বেশ কয়েক বছর ধরে অনুসন্ধানের একাধিক রাউন্ডে আমার নিজের জীবনবৃত্তান্তকে সম্মান জানাতে বেশ কয়েক বছর অতিবাহিত করার পরে, আমি সম্প্রতি অন্যদিকে থাকার মজাদার অভিজ্ঞতা পেয়েছি: আমি একটি ইন্টার্ন ভাড়া নিয়েছি এবং পুনরায় জীবনবৃত্তির একটি গাদা পর্যালোচনা করতে বেশ উত্সাহিত হয়েছিলাম।
কিছু লোক হাস্যকর ভুল করেছে, যেমন একজন লোক যিনি তার দক্ষতার অধীনে "আউটসোর্সিং" তালিকাভুক্ত করেছিলেন, যখন এটি একটি ইন্টার্নশীপ ছিল যেখানে তিনি আউটসোর্স শ্রম হতেন! বা যে মহিলা, যদিও তিনি ব্যবসায়ের কাছে শক্তি সঞ্চয় করার জন্য তাদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য আবেদন করেছিলেন, এই জয়ের এই বাক্যটি নিয়ে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন: “সাম্প্রতিক স্নাতক হিসাবে, আমি আমার আবেগকে অনুসরণ করার চেষ্টা করেছি, যা অবশেষে একটি সম্প্রচারে পরিণত হচ্ছে রেডিও ব্যক্তিত্ব। "
তবুও বেশিরভাগ রেজিউম ত্রুটি কম স্পষ্ট ছিল। আমার আবেদনকারীদের স্ট্যাক পুনরায় শুরু করার পর্যালোচনা করে আমি স্পষ্টভাবে দেখতে পেয়েছি যে সর্বাধিক সাধারণ ভুলগুলি সূক্ষ্ম এবং মনস্তাত্ত্বিক ছিল।
আমরা সকলেই জানি যে একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি পৃষ্ঠায় আমাদের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা সংযুক্ত করা উচিত, তবে কাজ, শিক্ষা এবং দক্ষতার জন্য পরিষ্কার শিরোনাম সহ একটি জীবনবৃত্তান্তের মানক ফর্ম্যাটটি দেওয়া সহজ, এই সংক্ষিপ্তসারটি সত্যিকার অর্থে যে আবেগীয় বোঝা উপস্থাপন করে তা নির্বোধ করা উচিত। সর্বোপরি, আমরা সত্যিই নিজেকে সংশ্লেষ করছি, আমরা কারা লোক এবং সম্ভাব্য কর্মচারী, তার একটি সংক্ষিপ্ত পৃষ্ঠায় বুলেট পয়েন্টগুলিতে স্কোয়াশড। এবং তারপরে, আমরা পুরোপুরি অচেনা লোকদের দ্বারা বিচার করার জন্য আমাদের জীবনবৃত্তান্ত বিশ্বে প্রেরণ করি। সুতরাং আমরা কীভাবে নিজেকে উপস্থাপন করছি সে সম্পর্কে স্তব্ধ হওয়া স্বাভাবিক।
এটি বলেছিল, আমি তিনটি নির্দিষ্ট স্টিকিং পয়েন্ট লক্ষ্য করেছি যে একটি সুস্পষ্ট জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে আপনাকে কাটিয়ে উঠতে হবে। এগুলিকে কীভাবে সনাক্ত এবং বিজয়ী করা যায় তা এখানে।
1. আপনার সম্পূর্ণ ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না
TheLadders এর মতে, নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রতিটি পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করতে গড়ে ছয় সেকেন্ড ব্যয় করেন। আমার ইন্টার্ন আবেদনকারীদের জন্য আমাকে একই কাজ করতে হবে। জীবনবৃত্তান্তে নজর দেওয়া এবং প্রার্থীর কোনও প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা দেখতে বেশ সহজ ছিল।
যখন কেউ একটি জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করছেন, তিনি বা তিনি বেসিকগুলি সন্ধান করছেন you আপনি কোথায় কাজ করেছেন? আপনার কালানুক্রমিক কি? আপনার নির্দিষ্ট দক্ষতা কি? এবং এর সবগুলিই আপনি যে চাকরীর জন্য আবেদন করছেন তার লেন্সের মাধ্যমে the আপনার কাজের দক্ষতা যা কাজের বিবরণী জিজ্ঞাসা করে?
এই কারণেই পজিশনের জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত উপস্থাপন করা এত গুরুত্বপূর্ণ, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক অংশগুলি হাইলাইট করার জন্য আপনার অভিজ্ঞতা চেরি-বাছাই করা। আমি জানি যে খামারে কাজ করা বা একটি ম্যাগাজিন সম্পাদনা করা আপনার দুর্দান্ত অভিজ্ঞতাটি ব্যাখ্যা করে অনেকগুলি বুলেট পয়েন্ট ছেড়ে দেওয়া কঠিন hard এটি আপনি কে তার অংশ! তবে যদি তারা কাজটি যে কাজের জন্য জিজ্ঞাসা করে তার সাথে প্রাসঙ্গিক না হয় তবে এই অংশগুলি খুব সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত (বা পুরোপুরি মুছে ফেলা)।
বিপরীতে, আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে যদি আপনার সরাসরি অভিজ্ঞতা থাকে তবে এটি আপনি যা করেছিলেন তার একটি ছোট অংশ ছিল, এটি চালিয়ে যান। আপনার সেই অবস্থানের বিবরণে এটির সাথে নেতৃত্ব দিন। মনে রাখবেন, জীবনবৃত্তান্ত হ'ল আপনি কে এবং আপনি কী করেছেন তার একটি হাইলাইট রিল, এটি সব কিছু নয়। আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ব্যাপক হওয়ার চেয়ে প্রথম নজরে পজিশনের সাথে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করা আরও গুরুত্বপূর্ণ।
২. আপনি যদি মিথ্যাবাদী হন তবে আপনি মিথ্যাবাদী নন
ঠিক আছে, অবশ্যই আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্তে সৎ হওয়া উচিত! এটি বলেছে যে আপনার নিজের মতো অভিজ্ঞতা সম্পূর্ণরূপে বানোয়াট করা উচিত নয়, আপনার ঠিক 100% নির্ভুল হওয়ার দরকার নেই।
পুনঃসূচনা পর্যালোচনা করে, আমি বেশিরভাগকে দেখেছি যে তারা এক কোম্পানির অভিজ্ঞতা একাধিক তালিকার জন্য ভেঙে দিয়েছে কারণ তারা বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত ছিল বা তাদের সময় সেখানে প্রচার হয়েছিল। যদিও পুরোপুরি নির্ভুল, এটি তাদের কাজের ইতিহাস ব্যাখ্যা করা আরও কঠিন করে তুলেছে। আমি এমন একটি তালিকা পছন্দ করতাম যা দেখায় যে তারা সংস্থায় কতটা সময় ছিল এবং তাদের সাম্প্রতিকতম শিরোনামটি তালিকাভুক্ত করে। পজিশনের বর্ণনায় অতিরিক্ত শিরোনাম অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। আবার, এই অবস্থানে আপনি যা কিছু করেছিলেন তা অন্তর্ভুক্ত করার দরকার নেই, কেবল আপনার প্রধান কাজগুলি এবং যে কাজের জন্য আপনি আবেদন করছেন তার সাথে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক কাজ। একইভাবে, আপনি যখন প্রতিটি অবস্থানের তারিখগুলি তালিকাভুক্ত করছেন, কেবলমাত্র বছরের তালিকা তৈরি করা ভাল।
মোটকথা, মিথ্যা কথা বলবেন না, তবে সংক্ষিপ্ততার জন্য, আপনাকে চিঠির 100% সঠিক হতে হবে না। কিছু শর্টকাটগুলি ঠিক আছে যেমন আপনার সর্বশেষ শিরোনাম স্থাপন করা বা মাসের পরিবর্তে বছরের তালিকা তৈরি করা। এটি আপনার জীবনবৃত্তাকে মিথ্যা করে না, এটি আরও সহজ করে তোলে। শর্টকাটগুলি পুনঃসূচনাটি পড়া সহজ করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং ব্যবহার করা উচিত এবং বিশেষত এটির দ্রুত স্কিমিং কারও পক্ষে আরও সুস্পষ্ট পুনরায় শুরু হতে পারে।
৩. এটি জাস্ট বিজনেস, আপনার পরিচয় নয়
অবশ্যই আপনি একজন কর্মচারীর চেয়েও বেশি; আমরা সকলেই বিবিধ স্বার্থের মানুষ। তবে আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনার সমস্ত পরিচয় প্রতিফলিত করার প্রয়োজন হবে না, আপনি ঠিক কোথায় কাজ করছেন। সত্যিই, কেউ আপনাকে কেবল একটি সাক্ষাত্কার দিচ্ছে না কারণ আপনি হোয়াইটওয়াটার রাফটিংকে শখ হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছেন (যদি না বলা হয় যে আপনি নদীর গাইড হিসাবে কোনও অবস্থান খুঁজছেন)।
আপনার যদি প্রাসঙ্গিক স্বেচ্ছাসেবীর অভিজ্ঞতা থাকে - সম্ভবত আপনি বাচ্চাদের গণিতে শিক্ষাদান করেন এবং বাচ্চাদের সাথে কাজ করার জন্য একটি পদের জন্য আবেদন করছেন all সব উপায়ে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। তবে যে বিবরণটি আপনি আঁকড়ে ধরতে পারেন সেগুলি এড়িয়ে যান কারণ আপনি ভেবেছেন সেগুলি ঝরঝরে। আপনি নিজের জীবনবৃত্তিতে কারা আছেন তার সামগ্রিকতা উপস্থাপনের বিষয়ে চিন্তা করবেন না; এটি কেবল একটি সংক্ষিপ্তসার এবং সবচেয়ে প্রাসঙ্গিকটিটির সাথে লেগে থাকা উচিত। একবার আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে, আপনি আপনার কবজ সঙ্গে তাদের বাহ করতে পারেন।
নিজের প্রতিনিধিত্ব করার সময়, বিশেষত অপরিচিত ব্যক্তির কাছে, আমাদের সম্পূর্ণরূপে থাকার এবং আমাদের আমাদের অভিজ্ঞতাগুলির পরিসর দিয়ে তাদেরকে প্রভাবিত করার চেষ্টা করার তাগিদ হয়। তবুও, দ্রুত কোনও পুনঃসূচনাটি পর্যালোচনা করার সময়, নিয়োগকারীদের নিয়োগ দেওয়া ঝাঁপিয়ে পড়বে, আপনি কে না হয়ে অবস্থান এবং সংস্থার সাথে আপনার প্রাসঙ্গিকতার বিষয়ে আরও অনেক কিছু দেখবেন। পার্কিং এবং সরলকরণের মাধ্যমে তাদের কাজটিকে সহজ করুন। আপনি কেবল নিজের পরিচয় ছেড়ে দিচ্ছেন না, কেবলমাত্র সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অংশগুলিকে আলোকিত করার জন্য।
