আপনি অবশ্যই জানেন, আপনার সহকর্মীদের প্রত্যেকেরই অফিসের বাইরে জীবন থাকে। কিছু লোক অন্যদের চেয়ে বিশদ ভাগ করে নেওয়ার জন্য আরও উন্মুক্ত।
প্রকৃতপক্ষে, অনেকে বিশ্বাস করেন যে একজন উল্লেখযোগ্য অন্যের কাজের শিরোনাম, একটি অভিজাত বিশ্ববিদ্যালয়টিতে কোনও শিশুর গ্রহণযোগ্যতা, শহরের নতুন অঞ্চলে আগত পদক্ষেপ, এমনকি সপ্তাহান্তের একটি সাধারণ পুনরুদ্ধারও তাদের কাছে সবচেয়ে ভাল তথ্য রাখা kept
তবে আমি একমত নই - এবং ব্যক্তিগত স্তরে আপনার সহকর্মীদের জানা কেন আপনার ক্যারিয়ারের পক্ষে ভাল তা সম্পর্কে আমি একটি দৃ strong় মামলা করতে পারি।
1. এটি স্ট্রেস হ্রাস করে
আমি আমার পেশাগত কেরিয়ারের সময় ধরে যে নয়টি আলাদা টিম নিয়ে কাজ করেছি, তার মধ্যে আমি প্রায় অর্ধেকের সাথে অফিসের বাইরে আমার জীবন সম্পর্কে উন্মুক্ত ছিলাম।
আমার ফাঁকি দেওয়ার কারণটি সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল; সিদ্ধান্তটি সর্বদা ভয়ে জড়িত ছিল: রায় বা প্রত্যাখ্যানের ভয় কিছু অপ্রত্যাশিত নেতিবাচক পরিণতির দিকে পরিচালিত করে। আমি ভাবছিলাম যে আমার সতীর্থরা যারা বাচ্চাদের সাথে বিবাহিত হয়েছিল এবং দুর্দান্ত স্কুল জেলার জন্য শহরতলিতে বাস করছিল তারা যদি সেই নতুন ছেলের সাথে সম্পর্কযুক্ত যেটি শহরের বাইরে থেকে চলে গিয়েছিল এবং তার বান্ধবীর সাথে শহরের একটি অ্যাপার্টমেন্টে বাস করত।
যদি তারা সম্পর্কিত না হয়, তবে আমি কি দল থেকে বেরিয়ে আসব? এটি নির্বাক শোনাতে পারে, কিন্তু এটি স্ট্রেস স্টাফ ছিল!
অনিশ্চিতিতে, আমি দেখতে পাচ্ছি যে আমি এটির ওভারটেকিং করছি। আমার অংশীদার - আমাদের উত্থান-পতন এবং এর মধ্যে থাকা সমস্ত কিছুর সাথে আমার সম্পর্ক সম্পর্কে আমার সমস্ত বিবরণ প্রকাশ করার দরকার পড়েনি, তবে আমারও গোপনীয়তার জায়গায় থাকতে হবে না।
আমার মনে হয় আমি যদি নিজেকে কিছুটা দূরে রাখার অনুমতি দিতাম তবে আমি প্রতিদিনের ভিত্তিতে অনেক কম চাপ ও উদ্বেগ অনুভব করতাম, যদি আমি আমার শোরগোল প্রতিবেশীদের সাথে কোনও কঠিন উইকএন্ডের পরে ডেকে আরামদায়ক হয়ে থাকি - কেবল আমার স্টিভিংয়ের চেয়ে নিজের খারাপ মেজাজ এবং আমার জীবনের প্রতিটি কিছুর মতো ভান করা সর্বদা দুর্দান্ত ছিল।
২. এটি প্রকাশ করছে
আমরা আমাদের 9 থেকে 5-টি পরিচয়ের চেয়ে অনেক বড়, সুতরাং অন্যথায় অভিনয় করা শেষ পর্যন্ত অহৈতন্য বোধ করে। সত্যটি হ'ল আমাদের শখ এবং আগ্রহ আমাদের সম্পর্কে অন্যকে অনেক কিছু জানায়। সম্ভবত আপনি একজন হোস্টেস হিসাবে সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলিতে সাফল্য অর্জন করেন যিনি দুর্দান্ত গেম-টোগারগুলি ছুঁড়ে দেন। হতে পারে আপনি সামান্য লিগ আম্পায়ার, বা ম্যারাথন রানার। আপনি যখন কাজ করছেন না তখন আপনি যা করেন তা আপনার চরিত্রের একটি অংশ।
আপনি যখন স্প্রেডশিট ডেটা, স্থিতির প্রতিবেদন এবং সর্বোত্তম নিয়োগের অনুশীলনের বাইরে আপনার সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কিত করতে পারেন, আপনি তাদের বহুমাত্রিক হিসাবে দেখতে শুরু করেন এবং এটি আপনাকে একটি দল হিসাবে আরও ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে।
এছাড়াও, আপনার ডিআইওয়াই বাড়ির সংস্কারগুলি কীভাবে আপনার দিনের কাজের উপকার করতে পারে তা দেখা মুশকিল হতে পারে তবে খানিকটা গভীরভাবে দেখুন এবং আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার বিনোদনমূলক কর্মকাণ্ডে ব্যবহৃত দক্ষতা প্রায়শই এমন হয় যা আপনি কিছুকে ডাকবেন স্পর্শকাতর উপায় আপনি অ্যাসাইনমেন্টগুলি মোকাবেলা করার সময়।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার দলের এমন একজন ব্যক্তি যিনি ফটোগ্রাফির বিষয়ে অত্যন্ত আগ্রহী, সংস্থার সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে যখন এটির প্রচারমূলক বিপণনের সমস্ত উপাদান পুনর্নির্মাণের প্রয়োজন হয় company লোকেরা আপনার সম্পর্কে যত বেশি জানেন, ততই তারা আপনাকে নতুন উদ্যোগ বা প্রকল্পে সহায়তা করার আহ্বান জানায়।
3. এটি আপনাকে সমর্থন সহ ছাড়তে অনুমতি দেয়
কারও সামনে তাদের পুরো কেরিয়ার ম্যাপ করা হয়নি: আপনি যখন পদোন্নতির জন্য পাস করতে পারেন তখন আপনি বিছানা ছেড়ে দিতে পারেন, বরখাস্ত করতে পারেন বা পদত্যাগের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। আপনার বস যখন চলে যায় বা যখন কোনও নির্দিষ্ট সহকর্মী আপনার দৈনিক ভিত্তিতে পরিচালনা করতে পারেন তার চেয়ে বেশি হয়ে যায় তখন আপনি একটি নতুন চাকরি সন্ধানের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। মুল বক্তব্যটি হ'ল প্রচুর পেশাদার অজানা।
তবে আপনি যদি পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে মানুষের সাথে সত্যিকারের সম্পর্ক তৈরি করেন তবে আপনি কখনই জানেন না যে তারা আপনাকে কীভাবে এই লাইনে নামিয়ে আনতে পারে। আপনার স্ক্র্যাচ থেকে আপনার নেটওয়ার্কটি বানাতে হবে এমন অনুভূতির পরিবর্তে আপনার স্ত্রীর চাকরির জন্য স্থানান্তরিত হওয়া বা বিদায় নেওয়ার দরকার পরে আপনার কাছে একটি জায়গা রয়েছে
আপনি যদি সক্রিয়ভাবে আপনার জীবনে কী ঘটছে তা নিয়ে অন্যকে আপ টু ডেট রাখেন, কে জানে যে আপনি যখন ক্যারিয়ারের স্থানান্তর করছেন তখন কীভাবে তারা আপনাকে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি যে ব্যক্তির সাথে অন্তরঙ্গ স্তরের সাথে সংযোগ স্থাপন করেন তারাই হলেন আপনার পক্ষে দুর্দান্ত কাজের উল্লেখ হিসাবে কাজ করার, আপনার জন্য লিঙ্কডইন সুপারিশগুলি লেখার এবং উত্সাহের সাথে তাদের পরিচিতিগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া।
আপনি যদি স্ট্যান্ডার্ড কাজের আলোচনার বাইরে যেতে প্রস্তুত হন তবে কীভাবে এটি করবেন তা নিশ্চিত না হন (বা সাপ্তাহিক খুশির মুহুর্তে প্রতিশ্রুতি দিতে চান না) রান্নাঘরে কথোপকথন শুরু করার বা সামাজিক মিডিয়াতে সংযুক্ত হওয়ার কথা বিবেচনা করুন। আপনাকে এখনই আপনার বিভাগের প্রতিটি সদস্যকে আপনার বাড়ির ওয়ার্মিং পার্টি বা ফেসবুক-বন্ধুতে আপনার পুরো দলটিকে আমন্ত্রণ জানাতে হবে না।
এটি আপনার জন্য অপরিচিত অঞ্চল হলে ধীরে শুরু করুন। এক সহকর্মীর সাথে একটি কফি নিন - এক ঘন্টা দীর্ঘ মধ্যাহ্নভোজন নয়। সোমবার সকালে আপনার মুখ থেকে প্রথম শব্দটি তৈরির পরিবর্তে, "আপনি কি আমার ইমেল পেয়েছেন?" চেষ্টা করুন, "আপনার সাপ্তাহিক ছুটি কেমন ছিল? কিছু মজা আছে? "
একবার আমি আমার সহকর্মীদের মধ্যে খোলার কাজ শুরু করলে কাজ আরও ভাল হয়ে গেল। আমরা অফিসে এতটা সময় ব্যয় করি যে এটি কেবল আপনার খাঁটি স্ব বলেই বোধ হয়।
