এক বছর আগে আমি একটি বড় ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয়েছিলাম। একটি নতুন সুযোগ ওঠে যা আমাকে উচ্চ স্তরের স্বায়ত্তশাসন এবং সৃজনশীলতার সুযোগ দেয়। তবে এটি গ্রহণের অর্থ হ'ল আমি যে কাজটি উপভোগ করেছি তা ছেড়ে দেওয়া, ভিন্ন ধরণের কাজের দিকে পুনরায় ফোকাস করা এবং যথেষ্ট শিক্ষার বক্রতার মুখোমুখি। আমি এতটাই ছিঁড়ে গিয়েছিলাম যে আমি প্রয়োগ করতে প্রায় উইন্ডোটি মিস করেছি। আমার তৈরি করার একটি বড় পছন্দ ছিল, এবং এটি সহজ হয়ে উঠেনি! এবং আমি ক্যারিয়ারের পরামর্শের কলাম লিখি!
সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর মনের প্রশান্তি সম্পর্কে সবচেয়ে বড় সন্দেহ যে কুঁকড়ে যায় তা হ'ল একটি ভুল করার বিষয়ে উদ্বেগ। আমি যদি এই নতুন কাজটি গ্রহণ করি এবং আফসোস করি? আমি যদি উপরে উঠতে যথেষ্ট প্রস্তুত না হই তবে কী হবে? আমি যদি নিজে থেকে বের হয়ে ব্যর্থ হই তবে কী হবে? ঠিক কীভাবে, ঠিক কীভাবে আপনি বলতে পারেন যে আপনি কোনও ভুল পদক্ষেপ করতে চলেছেন? আপনার পেশাগত জীবনের অনেক কিছুর মতো, সাহসী ক্যারিয়ার-পরিবর্তনশীল পিভট তৈরির ক্ষেত্রে যখন কোনও কালো-সাদা থাকে না। তবে নিম্নলিখিত তিনটি প্রশ্ন আপনাকে আপনার দু'সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার আগে আপনার উদ্বেগগুলির মধ্যে কাজ করতে সহায়তা করতে পারে।
1. আপনার কি পূর্বাহ্নে জ্ঞান আছে?
আপনি যখন নতুন সুযোগটি নিয়ে ভাবেন তখন কি আপনি ভয়ঙ্কর ক্ষুদ্র ক্ষীণ অনুভূতি বোধ করেন? সম্ভবত আপনার সম্ভাব্য বস সাক্ষাত্কারে আপনার কিছু অর্জনকে হ্রাস করেছেন, আপনি যদি ভাবছেন যে আপনার কাজটি কেবল মূল্যবান নয়। অথবা আপনি যে দলের সাথে কাজ করবেন সেটির সাথে আপনি সাক্ষাত করেছেন এবং তারা নম্র ছিলেন, তবে তারা কিছুটা দৃ -়রূপে ক্ষত বোধ করছিল, যার ফলে আপনি অবাক হয়ে যাচ্ছেন যে তারা একটি নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে কেমন, বা যদি বিভাগের স্থিতাবস্থা থাকে।
মনে হয় আপনি যদি এই জাতীয় লাল পতাকার মুখোমুখি হন তবে আপনি কি দূরে চলে যাবেন? নিজেকে বাচ্চা করবেন না - এমন অনেক কারণ রয়েছে যার মধ্যে আমরা সতর্কতা বেলগুলিকে অগ্রাহ্য করি, যেমন একটি বড় বেতন, উচ্চতর স্থিতি বা কোনও দুর্দান্ত স্থানে থাকার সুযোগ। তবে, আপনি যদি এই লক্ষণগুলি দেখতে পান তবে কেবলমাত্র আপনি বেশি অর্থোপার্জন করতে চান বলে সেগুলি এড়ানো উচিত নয়। অস্বস্তি বোধ করা বা অস্বস্তি বোধ করা এই লক্ষণ হতে পারে যে আপনি প্রস্তুত নন বা এটি সর্বোত্তম বিকল্প নয়।
দেখুন, ক্যারিয়ারের পরিবর্তনটি কিছুটা উদ্বেগ তৈরি করতে চলেছে তা অনিবার্য। (যদি এটি না হয় তবে আপনার নাড়িটি পরীক্ষা করুন!) আপনি যদি নার্ভাস বোধ করেন তবে আপনাকে কোনও দুর্দান্ত অফার স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রত্যাখ্যান করার দরকার নেই, তবে এটি কেবল প্রজাপতিগুলির চেয়ে বেশি কিনা তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করা উচিত। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "এই প্রক্রিয়াতে ঘটে যাওয়া কিছু সম্পর্কে আমি কি অস্বস্তি করছি, বা আমি পরিবর্তনের চিন্তায় কেবল নার্ভাস?" আপনি যদি কেবল উদ্বিগ্ন হন তবে আপনি সেই উদ্বেগের সাথে মিশে থাকা উত্তেজনার অনুভূতি লক্ষ্য করবেন। যদি এটি না হয়, প্রক্রিয়াটির মধ্য দিয়ে আবার চিন্তা করুন এবং লাল পতাকাটি সনাক্ত করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি এটি সম্বোধন করতে পারেন।
আসুন এমন সম্ভাব্য বস বিবেচনা করুন যিনি আপনার সাফল্যকে ছোট করেছেন। আপনি নিশ্চিত নন যে তিনি প্রতিদিন কীভাবে ব্যক্তি হন তার অর্থ কী, তার পরিচালনা শৈলী এবং বিভাগ এবং সংস্থার মধ্যে কীভাবে অর্জনগুলি স্বীকৃত হয় সে সম্পর্কে আপনাকে কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে। এটি দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে হতে পারে, প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের ফলোআপ হিসাবে, বা আপনি অবস্থানের প্রস্তাব দিলে সংঘটিত আলোচনার অংশ হিসাবে। আপনি যা আবিষ্কার করেছেন তা থেকে আপনি আশ্চর্যরকম অবাক হয়ে ও স্বস্তি পেতে পারেন, বা আপনি বুঝতে পেরেছেন যে উদ্বিগ্ন না হওয়া আরও গুরুতর সমস্যার লক্ষণ এবং আপনি নিজেকে একটি দুঃস্বপ্নে হাঁটার মাথাব্যথা বাঁচিয়েছিলেন। আপনি যাই করুন না কেন, এই দীর্ঘস্থায়ী উদ্বেগগুলি উপেক্ষা করবেন না।
২. আপনি কি হতাশ বোধ করছেন?
আমার কেরিয়ারের শুরুর দিকে আমি একটি অস্থায়ী অবস্থানে কাজ করছিলাম এবং মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই আমি চাকরি সুরক্ষিত করতে মরিয়া ছিলাম। এক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে, বিষয়গুলি কঠোরভাবে পেশাদার থেকে ব্যক্তিগততে স্থানান্তরিত। আমার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আমার সাক্ষাত্কারকারক আমার সাথে কথা বলতে শুরু করলেন যেমন সে কোনও বন্ধুর সাথে কথা বলতে পারে এবং একে অপরকে মোটামুটি ৩০ মিনিটের পরিচিত থাকার জন্য খুব বেশি তথ্য ভাগ করে দেয়। যখন এই পদটি দেওয়া হয়েছিল, আমি সতর্কতার লক্ষণগুলিকে উপেক্ষা করেছিলাম যে তার খারাপ সীমানা থাকতে পারে এবং একটি মাইক্রো ম্যানেজার হতে পারে এবং পরিবর্তে অফারটি গ্রহণ করেছিলাম, দীর্ঘকালীন স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেলেছিলাম যে আমার একটি কাজ রয়েছে। আমি পরে আমার ফুসকুড়ি সিদ্ধান্তের জন্য নিজেকে লাথি মেরেছিলাম।
আমি জানি না যে কিছু সময় নিজেকে কেনা অন্যরকম পরিণতির দিকে নিয়ে গিয়েছিল, তবে সমস্যাটির অংশ - আমি নিজেকে অন্য বিকল্পগুলি অন্বেষণ করার সুযোগও দিই নি। আপনার পরিস্থিতি এবং আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করার সময় আপনার অবশ্যই বাস্তবসম্মত হওয়া দরকার, আতঙ্কের লেন্সের মাধ্যমে আপনার পরিস্থিতিটি দেখা গোলাপের রঙের চশমার সাথে দেখার চেয়ে আর সহায়ক নয়।
কৌশলগত পদক্ষেপ গ্রহণের মতো নয়। যদি আপনি সঙ্কটজনিত পরিস্থিতিতে থাকেন এবং আপনি আপনার চাকরি বা আপনার সাহেবকে ঘৃণা করেন এবং আপনি সামনের দিকে এবং wardর্ধ্বমুখী হওয়ার সুযোগ পান তবে আপনার সম্ভবত এটির পক্ষে যাওয়া উচিত। কেবল নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সিদ্ধান্তটি একটি পরিষ্কার মাথা নিয়ে এসেছেন যাতে আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে নতুন সুযোগটি আসলে আরও ভাল কিছু সরবরাহ করে কিনা (উদাহরণস্বরূপ, আপনি কি একই পরিচালককে রিপোর্ট করবেন? আপনি কার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন?), অথবা যদি এই মুহূর্তে ঠিক মনে হয়।
যদি আপনি নিজের মতো করে পরিষ্কার জায়গাটি খুঁজে না পান তবে কারও সাথে কথা বলুন। আপনি যখন আতঙ্কিত বোধ করেন তখন দৃষ্টিকোণ বজায় রাখা অবিশ্বাস্যরকম কঠিন। বাইরের কেউ, কেউ যার পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার সংবেদনশীল সংযুক্তি নেই, তিনি প্রায়শই প্রচুর সহায়ক হতে পারেন। একটি বিশ্বস্ত বন্ধু, পরামর্শদাতা, কেরিয়ার কোচ, বা পরামর্শদাতা আপনাকে আপনার বিকল্পগুলি সনাক্ত করতে এবং সাজানোর জন্য সহায়তা করতে পারে। আপনি যখন যুক্তিসঙ্গতভাবে চিন্তা করতে পর্যাপ্ত শান্ত হন তখন আপনার সামনে পছন্দগুলি দেখে আপনি অবাক হতে পারেন।
৩. আপনি কি কাউকে ঘৃণা করার চেষ্টা করছেন?
আমরা সকলেই এমন এক ভয়ঙ্কর মানুষের সাথে বা তার পক্ষে কাজ করেছি যিনি তার অনিরাপদ নাকে আমাদের দিকে তাকাচ্ছেন, আমাদের কাজকে, আমাদের সাফল্যকে বা এমনকি ব্যক্তিগত পর্যায়ে অস্বীকার করেছেন। আপনিই সেই ব্যক্তি নন যিনি সেই সহকর্মীর স্মাগ মুখটি ঘষার অবিশ্বাস্য সুযোগ পাওয়ার স্বপ্ন দেখেছিলেন। তবে, এখন আপনারা, এটি ক্যারিয়ারে স্থানান্তরিত করার স্পষ্টতই একটি ভয়ঙ্কর কারণ। যদি আপনি তাকে আপনার সিদ্ধান্তটি চালিয়ে যেতে দেন তবে আপনি তাকে নিয়ন্ত্রণ দিচ্ছেন, এবং আপনার পক্ষে এবং আপনার পেশাদার ট্র্যাজেক্টোরির জন্য সবচেয়ে ভাল সিদ্ধান্তটি সম্ভবত এটির সম্ভাবনা কম।
যখন সঠিক সুযোগ আসবে তখন কখন নগদ করতে হবে তা জানতে হবে। আপনার মূল্য জানুন, যাতে আপনি কঠোর পরিশ্রম এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে স্বীকৃতি দেয় এবং পুরষ্কার দেয় এমন একটি সংস্থার সন্ধানে থাকতে পারেন। যখন সঠিক জিনিসটি আসে, আপনি তার উপর ঝাঁপিয়ে পড়তে পারেন এবং ক্যারিয়ারের পথে আরও বড় এবং আরও ভাল জায়গায় যাত্রা করতে পারেন।
আপনি যখন ইচ্ছা করতে পারেন যে অনুগ্রহী সহকর্মী পৃথিবীর মুখ থেকে পড়ে যাবে, এই চিন্তার এই লাইনটি বিশেষভাবে সহায়ক নয়। যেমনটি আমি আগেই বলেছি, দুরূহ পরিস্থিতি আপনার পরিস্থিতিতে অস্বচ্ছতার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। নিজেকে এটিকে জিজ্ঞাসা করুন: "কোন ধরণের প্রাপ্তবয়স্ক অন্যদের সাথে খারাপ ব্যবহার করে?" অবশ্যই নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যবান ব্যক্তি নন। যখন আপনি নেতিবাচক আচরণের পিছনে অনিরাপদ ব্যক্তিকে দেখতে পাচ্ছেন, তখন এটি আপনার নিজের ধারণাটি শান্ত রাখতে এবং এটি উপলব্ধি করতে পারে যে এটি শক্তির পক্ষে উপযুক্ত নয়। আপনি যদি নিজের ভূমিকাতে সুরক্ষিত এবং উত্পাদনশীল থাকতে পারেন তবে শেষ পর্যন্ত আপনার আরও নিয়ন্ত্রণ থাকবে এবং অবশেষে নতুন দরজা আপনার জন্য উন্মুক্ত হবে, আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনার বিকল্পগুলি মূল্যায়নের সুযোগ দেবে।
ক্যারিয়ারের কোনও বড় সিদ্ধান্ত নিয়ে কুস্তি করার সময় মনে রাখার একটি চূড়ান্ত নাগেট এখানে রয়েছে: সত্যিই কোনও সঠিক বা ভুল পদক্ষেপ নেই। যদি কোনও সুস্পষ্ট সুবিধা বা ত্রুটি থাকে তবে "ডান" পথটি দেখতে সহজ হবে। আপনি যদি কোনও পছন্দ নিয়ে কুস্তি করছেন, আপনার কাছে সম্ভবত দুটি তুলনামূলক বিকল্প রয়েছে, যার অর্থ আপনি সত্যই কোনও ভুল করতে পারবেন না। ঠিক আছে, ভয় কীভাবে আপনি কীভাবে এগিয়ে যান তা নির্দেশ করার পাশাপাশি।
অবশেষে আমি এই টুকরোটির ভূমিকাতে উল্লিখিত অবস্থানের জন্য আমার আবেদনটি জমা দিলে আমি আমার পরামর্শদাতাকে ডেকে বলেছিলাম, "আমি ভীত হয়ে ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি; আমি এর জন্য গিয়েছিলাম। ”পজিশনটি দেওয়ার পরে, আমি নিমজ্জিত হয়েছি। আমার কাজ কি নিখুঁত? অবশ্যই না, কারণ পরিপূর্ণতার অস্তিত্ব নেই। আমি কি ভাবছি যে আমি যেখানে ছিলাম সেখানে থাকলে কী হত? অবশ্যই, কখনও কখনও। আমি ফিরে যেতে পারলে কি আমি অন্যভাবে কিছু করব? একেবারে না. আমার পদক্ষেপের অসংখ্য দরজা খোলা এবং অগাধ ব্যক্তিগত বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে।
এরপর কি? আমার কোনও ধারণা নেই, তবে যখন আমি এটির সন্ধানের সময় শুরু করেছি তখন আমার সাথে আরও অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং সম্পর্ক রয়েছে।
