কার্যনির্বাহী বিশ্ব অসাধারণ প্রজন্মের পরিবর্তনের মুহুর্তে।
বেবী বুমার্স (একটি প্রজন্ম 76 76 মিলিয়ন শক্তিশালী) traditionalতিহ্যগত অবসর বয়সে পৌঁছেছে, তবে অনেকে তাদের 60০ এবং 70 এর দশকে (এবং কখনও কখনও এর বাইরেও) ভাল কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন। একই সময়ে, সহস্রাব্দ (৮০ মিলিয়ন শক্তিশালী একটি প্রজন্ম) তাদের কেরিয়ারে অগ্রসর হচ্ছে এবং তাদের সংস্থাগুলিতে নেতৃত্বের ভূমিকা নিতে শুরু করেছে। জেনার জার্সে যোগ করুন (যারা তাদের 30s এবং 40 এর দশকের মাঝামাঝি) এবং প্রথমবারের মতো আমরা তিনটি প্রজন্মের পূর্ণ একটি কর্মক্ষেত্র দেখছি।
এবং এই ম্যাসআপটি অনেক ক্ষেত্রেই খুব ভাল ঘৃণার কারণ ঘটেছে। সহস্রাব্দগুলি প্রায়শই তাদের প্রবীণ সহকর্মীদের প্রযুক্তি ও সোশ্যাল মিডিয়া অবলম্বন করে হতাশ হয়ে পড়ে, অন্যদিকে বুমাররা অভিযোগ করেন যে মিলেনিয়ালরা প্রথম দিন থেকেই সাফল্য দাবি করে, সম্মান, দায়বদ্ধতা বা পার্থক্যের জন্য প্রয়োজনীয়তা অর্জন করে। বেবি বুমাররা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি আরও অনুগত হতে থাকে, এমন একটি পৃথিবীতে বেড়ে ওঠে যেখানে বেশিরভাগ লোকেরা একটি সংস্থায় পুরো ক্যারিয়ার ব্যয় করে, অন্যদিকে জেনার্স জার্স এবং মিলেনিয়ালস ডাউনসাইজিং এবং আউটসোর্সিংয়ের চারপাশে বেড়ে ওঠেন এবং তাই আরও নিখরচায় এজেন্টদের মতো বোধ করেন।
এই প্রজন্মের উত্তেজনা সম্পর্কে আজকের দিনে এই আলোচনাটি মিস করা শক্ত, তবে খুব ভাল একটি খবরও রয়েছে: হার্টফোর্ডের সাম্প্রতিক 2013 বেনিফিটগুলির জন্য পাওয়া গেছে যে মিলেনিয়ালের মধ্যে নয়টি (89%) একমত হয়েছে যে "বেবি বুমারস ইন কর্মক্ষেত্র একটি পরামর্শদাতার একটি দুর্দান্ত উত্স "এবং শিশু বুমারদের মধ্যে 93% সম্মত হন যে" জেনার্স ইয়ার্স কর্মক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা এবং ধারণা নিয়ে আসে। "অন্য কথায়, আমরা একই অফিসে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দৃষ্টিভঙ্গি রাখার মূল্যকে স্বীকৃত করি - আমরা শুধু এটি সুবিধা নিতে হবে।
আপনি কোন গ্রুপে পড়েন না কেন, অফিসের জেনারাল ম্যাসআপটি কেবল আপনাকে সহ্য করতে নয়, তবে এটি থেকে উপকৃত হতে এই তিনটি টিপস ব্যবহার করে দেখুন।
1।
এটা স্পষ্টতই যে বিভিন্ন প্রজন্মের সহকর্মীরা একে অপরকে নতুন এবং বিভিন্ন দক্ষতা শেখার সুযোগ দেয় instance উদাহরণস্বরূপ, অল্প বয়স্ক কর্মীরা প্রবীণ কর্মীদের সদস্যদের প্রযুক্তির বিষয়ে টিপস এবং জ্ঞান সরবরাহ করতে পারেন, এবং প্রবীণ কর্মীরা গভীর শিল্পের জ্ঞান ভাগ করতে পারেন বা আলোচনার বিষয়ে পরামর্শ দিতে পারেন এবং বেনিফিট।
কৌশলটি মানুষকে একত্রিত করছে এবং তাদের সেই জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ দিচ্ছে। Ditionতিহ্যবাহী পরামর্শদাত্রে সম্পর্কগুলি এখানে ভাল কাজ করতে পারে তবে আমি যে একটি সংস্থার সাথে কাজ করেছি তার একটি "বন্ধু" প্রোগ্রাম ছিল, যা এক বয়সের বেশি সময় ধরে এই সংস্থায় ছিলেন এমন এক কর্মচারীর সাথে সমস্ত বয়সের নতুন কর্মীদের জুড়ি দিয়েছিলেন। আরও সিনিয়র কর্মচারী নতুন কর্মচারীকে দড়িগুলি প্রদর্শন করতে পারত এবং নতুন কর্মচারীর ভূমিকা ছিল নতুন ধারণা এবং বাইরের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়া। প্রচলিত যুগের বাইরে এবং অভিজ্ঞতা ভিত্তিক পরামর্শদাতা-মেনটি সম্পর্কের বাইরে জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার এক দুর্দান্ত উপায় ছিল - এবং এটি সমস্ত কর্মচারীদের একসাথে আরও ভালভাবে কাজ করার অনুমতি দেয়।
২. একটি বহু-প্রজন্মের উপদেষ্টা বোর্ড তৈরি করুন Create
এমনকি যদি আপনার অফিসে কোনও আনুষ্ঠানিক পরামর্শদাতা বা বন্ধু প্রোগ্রাম নাও থাকে তবে আপনার পরিচালক, সহকর্মী, বা অন্যান্য প্রজন্মের এবং দৃষ্টিভঙ্গির ক্লায়েন্টদের সাথে মানসম্পন্ন সময় ব্যয় করা একে অগ্রাধিকার দিন। এমনকি আমি পরামর্শদাতাদের একটি অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠী গঠনের পরামর্শ দিচ্ছি - বিভিন্ন প্রজন্মের (এবং বিভাগ এবং পটভূমি) থেকে আসা লোকদের একটি গ্রুপ যা আপনি পরামর্শ বা ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নিতে যেতে পারেন। আপনি কঠিন লোকদের পরিচালনা করছেন, দলের গতিবিধি বোঝার চেষ্টা করছেন বা বড় পদোন্নতির জন্য নিজেকে অবস্থান করছেন কিনা, আপনি যখন বিভিন্ন ডেটা পয়েন্ট এবং বিবেচনা করার মত দৃষ্টিভঙ্গি রাখেন তখন আপনি আরও বুদ্ধিমান বাছাই করতে পারেন। উল্লেখ করার মতো নয়, এটি আপনার সংস্থা জুড়ে সম্পর্ক গড়ে তোলার একটি দুর্দান্ত উপায়।
3।
অবশেষে, আপনার প্রজন্মটি যার জন্য পরিচিত তার বাইরে চিন্তা করুন এবং অনন্য দক্ষতাগুলি সনাক্ত করুন যা আপনি আপনার কোম্পানিকে অফার করতে পারেন এবং আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন। যদি এশিয়ার কোনও ব্যবসা-বাণিজ্য করা, হিস্পানিক সম্প্রদায়কে বিপণন করা, এক্সেল গণনা- এমন কোনও বিষয় থাকে তবে আপনার বিশেষভাবে দৃ workers় বোধগম্যতা রয়েছে তা আপনার সহকর্মীদের জানাতে দিন যে আপনি সেই বিষয়ে তাদের প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন। কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে ব্যক্তি হিসাবে যাওয়া একটি দুর্দান্ত ক্যারিয়ারের ডিফারিয়েটার এবং এটি আপনার তাত্ক্ষণিক কর্ম দলের বাইরেও এমনকি সংস্থার সর্বস্তরে সম্পর্ক বিকাশে সহায়তা করতে পারে।
আপনি যে প্রজন্মের মধ্যে রয়েছেন তা নয়, আপনি বিভিন্ন স্তরের সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন ও সহযোগিতা করে আপনার শিল্প জ্ঞান এবং দক্ষতা সেটটি প্রসারিত করতে পারেন। আমি মনে করি আপনি দেখতে পাবেন যে অফিসের জেনারাল ম্যাসআপটি আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে আরও সুরেলা এবং উপকারী!
