নতুন বস পাওয়া স্নায়ু-ক্ষয়কারী হতে পারে। আরও ভাল বা খারাপের জন্য, আপনি বর্তমান ম্যানেজারের সাথে কীভাবে কাজ করবেন তা ভেবে দেখেছেন। আপনি জানেন যে কোনও ইমেলের জবাব দিতে তাকে বা তার কতক্ষণ সময় নেয়, নতুন ধারণাগুলি বাঁচানোর জন্য সেরা পদ্ধতির এবং কীভাবে তিনি "আর্জেন্ট" সংজ্ঞা দেন!
তবে অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে নতুন কারও জন্য কাজ করা একটি সুযোগ। এমনকি যদি আপনি আপনার মনিবকে ভালবাসেন এমন কিছু ভাগ্যবানদের মধ্যে একজনও হন তবে একজন নতুন ব্যক্তি আপনাকে বাড়ার জন্য চাপ দেবে। খুব কমপক্ষে, আবার এই সম্পর্কটি তৈরি করা একটি মূল্যবান দক্ষতা।
এবং যদি আপনার মনে হয় যে আপনার পুরানো ম্যানেজার আপনাকে ধরে রেখেছে? তারপরে, এটি আপনার প্রয়োজন বিরতি হতে পারে।
অবশ্যই, জিনিসগুলি ডান পাতে নামার জন্য এটি তৈরি করার পক্ষে যথেষ্ট নয়। এই সুযোগটি সর্বাধিক উপার্জনকারী ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত তিনটি কাজ করে:
1. তারা তাদের সেরা ফুট এগিয়ে রাখে
সাধারণত, আপনি যখন কোনও নতুন বসের সাথে সাক্ষাত করেন, তখন এটি একজন আবেদনকারী বা একেবারে নতুন ভাড়া হিসাবে দেখা হয় এবং আপনি আপনার সবচেয়ে প্রভাবশালী আত্মায় মনোনিবেশ করেন। এবং তারপরে, সময় বাড়ার সাথে সাথে আপনি কিছুটা স্বস্তি পেতে পারেন।
আপনি যখন শুরু করেছিলেন, আপনি প্রতিটি ইমেল খসড়াটি পাঁচবার পড়েন। এখন, আপনি আপনার ফোন থেকে এক-লাইন প্রতিক্রিয়া বন্ধ করেছেন। আপনি প্রতিদিন সময়মতো থাকতেন, তবে এখন আপনি স্টারবাক্সে লম্বা লাইন থেকে বিলম্ব ঘামবেন না। এটি কারণ আপনি একবার আপনার পুরানো পরিচালকের সাথে বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করলে, আপনি শিখতে পারেন যে তিনি ইমেল শিষ্টাচার বা মাঝে মাঝে অশান্তি বোধ করবেন না।
এবং যদিও এটি বিভ্রান্তিকর হতে পারে কারণ আপনি এই সময়ে আপনার কাজটি ভিতরে এবং বাইরে জানেন তবে আপনাকে মনে রাখা দরকার যে আপনি আপনার নতুন বসের সাথে ইমপ্রেশন গেমের স্কোয়ার একে ফিরে এসেছেন। সুতরাং, পেশাদারিত্বের সমস্ত নিয়মগুলি খেলে আপনি কী তা জানেন তা দেখানোর জন্য।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন
একটি জিনিস যা স্মার্ট লোকদের আলাদা করে তা হ'ল তারা কীভাবে পেশাদারিত্ব ডায়াল করতে জানে - অতিরিক্ত সংযোজন ছাড়াই। অন্য কথায়, আপনি এক ঘন্টার প্রথম দিকে, স্যুট হিসাবে দেখাতে এবং টানা দুই সপ্তাহের জন্য সুপার ফর্মাল ইমেলগুলি লিখতে চান না; এবং তারপরে আপনার পুরানো পথে ফিরে যান go
এটি দেখে মনে হবে যেন আপনি নিয়ম অনুসরণ করা একটি ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য চালু করা একটি সুইচ (এবং তারপরে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার মুহুর্তে আবার স্যুইচ অফ করেন)। চরমের মধ্যে উদ্বোধন কেবল আপনার নতুন বসকে বিভ্রান্ত করবে।
সুতরাং, আপনি কীভাবে এগিয়ে যাওয়ার কাজ করার পরিকল্পনা করছেন তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন উপায়ে এগিয়ে যান। কয়েক মিনিট তাড়াতাড়ি হওয়ার লক্ষ্য রাখুন, খুব নৈমিত্তিক চেহারা এড়িয়ে যান এবং আপনার ইমেলগুলির প্রমাণ দিন। এগুলি এমন পরিবর্তন যা আপনাকে দেখতে দেখতে সুন্দর করে তুলবে। এবং দীর্ঘকাল ধরে চালিয়ে যাওয়া সম্ভব হবে।
2. তারা টাটকা ধারণা পিচ
কেউ যখন কোনও পরিচালনার ভূমিকায় পদক্ষেপ নেয়, তখন তারা দলটিকে এগিয়ে রাখার উপায় সন্ধান করে। সুতরাং নতুনত্ব বা আপনি যে নতুন উপায়ে অবদান রাখতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার সুযোগ এটি।
সুতরাং, একটি সভার সময় নির্ধারণ করুন এবং উন্নতির জন্য যে কোনও ক্ষেত্রকে বুদ্ধিমান করে তার জন্য প্রস্তুতি নিন। আপনার মনে হয় এমন কিছু আছে যা প্রবাহিত করা যেতে পারে (বা এর সাথে পরীক্ষামূলক মূল্যবান)? আপনার কোনও টিম উদ্যোগে এগিয়ে যাওয়ার কোনও ধারণা আছে?
আপনার কাছে যদি কিছু না লাফান, তবে সভা জিজ্ঞাসা করে ব্যয় করুন। আপনার বসকে তার অগ্রাধিকারগুলি এবং তিনি কী তৈরি করতে চান তা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। নোট নিন এবং তারপরে ফিরে যান এবং তিনি যা বলেছিলেন তা ভেবে দেখুন। সেখান থেকে, সেই লক্ষগুলি পূরণের উপায়গুলি সহ একটি ফলোআপ ইমেল প্রেরণ করুন।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন
আপনি যখন উন্নতির কথা বলছেন তখন কী কাজ করছে না তা ভেবে দেখার লোভ আছে। তবে স্মার্ট লোকেরা জানেন যে কথা বলার জিনিসগুলি - এটি আপনার প্রাক্তন বস হোক বা জিনিসগুলি কীভাবে আগে করা হয়েছিল তা কখনই ভাল ধারণা নয়।
এটি আপনাকে ক্ষুদ্র দেখতে বা আপনার কাছে লাগেজ রাখার মতো করে তুলতে পারে। এমনকি যদি আপনি এটি একটি উদ্দেশ্যগত সত্য মনে করেন যে আপনার পুরানো সিস্টেমটি সফল হয় বা আপনি আপনার সম্পূর্ণ সম্ভাবনার সাথে কাজ করতে সক্ষম না হন তবে উদ্দীপনা এড়ানো উচিত। এগিয়ে থাকুন এবং ইতিবাচক থাকুন।
৩. তারা সাহায্যের প্রস্তাব দেয়
আপনার বস কোম্পানিতে, বিভাগে, বা আপনার দলের কাজের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার জন্য নতুন। এবং আপনি মনে রাখবেন এটি একটি গ্রুপে সবচেয়ে সাম্প্রতিক সংযোজন হতে পছন্দ করে: আপনার কাছে অবিচ্ছিন্নভাবে অনেক প্রশ্ন রয়েছে questions
সুতরাং, আপনার সুপারভাইজারের সাথে সংযোগ রাখতে জাম্পিং অফ পয়েন্ট হিসাবে এটি ব্যবহার করুন।
প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার অফার, বা কাজ করার জন্য একটি ফাইনিক প্রিন্টার পাওয়ার গোপনীয়তা বা কোনও মূলধারার সাথে আপনার অতীতের মিথস্ক্রিয়া। আপনার ম্যানেজার দ্রুত গতিতে আসার সাথে সাথে আপনি যে কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে খুশি হন তা পরিষ্কার করুন।
এটি খুব দূরে গ্রহণ করা এড়িয়ে চলুন
স্মার্ট লোকেরা সাহায্যকারী হওয়া এবং চুষতে চলা এর মধ্যে পার্থক্য জানে। শিক্ষকের পোষা প্রাণীর মতো কাজ শুরু করবেন না বা আপনার সুপারভাইজার এবং আপনার দলের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী হিসাবে নিজেকে নিয়োগ করবেন না।
এই আচরণটি প্রায় সর্বদা ব্যাকফায়ার করে, কারণ দেখে মনে হয় আপনি নিজের পরিচালককে পছন্দসই খেলতে চান। এটি আপনার সহকর্মীদের অসন্তুষ্ট করে তুলবে (এবং আপনার বসকেও বিরক্ত করতে পারে)।
সুতরাং, এমন কোনও কাজ করবেন না যে আপনি দলের একমাত্র ব্যক্তি যিনি কোনও সহায়তা সরবরাহ করতে পারেন। আপনার সহকর্মীদের পাশাপাশি সহায়তা করার জন্য উত্সাহ দিন এবং তাদের দক্ষতার বিষয়েও কথা বলুন।
এই পরিস্থিতিতে সমস্ত স্মার্ট ব্যক্তিরা চূড়ান্ত কাজটি করে। এমনকি যদি আপনার সিস্টেমগুলি বেশিরভাগ একই থাকে (এবং এটি পরিবর্তনের জন্য এটি অবশ্যই সমান হয়), মানুষ প্রকৃতি অনুসারে আলাদা। আপনার নতুন বস তার নিজস্ব উপায়ে যোগাযোগ করবেন এবং তিনি উপযুক্ত হিসাবে অগ্রাধিকার সেট করবেন।
আপনার নিজের ক্যারিয়ারে এগিয়ে চলতে, নমনীয় হন এবং নতুন সুযোগের জন্য উন্মুক্ত হন। এটি আপনার বাড়ার এবং এগিয়ে যাওয়ারও একটি সুযোগ।
