গঠনমূলক সমালোচনার বাইরে বেরোনোর সমালোচনা শেষ হওয়ার মতো শক্তও নয় isn't তবে, আসুন আমরা এর মুখোমুখি হই - প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা এখনও কিছু চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে।
শেষ পর্যন্ত, আপনার লক্ষ্যটি কোনও আচরণকে সংশোধন করা এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে তার কাজ থেকে আরও ভাল হতে সহায়তা করা। এবং, একটি আদর্শ বিশ্বে, আপনি এমনভাবে এমনভাবে সক্ষম হতে পারবেন যা আপনাকে অত্যধিক আক্রমণাত্মক বা ঘৃণ্য দেখাবে না (পাশাপাশি কোনও অশ্রু বা তর্ক-বিতর্ক এড়িয়ে চলবে)।
আমরা সবাই জানি যে হাঁটাচলা করার জন্য একটি বিপজ্জনক পাতলা টাইটরোপ হতে পারে। ভাগ্যক্রমে, আমি আপনাকে সঠিক দিকনির্দেশ করতে এখানে এসেছি। আপনি যখন হার্ড-টু-শোনার মতামত উপস্থাপন করছেন তখন এই ক্রিং-যোগ্য বাক্যাংশগুলি থেকে দূরে থাকুন এবং আপনি স্মাগ এবং উচ্চতর নয় বরং সহায়ক হিসাবে উপস্থিত হবেন।
1. "আপনি সর্বদা …"
সর্বদা এমন ছোট্ট এবং নিষ্পাপ শব্দের মতো মনে হচ্ছে, তাই না? এটির সমস্ত ধরণের প্রতিক্রিয়ার সাথে লতানো একটি ছদ্মবেশী উপায় রয়েছে। তবে, আমি একমাত্র সেই ব্যক্তি হতে পারি না যিনি এই শব্দটি কারও ঠোঁট থেকে বাঁচার সাথে সাথে তাত্ক্ষণিকভাবে ঝাঁকিয়ে পড়ে।
এটা সম্পর্কে কি খারাপ? ঠিক আছে, "সর্বদা" আসলে কী প্রতিনিধিত্ব করে তা ভেবে দেখুন: এর অর্থ এমন একটি ভুল আছে যা ঘন ঘন পর্যায়ে ঘটেছিল যে আপনি সেই ব্যক্তিকে বারবার যা কিছু করেন তা হিসাবে আপনি তা খাড়া করতে পারেন।
সম্ভবত এটি সত্য। যাইহোক, গঠনমূলক সমালোচনা আপনি অনন্তকাল ধরে একই জিনিসটি ছুঁড়ে ফেলছেন এমন অনুভূতি ছাড়াই গিলে ফেলা যথেষ্ট শক্তিশালী (এবং এই মুহুর্ত পর্যন্ত আপনাকে কেউ জানাতে মাথা ঘামায় না)।
সুতরাং, নিজেকে অনুগ্রহ করুন এবং ভয়ঙ্কর "একটি শব্দ" এড়িয়ে যান It's এটি আপনাকে (বা অন্য কোনও ব্যক্তি) কোনও অনুগ্রহ করছে না।
২. "প্রত্যেকে এটা লক্ষ্য করেছে …"
আপনি কীভাবে আরও উন্নত হতে পারেন সে সম্পর্কে কারও ইনপুট গ্রহণ করা সহায়ক হতে পারে - তবে, এটি কিছুটা বিব্রতকরও হতে পারে। আমরা সকলেই ভাবতে চাই যে আমরা অফিসে পার্কের বাইরে জিনিস ছিটকে যাচ্ছি, এবং অন্যথায় বলা হতাশার মতো অনুভব করতে পারে।
এই বিষয়টি মাথায় রেখে, আপনি শেষ কাজটি করতে চান তা হল নেতিবাচক মন্তব্যগুলিতে গাদা করা এবং সেই ব্যক্তিকে গ্যাং আপ করা বা গসিপ করা বোধ করা।
হতে পারে অন্য সহকর্মীরা লক্ষ্য করেছেন যে আপনার সরাসরি প্রতিবেদন প্রিন্টারের কাগজের ট্রেটি আর কখনও পূরণ করে না - এবং এটি আপনাকে দেখিয়ে দেওয়ার ব্যাপারে তারা লজ্জা পান না।
এর অর্থ এই নয় যে সেই কর্মচারীর সাথে কথা বলার সময় আপনার প্রতিটি অভিযোগের বিবরণ রিলে করা দরকার। শেষ পর্যন্ত, কত লোক ভুল আচরণ প্রত্যক্ষ করেছে তা বিবেচনা করা উচিত নয়। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল ব্যক্তিটি সচেতন যে তার এটি ঠিক করা দরকার।
৩. "আমি যদি আপনি থাকতাম …"
গঠনমূলক সমালোচনা সাধারণত ভালভাবে গ্রহণ করা হয় যখন এটি আসলে মূলে থাকে just ঠিক মতামতের বিপরীতে।
মনে রাখবেন, প্রত্যেকে একইভাবে কাজ করে না, যার অর্থ হল যে আপনি অন্যভাবে কিছু করতে চাইছেন এমনভাবে অন্য ব্যক্তি যেভাবে করছেন সেটি ভুল এবং সংশোধন তদারকির অর্থ নয়।
এই বাক্যাংশটি বিশেষত পৃষ্ঠপোষকতা হিসাবে উপস্থিত হওয়ার একটি উপায় রয়েছে এবং সম্ভবত আপনার বাকী প্রতিক্রিয়াগুলি সুর করার জন্যই কেবল মানুষকে অনুপ্রাণিত করবে। সন্দেহ হলে, কেবল ব্যক্তিগত রায়গুলি এড়িয়ে যান।
গঠনমূলক সমালোচনা পেশ করা একে শোনা এবং বাস্তবায়নের জন্য যেমন প্রয়োজন তেমন উদ্বেগ-প্ররোচিত নয় - তবে, এটি বেশ কাছাকাছি আসে।
ভাগ্যক্রমে, এমনভাবে উপকারী প্রতিক্রিয়া সরবরাহ করা সম্ভব যা অন্য ব্যক্তিকে তাত্ক্ষণিকভাবে ক্রিঙ বা চোখ গুটিয়ে না তোলে।
আপনি কোথায় শুরু করবেন? নিশ্চিত হয়ে আপনি এই তিনটি বাক্যাংশ এড়িয়ে গেছেন। এটি করুন, এবং আপনি সমালোচনা প্রস্তাব দেওয়ার মতো সম্ভাবনা বেশি যা প্রকৃতপক্ষে গঠনমূলক the এবং কমপক্ষে বিস্মৃতকরও নয়।
