3 আপনাকে আরও উন্নত নেতা করার জন্য যোগাযোগের অভ্যাস - যাদুঘর

আপনার ভূমিকা নির্বিশেষে, দুর্দান্ত যোগাযোগের দক্ষতা থাকা কেবল আপনার নেতৃত্বের ক্ষমতা উন্নত করে। এটি আপনাকে আপনার দলকে আরও ভালভাবে অনুপ্রাণিত করতে, মুক্ত ও সৎ প্রতিক্রিয়ার সংস্কৃতি তৈরি করতে এবং লোককে সংগঠিত এবং সঠিক পথে রাখতে সহায়তা করে।

যিনি জনসংযোগে কাজ করেন (এবং ভাষা পছন্দ করেন) হিসাবে আমি বার্তা দেওয়ার সবচেয়ে কার্যকর উপায়গুলি খুঁজে বের করার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে ব্যয় করি। কর্মক্ষেত্রে লোকেরা গ্রহণ করে এমন কিছু খারাপ অভ্যাসের কিছু আমি লক্ষ্য করেছি এবং এই অভ্যাসগুলি পরিবর্তনের ফলে কথোপকথনের ফলাফল এবং নেতাদের বিশ্বাসযোগ্যতা এবং আত্মবিশ্বাস উভয়েরই প্রভাব পড়ে।

কর্মক্ষেত্রে আরও শক্তিশালী নেতা হওয়ার জন্য আপনি আজ তিনটি স্থির করতে পারেন:

1. প্রকল্পগুলি ডাউন করার সময় "পারবেন না" পরিবর্তে "করবেন না" ব্যবহার করুন

অনেকের ক্ষেত্রে, "না" বলা মাস্টার্সের পক্ষে সবচেয়ে কঠিন দক্ষতাগুলির মধ্যে একটি can এবং এখনও সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে বলছেন এটি একেবারেই বলার মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

বেশিরভাগ লোকেরা প্রায়শই সুযোগগুলি ঘুরিয়ে দেওয়ার সময় ব্যবহার করতে পারে না বা করতে পারে না , তবে দুটির মধ্যে একটির অপরটির চেয়ে দ্রুততর উন্নতি হয়।

লোকেরা যখন বলে যে তারা কিছু করতে পারে না , তখন এটি তাদের দক্ষতার সীমাবদ্ধতা দেখায়। না ব্যবহার করে, এটি পছন্দে শক্তি প্রকাশ করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন একটি নতুন ব্যবসায়ের সুযোগ উপস্থাপিত হয়ে থাকেন যা শ্রোতাদের আপনার লক্ষ্য জনসংখ্যার সাথে সামঞ্জস্য করে না, বরং বলার পরিবর্তে, "আমি সুযোগটির প্রশংসা করি, তবে আমরা এখন এই প্রকল্পটি নিতে পারি না , " বলুন, " আমরা সুযোগটি প্রশংসা করি, তবে বিনোদন শিল্পের বাইরে ক্লায়েন্টদের পরিবেশন করবেন না । "

ক্ষমতায়নের উপায়ে আপনার প্রতিক্রিয়াটি ফাঁক করে আপনি নিজের এবং আপনার ব্যবসার উভয়েরই মূল্যকে জোরদার করেন।

2. ইমেলগুলিতে "বিলম্বের জন্য দুঃখিত" লেখা বন্ধ করুন

সহকর্মীরা তাদের ব্যস্ত সময়সূচী সম্পর্কে কতক্ষণ কথা শুনতে পান?

যদিও আমি প্রত্যাশা করি না যে শীঘ্রই যে কোনও সময় পরিবর্তিত হওয়া, আমরা আমাদের ক্রিয়াকলাপকে আমাদের ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যটি উন্নত করতে পারি যাতে আমাদের ভাষা আমাদের অগ্রাধিকারকে সম্মান করে।

লোকেরা যখন ব্যস্ত বলে , তখন মনে হয় তাদের জীবন নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে যায় এবং তারা কীভাবে তাদের সময় পরিচালনা করতে পারে তা জানে না।

আপনি ব্যস্ত থাকার কথা বলার পরিবর্তে আপনার অগ্রাধিকারগুলি পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করুন। এর অর্থ "আমি এখন অনেক ব্যস্ত" বা "কাজ এখনই পাগল" হয়ে যায় "আমি কোনও ইভেন্টের জন্য ভ্রমণ করছি" বা "আমি দুটি নতুন ক্লায়েন্টের প্রস্তাব তৈরিতে মনোনিবেশ করছি।"

নিজেকে ড্রাইভারের আসনে তত্ক্ষণাত্ ফিরিয়ে দেওয়া আপনাকে শান্ত এবং আরও নিয়ন্ত্রণের বোধ করে।

লোকেরা প্রায়শই বুঝতে পারে না যে আমরা যে আপাতদৃষ্টিতে তুচ্ছ জিনিস বলি তা কীভাবে অন্যরা আমাদের বোঝার উপায়ে প্রভাব ফেলতে পারে। এই ছোট ছোট পরিবর্তনগুলি কার্যকরভাবে অন্যকে নেতৃত্ব দেওয়ার পাশাপাশি তাদের পাশাপাশি কাজ করার ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলবে। আসুন আমরা আমাদের উদ্দেশ্যকে, অগ্রাধিকারগুলি এবং পুরো জীবনকে সম্মান করে আমাদের চারপাশের যারা তাদের আশেপাশে ক্ষমতায়ন শুরু করি।