ভয়ঙ্কর কর্তারা অন-স্ক্রিনে অত্যন্ত বিনোদন দিচ্ছেন ( দ্য ডেভিল ওয়েয়ার্স প্রাদায় মেরিল স্ট্রিপের কৌতূহলজনকভাবে জঘন্য মিরান্ডা প্রিস্ট্রি ছাড়া আর দেখতে পাবেন না)। কিন্তু বাস্তব বিশ্বে একটি ভয়ঙ্কর বস মজাদার ছাড়াও কিছু নয়।
একজন দুঃস্বপ্নের সুপারভাইজার আপনাকে যেভাবে চাকরি ছেড়ে দিতে চাইবে, সেগুলির জন্য এটি সর্বদা কোনও বিকল্প নয়। তিনটি সাধারণ ধরণের ব্যাড-বসের ব্যক্তিত্ব এবং কীভাবে মোকাবেলা করার জন্য কিছু দ্রুত পরামর্শের জন্য পড়ুন।
1. খারাপ বস ব্যক্তিত্ব: ক্রেডিট হগ
আমি খুব আগ্রহের সাথে সেই দিনটির অপেক্ষায় রয়েছি যখন সমস্ত তত্ত্বাবধায়ক বুঝতে পারছেন যে তাদের কর্মচারীদের সাথে কথা বলা পুরো দলের মূল্য হাইলাইট করে। কল্পিত শ্রমিক এবং ব্যক্তি উভয়ই তাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য যথেষ্ট স্মার্ট। তবে ইতিমধ্যে কিছু সুপারভাইজার রয়েছে যারা সি-স্যুট মনে করেন যে তারা দুর্দান্ত ধারণা সহ স্টাফের একমাত্র ব্যক্তি as
এখানে প্রলোভনটি রেকর্ডটি সোজা করা এবং ছাদ থেকে shout বা একটি গোষ্ঠী ইমেলের মাধ্যমে চিৎকার করা - যে আপনার ধারণাটি এই দিনটি বাঁচিয়েছিল। তবে, আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যে জানেন, একটি, "না, এটি আমার ধারণা ছিল" পিছনে পিছনে কোনও ভাল করবে না।
কীভাবে ডিল করবেন: টিম এনভায়রনমেন্টকে ক্রেডিট করুন
আপনি যা করতে পারেন তা হ'ল এই ধারণাটিকে শক্তিশালী করা যে আপনি যখনই প্রকল্পটি সামনে আসবেন আপনি কোনও দলেরই একটি অংশ। চিন্তা করুন: আপনি যখন শুনেন যে, "আমরা জনগণের বার্ষিক সম্মেলনটি দুই মাস বাড়িয়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলাম, সে জনই উজ্জ্বল ছিল!" এরকম কিছু নিয়ে অনুসরণ করার চেষ্টা করুন, "হ্যাঁ, পুরো দলটি আমাদের ইভেন্টটির উন্নতি করতে সত্যিই দুর্দান্ত ধারণা নিয়ে এসেছিল ' গত বছর ধরে রাখা হয়েছে। "
প্রথমত, এই পদ্ধতির আপনাকে দেখতে দেখতে সুন্দর লাগায় কারণ প্রত্যেকে একটি দল খেলোয়াড়কে ভালবাসে। দ্বিতীয়ত, এটি আপনাকে "তিনি বলেছিলেন, " তিনি বলেছিলেন "পদ্ধতির চেয়ে আপনার শোনা যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি করে তোলে। পরিশেষে, এটি এখনও অন্যকে স্মরণ করিয়ে দেওয়ার আপনার লক্ষ্যটি পূরণ করে যে জন কর্মীদের পূর্ণ কক্ষ থেকে জন তার ধারণা পেয়েছেন।
২. খারাপ বসের ব্যক্তিত্ব: যে আপনাকে চালিত করে
এটি খুব হতাশাজনক হতে পারে যখন আপনার বসের প্রবৃত্তিগুলি আপনার নিজের থেকে আর না হতে পারে। আপনি তাঁর কাছে পরামর্শের জন্য যান, এবং কোনও গেম প্ল্যানের পরিবর্তে, আপনি যে নির্দেশনাগুলি অনুসরণ করতে চান না তা নিয়ে চলে আসেন।
সত্যি বলতে, এটি আপনার নিজের তৈরির সমস্যা হতে পারে। আপনি সহায়তা চাইছেন, এবং তিনি এটি সরবরাহ করার চেষ্টা করছেন to আপনি তাঁর পরামর্শ নিতে চান না (তবে আপনার নিজের মনে হচ্ছে এমন) একটি ভিন্ন গল্প।
কীভাবে ডিল করবেন: পরামর্শের চেয়ে অনুমোদনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
একটি নতুন সাউন্ডিং বোর্ড খোঁজার চেষ্টা করুন। সম্ভবত আপনার বস সর্বদা একটি সরাসরি পদ্ধতির পরামর্শ দেয় এবং আপনি বরং আরও সূক্ষ্ম হন। এমন কোনও সহকর্মী বা পরামর্শদাতা আছেন যিনি সর্বদা আপনার দৃষ্টিভঙ্গি "পান" বলে মনে হয়? বিশেষত যদি এই ব্যক্তির সংস্থার মধ্যে সুনাম হয় তবে আপনি সহায়ক পরামর্শ এবং একজনকে সহযোগী হবেন।
তারপরে, আপনার পরবর্তী সভায়, "আপনি কীভাবে আমি এই সমস্যাটি মোকাবিলা করার পরামর্শ দেব?" বলার পরিবর্তে, চেষ্টা করুন, "একটি কঠিন ব্যক্তিত্বের সাথে ক্লায়েন্টের কাছে যাওয়ার জন্য আমি সবচেয়ে অনিশ্চিত ছিলাম। সারাহ - যার কিছু শক্ত ক্লায়েন্টও রয়েছে - নিম্নলিখিত পদ্ধতির পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং আমি মনে করি এটি ভালভাবে কাজ করবে। "এইভাবে, আপনি এখনও আপনার বসকে অবহিত করছেন - এবং প্রয়োজনে তাকে ওজন করতে দিচ্ছেন - তবে আপনার আরও সুযোগের সুযোগ থাকা উচিত এমন জিনিসগুলিকে এমনভাবে পরিচালনা করুন যা আপনার কাছে বোধগম্য হয়।
৩. খারাপ বসের ব্যক্তিত্ব: বস যে "না" বলতে ভালোবাসে
প্রতিবার যখন আপনি আপনার সাহেবের কাছে জিনিসগুলি নতুনভাবে করার সাথে যোগাযোগ করেন তখন তিনি বলেন, "না।" এটি কোনও কঠোর বাজেটের, সংস্থার অভাব, বা যেভাবে সর্বদা কাজটি করা হয়েছে তার জন্য কেবল কোনও ছদ্মবেশ ' টি এমন কিছু শুনতে চান না যা স্থিতাবস্থা থেকে বিরতি দেয়।
ঠিক আছে, আমার প্রশ্ন: আপনি কি শাস্তির পেটুক? আপনি কি মনে করেন যে, এক মাস, কয়েক মাস পর পর আপনার মাথার প্রতিটি ধারণা যা ভাগ করে নেওয়ার পরে আপনার বস হঠাৎ তার সুর বদলে বলবেন, "হ্যাঁ, এটি একটি উজ্জ্বল উদ্ভাবন?" (আমি অভিজ্ঞতা থেকে জানি: এটি হবে না।)
সত্য কথাটি, আপনি সম্ভবত এমন লড়াইয়ে লড়াই করছেন যা আপনি জিততে পারবেন না। আপনি প্রদর্শন করতে চান যে আপনি বাক্সের বাইরে ভাবছেন (যার মূল্য তার নেই)। অথবা আপনি ভাবেন যে তাঁর উপায় তার থেকে ভাল (যা তিনি বিশ্বাস করেন না)। অথবা কীভাবে জিনিসগুলি করা হয় (যা তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ নয়) এর সাথে আপনি একমত নন।
কীভাবে ডিল করবেন: আপনার আইডিয়াগুলি অন্য কোথাও নিন
যদি এটি সত্য হয় তবে আপনি সংস্কৃতি উপযুক্ত নন। এটি শুনতে শক্ত, কারণ আপনি যেখান থেকে দাঁড়িয়ে রয়েছেন, এটি হ'ল আপনার বস যে ফিট নন। কিন্তু যদি সংস্থাটি তাকে পরিচালনার ভূমিকায় রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তবে এটি তার পদ্ধতির স্টক রাখে। অবশ্যই আপনি এটির জন্য কিছুটা অপেক্ষা করতে পারেন, বা আপনি নিজের হতাশাগুলি অন্য নেতা বা মানবসম্পদের সাথেও আলোচনা করতে পারেন। তবে যদি আপনার সৃজনশীলতা এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করার দিকে নতুন আইডিয়া চ্যানেল শুরু করার জন্য আরও ভাল উপায় হতে পারে।
তত্ত্বাবধায়ক-কর্মচারী সম্পর্ক একটি তাৎপর্যপূর্ণ এবং এটি হতাশ হয়ে পড়ে যখন মনে হয় এটি কাজ করছে না। ট্র্যাক ফিরে পেতে উপরের টিপস চেষ্টা করুন।
