চাকরির শিকারের পৃথিবী দ্রুত চলে। একবার, আপনি খোলার জন্য খবরের কাগজ ঝাঁকুনি করব; এখন, আপনার কাছে অনলাইন জব বোর্ডের পছন্দ রয়েছে। রেজিউমগুলি মোটা, মানসম্পন্ন কার্ডস্টকতে মুদ্রিত হত এবং এখন তারা সাধারণত মুদ্রিত হয় না। স্যুট এবং টাইয়ের স্ট্যান্ডার্ড ইউনিফর্ম এমনকি আর প্রয়োজন হয় না।
এবং এটি কেবল নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়েছে তা নয়। নতুন নিয়মগুলি হল: কোনও নিয়ম নেই।
সুতরাং, আপনি যদি কিছু তারিখযুক্ত (এর, traditional তিহ্যবাহী) কাজের সন্ধানের টিপস অনুসরণ করেন তবে এটি আবার চিন্তা করার সময় এসেছে। এখানে আপনি কয়েকটি নিয়ম শুনে থাকতে পারেন, কেন সেগুলি আপনার বিরতি দেওয়া উচিত এবং যখন some খুব বিরল ঘটনাগুলি। যাইহোক আপনার এগুলি অনুসরণ করা উচিত।
বিধি # 1: প্রশস্ত নেট সম্ভাব্য কাস্ট করুন
কয়েক বছর আগে, এক-আকারের ফিট-সমস্ত পুনরায় শুরু করার কয়েকটি কপি মুদ্রণ করা এবং যথাসম্ভব সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে এটি মেইল করা প্রমিত ছিল। তাত্ত্বিকভাবে, প্রতিকূলতার এই খেলাটি বোধগম্য হয়েছিল you আপনি যত বেশি পুনরায় সূচনা প্রেরণ করেছিলেন, নিয়োগকর্তার পক্ষে আপনাকে আবার কল করার সম্ভাবনা তত বেশি।
তবে সেই কৌশলটি আর কাজ করে না। আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমগুলির মধ্যে যা নির্দিষ্ট কীওয়ার্ড এবং সংস্থাগুলিতে হাইপার-ফোকাসযুক্ত সংস্থাগুলির জন্য ফিল্টার করে, নিয়োগকারীরা একটি নিখুঁত ফিট খুঁজছেন। একটি জেনেরিক পুনঃসূচনা জেনেরিক প্রার্থীকে নির্দেশ করে - এবং সংস্থাগুলি এটি সন্ধান করে না।
পরিবর্তে, কম চাকরিতে মনোনিবেশ করুন - তবে আপনার লক্ষ্য সংস্থায় প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশন টেলিংয়ের মাধ্যমে এগুলি গণনা করুন।
নিয়ম # 2: কিছু দিন পর আপনার আবেদনটি পরীক্ষা করতে কল করুন বা বন্ধ করুন
আমার পিতামাতার পরামর্শের একটি অংশ যদি আমি ক্রমাগত ভ্রু বাড়াতে থাকি তবে এটি ছিল। তাদের কাছে, আপনার অ্যাপ্লিকেশন পরীক্ষা করার জন্য কোনও ব্যবসায়ের মাধ্যমে কল করা বা থামানো দৃ pers়তা এবং উত্সাহ দেখিয়েছে। তবে আমি কল্পনাও করতে পারি নি যে এটি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বিরক্ত করা ছাড়া আর কিছু করেছে ultimate এবং শেষ পর্যন্ত আমার কাজটি অবতরণের সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করেছে।
সাধারণভাবে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি তাদের জন্য কথা বলতে দিন। আপনার যদি একটি হত্যাকারী অ্যাপ্লিকেশন থাকে (বা আরও ভাল, আপনি একটি নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে তৈরি করেছেন এমন একটি সংযোগ), আপনার কাছে পেসটারিং ফলোআপ ছাড়াই নিয়োগকারী পরিচালকের চোখ ধরার দুর্দান্ত সুযোগ থাকবে।
এটি বলেছিল, আপনি যদি অন্ধভাবে আবেদন করেন (তবে, আপনার কোনও ব্যক্তিগত সংযোগ ছিল না বা কোনও অনলাইন আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মাধ্যমে প্রয়োগ করেননি) এবং কয়েক সপ্তাহের মধ্যে শুনেননি তবে তা অনুসরণ করা ঠিক হবে। তবে ইমেলের মাধ্যমে। দয়া করে, কেবল ইমেল করুন।
বিধি # 3: আপনার জীবনবৃত্তির শীর্ষে একটি উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করুন
উদ্দেশ্য # 1 with যখন আপনি বিস্তৃতভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত বিতরণ করছেন তখন আপনার উদ্দেশ্য বিবৃতিটি কোম্পানিকে আপনি কী ধরনের ভূমিকা নিয়েছিলেন তার আরও ভাল ধারণা দিয়েছে যখন নিয়ম # 1 এর সাথে মিলিত হয়েছিল তখন কিছুটা আরও অর্থবোধ তৈরি হয়েছিল।
তবে এখন কেবল এগুলি অস্পষ্ট হিসাবেই আসে না ("আমি এমন অবস্থানে আগ্রহী যেখানে আমি আমার দক্ষতা বাড়াতে আমার অভিজ্ঞতাটি ব্যবহার করতে পারি") এবং জেনেরিক ("আমি বিকাশের সম্ভাবনা সহ একটি এন্ট্রি-স্তরের অবস্থান সন্ধান করছি) ”), তারা কেবল তেমন কিছু বোঝায় না। যদি আপনি নিজের কভার লেটারটি টেলরিং করে থাকেন এবং অভ্যন্তরীণ বিক্রয় অবস্থার জন্য আবেদন করতে আবার শুরু করেন, আপনার কম খরচে বিবৃতি দেওয়ার দরকার নেই যা আপনার জীবনবৃত্তির শীর্ষে একই জিনিস বলে।
নিয়ম # 4: আপনার কভার লেটারের জন্য একটি চিরাচরিত চিঠি ফর্ম্যাট ব্যবহার করুন
আমি যখন প্রথম কভার লেটার তৈরি করতে শিখলাম তখন ফর্ম্যাটটি স্ট্যান্ডার্ড ছিল। আপনি প্রথমে আপনার সমস্ত যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন - আপনার সম্পূর্ণ রাস্তার ঠিকানা, বাড়ি এবং সেল ফোন নম্বর এবং ইমেল ঠিকানা সহ - তারপরে নিয়োগের পরিচালক বা সংস্থার জন্য একই তথ্য যা আপনি চিঠিতে সম্বোধন করেছিলেন। কেবলমাত্র (হাব!) পরে আপনি চিঠির মাংস পাবেন।
বিষয়টি হ'ল, আপনি আসলে মেলটিতে আপনার কভার লেটারগুলি আর প্রেরণ করেন না - সুতরাং আনুষ্ঠানিক চিঠির বিন্যাসটি প্রয়োজনীয় নয়। বেশিরভাগ সময়, আপনি হয় আপনার ইমেলের সাথে আপনার কভার লেটার সংযুক্ত করবেন বা এটি আপনার ইমেলের মূল অংশ হিসাবে ব্যবহার করবেন, এতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্ত রয়েছে। হ্যাঁ, আপনার যোগাযোগের তথ্য অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়া উচিত, তবে traditionalতিহ্যবাহী ফর্ম্যাটিংটি এড়িয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্তের শীর্ষে এবং আপনার ইমেলের নীচে একটি লাইন রাখুন। তারা এটি খুঁজে পাবে - প্রতিশ্রুতি।
বিধি # 5: আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারটি আনুষ্ঠানিক ভাষায় লিখুন
বেশিরভাগ কভার লেটারগুলি স্ট্যান্ডার্ড শুরুর বাক্যাংশ দিয়ে শুরু করা হয়েছে "বদ্ধ দয়া করে মার্কেস্ট ডিরেক্টর পদের জন্য আবেদন হিসাবে আমার জীবনবৃত্তান্তটি সন্ধান করুন, মনস্টার ডটকম-এ বিজ্ঞাপনিত হিসাবে Some" ম্যাডাম। "
ধামা ধরা-যোগ্য।
কভার লেটারে পরিচালকদের সাধারণ মতামত নিয়োগের ক্ষেত্রে বিস্তর পরিবর্তিত হয় (যেমন, কেউ কেউ তাদের জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে বেশি পছন্দ করেন, কেউ কেউ এগুলি পড়তে অস্বীকার করেন), তবে আপনি সংস্থার সংস্কৃতিটি কতটা ভাল বোঝেন তার উপর নির্ভর করে কথোপকথন এবং বিনয়ী কিছু দিয়ে শুরু করা ভাল best, আপনি একটু সৃজনশীল পেতে পারেন।
বিধি # 6: সর্বদা একটি সাক্ষাত্কারে স্যুট পরুন
যখন সাক্ষাত্কারের কথা আসে, আপনি যেভাবে পোশাকটি পোষণ করেন তা আপনার প্রথম ছাপটি তৈরি করার ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করবে - যা আপনার সাক্ষাত্কারের বাকি অংশটি নির্ধারণ করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত এমনকি আপনি গিগটি অবতরণ করছেন কিনা তাতেও ভূমিকা নিতে পারে। এবং তাই, এটি আশ্চর্যজনক নয় যে এই ধরনের উচ্চ-দরিদ্র পরিস্থিতির জন্য একটি মামলা হ'ল মান।
তবে এটি কেবলমাত্র একটি সূচনা সাক্ষাত্কার গ্রহণ করে তা বোঝাতে যে কোনও মামলা আসলে আপনাকে খারাপ উপায়ে আটকে রাখতে পারে। যদি কোম্পানির প্রত্যেকে নিয়মিত জিন্স এবং টি-শার্ট পরে থাকে তবে আপনার মামলা আপনাকে স্টাফ এবং আনুষ্ঠানিক হিসাবে দেখাবে worse বা আরও খারাপ, কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য সম্পূর্ণ মিল নয়।
প্রতিদিন নিয়মিতভাবে সংস্থা নিয়মিত পোশাক কীভাবে তা জেনে রাখা আরও গুরুত্বপূর্ণ, এবং তারপরে এটি প্রথম সভার জন্য একটি খাঁজটি বাড়িয়ে তোলে (উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যেকে যদি জিন্স পরে থাকে তবে এক জোড়া চাপযুক্ত খাকি)। আপনি সহজেই প্রমাণ করতে পারবেন যে আপনি সঠিকভাবে ফিট করতে পারেন।
একটি সতর্কতা: যাইহোক এই নিয়ম অনুসরণ করুন যদি আপনার টার্গেট সংস্থাটি সত্যিই একটি ব্যবসায়িক আনুষ্ঠানিক পরিবেশ বা আপনি পর্যাপ্তভাবে পোষাক কোড প্রাক-সাক্ষাত্কার করতে না পারেন can't খুব ড্রেসী সবসময় খুব নৈমিত্তিকের চেয়ে ভাল।
নিয়ম # 7: সর্বদা একটি হস্তলিখিত ধন্যবাদ নোট প্রেরণ করুন
একটি হাতে লিখিত ধন্যবাদ নোট সম্ভবত কোনও নতুন চাকরী অবতরণ করার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করবে না (নন-ব্যাঙ্কের স্টেটমেন্ট স্নেল মেল গ্রহণ করা কে পছন্দ করে না?) তবে সত্যি বলতে কী, এটি আর প্রয়োজন হয় না। প্রকৃতপক্ষে, আপনি একটি দ্রুত (যেমন, একই দিন) ইমেল দিয়ে ঠিক তেমন একটি ছাপ তৈরি করতে পারেন আপনাকে ধন্যবাদ। এছাড়াও, আপনি ইন্টারভিউয়ারের পক্ষে সরাসরি আপনার ইমেইলে প্রতিক্রিয়া জানানো অনেক সহজ করে তুলবেন, অন্যদিকে কোনও হস্তাক্ষরযুক্ত নোটটি সম্ভবত উত্তর না দেওয়া হবে।
অবশ্যই, আপনার সেরা রায় এখানে ব্যবহার করুন। যদি আপনার সাক্ষাত্কারটি মোটামুটি traditionalতিহ্যগত বা আনুষ্ঠানিক হিসাবে আসে - বা অফিসে দৃশ্যমানভাবে প্রদর্শন করা সুন্দর নোটকার্ড রয়েছে - তবে তিনি বা তিনি কোনও হাতের লিখিত নোটের আকর্ষণকে প্রশংসা করতে পারেন।
ভাবছেন কি অন্য চাকরির অনুসন্ধানের বিধিটি এখনও প্রয়োগ হয়? মন্তব্য বিভাগে দূরে জিজ্ঞাসা করুন!
একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন? এই সংস্থাগুলি এখন নিয়োগ দিচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন!
