অফিসে অন্যদের সাথে কীভাবে সে বা অন্যদের সাথে যোগাযোগ করে তার জন্য আমরা কোনও পুরষ্কার না জেতার সাথে কাজ করেছি। সে মনিব যারা ফেভারিট খেলেন, সহকর্মী যার কোনও সীমানা নেই, বা সাম্প্রতিক গ্রেড যিনি কাজকে গুরুত্ব সহকারে নেন না; এমন একজন সতীর্থ থাকবেন যিনি আপনাকে নীচে নামিয়ে আনেন।
আপনার প্রথম চিন্তাটি যতটা সম্ভব এই ব্যক্তির সাথে কাজ করার কৌশলগুলি অনুসন্ধান করা হতে পারে। এবং হ্যাঁ, এটি আপনাকে বুদ্ধিমান রাখতে সহায়তা করবে। তবে আপনি যদি ফোকাস করেন এমন সমস্ত যদি তার খারাপ অভ্যাসের সাথে আন্তরিকভাবে মোকাবেলা করে থাকেন তবে আপনি প্রকৃতপক্ষে একটি বড় শিক্ষার সুযোগ হাতছাড়া করছেন। এটি কারণ, ঠিক সেই অবিশ্বাস্য বসের মতো বা অনুপ্রেরণামূলক সতীর্থ যে আপনাকে দক্ষতা শেখায় আপনি কখনই ভুলতে পারবেন না; আপনাকে পাগল করে তোলে এমন ব্যক্তির সাথে কাজ করা সত্যই মূল্যবান হতে পারে।
1. শেষ অবধি যে মনোযোগ দেয় না বসের কাছ থেকে: কীভাবে আরও ভাল যোগাযোগকারী হতে হবে তা শিখুন
এমন একজন বসকে নিয়ে আপনি সত্যিই উচ্ছ্বসিত, যিনি আপনাকে আপনার প্রকল্পগুলির জন্য নিখরচায় নিয়ন্ত্রণ জোগান। একবার তাদের অর্পণ করা হলে, আপনি কেবল আপনার ধারণাগুলি দিয়ে চালাতে পারেন এবং আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে এগুলি চালু করতে পারেন। কিন্তু মালিকানা এবং আত্মবিশ্বাসের সেই ইতিবাচক অনুভূতিগুলি দ্রুত নেতিবাচক আবেগ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় যখন আপনার বস বলেন যে তিনি চূড়ান্ত পণ্যটিকে ঘৃণা করে এবং আপনাকে আবার শুরু করতে বলে।
আপনি নিজের সময় নষ্ট করার মতো এবং শুকানোর জন্য আপনাকে ঝুলিয়ে রাখার মতো মনে করছেন। তবে সর্বোপরি, আপনি হতাশ বোধ করছেন কারণ এই সিরিজের ইভেন্টগুলি অপ্রয়োজনীয়। আপনি ভাল কাজ করতে চান এবং আপনি আপনার সেরা প্রচেষ্টা চালিয়ে যাচ্ছিলেন। যদি আপনি এবং আপনার বস যদি খুব শীঘ্রই একই পৃষ্ঠায় উঠতে থাকেন তবে আপনি এই সময়গুলি হারাতে পারতেন না, এবং আপনাকে আপনার ক্ষমতাকে প্রশ্নবিদ্ধ করার কারণে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে না।
এ থেকে বড় টেকওয়ে? "পরিচালনা করা" শব্দটির সাথে ভালভাবে পরিচিত হন Get সংক্ষেপে এই ধারণাটি আপনার তত্ত্বাবধায়কের সাথে সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করার জন্য অনুবাদ করে। আপনি চেক-ইনগুলির জন্য ক্যালেন্ডার অনুরোধগুলি প্রেরণ করেন। আপনি আপনার ধারণা এবং অগ্রগতি ভাগ। আপনি নির্দেশিত প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। আপনি ড্রাইভিং ফ্যাক্টর। তারপরে কোনও একদিন, আপনি যখন দায়িত্বে ছিলেন, তখন আপনি কোথায় দাঁড়িয়েছেন তা কখনই অনুভব করার মতো অনুভূতিটি মনে করুন এবং নিয়মিত প্রশংসা এবং প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য এটি একটি বিন্দু করুন।
২ কলিগের কাছ থেকে কে আপনাকে স্টিম্রোল করে: কীভাবে আরও সহযোগী হতে হয় তা শিখুন
এটি সত্য: আপনি কর্মক্ষেত্রে নিজের সক্ষমতা (এবং সেইজন্য নিজেই) প্রচার করতে ভয় পাবেন না। তবে সেই সহকর্মী যিনি একজন ব্যক্তির মতো বিনীত থেকে দূরে থাকতে পারেন?
তিনি আপনার ধারণাগুলির জন্য creditণ গ্রহণ এবং সেগুলি পুরোপুরি উপেক্ষা করার মধ্যে বিকল্প হন। তিনি ঘরের সবচেয়ে বুদ্ধিমান ব্যক্তি হওয়ার মতো কাজ করে, এবং আশ্চর্যজনকভাবে নয় যে কক্ষটি তার পক্ষে খুব একটা অনুকূল ধারণাও রাখে না।
এবং তিনি যে প্রকল্পগুলিতে রয়েছেন তার স্পষ্ট নির্দেশনা দেওয়ার ফলে আপনার জীবনযাত্রার মান বাড়তে পারে, আপনাকে সম্ভবত বার বার তাঁর সাথে কাজ করতে হবে। আপনি যখন করেন, তখন তিনি যে কাজগুলি করেন তার দিকে কম মনোযোগ দিন। কারণ, তিনি যখন চরমপন্থায় কাজ করছেন তখন আপনি কিছু অভ্যাসকেও চিনতে পারেন যা আপনারও ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে।
দেখে মনে হচ্ছে যে সে মূল্যবান অবদান রাখবে (বা করবে না) এবং তারপরে কেবল নির্দিষ্ট লোকের কথা শুনবে সে সম্পর্কে অনুমান করা যায়? সে কি সর্বদা প্রথম speak বা দীর্ঘতম কথা বলে? তিনি কী এত দ্রুত আলোকিত পরামর্শের জবাব দিয়েছেন যে বিশ্বাস করা কঠিন যে তিনি আসলে সেগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য সময় নিয়েছিলেন? যেহেতু আপনি জানেন যে এই অভ্যাসগুলি খারাপ ধারণা তৈরি করে, তাই আপনি কোনও দোষী নন যে আপনি কোনও দোষী নন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কীভাবে একটি গ্রুপে কাজ করেন সে সম্পর্কে অতিরিক্ত মনোযোগ দিন।
৩. কর্মচারীর কাছ থেকে যারা গ্রান্ট ওয়ার্ক সম্পর্কে একটি বড় চুক্তি করে: কীভাবে টিম প্লেয়ার হতে হয় তা শিখুন
আমি মনে করি না যে তার উদ্দেশ্যমূলক বিবৃতিতে কেউ "আমার বকেয়া পরিশোধ" তালিকাভুক্ত করে। কেউ কাজ করতে আগ্রহী নয়। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই লোকেরা গ্রহণ করে যে পিচিং করা প্রয়োজনীয় এবং সর্বাধিক জুনিয়র ভূমিকাতে এটির একটি স্বাস্থ্যকর ডোজ অন্তর্ভুক্ত।
তবে কিছু লোক মনে করেন যে কাজটি যতক্ষণ না শেষ হয় ততক্ষণ তারা মুখের হাসি বা এমন চেহারা দিয়ে নিম্ন-স্তরের কাজগুলি করে কিনা তাতে কিছু আসে যায় না যে এটি স্পষ্ট করে দেয় যে তারা বরং অন্য কোথাও থাকবেন। তারা যদি পুরো বিকেলের জন্য কপিয়ারের পাশে দাঁড়ানোর সময় অভিযোগ করে তবে কী তাদের কিছু আসে যায়? সবাই ঠিক আছে তাই না?
এখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন: আপনি কি এই ব্যক্তির বিচার করছেন? এমনকি যদি আপনি মানসিকভাবে নেতিবাচকতার জন্য পয়েন্টগুলি ডকিং না করেন তবে আপনি খেয়াল করবেন যে কারা কঠোর কাজ করেছে এবং ইতিবাচক এবং স্নিগ্ধ থাকে। সেই ব্যক্তিটি আপনাকে মুগ্ধ করবে এবং ফলস্বরূপ, যখন কোনও উত্তেজনাপূর্ণ প্রকল্পটি প্রকাশিত হবে তখন মনমুগ্ধ করুন।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনি অন্যায়ভাবে (অত্যধিক) মাইনাল কাজগুলি অর্পণ করেছেন তবে এটি আপনার বসের সাথে কথোপকথন বহন করে। তবে এই লোকদের কাছ থেকে শিখুন যে কোনও মনোভাবকে নকল করা কখনই আপনার কাজের চাপ পরিবর্তন করে না। পরিবর্তে, উত্সাহী থাকা আসলে রাস্তায় বিভিন্ন অ্যাসাইনমেন্ট পাওয়ার জন্য আপনার যুক্তিতে যুক্ত হবে।
এটি সম্পূর্ণরূপে বোধগম্য যে আপনি এমন কাউকে এড়াতে চান যে আপনার কাজকে আরও কঠিন করে তোলে বা আপনার দিনটিকে কম উপভোগ করে। তবে, যদি আপনি সেই ব্যক্তির সাথে জুটি বেঁধে থাকেন তবে নিজের দক্ষতা তৈরির জন্য সময় নিন, যাতে আপনি কম-বেশি পছন্দ করা সহকর্মীর পক্ষে দৌড়াদৌলতে কখনও থাকবেন না।
