দিন ফিরে, শিষ্টাচার নিয়ম মোটামুটি সহজ ছিল। সর্বদা একটি ধন্যবাদ কার্ড প্রেরণ করুন। আপনার কনুই টেবিলে রাখবেন না। অন্য লোকের জন্য দরজা উন্মুক্ত রাখুন।
যাইহোক, সোশ্যাল নেটওয়ার্কগুলি বিষয়গুলিকে আরও জটিল করে তুলেছে এবং অনলাইন শিষ্টাচারের ক্ষেত্রে এমিলি পোস্ট খুব বেশি সহায়তা করে না। এজন্য আমরা লিঙ্কডইন ডস এবং করণীয়গুলির চূড়ান্ত তালিকাটি সংকলন করেছি। (আপনাকে ধন্যবাদ কার্ডের দরকার নেই।)
করুন: এখনই লোকের সাথে সংযোগ দিন
আপনারা সেই ব্যক্তির সাথে দেখা হওয়ার ঠিক পরে ফেসবুকে কাউকে বন্ধুবান্ধব করা মরিয়া বা ভয়ঙ্কর বলে বিবেচনা করা যেতে পারে, তবে লিঙ্কডইন সম্পূর্ণ আলাদা বিধি রয়েছে has আমি একটি সম্মেলনে 10 মিনিটের জন্য কারও সাথে চ্যাট করব, একটি অধিবেশনে যোগ দিতে চলে যাব এবং আমি চলে যেতে যেতে তার সাথে যোগাযোগ করার অনুরোধ করব। সভার পরে আপনি যত বেশি অপেক্ষা করবেন, লোকে আপনাকে মনে রাখার সম্ভাবনা কম। তাই অদ্ভুত বোধ করবেন না that অনুরোধটি প্রেরণ করুন।
করবেন না: আপনি তাঁর বা তার প্রোফাইলে না থাকলে কারও সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন
বলুন যে আপনি লিংকডইনটির তালিকাতে "আপনার পরিচিত লোকেরা" তালিকাতে স্ক্রল করছেন each প্রতিটি ব্যক্তির শিরোনাম এবং শিরোনামের নীচে আপনি একটি নীল বাক্স দেখতে পাবেন যা "সংযুক্ত করুন" বলেছে it এটি ক্লিক করবেন না - আপনি কোনও সুযোগ পাবেন না আপনার আমন্ত্রণটি কাস্টমাইজ করুন। একইভাবে, আপনি যদি অনুসন্ধানের ফলাফলগুলি দেখছেন, আপনি প্রতিটি ব্যক্তির তথ্যের ডানদিকে একটি নীল সংযোগ বাক্স দেখতে পাবেন। সেই বোতামটি ব্যবহার করা আপনার অনুরোধটিকে অনন্য করতে দেবে না। আপনি যদি কারও প্রোফাইলে থাকেন তখন "সংযুক্তি" ক্লিক করলেই আপনি কেবল সংযোগের অনুরোধটি পরিবর্তন করতে পারবেন।
করুন: প্রতিটি একক সংযোগের অনুরোধটি ব্যক্তিগতকৃত করুন
আপনি যদি এই নিবন্ধটি থেকে একটি জিনিস দূরে সরিয়ে নেন, এটি আপনার অনুরোধগুলি কাস্টমাইজ করা উচিত।
বরং কোন সহকর্মীর কাছ থেকে আপনি কী পাবেন: "আমি আপনার সাথে লিংকডইনটিতে যোগাযোগ করতে চাই, " বা "হাই, স্যাম! হ্যাকাথনে দ্বিতীয় স্থান অর্জনের জন্য অভিনন্দন। আপনি পরবর্তী কী নিয়ে আসছেন তা অপেক্ষা করতে পারবেন না। "
বেশিরভাগ সময়, আপনি যে ব্যক্তির অনুরোধ করছেন তিনি আপনাকে ডিফল্ট বার্তা ব্যবহার করেন কিনা তা গ্রহণ করবে। তবে উপযুক্ত বার্তা মানুষকে বিশেষ বোধ করে। এটি অতিরিক্ত পরিশ্রমের পক্ষে মূল্যবান।
সাহায্য দরকার? এই 10 টেম্পলেট পরীক্ষা করে দেখুন।
করবেন না: দু'বারের চেয়ে বেশি অনুরোধ প্রেরণ করুন
একটি ছোট মিডিয়া সংস্থায় আমার ইন্টার্নশিপের তিন সপ্তাহ পরে, অবশেষে আমি একটি তথ্যযুক্ত সাক্ষাত্কারের জন্য সিইওর সাথে বসার সুযোগ পেয়েছি। আমরা ২০ বছর নয়, 90 মিনিটের জন্য কথা শেষ করেছি এবং আমি আত্মবিশ্বাসের সাথে সেখান থেকে চলে গেল সে আমাকে মনে করবে। তবুও মাস এবং মাস কেটে গেছে - এবং এখনও তিনি আমার লিঙ্কডইন আমন্ত্রণটি গ্রহণ করেন নি।
আমার অনুরোধ প্রত্যাহার করে এবং তারপরে একটি নতুন প্রেরণ করে আমি তাকে "স্মরণ করিয়ে দেওয়ার" প্রলুব্ধ করার সময়, আমি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিই। পুশী হওয়ার কারণে তাকে না বলার সম্ভাবনা আরও বেড়ে যায়; এছাড়াও, লিঙ্কডইন আপনাকে জিজ্ঞাসা করা ব্যক্তিকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্মরণ করিয়ে দেয় যে তিনি বা তিনি এখনও আপনার আমন্ত্রণটির জবাব দেয় নি।
অবশেষে, গত মাসে, সে আমার সংযোগ হয়ে উঠল। (আমি অনুমান করছি যে অবশেষে তিনি যে প্রতিক্রিয়াবিহীন অনুরোধের মুখোমুখি হয়েছিলেন তার একটি বিশাল সংরক্ষণাগার রয়েছে ie) আমি স্বস্তি পেয়েছি আমি তাকে ব্যাজার করি নি।
গ্রহণ: ধৈর্য ধরুন। আমন্ত্রণ পুনরায় পাঠানো আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা কমিয়ে দেবে।
কর: তথ্যযুক্ত সাক্ষাত্কারের বিকল্প হিসাবে লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন
তথ্যবহুল সাক্ষাত্কার একটি দুর্দান্ত সম্পদ - তবে যাদুঘরের লেখক এলিয়ট বেল উল্লেখ করেছেন, স্টারবাকসে আপনার সাথে দেখা করার জন্য অচেনা লোকদের তাদের জীবনের একটি অংশ আলাদা করে রাখতে রাজি করা কঠিন।
আপনি যদি এমন কারও কাছে পৌঁছে থাকেন যাঁকে আপনি ইতিমধ্যে জেনেছেন সত্যই, সত্যই ব্যস্ত বা হ্যাঁ বলার সম্ভাবনা নেই, তার পরিবর্তে তাকে বা তার একটি লিঙ্কডইন সংযোগের অনুরোধটি প্রেরণ বিবেচনা করুন।
আমি যা ব্যবহার করেছি তা এখানে:
প্রায় অর্ধেক সময়, আমি একটি প্রতিক্রিয়া পেয়ে যাব এবং কখনও কখনও, আমাদের অনলাইন কথোপকথনটি একটি বাস্তব তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারে রূপান্তরিত হয়।
যাই হোক না কেন, এটি অন্যদের কাছে অন্তর্দৃষ্টি পাওয়ার জন্য আদর্শ যাদের পক্ষে অন্যথায় আপনার জন্য সময় নাও থাকতে পারে।
করবেন না: কারও যোগাযোগের নীতিটি অবহেলা করা
হতে পারে আপনি নিজের রোল মডেল বা আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কাজ করে এমন কাউকে শিকার করেছেন। মিউজিক লেখক লিলি হারম্যান যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, "আপনি 'বার্তা' বোতামটি ক্লিক করে আপনার প্রশংসার কথা জানানোর আগে বার্তা সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট অনুরোধ রয়েছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি সেই ব্যক্তির প্রোফাইলটি পরীক্ষা করেছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন।"
কিছু লোক অনুসন্ধানের জন্য লিঙ্কডইন এর উপরে ইমেল পছন্দ করেন, কিছু লোক একেবারেই অপরিচিত ব্যক্তির কাছ থেকে শুনতে চান না এবং কিছু লোক (যেমন কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ ল্যারি কিমের মতো) কার্যত কারও সাথে কথা বলবেন বা যোগাযোগ করবেন!
কর: নিয়োগকারীদের সাথে সংযুক্ত থাকুন
আপনি যদি কোনও চাকরি সন্ধান করছেন, আপনার প্রথম শিল্প পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত আপনার শিল্পে নিয়োগকারীদের সন্ধান এবং তাদের সাথে সংযোগ স্থাপন।
আপনার অনুরোধে, আপনি সক্রিয়ভাবে নতুন সুযোগগুলি সন্ধান করছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং তিনি বা সে কোনও প্রাসঙ্গিক দিক দিয়ে যেতে পারলে ভাল লাগবে। নিয়োগকারীকে অন্য পদের জন্য যদি কোনও প্রার্থীর প্রয়োজন হয় তবে আপনি আপনার নেটওয়ার্কটিতে কল করতে খুশি হবেন তাও আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন।
করবেন না: আপনি যখন কোনও কাজের সন্ধান করছেন না তখন নিয়োগকারীদের উপেক্ষা করুন
আপনি আপনার কাজের সাথে পুরোপুরি সন্তুষ্ট হতে পারেন এবং পরবর্তী 20 বছরের জন্য ছাড়ার কোনও প্রত্যাশা নেই। আপনার এখনও নিয়োগকারীদের উপেক্ষা করা উচিত নয় - আপনার কর্মক্ষেত্রের কী হবে তা জানা অসম্ভব, তাই আপনার ঘাঁটিগুলি coverেকে রাখা উচিত।
যদি কোনও নিয়োগকারী আপনাকে কোনও কাজের সুযোগ ভাগ করে নেওয়ার জন্য বার্তা দেয় তবে খুব সৎ হন এবং বলুন যে আপনি কোনও চাকরি খুঁজছেন না। তবে ভবিষ্যতের যোগাযোগের জন্য আপনার দরজাটি খোলা রাখা উচিত। উদাহরণ স্বরূপ:
কর: আপনার স্বপ্নের কোম্পানিতে যারা কাজ করেন তাদের সাথে সংযুক্ত হন
আপনি শুনেছেন যে কোনও কোম্পানির দ্বারা নজরে আসার সর্বোত্তম উপায়টি হ'ল রেফারেলের মাধ্যমে আসা হয়, তাই আপনার স্বপ্নের নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করা লোকদের সামনে যেতে আপনাকে সহায়তা করতে একেবারে লিঙ্কডইন ব্যবহার করুন।
বলুন আপনি যাদুঘরে কাজ করতে চেয়েছিলেন। লিংকডইনে "দ্য মিউজিক" টাইপ করুন এবং তারপরে কেবলমাত্র সংস্থাটিতে নিযুক্ত ব্যক্তিদের কেবলমাত্র দেখার জন্য বিকল্পটি বেছে নিয়ে অনুসন্ধানটি পরিমার্জন করুন।
যদি আপনি প্রথম ডিগ্রি সংযোগ পেয়ে থাকেন তবে ওহ-হু! কীভাবে রেফারেল চাইবেন তা এখানে।
হতে পারে আপনার কেবল দ্বিতীয় ডিগ্রি সংযোগ রয়েছে। এগিয়ে যান এবং আপনার প্রথম ডিগ্রি যোগাযোগ (পারস্পরিক সংযোগ) সাথে যোগাযোগ করুন, এবং তাকে বা তার কাছে একটি পরিচিতির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
কোনও ভাগ করা সংযোগ নেই? ঠিক আছে. লিঙ্কডইন গ্রুপগুলি ব্যবহার করে কীভাবে এই সমস্যাটি পাওয়া যায় তা এখানে রয়েছে।
করবেন না: নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে সংযুক্ত করুন
আপনার প্রাক-সাক্ষাত্কার গবেষণা চলাকালীন, আপনি নিয়োগের পরিচালকের প্রোফাইল এবং চিত্রটি খুঁজে পান যাতে আপনি তার আগ্রহ কতটা আগ্রহী তা দেখাতে আপনি তাকে অনুরোধ করবেন। অথবা হতে পারে তিনি ইতিমধ্যে আপনার সাথে সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছেন এবং এটি দুর্দান্ত হয়েছে - সুতরাং আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি সংযোগ স্থাপন করবেন এবং আপনার সভার জন্য তাকে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি নোট প্রেরণ করবেন।
এটা করবেন না। একজন ভাড়াটে পরিচালক যেমন একবার আমাদের বলেছিলেন:
“এতে অন্তর্নিহিত কোনও ভুল নেই। তবে মনে হচ্ছে তারা ঘোড়ার আগে কার্টটি রাখছে। আমি অস্বস্তি বোধ করছি কারণ আমাদের সংযোগের সত্যিকার কারণ নেই। আমি যদি কোন প্রার্থীকে পছন্দ করি তবে তা আমাকে নিয়োগ দেওয়া থেকে বিরত করবে না, তবে আমি যদি বেড়াতে থাকি তবে আমাকে অন্য দিকে যেতে দোলা দিতো। "
কর: আপনি যখন নিজের প্রোফাইল আপডেট করেন তখন আপনার কার্যকলাপ বন্ধ করুন
আপনি যখন আপনার প্রোফাইলটিকে একটি ওভারহোল দিচ্ছেন, আপনি কয়েক ডজন আপডেটের সাথে আপনার সংযোগগুলিতে বোমা ফাটাতে চান না। আপনার লিঙ্কডইন গোপনীয়তা এবং সেটিংস পৃষ্ঠাতে যান (উপরের ডানদিকে আপনার ফটোতে ক্লিক করে পাওয়া যায়) এবং গোপনীয়তা নিয়ন্ত্রণের নীচে "আপনার ক্রিয়াকলাপ সম্প্রচার চালু / বন্ধ করুন" বিকল্পটি সন্ধান করুন।
আপনি নিজের পরিবর্তনগুলি করার পরে, আপনার ক্রিয়াকলাপটি পুনরায় চালু করুন যাতে লোকেরা দেখতে পান আপনি কখন নতুন চাকরি পাবেন, নতুন দক্ষতা যুক্ত করবেন বা কোনও কাজের বার্ষিকী হবে।
করবেন না: খুব বেশি বা খুব সামান্য পোস্ট করুন
আমার সংযোগগুলির মধ্যে একটি "সুপার ব্যবহারকারী" এটি লিংকডইন-এ আসে এবং কোনও ভাল উপায়ে হয় না। প্রতিদিন, তিনি দুটি বা তিনটি নিবন্ধ পোস্ট করেন, তার ব্যক্তিগত সাইটে বিজ্ঞাপন দেন এবং লিঙ্কডইন পালসে প্রকাশ করেন। তিনি যদি সেগুলির মধ্যে একটি করেন, তবে এটি কোনও সমস্যা হবে না তবে আমি আমার নিউজফিডটি তার ক্রিয়াকলাপের সাথে আটকে গিয়ে ক্লান্ত হয়ে পড়েছিলাম। আমি তাকে অবরুদ্ধ করে শেষ করেছি। (লোকজনকে অবরুদ্ধ করতে, তাদের পৃষ্ঠায় যান, তাদের ছবির ডানদিকে নীচের দিকে নীচে নীলাভ ত্রিভুজটি ক্লিক করুন এবং "ব্লক বা রিপোর্ট করুন" নির্বাচন করুন))
তার ক্ষেত্রে বরং অনন্য; বেশিরভাগ লোক লিঙ্কডইনে পর্যাপ্ত পোস্ট দেয় না। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতি সপ্তাহে কয়েক বার পোস্ট করার লক্ষ্য রাখুন, এবং প্রতিদিন একবারের বেশি নয়। আপনি আপনার নেটওয়ার্ককে বিরক্ত না করে দৃশ্যমান থাকবেন।
করুন: লোকেরা তাদের অবস্থানগুলি আপডেট করার সময় (সঠিক পথে) অভিনন্দন জানায়
আপনার হোমপেজের উপরের ডানদিকে, একটি বাক্স রয়েছে যেখানে লিঙ্কডইন আপনাকে আপনার সমস্ত সংযোগ দেখায় যারা সম্প্রতি নতুন চাকরি যুক্ত করেছে, কাজের বার্ষিকী উদযাপন করেছে বা কোনও ফটো পরিবর্তন করেছে।
এটি কেবল স্ট্যাটাসটিকে "পছন্দ" করা বা দ্রুত "অভিনন্দন!" লেখার জন্য লোভনীয় তবে আপনি নিজেরাই নেটওয়ার্কিংয়ের ক্ষেত্রে কোনও পক্ষপাতী হবেন না।
অর্থপূর্ণভাবে নেটওয়ার্ক করতে, আপনাকে কিছু চেষ্টা করতে হবে। জেনেরিকের চেয়ে বরং একটি চিন্তাশীল মন্তব্য লেখার ফলে আপনি এবং আপনার যে পেশাদার পেশাদারদের মধ্যে যোগাযোগ করছেন তা কেবল দৃ .়তর হবে না, তবে যারা আপনাকে তাদের নিউজফিডে মন্তব্য করেছেন তাদের প্রতি আপনার চেহারা ভাল দেখাবে।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আমার পরিচিতিগুলির মধ্যে একটি সুপরিচিত ম্যাগাজিনের স্টাফ রাইটার হয়ে উঠল, আমি লিখেছিলাম, "আমি আপনার টুকরোগুলি পড়ার অপেক্ষা করতে পারি না! আপনার লেখা সর্বদা পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং আকর্ষণীয় এবং আপনার বিষয়গুলির পছন্দ সর্বদা স্পট-অন থাকে। পত্রিকাটির সম্পাদকরা আপনাকে পেয়ে ভাগ্যবান ”"
অতিরিক্ত প্রচেষ্টা সর্বনিম্ন, অন্যদিকে আমাদের পেশাদার সম্পর্কের উপর প্রভাব বড়।
করবেন না: লোকেরা যখন পুরানো প্রোফাইল আপডেট করে Profile
এখন, আপনি সমস্ত আপনার সংযোগের স্থিতিতে দুর্দান্ত মন্তব্য লিখতে আগ্রহী। তবে, সাবধান।
যদি কেউ একটি অতিক্রান্ত প্রোফাইল আপডেট করে চলেছে তবে আপনি তাকে বছরের পর বছর ধরে চাকরি পাওয়ার জন্য অভিনন্দন জানাতে বোকামি এবং অমনোযোগী দেখবেন।
অথবা বলুন যে আপনার যোগাযোগটি হ্রাস পেয়েছে বা বরখাস্ত হয়েছে। তিনি তাঁর উপাধিটি "এক্স কোম্পানির এট কর্পোরেট বিশ্লেষক" থেকে "নতুন সুযোগের সন্ধানে" বদলে দিতে পারেন You সম্ভবত আপনি তাঁর দুর্ভাগ্যের জন্য তাকে অভিনন্দন জানাতে চাইবেন না।
নীচের লাইন: আপনি সঠিক জিনিসগুলিতে মানুষকে অভিনন্দন জানাচ্ছেন তা নিশ্চিত করুন।
করুন: যখন পারেন পারেন এন্ডোর্সমেন্ট দিন
যদিও আমি বিশ্বাস করি না যে অনুমোদনগুলি ততটাই সফল, তবে আমি একেবারে মনে করি যাদের সাথে আপনি নিবিড়ভাবে কাজ করেছেন তাদের উচিত আপনার সমর্থন করা উচিত। আমি তাদের সহকর্মীদের এবং সুপারভাইজারদের প্রোফাইলে নিয়মিত যে কোন দক্ষতা যুক্ত করেছি তা যাচাই করার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করি। উদাহরণস্বরূপ, যদি আমি আমার বসকে একটি আশ্চর্য উপস্থাপনা দিতে দেখেছি তবে আমি তাকে "পাওয়ারপয়েন্ট" এবং "জনসাধারণের কাছে বক্তৃতা দেওয়ার" জন্য সুপারিশ করব a একজন ব্যক্তির নিজের দক্ষতা বা দক্ষতার জন্য নির্দ্বিধায় সুপারিশ করার চেয়ে অনেক বেশি অর্থবহ উপায় তালিকাভুক্ত। একটি দুর্দান্ত প্রতিবেদন লিখতে এবং তারপরে "প্রবণতা বিশ্লেষণ" এবং "গবেষণার জন্য" আপনার সহকর্মীর কাছ থেকে প্রস্তাব পেতে কত মজা পাবে তা ভেবে দেখুন।
অবশ্যই, আপনার বা বোধ করা উচিত নয় যে আপনাকে কাউকে সমর্থন করার জন্য কেবল তিনি বা সে আপনাকে সমর্থন করেছে। সাধারণভাবে, আমি কেবল লোকদের দক্ষতার জন্যই সমর্থন করি know অন্যথায় পুরো সিস্টেমটি অর্থহীন।
করবেন না: অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন
হতে পারে আপনি আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে আপনার সামাজিক মিডিয়া দক্ষতার উপর জোর দেওয়ার চেষ্টা করছেন, তবে কেবলমাত্র কয়েকজন লোক আপনাকে "টুইটার, " বা "ফেসবুক, " বা "সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির" জন্য সমর্থন করেছে your আপনার পরিচিতিগুলি প্রেরণ করতে ভয় পাবেন না বার্তাটি আপনাকে সেই মূল দক্ষতার জন্য আপনাকে সমর্থন করতে বলেছে। যখন আমি এটি করেছি, আমি আমার পরিচিত টার্গেট দক্ষতা ব্যবহার করতে দেখেছি এমন প্রায় আট জনকে বেছে নিয়েছি এবং তাদের বার্তা দিয়েছি:
করবেন: প্রস্তাবনা দেওয়ার ক্ষেত্রে উদার হন
উদারতার সাথে, আমরা অবশ্যই সত্যের সাথে বোঝাতে চাই না - আপনি কতজন দেন তার অর্থ। আপনি প্রাপ্ত প্রতিটি একক প্রস্তাবনের অনুরোধটির প্রতিক্রিয়া জানাতে আপনি খুব ব্যস্ত বোধ করতে পারেন। তবে, যদি আপনার কাছে কাউকে দুর্দান্ত লেখার সময় না থাকে তবে তাকে বা আপনার কাছে এটি লিখতে বলার জন্য কোনও লজ্জা নেই।
উদাহরণ স্বরূপ:
করবেন না: সাব-পার কর্মচারীদের সুপারিশ করার জন্য দায়বদ্ধ বোধ করুন
যাইহোক, আপনার প্রাপ্য নয় এমন লোকদের সুপারিশ করার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। মনে করুন আপনি এমন কোনও মহিলার কাছ থেকে অনুরোধ পেয়েছেন যিনি আপনার সাথে কাজ করেছিলেন যারা গোষ্ঠী প্রকল্পগুলিতে তার ওজন তুলতে ব্যর্থ হয়েছে, দেরীতে দেখিয়েছে এবং তাড়াতাড়ি চলে গেছে। অফিসের সবাই খুশি হয়ে যখন সে অন্য কোনও কাজে চলে গেল। এখন সে একটি সুপারিশ চাইছে। যেহেতু তিনি আপনার শিল্পে রয়েছেন, আপনি কোনও সেতু জ্বালাতে চান না, তবে আপনি তার উপার্জনও করেননি এমন কোনও পর্যালোচনাও দিতে চান না - যা আপনার বিশ্বাসযোগ্যতার ক্ষতি করতে পারে।
আপনি কেবল তার অনুরোধটি উপেক্ষা করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন, তবে এটি কিছুটা প্যাসিভ-আগ্রাসী এবং পেশাদারহীন। (ভুলে যাবেন না তিনি তার মুলতুবি অনুরোধটি দেখতে সক্ষম হবেন!) পরিবর্তে একটি নম্র কিন্তু সৎ বার্তা প্রেরণ করুন।
"বলুন, 'শোনো, আমি সঠিক ব্যক্তি নই, ' বা 'আমি এর জন্য সঠিকভাবে উপযুক্ত নই, তবে শুভকামনা', এমন কিছু বলুন, " জোডিন স্পায়ার, ক্ষমতায়নের গুরু এবং ডাম্প 'র লেখকের পরামর্শ দিয়েছেন : কীভাবে রেফারেন্সের অনুরোধটি ফিরিয়ে দেওয়ার বিষয়ে একটি দুর্দান্ত নিবন্ধে আপনার সেরা বন্ধু থেকে আপনার হেয়ারড্রেসার পর্যন্ত কারও সাথে ব্রেক আপ করুন । “আপনি কেন এটি করতে পারবেন না তার কারণগুলির জন্য কোনও লন্ড্রি তালিকা দেবেন না। শুধু ভিতরে outুকুন এবং বের হন। 'কেন?' এর জন্য প্রস্তুত থাকুন? তবে এগুলির জন্য আপনার কোনও ঘর করার জন্য তাদের কোনও ঘর অনুমতি দেবেন না ”"
কর: একটি দুর্দান্ত পরামর্শ প্রস্তাব পাঠান Send
আমি একটি মিনি পরীক্ষা চালিয়েছি conducted
প্রথমে, আমি লিঙ্কডইনের ডিফল্ট ব্যবহারের জন্য পাঁচজন সহকর্মীকে সুপারিশ চেয়েছিলাম: "আপনি আমার কাজের একটি সংক্ষিপ্ত সুপারিশ লিখবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করার জন্য লিখছি …"
তারপরে, আমি পাঁচটি অনুরূপ সহকর্মীকে কাস্টমাইজড বার্তাগুলি ব্যবহারের জন্য সুপারিশ চেয়েছিলাম, যেমন যাদুঘরের কলামিস্ট জেনি ফস সুপারিশ করেন:
এক সপ্তাহের পরে, প্রথম গ্রুপের কেবল একজনই আমাকে সুপারিশ করেছিলেন - দ্বিতীয়টিতে চার জন বনাম।
আপনি যখন সুপারিশগুলির জন্য অনুরোধ করছেন তখন যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হন। আপনি যত বেশি বিশদ ভাগ করবেন আপনার সংযোগের কাজ তত সহজ হবে।
করবেন না: "অনুস্মারক" এবং "প্রত্যাহার" বোতামগুলি ভুলে যান
আপনার সুপারিশ পৃষ্ঠার অধীনে, আপনি আপনার মুলতুবি থাকা সুপারিশ অনুরোধগুলি দেখতে পারেন। দুটি বিকল্প রয়েছে: আপনি যে অনুরোধ চেয়েছেন তা আপনার সংযোগটি স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন বা আপনি এটি প্রত্যাহার করতে পারেন।
আমি মনে করিয়ে দেওয়ার বিকল্পটি ব্যবহার করি যদি এটি কয়েক সপ্তাহ হয়ে থাকে এবং আমি যে ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করেছি সে যদি আমার সম্পর্কে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী হয় তবে তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ রীতিমত বিরক্তি প্রকাশ করবেন না। লিঙ্কডইন আপনাকে মূল বার্তাটি সম্পাদনা করতে দেয়; আমি সাধারণত শরীর সংরক্ষণ করি তবে শীর্ষে যুক্ত করব:
“প্রিয়, তাই, আমি জানি আপনি ব্যস্ত, সুতরাং আমি আপনার জন্য একটি সম্ভাব্য খসড়া লিখে সাহায্য করতে পারি কিনা তা আমাকে জানান! আপনাকে আবারও ধন্যবাদ, আজা। "
কিছু লোক এটি স্মরণ করিয়ে দেওয়া অনুচিত হবে - সাধারণত কারণ তাদের আমার চেয়ে আরও বেশি পদমর্যাদা রয়েছে, বা আমি কেবল তাদেরকে খুব পেশাদার অর্থে জানি। এই ক্ষেত্রে, আমি কয়েক মাস ধরে এটির উত্তর না পেয়ে আমার অনুরোধটি প্রত্যাহার করব।
কর: আপনি পছন্দ করেন না এমন প্রস্তাবনাগুলি সরান বা আপডেট করুন
হতে পারে আপনার বস আপনার অনুরোধের উত্তর দেয় , তবে আপনি বলতে পারেন যে তিনি তার সম্মেলন কল এবং অন্য একটি মিটিংয়ের মধ্যে পাঁচ মিনিটের মধ্যে এটি লিখেছিলেন। এটি হালকা, সম্পূর্ণ জেনেরিক বা এমনকি ভুল। খারাপ পর্যালোচনা মোটামুটি পর্যালোচনা করার চেয়ে ভাল নয়, তাই এটি বন্ধ করে দিন। এটি করার জন্য, সুপারিশের পাশের ছোট বাক্সটি আন-চেক করুন। লিঙ্কডইন এটিকে আপনার প্রোফাইল থেকে সরিয়ে ফেলবে যতক্ষণ না আপনি এটি আবার দেখাতে পছন্দ করেন।
ধরা যাক আপনার পরিচালক হিসাবে আপনাকে প্রস্তাবিত করার পরে দুই বছরের মধ্যে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। তার সুপারিশটি সন্ধান করুন এবং এটির উপরে আপনার মাউসটিকে ঘুরিয়ে দিন। "পরিবর্তনগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন" এর একটি বিকল্প নীচে উপস্থিত হবে। তিনি বা তিনি আপনার পাশাপাশি আপনার প্রতিচ্ছবি প্রতিস্থাপন করার জন্য আপনার প্রস্তাবনা আপডেট করতে পারে যদি আপনি চান যে একটি বার্তা প্রেরণ করুন।
করবেন না: যারা আপনাকে সুপারিশ করেছে তাদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না
যদি কেউ আপনাকে সুপারিশ করার জন্য তার দিনের বাইরে সময় নিয়ে থাকে (এটি আপনার "নমুনা" সুপারিশটি অনুলিপি করে এবং পেস্ট করেও) তবে সে সম্ভবত কিছুটা স্বীকৃতি প্রত্যাশা করবে। আপনি দয়া করে একটি লিঙ্কডইন বার্তা প্রেরণ করতে পারেন দয়া করে শব্দের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে, আপনার নিজের সুপারিশটি দিতে পারেন, বা (আমার প্রিয় বিকল্প) হাত-লিখে একটি ধন্যবাদ-নোট লিখেছেন।
কর: আপনি ভাল জানেন না এমন লোকদের কাছ থেকে প্রস্তাবের অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানান
নিকট-অপরিচিত লোকেরা আপনাকে তাদের কাজের প্রশংসা করতে বললে এটি সর্বদা উদ্ভট হয়। আবার আপনি এগুলি উপেক্ষা করতে পারেন তবে খারাপ ক্যারিয়ারের কর্মফল কেন উপার্জন করবেন? পরিবর্তে, বলুন:
করবেন না: একবারে সুপারিশের জন্য একাধিক লোককে জিজ্ঞাসা করুন
ফস, যিনি একজন নিয়োগকারী, তিনি বলেছেন যে তিনি প্রার্থীর প্রোফাইলে প্রতিটি সুপারিশের তারিখগুলি দেখেন। যদি তারা সবাই একই সাথে উপস্থিত হয় তবে তিনি ধরে নেন যে তারা বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরির শেষ মুহুর্তের চেষ্টায় তাদের লিঙ্কডইন নেটওয়ার্কের অর্ধেক বার্তাগুলি প্রেরণ করেছে।
শূন্য থেকে 60০ এ যাওয়ার পরিবর্তে ফস আপনার অনুরোধগুলি স্পেস করার পরামর্শ দেয় যাতে তারা দেখতে লাগে যে তারা জৈবিকভাবে আসছে। আমি সাধারণত মাসে এক অনুরোধে লেগে থাকি।
