যে কাজের জন্য আপনি যোগ্য নন - কেন যাদুঘরের জন্য আবেদন করবেন

ক্যারিয়ারের কোচ হিসাবে, আমি চাকরীর সন্ধান সম্পর্কে কল্পনা করতে পারে এমন প্রতিটি সংগ্রামের কথা শুনেছি। তবে আমি প্রায়শই যে চ্যালেঞ্জটি শুনি তা হ'ল এটি সমাধান করা সবচেয়ে সহজ।

অন্য যে কোনও কিছুর চেয়েও বেশি, আমার ক্লায়েন্টরা আমাকে বলে, "আমি কয়েকটি চাকরি পেয়েছি যা আমি একেবারে পছন্দ করতাম তবে আমি তাদের জন্য যোগ্য নই, তাই প্রয়োগ করার কোনও সুবিধা নেই।"

আপনি সম্ভবত এই একই জিনিস অভিজ্ঞতা আছে। আপনি একটি অবিশ্বাস্য খোলার সন্ধান করেন, তবে এটি ছয় থেকে আট বছরের অভিজ্ঞতার জন্য জিজ্ঞাসা করে, এবং আপনার কাছে কেবল চারটি রয়েছে, বা এটি এখনকার তুলনায় অন্য কোনও শিল্পে রয়েছে, বা কাজের বিবরণীতে কয়েকটি বুলেট পয়েন্ট রয়েছে যা আপনি আগে কখনও করিনি।

সুতরাং আপনি এটিকে লিখে ফেলেন এবং এমন কিছু স্থির করেন যা সম্পর্কে আপনি কম উত্সাহিত, তবে 100% নিশ্চিত যে আপনি এটি করতে পারেন can

বড় ভুল.

আপনি সম্পূর্ণরূপে যোগ্যতার সাথে কাজ করার পক্ষে যুক্তিযুক্ত মনে হতে পারে তবে এটি একটি চূড়ান্ত সীমাবদ্ধ (এবং অপ্রয়োজনীয়) মানসিকতা, এবং আপনি সম্ভাব্য আশ্চর্যজনক সুযোগগুলি থেকে নিজেকে কাটাতে শুরু করবেন! আমি কেবল নিজের ক্লায়েন্টকেই এই পরামর্শটি দিয়েছি, তবে আমার এইচআর পেশাদার এবং নিয়োগকারীদের নিয়োগ দেওয়া হয়েছে আমাকে এ সম্পর্কে ব্যাক আপ করতে। কাজের সেরা প্রার্থী হওয়ার জন্য আপনার 100% যোগ্য হতে হবে না, তবে আপনাকে মানবিক বিষয়টি মনে রাখা এবং আপনার উত্সাহ, আবেগ এবং নরম দক্ষতা ভাগ করে নেওয়া দরকার।

এবং না, এত লোক কেন এটি করে তা আমি অস্বীকার করি না। সর্বোপরি, আপনি সম্ভবত ভাবছেন যে আপনি যদি কাজের জন্য পুরোপুরি যোগ্য না হন তবে আবেদনের পক্ষে সময় নষ্ট হয় তাই না? আপনি নিজের সময় বা নিয়োগকর্তার সময় নষ্ট করতে চান না। এটি যৌক্তিক বলে মনে হচ্ছে, তবে আমি বিশ্বাস করি না যে এটিই কারণ যা আমরা নিজেদেরকে পিছনে রাখি। বরং, আসলে যা চলছে তা দুটি প্রধান বিষয়:

আপনি প্রত্যাখ্যান হওয়ার কারণে আতঙ্কিত

আপনি যত বেশি একটি নির্দিষ্ট কাজ চান, তত বেশি বিশ্বাস আপনি প্রত্যাখ্যান অনুভব করবেন। সুতরাং যদি আপনি যদি মনে করেন না যে আপনার কাছে চাকরি পাওয়ার সত্যিই ভাল সুযোগ রয়েছে তবে আপনি সম্ভবত এটি নিরাপদে খেলবেন এবং ব্যাপক হতাশার হাত থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন। আপনি আপনার আরামদায়ক জোনে থাকার অজুহাত হিসাবে "আমি পুরোপুরি যোগ্য নই" ব্যবহার করতে পারেন।

তবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, আপনি যদি ১০০% যোগ্য নন বলে আপনি যদি দুর্দান্ত কাজটি পাশ করেন তবে আপনি এখনও যথেষ্ট-পর্যাপ্ত, ব্যাক-আপ-প্ল্যান চাকরি প্রত্যাখ্যান করবেন? এটি অবশ্যই কোনও ভাল অনুভব করবে না! কমপক্ষে আপনি যদি দুর্দান্ত কাজ থেকে সরে আসেন, আপনি ভাববেন, "ঠিক আছে, আমার আরও কিছুটা অভিজ্ঞতার দরকার পরে ভবিষ্যতে আবার চেষ্টা করতে পারি” "

অন্যদিকে, আপনার স্বপ্নের চাকরীর জন্য আবেদনের সেরা ক্ষেত্রে বিবেচনা করুন, এমনকি যদি আপনি 100% যোগ্য না হন - তবে আপনি এটি অবতরণ করতে পারবেন! "মেহ" কাজের জন্য আবেদনের সেরা ক্ষেত্রে? ঠিক আছে, আপনার একটি "মেহ" কাজ রয়েছে।

সুতরাং, কেবলমাত্র এমন মাঝারি কাজের জন্য প্রয়োগ করা আপনার পক্ষে পুরোপুরি যোগ্যতা অর্জন করা প্রকৃত পক্ষে আরও সংবেদনশীল ঝুঁকিপূর্ণ।

আপনার আত্ম-সন্দেহ আপনাকে অযোগ্য মনে করে You

আপনি ধরে নিই যে সেখানে বেশ কয়েকটি অন্যান্য আবেদনকারীর যোগ্যতা রয়েছে (এবং তারপরে কিছু!) রয়েছে, সুতরাং আপনি বোঝাচ্ছেন, "কেন বিরক্ত করবেন?"

ঠিক আছে, আমি আপনাকে বলছি, আপনি বিরক্ত করা উচিত ! কেন? কারণ আপনি সম্ভবত ভাড়া নেওয়ার একটি বিশাল ফ্যাক্টরটি ভুলে যাচ্ছেন।

হিউম্যান ফ্যাক্টর

আমাদের বেশিরভাগই ভুলে যায় যে লোকেরা আমাদের জীবনবৃত্তান্তের দিকে তাকিয়ে থাকে, আমাদের সাথে সাক্ষাত্কার নেয় এবং নিয়োগের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয় মানুষ । এবং তারা অন্যান্য সক্ষম, উত্সাহী, ব্যক্তিবর্গ মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে চায়। (উল্লেখ করার মতো কথা নয়, নিছক মানুষেরা এই কাজের বিবরণ একটি আদর্শ প্রার্থীর জন্য স্বপ্নের ইচ্ছার তালিকা হিসাবে তৈরি করেছিলেন যাঁরা বিশ্বাস করেন যে তারা থাকতে পারে বা থাকতে পারে না))

আমি একজনের জন্য, অজ্ঞান করেই নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে একটি নৈর্ব্যক্তিক কম্পিউটার অ্যালগরিদম হিসাবে ভাবতাম যা সমস্ত জীবনবৃত্তিকে তুলনামূলকভাবে তুলনা করে এবং "সেরা" যৌক্তিক প্রার্থীকে থুতু দেয়।

তবে ভাড়া নেওয়ার বিষয়টি আমাদের বেশিরভাগ বিশ্বাসের চেয়ে অনেক বেশি সংবেদনশীল প্রক্রিয়া, সুতরাং আপনি আপনার "নরম দক্ষতা" এর শক্তিটিকে হ্রাস করতে পারবেন না in হিসাবে, প্রাকৃতিক, সহজাত ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং শক্তিগুলি আপনি টেবিলে নিয়ে আসেন যার কোনও স্থান নেই that একটি জীবনবৃত্তান্ত.

এটি দুর্দান্ত খবর কারণ এর অর্থ হ'ল আপনি যখন কোনও কাজের জন্য আবেদন করছেন তখন ব্যক্তি হিসাবে আপনি কে গুরুত্বপূর্ণ , এবং প্রায়শই এটি আপনার অভাবজনিত অঞ্চলে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার চেয়ে আরও বেশি কিছু করতে পারে।

আপনার টিমের প্রতি আপনার প্রাকৃতিক আশাবাদ এবং উত্সর্গতা কখনও সেলসফোরস না ​​ব্যবহারের চেয়ে মূল্যবান হতে পারে (তারা আপনাকে এটি শিখিয়ে দিতে পারে!)। প্রাকৃতিক সংযোজক, আপ-লিফটার এবং লোকজন ব্যক্তি আপনাকে কর্পোরেট সিঁড়িতে বহু বছর ধরে আরোহণের সাথে কাউকে আরও অনেক ভাল নেতা হিসাবে গড়ে তুলতে পারে। আপনি নতুন দক্ষতা শিখতে আগ্রহী এবং একটি স্ব-স্টার্টার নিয়োগকর্তার পক্ষে যে সমস্ত কাজের মানদণ্ড পূরণ করে তার চেয়ে বেশি মূল্যবান তা প্রমাণ করে, তবে নির্বিঘ্নে এবং একগুঁয়েমিতে তার উপায় অনুসরণ করে। এবং হ্যাঁ, সংস্থার মিশনের জন্য আপনার আসল আবেগ এবং উত্সাহটি ভাগ করে নেওয়া কোনও এক্সেল উইজার্ড হওয়ার চেয়ে একজন সাক্ষাত্কারকারীর উপর আরও বেশি প্রভাব ফেলবে।

যদিও এটি জেনে রাখুন, আপনার দুর্দান্ত ব্যক্তিত্ব সাক্ষাত্কারে জ্বলজ্বল করবে না যদি আপনি এটিকে এতদূর কখনও না করেন। সুতরাং আপনার কভার লেটার এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে আপনার ব্যক্তিত্বকে আরও আনতে আপনাকে সত্যিকারের প্রচেষ্টা করতে হবে। আপনার কভার লেটারে আপনি একটি সুসংগঠিত, বিস্তারিত-দৃষ্টিভঙ্গি ব্যক্তি হিসাবে কেবল উল্লেখ করার পরিবর্তে আপনার সহকর্মীরা কীভাবে আপনার ডেস্কে বসে বইগুলি বর্ণমালা করার জন্য আপনাকে জ্বালাতন করে সে সম্পর্কে একটি গল্প বলুন।

আপনার নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা রয়েছে দাবি করার পরিবর্তে, এমন সময় সম্পর্কে কথা বলুন যখন আপনি কোনও সহকর্মীকে একটি জটিল পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে কাজ করতে সহায়তা করেছিলেন। এবং অবশেষে, আপনার সম্পর্কে আপনার উপকরণ তৈরি করার পরিবর্তে, তাদের সংস্থা সম্পর্কে তৈরি করুন এবং কেন আপনি দুর্দান্ত। "আমি জানি আমি দক্ষতা নিখোঁজ করছি তবে…" এর মতো লাইনগুলি দিয়ে প্রতিরক্ষা কাজ করার কথা ভাববেন না, বরং আপনি কেন পজিশনের পক্ষে সেরা ব্যক্তি তা স্পষ্ট করে দেওয়ার সুযোগটি।

আমি সম্প্রতি এমন এক ক্লায়েন্টকে প্রশিক্ষণ দিয়েছি যারা তার স্বপ্নের চাকরীর জন্য আবেদন না করার কথা বিবেচনা করছে কারণ তিনি কেবলমাত্র চাকরীর বিবরণীতে প্রয়োজনীয় 75% প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন, যদিও তিনি জানতেন যে তিনি এই পদে এটি হত্যা করতে পারবেন।

আমি তাকে যে কোনও উপায়ে আবেদন করতে এবং তার আবেদন এবং সাক্ষাত্কারে কোম্পানির প্রতি তার উত্সাহ এবং ভালবাসা সম্পর্কে পুরোপুরি স্পষ্ট থাকতে বলেছি। (আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ায় কতটা খাঁটি উত্সাহ পেতে পারে তা আপনি অবাক হয়ে যাবেন)) কয়েক সপ্তাহ পরে তিনি আমাকে তার কাজের অফারটি সম্পর্কে জানাতে যখন ইমেল করেছিলেন তখন আমি অবাক হইনি।

এবং না, আমি অস্বীকার করব না যে এমন কিছু কাজ রয়েছে যার জন্য আপনি সরাসরি যোগ্য নন । আপনি আমাকে খুব শীঘ্রই ইঞ্জিনিয়ারিং বা অ্যাকাউন্টিং জবগুলিতে আবেদন করতে পারবেন না (এটি সত্যিই সবার সময় নষ্ট হবে!)। তবে আপনি যদি সত্যিই বিশ্বাস করেন যে আপনি দুর্দান্ত ফিট হতে পারেন এবং আপনি সর্বাধিক যোগ্য না হন তবে যেভাবে আবেদন করুন। আপনি যদি চান্স না পান তবে আপনার কোনও সুযোগ আছে কিনা তা আপনি কখনই জানতে পারবেন না।