প্রায় প্রত্যেকেই ইন্টার্ন হিসাবে শুরু হয় good এবং সঙ্গত কারণে। নতুন দক্ষতা এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য নতুন গ্রেডের (এবং এমনকি ক্যারিয়ার পরিবর্তনকারীদের) ইন্টার্নশিপগুলি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।
কিন্তু আসলে এই দক্ষতাগুলি শিখতে, ইন্টার্নরা পুরো গ্রীষ্মে কফি আনতে ব্যয় করতে পারে না। সুতরাং যখন আপনি তাদের গ্রীষ্মের অভিজ্ঞতার দায়িত্বে আছেন, তখন চাপটি থাকে you আপনি কীভাবে এমন প্রশিক্ষণ প্রদান করেন যা সফল ক্যারিয়ারের জন্য তাদের প্রস্তুত করবে?
দেখা যাচ্ছে, আপনাকে কেবল ম্যানুয়াল এবং আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ কোর্সের উপর নির্ভর করতে হবে না। আমার অভিজ্ঞতায় (ইন্টার্ন হিসাবে এবং আমার বর্তমান পুরো সময়ের ক্যারিয়ার উভয় ক্ষেত্রে), আমি খুঁজে পেয়েছি যে সেরা প্রশিক্ষণের কিছুটি এমন উপায় থেকে আসে যেখানে আপনি আশা করতে পারেন না। এখানে আমি ইন্টার্ন হিসাবে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত সবচেয়ে কার্যকর তিনটি উপায় you এবং কীভাবে আপনি এই পদ্ধতিগুলি কেবল আপনার গ্রীষ্মের জন্যই নয়, তবে তাদের ক্যারিয়ারের বাকী অংশের জন্যও ব্যবহার করতে পারেন।
1. কফি রান
আপনার ইন্টার্নরা আপনার শিল্পের দরজায় পা পেতে কতটা আগ্রহী তা বিবেচনা করেই না, কফি রান করে (বা অন্য আপাতদৃষ্টিতে গুরুত্বহীন কাজ যেমন কাগজপত্র জমা দেওয়া, ফোন উত্তর দেওয়া বা মেল্ট বাছাই করা) তারা পছন্দ করবেন না সম্ভবত তাদের গ্রীষ্ম কাটা তবে, আপনি প্রকৃতপক্ষে এই ক্ষুধা কাজটি একটি দুর্দান্ত প্রশিক্ষণ অনুশীলন হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন। প্রথমে নিশ্চিত হয়ে নিন যে তারা মৌলিক কাজগুলি সঠিকভাবে করতে পারে (এবং একটি উজ্জ্বল মনোভাবের সাথে) - আরও গুরুত্বপূর্ণ কার্যভারে যাওয়ার সুযোগের সাথে তাদের পুরস্কৃত করুন।
উদাহরণস্বরূপ, এই ওল্ড হাউসের সাথে আমার প্রথম ইন্টার্নশিপের সময়, আমি নিবন্ধগুলি সম্পাদনা করতে এবং উত্সগুলি সন্ধান করতে অনেক সময় ব্যয় করেছি, যা খুব চটকদার নয় - বিশেষত যখন আমি পিচ প্রক্রিয়া এবং ব্যবহারকারীদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করব সে সম্পর্কে আরও জানার আশা করছিলাম ওয়েবসাইটে. ধন্যবাদ, আমার একজন দুর্দান্ত পরামর্শদাতা ছিলেন যিনি আমাকে ভাল প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন: আমি এই ব্যস্ত কাজের মধ্য দিয়ে নিজেকে প্রমাণ করার পরে, তিনি আমাদের সম্পাদকীয় সভায় নিবন্ধের বিষয় এবং সামাজিক মিডিয়া ধারণাগুলি আঁকতে দিয়েছিলেন।
আপনার ইন্টার্নগুলি দেখানো হচ্ছে যে মজাদার নয় এমন জিনিসগুলি শেষ পর্যন্ত বড় এবং আরও ভাল জিনিসগুলির দিকে পরিচালিত করে তাদের সঠিকভাবে প্রশিক্ষণের এক দুর্দান্ত উপায় basic উভয়ই মৌলিক দক্ষতায় দক্ষতা অর্জন এবং সর্বদা আপ-আপ-আপ-মনোভাব রাখার ক্ষেত্রে।
2. অশ্বচালনা
ধীর ব্যবসার সাথে এবং শুক্রবারের সংক্ষিপ্ত সময়ের সাথে (যদি আপনি ভাগ্যবান হন), গ্রীষ্মটি মধ্যাহ্নভোজন সভার বানান বলে মনে হচ্ছে - এবং এই নৈমিত্তিক ভ্রমণগুলি আপনার ইন্টার্নগুলিকে প্রশিক্ষণের উপযুক্ত সুযোগ। সুতরাং, আপনি ক্লায়েন্ট বা সহকর্মীদের সাথে মিলিত হোন না কেন, কথোপকথনে অংশ নিতে আপনার গ্রীষ্মের কর্মীদের সাথে আমন্ত্রণ জানান।
প্রথমে আপনার ইন্টার্নগুলিকে সভার সময় নোট নিতে উত্সাহিত করুন - অবশ্যই আলোচনায় জড়িত থাকাকালীন said যাতে তারা কী বলা হয় তা কীভাবে গ্রহণ করতে হয় এবং পরবর্তীতে এটিকে কার্যক্ষম আইটেমগুলিতে পরিণত করতে পারে can বলুন, উদাহরণস্বরূপ, আসন্ন ট্রেড শো সম্পর্কে বেস স্পর্শ করতে আপনার কোনও বিক্রেতার সাথে মধ্যাহ্নভোজ। সভার পরে, আপনার ইন্টার্নগুলিকে সভার উপর ভিত্তি করে ফলো-আপ-টু-ডু তালিকার সাথে আসতে বলুন - তার অর্থ চুক্তির অনুলিপি প্রেরণ করা, মাথা গুনে চূড়ান্ত করা, বা কোনও রঙিন স্কিম নির্ধারণ করা - তারা কীভাবে মনোযোগ দিতে হবে এবং সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে তাড়াতাড়ি শিখবে।
এবং যেহেতু তারা সভাগুলিতে অংশ নিতে আরও স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে, তাদের ধারণাগুলি সম্পর্কে কীভাবে বুদ্ধিমান কথোপকথন করা যায় সে সম্পর্কে তাদের প্রশিক্ষণ দিন। যদি কোনও সহকর্মী কোনও ছাড় দেওয়ার পরামর্শ দেয় তবে আপনার ইন্টার্নগুলিকে কীভাবে এমন কোনও প্রতিক্রিয়া চালু করতে শেখানো যায় যা খুব বেশি মূল্য ("দুর্দান্ত ধারণা!") যুক্ত না করে যা কংক্রিট পয়েন্টগুলির সাথে তাদের মতামতের ব্যাক আপ করে ("এটি দুর্দান্ত উপায় হবে) ট্র্যাফিক বাড়ানোর জন্য - যখন নোলান মার্কেটিংয়ের দল একই রকম প্রতিযোগিতা করেছিল, তখন তারা তাদের অনুগামীদের দ্বিগুণ করেছে ")।
এবং দুপুরের খাবারের মিটিংগুলিতে এটি থামতে হবে না: আপনি যখন কোনও সম্মেলনে যোগ দেন, পিচ সভার নেতৃত্ব দেন বা কোনও ফটো শ্যুটের জন্য রাল্ফ লরেনের স্কার্টগুলি দখল করেন, তখন আপনার ইন্টার্নগুলি পাশাপাশি রাখুন। তারা কীভাবে ব্যবসায়ের বিষয়ে কথা বলবেন - এবং কীভাবে "সত্য" কথোপকথন করবেন তা শিখবেন ("আমি আপনার হ্যান্ডব্যাগটি ভালবাসি!" সবচেয়ে বড় কথা, তারা আপনার শিল্পে কেমন লাগবে তার সত্যিকারের স্বাদ পাবে।
৩. ক্রাউডসোর্স
আপনি যে ক্ষেত্রেই থাকুন না কেন, আপনার ইন্টার্নগুলিকে সংস্থার কৌশল, প্রতিযোগিতা এবং শিল্পের প্রবণতাগুলি মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমালোচনামূলক দক্ষতা শেখানো গুরুত্বপূর্ণ important এবং এটি করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনি ইতিমধ্যে ব্যবহারের পদ্ধতিগুলিকে কঠোরভাবে শেখানোর পরিবর্তে আপনার নিজের ধারণাগুলি বিকাশের জন্য ইন্টার্নের ঘর দেওয়া।
উদাহরণস্বরূপ, আমি সোশ্যাল মিডিয়াতে কাজ করি, তাই আমি কীভাবে লোকেরা অনলাইনে ব্যবসায়ের সাথে ইন্টারেক্ট করে তা নিয়ে আমি সবসময়ই ভাবছি। সুতরাং ইন্টার্নদের একই মানসিকতায় আসতে সহায়তা করার জন্য, আমি তাদেরকে একাধিক সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে সংস্থা অনুসরণ করতে এবং অনুরাগীদের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে সে সম্পর্কে নতুন ধারণা বিকাশ করতে বলি।
এবং প্রকৃতপক্ষে, আমি যখন ইন্টার্ন ছিলাম তখন আমি ঠিক তা-ই করতাম: ওল্ড হাউসের এই সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমের উপস্থিতিটি মূল্যায়ন করার পরে, আমি এমন একটি প্রতিযোগিতা তৈরি করতে সহায়তা করেছি যা আমার চলে যাওয়ার পরেও সংস্থা বেশ কয়েক বছর ধরে ব্যবহার করেছিল - কারণ আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাদের কাছে কী আবেদন করবে? পাঠক এবং কী আমাদের আরও অনন্য দর্শকদের পেতে সহায়তা করবে।
আপনি যে কোনও কাজের জন্য এটি চেষ্টা করতে পারেন, এমনকি অফিসের ফাইলগুলি পুনর্গঠনের মতো সাধারণ কিছু। আপনি অতীতে এটি কীভাবে করেছিলেন সে সম্পর্কে ধাপে ধাপে নির্দেশ দেওয়ার পরিবর্তে আপনার ইন্টার্নগুলিকে সম্পূর্ণ নতুন সিস্টেম বিকাশের সৃজনশীল স্বাধীনতা দিন। তারা অনেক কিছু শিখবে - এবং তারা আপনাকে এমন কিছু দিয়ে অবাক করে দিতে পারে যা আপনি আগে কখনও ভাবেননি।
আপনি যখন এই প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করেন, তখন আপনার ইন্টার্নগুলি কেবল তাদের এখনি (আপনার ইন্টার্ন হওয়া) চাকরিতে সফল হবে না, তবে তারা তাদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারে ব্যবহার করার দক্ষতাও শিখবে। আর কে জানে? আপনি কেবল আপনার পরবর্তী ফুলটাইম ভাড়া পাবেন।
