এখানে একটি মজাদার ঘটনা যা আপনাকে কিছুটা চাপ দিতে পারে: প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য নিয়োগকারীরা সবাই বিভিন্ন জিনিস সন্ধান করেন। এবং কখনও কখনও তারা যে জিনিসগুলির সন্ধান করে সেগুলি কেবল আলাদা নয়, তবে তারা একে অপরের বিরোধিতা করে।
আমি নিয়োগ দিতে শুরু করার সময় এটি আমাকে অবাক করে দিয়েছিল। আমি সর্বত্র ব্যবহৃত একটি সাধারণভাবে গৃহীত প্লেবুক যেটি গ্যারান্টি দেয় যে আমি সেরা প্রার্থীদের খুঁজে পাব তা ভেবে আমি এতে প্রবেশ করলাম। এটি সম্পূর্ণ বিপরীত ব্যতীত এবং আমি শিখেছি যে চাকরির সন্ধান সম্পর্কে এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা নিয়োগের পরিচালকদের পক্ষে কখনই সম্মত হয় না। এই তিনটি জিনিস এখানে দেওয়া হল এবং যে কোনও নিয়োগকারীকে আপনি দুর্দান্ত বলে মনে করার জন্য আপনি কীভাবে একটি সুখী মাধ্যম পেতে পারেন।
1. আপনার কভার লেটারটি কীভাবে ফর্ম্যাট করবেন
বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা আপনাকে বলবে যে তারা আসলে কভার লেটারগুলি পড়তে এতটা সময় ব্যয় করেন না। বেশিরভাগ লোক কীভাবে লিখতে হবে তা নিয়ে দ্বিমত পোষণ করবে।
দীর্ঘ সময়ের জন্য, আমি আমার বন্ধুদের শরীরে তিন বা চারটি সাফল্য হাইলাইট করার জন্য বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করার পরামর্শ দিতাম। তবে আমি এমন নিয়োগকারীদেরও জানি, যারা আবেদনকারীদের কমপক্ষে চারটি অনুচ্ছেদে দীর্ঘ লেখার জন্য পছন্দ করেন - কারণ তারা প্রার্থীর দীর্ঘ ফর্মের বিষয়বস্তু লেখার দক্ষতার মূল্যায়ন করতে চান। যার অর্থ যদি সেই ব্যক্তির কাজটি প্রচুর লেখার সাথে জড়িত থাকে তবে তা বোঝা যায়। (ইঙ্গিত: আপনি যদি এমন একটি কাজের জন্য আবেদন করছেন যা লোকের সাথে যোগাযোগের সাথে জড়িত থাকে, তবে দীর্ঘস্থায়ী দিক থেকে ভুল করা হবে))
তর্কটি চিরকালের জন্য চলতে পারে, তবে বিষয়টিটি সহজ: আপনি যখন সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় আসবেন তখন নিয়োগকারী পরিচালকদের পক্ষে যতটা অপ্রত্যাশিত হতে পারে, তাদের কভার লেটারের পছন্দগুলি এমনকি আপনি আরও দূরে পাওয়ার আগেই এটি ডিকোড করা এমনকি আরও জটিল হতে পারে। সুতরাং, আপনি কীভাবে কোনও কভার লেটারটি ফর্ম্যাট করবেন এবং আপনার গল্পটি ভাল করে বলার দিকে আরও বেশি মনোনিবেশ করুন - তা দেখতে কেমন লাগে তা বিবেচনা করুন।
2. একটি ধন্যবাদ নোট পাঠাতে কতক্ষণ অপেক্ষা করতে হবে
আমি একবার ফোন সাক্ষাত্কার জড়িয়ে নেওয়ার কয়েক মিনিটের মধ্যে ধন্যবাদ জানার জন্য একটি নোট পেয়েছি, যা বেশিরভাগ নিয়োগকারী পরিচালকরা সম্মত হবেন এটি একটি ভাল লক্ষণ যে প্রার্থী কেবল আমার জন্য জেনেরিক টেম্পলেট ইমেল রেখেছিল। সুতরাং এটি দুর্দান্ত যে আমি একটি পেয়েছি, এটি ব্যক্তিগতকৃত হওয়ার সাথে এটির মতো প্রভাব ফেলেনি।
আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারের এক বা দুই ঘন্টার মধ্যে একটি দ্রুত ইমেল প্রেরণ করেন তখন কিছু নিয়োগকারীরা এটির প্রশংসা করেন। ব্যক্তিগতভাবে, কোনও প্রতিযোগীর সাথে সাক্ষাতের 24 ঘন্টার মধ্যে যখন একটি ধন্যবাদ নোট আমার ইনবক্সে উপস্থিত না হয় তখন আমি খুব শিহরিত হইনি। এবং সত্যই, অন্য নিয়োগকারী পরিচালকরা তাদের ধন্যবাদ নোটগুলি এত কম সময়ে পড়েন যে তারা আসলে তারা কখন পেয়েছিল তা মনে রাখে না - এবং এই কারণে যে আপনি তাদের প্রেরণ করবেন তখনও তাদের যত্ন নেই।
যদিও সাক্ষাত্কারকারীর সবার অনন্য পছন্দ থাকবে যখন তারা আপনাকে এটি পাঠাতে চাইবে, আমি 24 ঘন্টা নিয়মে ডিফল্ট হয়ে যাই। এটি কেবল নিয়োগের পরিচালকের পক্ষে নয় - এটি আপনার নিজের জন্যও যাতে আপনি ভুলে যাবেন না। নিজের পক্ষে একটি সুবিধা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এটি পরে না লিখে তাড়াতাড়ি লিখেছেন।
৩. লিঙ্কডইনে আপনার কী ধরণের ছবি ব্যবহার করা উচিত
আমি যখন একটি সাধারণ কারণে নিয়োগ শুরু করি, তখন এই ব্যক্তিটি আমাকে অবাক করে দিয়েছিল: আমি সত্যই বলে মনে করি না যে এটি এতটা গুরুত্বপূর্ণ। অবশ্যই, আমি শিখেছি যে আপনি যখন কোনও কাজের জন্য অনুসন্ধান করছেন তখন এটি বিবেচনা করা খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। তবে আমি আরও শিখেছি যে আমার পরিচিত অনেক নিয়োগকারীদের প্রোফাইল ফটোগুলি সম্পর্কে সত্যই দৃ strong় পছন্দ রয়েছে।
কিছু নিয়োগকারীরা পছন্দ করেন যে চাকরি প্রার্থীরা নিখুঁতভাবে ম্যানিকিউড ছবি ব্যবহার করুন। তার মানে কর্পোরেট অফিসের পোশাক। ফ্লিপসাইডে, আমি প্রায়শই এমন লোকদের প্রতি আগ্রহী নই, যারা লিঙ্কডইন-এ খুব পেশাদার ছিলেন। প্রতিটি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সংস্কৃতির মানানসই কতটা মূল্যবান তা নিয়ে অনেক কিছুই ছিল।
আপনার জন্য সমাধানটি কী ধরণের কাজের পরিবেশে অবতরণ করতে চান তা জড়িত। তবে আপনি যদি আরও ছড়িয়ে পড়া পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন, তবে হেডশটের কম এবং একটি নৈমিত্তিক ছবি তুলুন। (এবং স্পষ্টতই আপনি জানার জন্য যথেষ্ট স্মার্ট হ'ল বোঝা এবং মাতাল নয়।)
নিয়োগ প্রার্থীরা কীভাবে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করবেন সে সম্পর্কে মুখে নীল না হওয়া পর্যন্ত তর্ক করবেন। তবে, এখানে সুসংবাদটি রয়েছে: চাকরির সন্ধানকারী হিসাবে, এটি আপনার সমস্যা নয়। রিক্রুটাররা সর্বদা হেডস্ট্রং থাকবে, সুতরাং আপনার অ্যাপ্লিকেশনটির প্রতিটি টুকরো দিয়ে কীভাবে তাদের প্রত্যেককে ইমপ্রেস করা যায় সে সম্পর্কে কম মনোনিবেশ করা এবং আপনার গল্পটি বলার দিকে আরও ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি কতটা ভয়ঙ্কর হন তা দেখানোর জন্য যদি আপনি যথেষ্ট পরিমাণে কাজ করেন তবে আপনার সামগ্রীগুলি পর্যালোচনা করা ব্যক্তিটির নিজের পছন্দগুলি ছেড়ে দেওয়া এবং আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য যা কিছু করা দরকার তা করা ছাড়া উপায় থাকবে না।
