একটি প্রারম্ভকালে একটি দুর্দান্ত কাজ সন্ধান করা অনেক কাজ হতে পারে। ফ্লিপ সাইডে, কোনও সংস্থার জন্য, দুর্দান্ত ভাড়ার সন্ধান করাও অনেক কাজ। এমনকি ছোট ছোট স্টার্টআপগুলিকে প্রায়শই কয়েক ডজন পুনরায় সূচনা করতে হয় - কখনও কখনও কয়েকশত interview কয়েকটা সাক্ষাত্কার সেট আপ করতে এবং অবশেষে বোর্ডে আনার জন্য সেরা ব্যক্তির পরিচয় দিতে হয়।
সুতরাং, একজন প্রার্থী হিসাবে, আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারে আপনার সেরা পাদদেশকে সামনে রেখে এবং আপনার অতীত কাজ এবং শক্তিগুলি সুস্পষ্ট করে নিজেকে (এবং আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা) অনেক উপকার করতে পারেন। (বিশ্বাস করুন, অনেক লোক তা করেন না।) যদিও স্টার্টআপগুলিতে অনেকগুলি বড় সংস্থার চেয়ে বেশি নৈমিত্তিক হতে পারে তবে এই তিনটি বিষয়ই গুরুত্বপূর্ণ, আপনি you're নম্বর কর্মচারী বা employee, ০০০ কর্মচারী হোন না কেন।
ভুল # 1: আপনার ক্যারিয়ারের পথ দ্বারা বিভ্রান্ত সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের ছেড়ে যাওয়া
বিশেষত আপনি যদি নিজের ক্যারিয়ারের শুরুতে থাকেন তবে পুনরায় জীবনযাত্রা করা একেবারেই রৈখিক নয় unc আপনার কাছে খণ্ডকালীন চাকরি থাকতে পারে যা ইন্টার্নশীপে বাধা প্রাপ্ত ক্লাসগুলির সাথে ওভারল্যাপ হয়েছিল la অথবা আপনি পরামর্শের জিগগুলির মধ্যে বেশ কয়েক বছর ঝাঁপিয়ে পড়েছেন, এবং এখন আপনি দীর্ঘমেয়াদী ভূমিকাতে স্থির হতে চান। বিশেষত স্টার্টআপগুলিতে, এটি সাধারণ হতে পারে; সংস্থাগুলি এক বছরের মধ্যে লঞ্চ করা, বর্ধন করা এবং তারপরে ভাঁজ করা অস্বাভাবিক নয়। ফলস্বরূপ, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি কেবল 10 মাস ধরে স্থায়ী পজিশনের একটি সিরিজ প্রদর্শন করতে পারে তবে সংক্ষিপ্ত সময়কালের সংস্থাগুলি আপনার আনুগত্যের চেয়ে বেশি প্রতিফলিত করে।
আপনার অ্যাপ্লিকেশনটিতে বলার জন্য এগুলি দুর্দান্ত গল্প but তবে এগুলি আপনাকে পরিষ্কার করতে হবে। আপনার অগ্রগতি আরও সুস্পষ্ট করার একটি উপায় হ'ল আপনার জীবনবৃত্তান্তটি বর্ননা করা। উদাহরণস্বরূপ, "পজিশনের পাশে" (সংস্থাগুলি ভাঁজ করা) "বা" গ্রীষ্মের ইন্টার্নশিপ "লিখতে ভয় পাবেন না; এটি তিন মাস পরে কেন চলে গেল তা স্পষ্ট করে দেবে। একইভাবে, আপনি যদি অস্থায়ী জিগগুলি করতে কিছুটা সময় ব্যয় করেন তবে তাদের একসাথে গ্রুপিংয়ের বিষয়ে ভাবুন। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচটি স্বল্প-মেয়াদী প্রকৌশল ভূমিকা প্রদর্শন করার পরিবর্তে আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি লাইন আইটেম রাখুন যা "ইঞ্জিনিয়ারিং পরামর্শদাতা" বলেছে, তারপরে বুলেট পয়েন্ট হিসাবে আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন তার তালিকা দিন।
শেষ অবধি, আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে এমন অন্য কিছু সম্বোধন করতে দ্বিধা করবেন না যা সরাসরি উত্থাপন বা আপনার কভার লেটারে প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে। ভ্রমণ করার জন্য এক ফাঁক বছর লাগবে? তাই বলে। কেরিয়ারের শিফটে যাবেন? আপনি কীভাবে নতুন পথে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন তা ব্যাখ্যা করুন।
ভুল # 2: অর্জনের পরিবর্তে কার্যগুলি হাইলাইট করা
নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার অতীতের ভূমিকায় আপনি কী করেছিলেন তা জেনে রাখা সহায়ক, তবে কী কী আরও কার্যকর তা জেনে রাখা। আপনি যখন কোনও প্রারম্ভের সময় কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন, এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ কারণ প্রয়োজন (বিশেষত প্রথম দিনগুলিতে) এমন লোকদের জন্য যাঁরা জিনিসগুলি ঘটান, কেবল তাদের জন্য নয় যেগুলি তাদের অর্পিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করতে পারে। আপনার লক্ষ্যটি কেবল আপনি কী কী দায়িত্ব নিয়েছেন তা নয়, এটি আপনার কোম্পানির উপর কী প্রভাব ফেলেছিল তাও দেখানো উচিত।
আপনার দায়িত্বের সাথে সাফল্য তালিকাভুক্ত করে আপনার জীবনবৃত্তান্তকে সামনে দাঁড়াতে সহায়তা করুন। কিছু উদাহরণ:
মেহ: রান ইমেল বিপণন
দুর্দান্ত: রান এবং অপ্টিমাইজড ইমেল বিপণন, 3 মাসের মধ্যে সাইটটিতে ক্লিকথ্রু 25% বাড়িয়েছে
মেহ: সংগঠিত দল গঠনের কার্যক্রম
দুর্দান্ত: মালিকানাধীন টিম বিল্ডিং এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি; ভূমিকায় আমার 18 মাসের সময় শূন্য কর্মচারী টার্নওভার দেখেছি
ত্রুটি # 3: ত্রুটিযুক্ত ত্রুটিযুক্ত সামগ্রী পাঠানো
এটি সম্ভবত সুস্পষ্ট মনে হতে পারে তবে নিয়োগকর্তারা সর্বদা গুরুতর ত্রুটি দেখতে পান। একটি ছোট টাইপো? সম্ভবত কোনও বড় বিষয় নয়। আপনার কভার লেটারে অন্য সংস্থার নাম ব্যবহার করছেন? আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে বেশি ঘটে এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত অবশ্যই টস হওয়ার কারণ হতে পারে, বিশেষত একটি প্রারম্ভকালে, যেখানে সংস্থার সম্পর্কে আবেগটি মূল বিষয়।
আপনার কভার লেটারটি শেষ করা এবং প্রেরণে আঘাতের মধ্যে কাজগুলির জন্য এখানে একটি দ্রুত চেকলিস্ট রয়েছে:
- প্রতিক্রিয়া বা এমনকি একটি দ্রুত ব্যাকরণ পর্যালোচনা জন্য এটি একটি বন্ধুকে (বা লেখককে লেখার জন্য) পাঠান।
- ডাবল চেক নাম। যোগাযোগের অবস্থান, অবস্থান এবং সংস্থার নাম কি সব ঠিক আছে? (আপনি যখন কোনও টেম্পলেট থেকে কাজ করছেন তখন বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ))
- একটি বিবরণ শেষ বার পড়ুন। আপনি আবেদনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সমস্ত কিছু অন্তর্ভুক্ত করেছিলেন?
এমনকি যদি আপনাকে কোনও বর্তমান কর্মচারী দ্বারা উল্লেখ করা হয়, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্ত সহ যে নোটটি প্রেরণ করেছেন তা পরিষ্কার, সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার। আপনি কেন পজিশনে আগ্রহী সে সম্পর্কে কয়েকটি মন্তব্য সহ আপনার সম্ভাব্য পরিচালককে আপনার কেস তৈরির ক্ষেত্রে উল্লেখ করা ব্যক্তিকে সহায়তা করতে পারে।
আপনি পরবর্তী ফেসবুকে বা অন্য কে আপনার স্বপ্নের কাজের জন্য আবেদন করছেন তা আপনি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না, তবে আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার উপকরণগুলি সর্বোত্তম উপায়ে আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করে।
