে সমস্ত "নম্বর" সমানভাবে তৈরি হয় না। যদি তিনি সর্বদা না বলেন, বা যদি তিনি সর্বদা বলেন যে তিনি খুব ব্যস্ত - এবং আপনাকে কখনই শুনতে শোনার জন্য সময় পান না - আপনার বস আপনার পথে চলেছে। এটি এমন ম্যানেজারের পক্ষেও যায় যারা আপনাকে বৃদ্ধির কোনও সুযোগ দেয় না। তিনি কখনই পেশাদার বিকাশের সুযোগের কথা উল্লেখ করেন না, তিনি আপনাকে কোনও সম্মেলনে অংশ নিতে সময় দিতেন না এবং আপনি কীভাবে আপনার ভূমিকাতে বাড়াতে পারবেন সে সম্পর্কে তাঁর কোনও পরামর্শ নেই।

তবে যদি তিনি আপনাকে সৃজনশীল চিন্তাভাবনা করতে এবং নতুন, আকর্ষণীয় প্রকল্পগুলি (অন্য কোথাও) গ্রহণ করতে উত্সাহিত করেন, তবে তিনি আপনাকে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আপনার শক্তি কেন্দ্রীভূত করতে সহায়তা করছেন। হ্যাঁ, আপনি চাইবেন যে তিনি ঠিক বাইরে এসে বললেন, "যদিও এটি প্রতিভা, তবুও আমাদের কাছে টাকা নেই / ক্লায়েন্টের বেদনা / এটি আমাদের সামগ্রিক লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে না” "দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি নয় সর্বদা সম্ভব (বা বাস্তববাদী)। সুতরাং, আপনার ম্যানেজার আপনাকে আপনার ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়া এবং নতুন জিনিস শেখার জন্য উত্সাহ দেয় কিনা তা দেখুন। তিনি যদি জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কীভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করবেন বা আপনি অন্যান্য ক্ষেত্রে কোন পদ্ধতির পরামর্শ দিচ্ছেন, সম্ভবত এটি কেবল এই বিষয়।

আপনার বস আপনার পথে এলে আপনি এটি ঘৃণা করেন - এবং তিনি সম্ভবত এটিও ঘৃণা করেন। তবে তিনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে তিনি একজন ভয়ানক পরিচালক, তিনি কী কেবল তার কাজ করছেন কিনা তা বিবেচনা করুন। তবে, আপনি যদি উপরের দুটি প্রশ্নের উত্তর "না" দিয়ে দেন তবে বিষয়গুলি ভাল পথে নয়। আপনার কাজের চাপ এবং দায়িত্ব নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সভা সেট আপ করতে বলে শুরু করুন। যদি আপনার বস সময় না দেয়, বা তিনি উপরের আচরণগুলি পুনরাবৃত্তি করে চলেছেন, আপনার সম্ভবত সম্ভবত একটি নতুন চাকরি সন্ধান করা উচিত যেখানে আপনার পরিচালক আপনাকে জ্বলতে দেবে।