এটি এমন কিছু যা আমি আমার প্রায় প্রতিটি কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহে ভেবেছিলাম। চাকরির শিকারের যন্ত্রণার পরে, আমি নিজেকে খুঁজে পেয়েছি, সেই সময়ে আরও খারাপ অনুভূত হয়েছিল: আমি আবিষ্কার করেছি যে আমি এই কাজের জন্য পুরোপুরি অনুপযুক্ত ছিলাম।
আমার দায়িত্বগুলি হতাশ ছিল, এবং আমি আমার ভূমিকাতে অস্বস্তি বোধ করেছি। সামগ্রিকভাবে, আমি কী করছিলাম সে সম্পর্কে আমার কোনও ধারণা ছিল না। হেক, আমি জানি না যে আমার কী করা উচিত। এবং আমি যদি অলৌকিক চিহ্ন দিয়ে এটি করে দেখি যে আমাকে নির্ধারিত প্রায় প্রতিটি কাজেই আমাকে সাহায্য চাইতে হয়েছিল।
আমি নিশ্চিতভাবে জানতাম একটি জিনিস: ভাড়াটিয়া প্রক্রিয়া বরাবর কোথাও কোথাও কেউ ভুল করেছে এবং এই কাজের জন্য আমি অবশ্যই সঠিক ব্যক্তি ছিল না।
পরিচিত শব্দ? নতুন কাজের প্রথম কয়েক দিন আপনাকে পুরোপুরি অভিভূত এবং এমনকি অযোগ্য বোধ করতে পারে। তবে এই ধরণের চিন্তাভাবনার মধ্যে পড়ে সহজেই, এটি আপনাকে কোথাও পাবে না। পরিবর্তে, এই মূল বিষয়গুলি মনে রাখার জন্য আপনার চিন্তাভাবনাটিকে পুনরায় সরিয়ে দিন।
1. আপনি একটি কারণে ভাড়া ছিল
এখানে সরল সত্যটি দেওয়া হল: আপনি যদি খুব দক্ষ একজন ভাল অভিনেতা না হয়ে থাকেন বা আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তের উপর নির্লজ্জভাবে মিথ্যা কথা না বলেন, নিয়োগকারী পরিচালক আপনার মধ্যে এমন কিছু দেখেছিলেন যা তাকে বিশ্বাস করে যে আপনি সেই কাজটি করতে পারবেন এবং শেষ পর্যন্ত আপনাকে নিয়োগ দিতে চাইবেন না।
বিশেষত এই দিনগুলিতে, যখন ভাড়া নেওয়ার প্রক্রিয়াগুলি দীর্ঘ হয় এবং প্রায়শই ফোন স্ক্রিনিং, ব্যক্তিত্ব বা প্রবণতা পরীক্ষা এবং সংস্থার জুড়ে স্টেকহোল্ডারদের একাধিক সাক্ষাত্কার অন্তর্ভুক্ত থাকে, আপনি সম্ভবত রাডারটির নীচে কেবল ছিনতাই করেননি। সংস্থাকে আপনার মূল্যায়ন করার এবং এটি সন্ধানের জন্য আপনি যে ব্যক্তি ছিলেন সে বিষয়ে নিশ্চিত হওয়ার প্রচুর সুযোগ ছিল - এবং অনুমান কী? আপনি কাটা করেছেন।
এর অর্থ কি আপনি অফিসে পৌঁছানোর মিনিটে পুরোপুরি সবকিছু করতে সক্ষম হবেন? না। তবে এর অর্থ হ'ল যে আপনাকে নিয়োগ দিয়েছে সে মনে করে আপনি এটি করতে পারেন - এমনকি সামঞ্জস্য হতে আপনার কিছুটা সময় লাগলেও।
এবং এখানে আরও একটি বাস্তবতা রয়েছে: সম্ভবত সঠিকভাবে কাজটি করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা আপনার কাছে নেই। তবুও, নিয়োগকারী পরিচালক আপনাকে নিয়োগ করতে পারে কারণ তিনি বা তিনি আপনার মধ্যে সম্ভাবনা দেখেছেন, শেখার আগ্রহের সাথে মিলিত হয়েছেন। এবং যদি আপনাকে যে কোম্পানী নিয়োগ করেছে (যদি অনেক লোককে নিযুক্ত করেছে, অনেক লোক এবং সম্ভবত এটি কী কী সন্ধান করছে তা জানে) আপনি কী করতে পারেন বলে মনে করে, নিজেকে সন্দেহ করার কোনও কারণ নেই।
২. নিজেকে সন্দেহ করা যা সত্যই আপনাকে সর্বনাশ করবে
আপনি যখন অযোগ্য হওয়ার চিন্তাভাবনায় জড়িয়ে পড়তে শুরু করেন, তখন এটি সহজেই সমস্ত প্রকারের অযৌক্তিক চিন্তাভাবনার দিকে পরিচালিত করতে পারে: আমাকে কি কেবলই ছেড়ে দেওয়া উচিত? আমি কি কাউকে বলব? তারা শেষ পর্যন্ত খুঁজে বের করতে যাচ্ছেন।
তবে এই চিন্তাভাবনাগুলি আপনাকে গ্রাস করার অনুমতি দিয়ে আপনি সম্ভবত যে কাজটি করা উচিত তা উপেক্ষা করছেন: আপনার দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে ও সাফল্যের দিকে কাজ করার চ্যালেঞ্জটি গ্রহণ করুন।
ক্রমাগত নিজেকে সন্দেহ করা কেবল আপনার আত্মবিশ্বাস ছিন্ন করতে চলেছে। প্রতিটি নতুন অ্যাসাইনমেন্ট আরেকটি অসম্ভব কাজ হবে; আপনার বসের সাথে প্রতিটি বৈঠকই সম্ভবত তিনিই হবেন যেখানে সে বা সে জানতে পারে যে আপনি কোনও প্রতারক। আপনি ডিম্বাকৃতির উপর হাঁটতে চেষ্টা করবেন (বা পুরোপুরি ছেড়ে দিতে পারেন), আপনার স্ব-অনুভূত অক্ষমতার জন্য কেউ আপনাকে আগুন না দিলে আপনার সময়কে বিড করে রাখবেন।
এটি আপনার মাথা থেকে সরিয়ে নিন যে আপনি নিজের কাজের জন্য যোগ্য নন এবং সাফল্য অর্জন শুরু করতে আপনি কী করতে পারেন সেদিকে মনোনিবেশ করা শুরু করুন।
৩. সত্যিকার অর্থে সফল হওয়ার জন্য আপনার অনুপযুক্তকে বোধ করা উচিত
এই পরিস্থিতি সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিসটি হ'ল অস্বস্তিকর হওয়ার অনুভূতি হ'ল এমন একটি যা আপনাকে যতটা সম্ভব কল্পনা করার চেয়েও বেশি কিছু করতে চাপ দিতে পারে।
শুধু চিন্তা করুন: আপনি যদি নিখুঁতভাবে কীভাবে কীভাবে কাজ করতে হয় তা জেনে কোনও চাকরিতে এসেছিলেন, তবে আপনি কেবল এসেছিলেন, নিজের কাজটি করে, এবং প্রতিদিন চলে যাবেন। আপনাকে নতুন দক্ষতা শিখতে, নতুন দক্ষতা বিকাশ করতে বা নতুন স্তরে ওঠার জন্য চাপ দেওয়ার মতো কিছুই নেই। আপনি আপনার কাজ ভাল হতে চাই। তবে আপনি বিরক্ত হবেন
অযোগ্য বোধ করার অর্থ আপনার বাড়ার জায়গা রয়েছে - এবং এটি ঘটানোর জন্য আপনার প্রয়োজনীয় ধাক্কা দেয়। অযোগ্য বোধ হওয়া আপনার মনে মনে হওয়া উচিত: এটি কীভাবে নেয় না কেন, আমি কীভাবে এটি করব তা নির্ধারণ করতে হবে।
এর অর্থ কী কীভাবে আপনার সভা থেকে নেতৃত্ব দেওয়া যায় তা শিখতে আপনার আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসা? ভার্চুয়াল টিমের সাথে কীভাবে সহযোগিতা করবেন? আপনার সময়কে কীভাবে সংগঠিত করবেন যাতে আপনি এক সাথে একাধিক প্রকল্প পরিচালনা করতে পারেন? আমার জন্য, এটি শিখছিল যে কীভাবে একজন পরিচালক হতে হবে - যার মধ্যে মুখোমুখি হওয়া, শৃঙ্খলাবদ্ধ হওয়া এবং কোচিংয়ের কর্মচারী absolutely একেবারে পূর্বের অভিজ্ঞতা ছিল না।
সন্দেহের বশে যাওয়ার পরিবর্তে, এই অনুভূতি আপনাকে আপনার আরামের অঞ্চল থেকে দূরে সরিয়ে দেয় এবং আপনাকে যতটা সম্ভব শিখতে উত্সাহ দেয়। একজন পরামর্শদাতা খুঁজুন, অনলাইন কোর্স করুন, গবেষণা করুন এবং ঝুঁকি নিন। চ্যালেঞ্জটি উঠতে যা লাগে তা করুন।
আপনি যদি কাজটির জন্য পুরোপুরি কীভাবে করতে পারেন তা আপনি যদি জেনে এসে না হয়ে বরং এর জন্য কাজ করার জন্য চ্যালেঞ্জ জানানো হয় তবে অর্জনের রোমাঞ্চ অনেক বেশি সন্তোষজনক এবং আনন্দদায়ক।
হতে পারে, বাস্তবে, আপনার যে যোগ্যতা বোধ হয় এমন কোনও কাজ নেওয়া উচিত নয় ।
