আমি এই ভেবে ফাঁদে পড়ে যেতাম যে কোনও ইন্টারভিউ যত দীর্ঘ হয়, আমার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি হয়। এটি এমন কিছু নয় যা আমার ক্যারিয়ারের প্রথম দিকের একচেটিয়াভাবে আমাকে বাধা দেয়। যতক্ষণ তারা আমাকে সহ্য করতে পারে ততক্ষণ পরিচালকদের কান ধরে রাখার কথা বলার আমার অভ্যাস ছিল।
তারপরে আমি একজন নিয়োগকারী হয়েছি এবং আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে কিছু উত্তরগুলির জন্য দীর্ঘ কথোপকথনের প্রয়োজন থাকলেও আরও অনেকগুলি রয়েছে যার জন্য একটি সংক্ষিপ্ত প্রতিক্রিয়া আসলে সেরা। আরও কী, আমি শিখেছি যে প্রচুর লোক রয়েছে যারা মনে করেন যে সমস্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য আপনার প্রয়োজন একটি উচ্চারণ প্রবন্ধের উচ্চারণ করা উচিত। এই কথোপকথনে বসার আগে যে কোনও বিভ্রান্তি দূর করার জন্য, কয়েকটি উত্তর এখানে সংক্ষিপ্ত রাখা পুরোপুরি ঠিক আছে।
1. আপনি কী ধরণের বেতন খুঁজছেন?
একজন নিয়োগের সাথে অর্থ নিয়ে আলোচনা করা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটির যে কোনও স্তরের সর্বাধিক উদ্বেগজনক অংশ। এবং যদি আপনি আমার মতো কিছু হন তবে অতীতে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলার চেষ্টা করার সময় আপনি কিছু ভুল করেছিলেন যে আপনি ন্যায্য মজুরি চান, তবে বেশিরভাগই আপনি কেবল ভাড়া নেওয়া চাই।
তবে, আলোচনার জন্য এটি যেমন অস্বস্তিকর জিনিস হতে পারে, তাই বেতন-পর্বের প্রশ্নের উত্তরগুলির জন্য আপনার উত্তরগুলি একটি আশ্চর্যজনকভাবে খুব অল্প সময়ের মধ্যে আশ্চর্যজনকভাবে দীর্ঘ হতে পারে। এটি যদি চূড়ান্ত পর্যায়ে না আসে তবে আপনার ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা বাজেটের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা খুঁজে পাওয়ার চেষ্টা করার পক্ষে এই সমস্যাগুলি রয়েছে od সুতরাং, পরের বার আপনি এই উত্তর ঘামছেন, চেষ্টা করে দেখুন:
"আমি আমার আগের চরিত্রে যা করেছি তার ভিত্তিতে আমি এর মধ্যে কিছু খুঁজছি।"
দ্রষ্টব্য: এই ব্যাপ্তি দেওয়ার মূল বিষয়টি আপনার সাক্ষাত্কারের আগে আপনার গবেষণা করার উপর নির্ভর করে। আপনার কী মূল্যবান তা নির্ধারণ করার জন্য সংগীত লেখক ম্যাট মিকিউইক্জ আপনাকে চারটি পদক্ষেপ অনুসরণ করতে হবে।
২. আমার জন্য আপনার কোন প্রশ্ন আছে?
নিয়োগকর্তার প্রশ্নগুলির সাথে আপনার প্রতিটি সাক্ষাত্কারে যাওয়া উচিত। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনার প্রশ্নগুলি নিজেরাই সর্বদা দীর্ঘায়িত হওয়া উচিত। প্রকৃতপক্ষে, একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমাকে জিজ্ঞাসা করা বেশ কয়েকটি কঠিনতমও দীর্ঘতম ছিল। ব্যক্তিটি এটি গুটিয়ে রাখার সময়টি, আমি কোথায় শুরু করব তা আমার কোনও ধারণা ছিল না।
প্রার্থীর পক্ষে আরও খারাপ, তারা অতিরিক্ত ফলো-আপগুলি চালিত করেছিল যা শেষ পর্যন্ত আমাদের বিবেচনা থেকে সেগুলি সরিয়ে দেয়। কেন? দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রশ্নগুলি এত দীর্ঘ ছিল, এটি তাদের তথ্য ভাগ করে নেওয়ার দিকে পরিচালিত করেছিল যা অপ্রত্যাশিত লাল পতাকা উত্থাপন করেছিল। সুতরাং, আপনার নতুন কুকুরছানা বা অফিসে জ্বলজ্বল আলো সম্পর্কে কোনও স্পর্শকাতর আগে, এটি ব্যবহার করে দেখুন:
“তাই আমি ভাবছিলাম, এবং এটি সম্পর্কে আমাকে কৌতূহলী করে তুলেছিল। আপনি কি তার জন্য আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে আমাকে আরও কিছু বলতে পারেন? "
(এবং আরও সংক্ষিপ্ত বিকল্পগুলির জন্য, এই তালিকাটি দেখুন)।
৩. আপনি আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি কী মিস করবেন?
নিয়োগকারী হিসাবে এটি শুনতে আমার পক্ষে বিশেষত চ্যালেঞ্জ ছিল। অবশ্যই, এটা জেনে ভালো লাগল যে একজন প্রার্থী আপনার উদ্বোধনে আগ্রহী নয় কেবল তার অর্থ তার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত। তবে, আপনি আপনার জিগ সম্পর্কে যা পছন্দ করেন তা সম্পর্কে দীর্ঘকাল যাচ্ছেন কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে এই ভাবেন যে আপনার চলে যাওয়ার কোনও আগ্রহ নেই make
এই প্রশ্নটি সম্পর্কে এখানেও একটি গোপনীয়তা রয়েছে: বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারকারীর জন্য কথোপকথন গুছিয়ে ফেলার এটি কেবল এক উপায়। সুতরাং এটিকে উড়িয়ে দেবেন না - এবং আপনার বর্তমান কাজটি কতটা দুর্দান্ত।
পরিবর্তে এই টেম্পলেট চেষ্টা করুন:
"ঠিক আছে, আমার বর্তমান ভূমিকা আমাকে অনুমতি দিয়েছে এবং আমি প্রতিভাবান দলকে মিস করব, তবে শেষ পর্যন্ত আমার পক্ষে কাজ করার সম্ভাবনা আমার পক্ষে এড়ানো সম্ভব হয়নি।"
সাক্ষাত্কারগুলি কারওর জন্য মজাদার হবে না। তবে আপনি নির্দিষ্ট উত্তরগুলি সংক্ষিপ্ত এবং মিষ্টি রেখে আপনার এবং আপনার সাথে দেখা মানুষের জন্য জীবনকে কিছুটা কম চাপ তৈরি করতে পারেন। আপনার কিছু প্রতিক্রিয়ার সংক্ষিপ্ত হওয়া যদিও অদ্ভুত মনে হতে পারে, তবে এগুলি এমন প্রশ্নের প্রধান উদাহরণ যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে যে আপনাকে প্রতিটি ডট সংযোগ স্থাপন এবং পরবর্তী মহান আমেরিকান উপন্যাস লেখার প্রয়োজন নেই। আপনি কেবল নিজেকে প্রচুর শক্তি সাশ্রয় করবেন না, কাজটি পাওয়ার জন্য নিজেকে আরও উন্নত অবস্থানে রাখবেন।
