হতে পারে আপনার কোনও বন্ধু আছে যারা একটি প্রারম্ভকালে কাজ করে এবং তাদের চাকরি আপনাকে আগ্রহী করে তোলে (সেখানে কেবল 30 জন কর্মচারী আছেন? এরকম কী?)। অথবা, আপনি কোনও সংস্থার একটি নিবন্ধ জুড়ে এসেছিলেন যা সবেমাত্র তহবিল পেয়েছে এবং পাগলের মতো ভাড়া নিচ্ছে। অথবা, আপনি কর্মশালায় যোগ দিতে চলেছেন এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে স্টার্টআপ সংস্কৃতি কর্পোরেট জীবনের চেয়ে আপনাকে আরও আবেদন করে।
আরে, দারুণ! স্পষ্টতই আপনি যে ধরণের কাজের পরিবেশে থাকতে চান সে সম্পর্কে আপনার ধারণা রয়েছে - এখন এটি আপনার পছন্দসই একটি সংস্থায় আপনি আগ্রহী এমন একটি কাজ অবতরণ করার বিষয়।
বিষয়টি হ'ল, স্টার্টআপ স্পেসটি নেভিগেট করা - ঠিক যেমনটি আপনার কোনও কাজের সুযোগ হবে - আপনার কয়েকটি বিষয় মাথায় রাখা প্রয়োজন।
1. কোন ধরণের ভূমিকা আপনার পক্ষে সঠিক?
সুতরাং, আপনি জানেন যে আপনি একটি প্রারম্ভকালে কাজ করতে চান তবে আপনি একসাথে কী করতে চান তা পুরোপুরি নিশ্চিত নন। প্রকৃতপক্ষে, আপনি কেবলমাত্র যে বিষয়টি অস্বীকার করতে পারবেন তা হ'ল ইঞ্জিনিয়ারিং, কারণ সেই দক্ষতাগুলি অবশ্যই আপনার নিজের সরঞ্জাম বাক্সে নেই।
সংস্থার স্বার্থে কোনও সংস্থায় যোগদানের পক্ষে ঠিক আছে তবে আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী সুখী হতে চান তবে এমন একটি ভূমিকা খুঁজে পেতে হবে যা আসলে খুব উপযুক্ত।
এখানেই আপনাকে কিছুটা গবেষণা করতে হবে। আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে এমন স্টার্টআপ কর্মীদের সাথে তথ্যের সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করুন। নির্দিষ্ট অবস্থানগুলিতে প্রতিদিনের দিনটি কেমন, তা নির্ধারণ করার জন্য - সোশ্যাল মিডিয়াতে, তাদের ওয়েবসাইটগুলিতে, ব্লগগুলির মাধ্যমে, এমনকি দ্য মিউজিকের কোম্পানির প্রোফাইলগুলিতেও - অনলাইনে স্ট্যাকিং কিছুটা করুন। আপনি কী উপভোগ করবেন (এবং আপনি কী করবেন না) তা দেখার জন্য চাকরীর বিবরণ দিয়ে সাবধানতার সাথে পড়ুন। এমনকি ক্যারিয়ারের কোচ ভাড়াও নিতে পারেন।
আপনাকে এটিও বুঝতে হবে যে তালিকাভুক্ত যা কখনও পুরো চিত্র হয় না। এর অর্থ হ'ল আপনার ভূমিকা কোম্পানির লক্ষ্য এবং সংস্থানসমূহের উপর নির্ভর করে স্থানান্তরিত হওয়ার পক্ষে অত্যন্ত প্রবণ এবং আপনার অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করতে বা আপনার সাধারণ দায়িত্বের বাইরে দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন হতে পারে।
এবং এটি আমার কাছে নিয়ে আসে:
2. আপনার কি স্টার্টআপ দক্ষতা আছে?
আপনার পরবর্তী জিনিসটি বের করার দরকার তা হ'ল: আপনার কি ভূমিকার প্রয়োজনীয়তার বাইরে দক্ষতা রয়েছে?
সর্বোপরি, আপনি সম্ভবত সীমিত সংস্থান সহ একটি ছোট দলে যোগদান করবেন। আপনি নিজেরাই যা কিছু করতে পারেন (ইঞ্জিনিয়ার, ডিজাইনার, কপিরাইটার, এবং এর সাহায্য ছাড়াই) আপনাকে পরিচালক নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও বেশি আকর্ষণীয় করে তোলে।
তদ্ব্যতীত, একটি প্রারম্ভকালে কাজ করতে দীর্ঘ সময়, কিছুটা নতুনত্ব এবং একাধিক টুপি পরার দক্ষতাও প্রয়োজন।
পরিচালকদের নিয়োগের দক্ষতা অর্জনের দক্ষতার মধ্যে রয়েছে:
- উর্বর মস্তিষ্ক
- নমনীয়তা
- দ্রুত দিক পরিবর্তন করার ক্ষমতা
- দায়িত্ব
- নৈতিক কাজ
- নতুন জিনিস চেষ্টা করার এবং নতুন চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করার জন্য অনুরাগ
আপনার নিজের কাছে এই দক্ষতা আছে কিনা (বা তাদের আরও অনুশীলন করতে চান) তা জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। কারণ আপনি যদি তা না করেন তবে আপনি কোনও স্টার্টআপ পরিবেশে সাফল্য অর্জন করবেন না।
প্রতিটি স্টার্টআপ আলাদা। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, প্রত্যেকেরই পিং-পং টেবিল বা নমনীয় ঘন্টা থাকে না।
আপনি কীভাবে আপনার জন্য সঠিক প্রারম্ভ খুঁজে পাবেন? সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং পর্যালোচনাগুলি পড়ুন। এছাড়াও, পরিস্থিতিটি মূল্যায়নের জন্য অফিসে আপনার সময়টি (যেমন একটি সাক্ষাত্কারের আগে) ব্যবহার করুন - এবং অফিসটিকে যে "শীতল" জিনিস সরবরাহ করতে হবে তা কেবলমাত্র নয় at লোকেরা কি সেখানে থাকতে পেরে ব্যস্ত এবং খুশি মনে হচ্ছে?
একটি স্টার্টআপে কাজ করার জন্য কিছু সুবিধা এবং ডাউনসাইড রয়েছে যা বোর্ড জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং লক্ষণীয়। বেনিফিটগুলির মধ্যে কীভাবে কোনও সংস্থা প্রতিষ্ঠা করা হয় তার কাজ সম্পর্কে অভিজ্ঞতা অর্জন, কাজটি করতে আরও বেশি কিছু বলতে ও কম হুপ করা, আরও সিনিয়র-স্তরের এক্সিকিউটিভদের সাথে যোগাযোগ করা, একটি ছোট, টাইট-বোনা দল এবং বিল্ডিংয়ের দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত মাটি থেকে কিছু। ডাউনসাইডগুলির মধ্যে রয়েছে গ্যারান্টিযুক্ত কাজের স্থায়িত্ব, কম কাঠামো, কম সংস্থান এবং পার্কস, এবং আরও সিস্টেম এবং স্পেস ছাড়িয়ে যাওয়ার ও পুনর্বিবেচনা করার জন্য।
এই সমস্ত কিছুর বাস্তবতা হ'ল স্টার্টআপ লাইফটি সবার জন্য নয় এবং কোনও কাজকে পুরোপুরি প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে এটি উপযুক্ত কিনা তা আপনার জানা উচিত।
