"নতুন লোক" হওয়ার চেয়ে আর ভাল অনুভূতি আর নেই You আপনি কাজের বন্ধু তৈরি করেছেন, আপনি আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজ করছেন, আপনি খাঁজে রয়েছেন, আপনি জানেন যে আপনার ফ্রিজে কোথায় খাবার রাখতে পারেন পরে এটি সন্ধান করুন এবং এটি ন্যায়সঙ্গতভাবে বলা যায় যে সাফল্যে আপনি মইতে উঠে যাওয়ার সাথে সাথে কেউ আপনাকে থামাতে পারবে না।
আপনি পিছনে বসে খুব বেশি শিথিল হওয়ার আগে জেনে রাখুন যে লোকেদের তিন, চার, পাঁচ মাস একটি নতুন গিগের মধ্যে সবচেয়ে বড় ভুলটি হয় তারা কি মনে করে যে "কঠোর পরিশ্রম" শেষ হয়েছে। সাধারণ মানসিকতাটি হ'ল একবার আপনার সমস্ত কিছু হ্যাং হয়ে যাওয়ার পরে, উদ্বিগ্ন হওয়ার মতো আর কিছুই নেই।
ঠিক আছে, আমি সেই তিনটি জিনিসের নাম রাখতে পারি যা আপনি নতুন কাজের মধ্যে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং কেন তারা আসলে আপনাকে পিছনে রাখে।
1. আপনি সমস্ত কিছু জানেন এমন আচরণ করুন
আমরা সবাই আদর্শভাবে কাজ করতে চাই যেখানে আমরা নিরাপদে বলতে পারি যে আমরা সবকিছু জানি। এবং নিশ্চিত যে, কয়েক মাস পরে আপনার নিজের কাঁধে উঁকি দেওয়া ছাড়া আপনার সমস্ত কাজ করা উচিত।
বিষয়টি হ'ল ফলস্বরূপ আমরা কিছুটা কৌতুকপূর্ণ হতে পারি। আপনার কোম্পানির কতটা জ্ঞান আছে বা আপনি কতটা অর্জন করেছেন তা নতুনদের কাছে দেখাতে ইচ্ছুক না, তবে দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীদেরও তাদের খেলার শীর্ষে থাকার জন্য অবিরাম কাজ করতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, সংস্থাগুলি শিফট এবং পরিবর্তন করে, শিল্পগুলি বিকশিত হয়, অর্থনীতি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যা সম্ভব হবে তা নির্ধারণ করতে পারে। আপনার দল বাড়বে, সঙ্কুচিত হবে এবং অন্যান্য দলের সাথে একত্রিত হবে। আপনি প্রাথমিকভাবে সাইন আপ করেন নি এমন প্রকল্পগুলি বেছে নেবেন। আজ আপনার কাজটি সম্ভবত এখন থেকে এক বছর হবে না।
মূলত, এর অর্থ আপনি কখনই সব কিছু সম্পর্কে জানতে পারবেন না - সুতরাং আপনার মতো আচরণ করবেন না। আপনার সহকর্মীদের কথা শোনার জন্য, অন্যদের দ্বারা চ্যালেঞ্জ হওয়ার জন্য এবং প্রত্যেকের কাছ থেকে শেখার জন্য উন্মুক্ত হন।
2. আপনি কেবল আপনার কাজের বিবরণ করেন
এটি আপনাকে কয়েক মাস সময় নিয়েছে, তবে অবশেষে আপনি আপনার করণীয় তালিকাটি জয় করেছেন। আপনার ঠিক কী করা দরকার তা জেনে আপনি অফিসে আসেন এবং আপনি এটি চিত্তাকর্ষক দক্ষতার সাথে করেন। আপনার বস আপনার কাজের সাথে সন্তুষ্ট, আপনার সহকর্মীরা আপনাকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন (কারণ আপনি এখন অফিস সমর্থক), এবং মনে হচ্ছে আপনি সমস্ত বেসিকের উপর একটি হ্যান্ডেল পেয়েছেন।
কিন্তু একই অল 'কাজটি কিছুটা করছেন না, ভাল, বিরক্তিকর? সম্ভবত কারণ, আপনি আরও অনেক কিছু করতে পারেন। নতুন দলটিতে কি স্বেচ্ছাসেবীদের জন্য অন্য দল পৌঁছেছে? কোন আন্তঃ বিভাগীয় কমিটি আপনি যোগদান করতে পারেন? আপনার সহকর্মী কি অভিভূত এবং অতিরিক্ত হাত ব্যবহার করতে পারে বলে মনে হচ্ছে? এমন কোন প্রকল্প রয়েছে যার সাথে আপনি পরীক্ষা করতে চান? আপনার অফিসে সবার সাথে কফি খেয়েছেন?
আপনার "কাজ" আপনার প্রতিদিন কাজকর্মের চেয়ে অনেক বেশি, তাই এটি বর্ধনের সবসময় উপায় রয়েছে - এবং কীভাবে এটি করবেন তা আপনার ক্রমাগত চিন্তা করা উচিত।
৩. আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা বন্ধ করুন
যেমনটি আমি বলেছিলাম, অনুমান করা আমাদের পক্ষে সহজ হয়ে যায় যে আমরা স্থির হয়ে ওঠার পরে আমাদের সমস্ত কিছু জানা উচিত But তবে এর সাথে যে বড় সমস্যাটি আসে তা হ'ল আমরা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাই। আমরা চিন্তিত যে লোকেরা ভাববে, "বাহ, এতদিন এখানে থাকার পরে সে কীভাবে জানবে না?"
আপনি যদি এক্সেল সূত্রটি তৈরি করতে জানেন না বা কোনও ক্লায়েন্টকে উপযুক্ত ফলো-আপ ইমেল প্রেরণ করেন তবে আপনার মনিব বা সহকর্মীদের সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকার আপনার রয়েছে - বাস্তবে, যদি আপনার এটি বোঝানো হয় তবে আপনার উচিত কিছু ঝুঁকিপূর্ণ ঝুঁকি।
আমাকে এখনই বলি, কোনও প্রশ্নই বোবা প্রশ্ন নয়। আমি ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে অন্য বিভাগ থেকে কারও নাম না জানা পৃথিবীর শেষ নয়। কোনও প্রকল্পের ইতিহাস না বোঝা বড় কথা নয়। জিজ্ঞেস করে দেখুন! আজ!
কারণ আপনি যতক্ষণ অপেক্ষা করেন, আসুন আসুন, এটি স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য আরও বিশ্রী হবে। এছাড়াও, উদ্যোগ এবং কৌতূহল দেখানো যা এখন পর্যন্ত সেরা কর্মীরা পায়।
সত্যিই, আপনি কখনই কোনও ভূমিকায় সত্যিকার অর্থে "নিষ্পত্তি" হবেন না - এবং এটির কথা প্রকাশ করার আগে মনে রাখবেন এটি একটি দুর্দান্ত জিনিস। কারণ আপনি যদি এটি গ্রহণ করেন তবে আপনার কাজ সর্বদা আপনাকে চ্যালেঞ্জ জানাবে এবং আপনি উন্নতি অবিরত রাখবেন।
