আপনি সর্বদা যে অবস্থানটি চেয়েছিলেন তার জন্য আপনি শেষ পর্যন্ত একটি সাক্ষাত্কার নিয়ে এসেছেন। তবে আপনি একটি সুখী নাচ করার আগে, আপনি নিজের সেরা পা এগিয়ে দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত? দেরি না করা থেকে কোম্পানির নাম ভুলে যাওয়া পর্যন্ত, আপনি যদি সতর্ক না হন তবে প্রক্রিয়ার এই সমালোচনামূলক অংশটিতে আপনি গোলযোগ করতে পারেন এমন আরও অনেক উপায় এখনও রয়েছে।
তবে ভয় নেই! YEC- এর সাতজন সফল উদ্যোক্তা অন্যথায় যোগ্য প্রার্থীদের কাছ থেকে যে সর্বাধিক ভুল দেখেছেন তা প্রকাশ করেছেন - আপনি কীভাবে এড়াতে পারবেন!
1. আপনি আপনার সম্পর্কে সব এটি করা
সংস্থাগুলি জানতে চান যে আপনি একটি দলের খেলোয়াড়। তারা আরও জানতে চায় যে আপনি তাদের চাকরিতে আগ্রহী, কেবল একটি চাকরি নয়। যদি কোনও প্রার্থী সংস্থাটি বোঝার জন্য সময় না নেয় এবং কেন তিনি বা সে আরও ভাল করতে সহায়তা করতে পারে তা ব্যাখ্যা করতে পারেন - 'এখানে এই কোম্পানিকে আরও সাধারণের চেয়ে এগিয়ে রাখার জন্য আমি সঠিক ব্যক্তি কেন, ' এটি এই চাকরি আমার জন্য দুর্দান্ত ফিট কারণ …'- আমি আগ্রহী নই।
2. আপনি আপনার গবেষণা করবেন না
প্রার্থীদের কাছে আমাদের অন্যতম প্রধান সমস্যা হ'ল আমরা কী পরিষেবা সরবরাহ করি তা তারা বুঝতে পারে না। আপনার গবেষণা করা এত গুরুত্বপূর্ণ। আমি প্রার্থীদের সব কিছু জানার জন্য খুঁজছি না, তবে কৌতূহলী হওয়ার এবং দ্বি-মুখী কথোপকথনের জন্য যথেষ্ট। দিনের শেষে, এটি কেবল এমন অভিজ্ঞতা নয় যা আমরা সন্ধান করছি; আপনি আমাদের মত একই মান ভাগ করে কিনা।
৩. আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ব্যর্থ হন
একটি সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ নিতে ব্যর্থ হওয়া আপনার অফারের জন্য সহজেই ব্যয় করতে পারে। কাজের সাক্ষাত্কার সর্বদা একটি দ্বিপথের রাস্তা। সাক্ষাত্কার জুড়ে বা শেষে জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার নিজের প্রশ্নগুলির সেট নিয়ে প্রস্তুত হওয়া উচিত। এটি আপনাকে কাজের পাশাপাশি কোম্পানির বিষয়ে সত্যই যত্নশীল তা দেখায়।
4. আপনি প্যাশন অভাব
সাক্ষাত্কারগুলি চাপযুক্ত হতে পারে, তবে এটি কোনও সম্ভাব্য প্রার্থীর আবেগ বা আগ্রহের অভাবকে আমাদের সংস্থাগুলি প্রতিদিন কাজ করে না, তা অজুহাত দেয় না। আমাদের দলটি আবেগ দ্বারা উত্সাহিত, এবং চালিত এবং আত্মপ্রেরণায় ব্যর্থ এমন প্রার্থী কোনও অফার পাওয়ার সম্ভাবনা রাখে না। কোনও প্রার্থী যদি আমাদের করা কাজটিতে উদাস বা সম্পূর্ণ আগ্রহহীন বলে মনে হয়, তবে কেন আমরা তাকে বা তার দলে আমাদের দলে চাইব?
5. আপনি নাটক রেক
যদি কোনও কাজের প্রার্থী তার আগের কাজটি কেন কার্যকর হয়নি তার কারণগুলির একটি তালিকা নিয়ে আসে, এটি একটি স্পষ্ট সূচক যে তিনি অজুহাত বানাতে পছন্দ করেন এবং তিনি সম্ভবত আমাদের সাথে ভাল কাজ করবেন না। আমরা যারা নাটক তৈরি করে তাদের থেকে দূরে সরে যাওয়ার চেষ্টা করি এবং একদিন এমনকি আমাদের সম্পর্কে বাজে কথা বলতে পারে।
ভুল করা বন্ধ করে দেওয়ার জন্য প্রস্তুত এবং লাথি মারতে শুরু করুন?
ভাল, কারণ আমরা 10, 000+ সংস্থাগুলি জানি যেখানে আপনি সেই ইন্টারভিউ দক্ষতার অনুশীলন করতে পারেন।
6. আপনি কেবল জিজ্ঞাসা করুন যে সংস্থাটি আপনার জন্য কী করতে পারে
সংস্থাটি আপনার জন্য কী করতে পারে তা জিজ্ঞাসার পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কোম্পানির জন্য কী করতে পারেন। যখনই আমরা কোনও নেট 'টেকার' দেখি আমরা পাস করি। যখনই আমরা কোনও নেট 'দাতা' দেখি আমরা সেই ব্যক্তির সাথে তাকে বা তার জাহাজে আনতে কাজ করার দিকে ঝুঁকতে থাকি।
You're. আপনি কেবল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত
আপনি যদি কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে এসে থাকেন তবে কেবল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়, আপনি ইতিমধ্যে হেরে গেছেন। প্রার্থীদের একটি এজেন্ডা থাকা উচিত। অবশ্যই, প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং আপনার নিজস্ব গবেষণা চালানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন, তবে সৃজনশীল উপায়গুলি খুঁজে বের করুন। নিজের সম্পর্কে এমন অনন্য জিনিস ভাগ করুন যা কখনই কোনও জীবনবৃত্তান্তে দেখা যায় না এবং দুর্দান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যা গুগল অনুসন্ধানের মাধ্যমে উত্তর দেওয়া যায় না।
