এটি চাকরির সন্ধানের জন্য সবচেয়ে হতাশাব্যঞ্জক। আপনি সঠিক ভূমিকার জন্য আবেদন করছেন এবং আপনার সঠিক যোগ্যতা রয়েছে। আপনি এটি সত্য হতে জানেন কারণ আপনি পরের পরে একটি সাক্ষাত্কারে অবতরণ করছেন।
এবং এখনও, আপনি অফার পাচ্ছেন না।
আপনি শুনছেন যে, আপনি চূড়ান্ত হওয়ার সময়, তারা এমন একজনের সাথে গিয়েছিলেন যারা "আরও ভাল ফিট" ”(অথবা সম্ভবত আপনি কিছুতেই শোনেন না))
সুসংবাদটি হ'ল: আপনি সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে স্টল আউট করার অর্থ এই যে প্রক্রিয়াটির একটি অংশ আপনি কীভাবে পরিচালনা করছেন তা আপনার কেবল পরিবর্তন করা দরকার। আপনাকে পিছনে কী রয়েছে তা নির্ণয় এবং এটি ঠিক করার জন্য এখানে।
1. আপনি যোগ্য, কিন্তু বিরক্তিকর
আপনার সাক্ষাত্কারে ফিরে চিন্তা করে, আপনি এটি সম্পর্কে ভাল বোধ করেন। আপনার কাছে প্রতিটি প্রশ্নের যুক্তিযুক্ত উত্তর ছিল এবং কোনও বড় ভুল হয়নি। কিছুই সত্যিই স্টিক আউট না, কিন্তু আপনি জানেন যে আপনি একটি ভাল, কঠিন কাজ করেছেন।
দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি সাধারণত অফার করার পক্ষে পর্যাপ্ত নয়।
নিয়োগের পরিচালকরা প্রায়শই দিনে একাধিক সাক্ষাত্কার নিয়ে থাকেন, কখনও কখনও পিছনে থেকে যান। আপনার দৃ strong় যোগ্যতা থাকলেও, অফার তালিকায় আপনার পথ খুঁজে পেতে আপনার পক্ষে খুব কঠিন সময় হবে - শীর্ষস্থানটি একা থাকুন - যদি তিনি বা সে তার নোটগুলিতে ফিরে যেতে হয় তবে আপনি কে তা মনে রাখতে পারেন।
ঠিক কর
দ্য ট্রেইটস অল হায়ারিং ম্যানেজার সাক্ষাত্কারের সময় এমনকি এটি উপলব্ধি না করে দেখুন "উষ্ণ এবং দক্ষ।"
এটি এরকমভাবে ভাবুন: যদি কোনও আবেদনকারী খুব দক্ষ হয়ে ওঠেন তবে কিছু প্রযুক্তিগত দক্ষতার অভাব থাকে তবে তার আবেদনটি সরিয়ে নেওয়ার জন্য তাকে এই দক্ষতা তৈরি করতে হবে (বলুন, কোর্সে ভর্তি হয়ে)। আপনি অন্যদিকে আছেন, আপনি অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তবে আপনি সাক্ষাত্কারের সাথে সংযোগ স্থাপনে আরও ভাল হতে চাইবেন।
এটি করার সর্বোত্তম উপায় অনুশীলন to সুতরাং, আপনি আপনার মাথায় যা বলতে যাচ্ছেন তা কেবল অনুশীলন করবেন না। কোনও ভাল বন্ধুকে কফির উপরে দেখা করতে বলুন (আপনি কিনছেন) এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি অনুশীলন করুন। আপনি কড়া, দীর্ঘ-বায়ু, বা নিজেকে বিরক্ত বলে মনে হচ্ছে কিনা তার বিষয়টি উল্লেখ করুন।
২. আপনি যোগ্য, তবে আপনার সাক্ষাত্কারের দক্ষতা নেই
আপনি কি এমন কাউকে চেনেন যিনি সুপার স্মার্ট, কিন্তু যে কোনও কারণেই, কেবল ভাল পরীক্ষা-গ্রহণকারী নয়? তারা নার্ভাস হয়ে যায়, তারা বাক্সবন্দী বোধ করে, তারা দম বন্ধ করে দেয় - ভাল, সাক্ষাত্কারেও একই ঘটনা ঘটতে পারে।
এটি আপনার দরজায় উঠার জন্য সঠিক সঠিক যোগ্যতা থাকতে পারে তবে আপনি যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে বসে থাকেন তবে আপনি বার বার আপনার পাটি মুখে রেখেছেন। হয়তো আপনি নিজের পুরানো মনিব বা সহকর্মীদের বাসের নীচে ফেলে দিচ্ছেন, যাতে আপনি কোনও দলের খেলোয়াড়ের মতো না এসে পড়ে। হতে পারে আপনি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা স্পষ্ট করে দেয় যে আপনি আপনার গবেষণাটি করেননি। আপনি কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না। থ্যাঙ্কস থ্যাঙ্ক নোটটি এড়িয়ে যেতে পারেন কারণ আপনি মনে করেন এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ নয়। (এটা করে).
ঠিক কর
আপনি যদি আগামীকাল শুরু করার জন্য যথেষ্ট অভিজ্ঞ হন তবে আপনাকে "বিধি দ্বারা চালিত" হতে হবে তা মোটামুটি মনে হচ্ছে না। কিন্তু সত্য কথা: আপনি করবেন। সুতরাং প্রথম পদক্ষেপটি গ্রহণ করছে যে - একজন দরিদ্র পরীক্ষার্থীর মতো তারা কীভাবে তাদের গ্রহণ করে (বিষয়টির অধ্যয়নের পাশাপাশি) উন্নতি করা দরকার - আপনি সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরও শিখতে চাইবেন।
সেখান থেকে এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করুন।
প্রথম ধাপ: চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার গাইড পড়ুন - এতে প্রস্তুতির সমস্ত দিক রয়েছে covers
দ্বিতীয় ধাপ: নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কোনও সাক্ষাত্কারে একটি নির্দিষ্ট মুহুর্ত আছে, যেখানে আপনি সর্বদা স্টাম্পড বোধ করেন। বেতন নিয়ে আলোচনা করতে আপনি কি অস্বস্তি বোধ করছেন? "আপনার বৃহত্তম দুর্বলতাটি কী?" জিজ্ঞাসা করলে কী বলবেন তা আপনি এখনও নিশ্চিত নন এই কথোপকথনগুলি চ্যালেঞ্জপূর্ণ, সুতরাং আপনি নির্দিষ্ট দিক নিয়ে লড়াই করে যাচ্ছেন তা স্বীকার করা ঠিক হবে।
তৃতীয় পদক্ষেপ: আপনি কোথায় উন্নতি করতে পারবেন তা শনাক্ত করার পরে এটি ঠিক করুন। যদি আপনি চান কেউ আপনাকে এর মাধ্যমে গাইড করতে চান তবে একজন বন্ধু বা কোনও সাক্ষাত্কার কোচের সাথে যোগাযোগ করুন।
৩. আপনি যোগ্য, তবে মরিয়া
আপনি কেন চাকরি চান জানতে চাইলে আপনি সত্যটি বলেন - পুরো সত্য। সম্ভবত আপনি এটি আপনার স্বপ্নের সংস্থার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হন। আপনার বর্তমান কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনি কীভাবে কীভাবে গ্রহণ করবেন এবং হেই, আপনি এই ভূমিকার পক্ষে পুরোপুরি উপযোগী হয়ে উঠবেন সে সম্পর্কে আপনি বাস্তব পেতে পারেন।
সততা সেরা নীতিমালা - ঠিক?
ভুল। আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে ভাড়া দেওয়াটা একটি বড় অনুগ্রহ, তবে সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে এমন কেউ এমন ব্যক্তির জন্য আপনার উপর দিয়ে যাবেন যা তাদের এবং সংস্থার পক্ষে উপকারী হবে something
ঠিক কর
অন্য যে কোনও কিছুর মতোই খুব সৎ হওয়াও সম্ভব। আপনি আপনার বন্ধুকে বলতে পারেন যে সে তৈরি করা নতুন রেসিপিটি আপনার প্রিয় নয়, এটি না বলে আপনি এটিকে সবচেয়ে বেশি ঘৃণ্য কাজ করেছেন। একইভাবে, আপনি কী প্রয়োগ করতে আগ্রহী এবং কীভাবে আপনি সম্ভাব্য প্রকল্পগুলিতে (সিইওর উপরে ফ্যান-গার্লিংয়ের বিপরীতে) যেতে পারেন তার সবিস্তর জবাব দিয়ে আপনি কোনও সংস্থার প্রতি আপনার আবেগ প্রদর্শন করতে পারেন।
মনে রাখবেন, আপনি এই কাজটি কেন চান তার প্রতি যদি আপনার সমস্ত জোর জোর দেওয়া থাকে, তবে বিরোধগুলি হ'ল তারা আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার কারণে কেন উপকৃত হবেন (কেননা, সর্বোপরি তাদের প্রেরণা) আপনি যথেষ্ট সময় ব্যয় করছেন না। সুতরাং, প্রতিবারের জন্য আপনি সংস্থার সম্পর্কে আপনার পছন্দসই কিছু তালিকাভুক্ত করেন, এমন এক উপায়ে তালিকাভুক্ত করুন যেখানে আপনি সমর্থন করতে, উদ্ভাবন করতে বা কিছু বাড়িয়ে নিতে সক্ষম হবেন।
অবস্থানের বিবরণ থেকে সমস্ত কিছু পরীক্ষা করা আপনাকে দ্বারস্থ করতে পারে। তবে অন্যান্য যোগ্য প্রার্থীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার এবং অফারটি অবতরণ করার জন্য, আপনি বলটি লক্ষ্যে নিয়ে যাচ্ছেন এবং উপরের কোনও ভুল না করে তা নিশ্চিত করুন।
