আপনি কি কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়ার অন্যতম সেরা রক্ষিত গোপনীয়তার জন্য প্রস্তুত? ভাড়া নেওয়া ব্যক্তি যদি পূর্বে তিনি যে ভূমিকাটি পূরণ করার চেষ্টা করছেন তার সঠিকভাবে কাজ না করে, কাজের বর্ণনার একটি মোটামুটি পরিমাণ অনুমান করা।
এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন: নিয়োগকারী পরিচালকদের এমন একটি বিবরণ লিখতে হবে যা একই সাথে লোকদের আবেদন করার জন্য প্ররোচিত করবে এবং যারা একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যোগ্য নয় তাদের বিরত রাখবে। এছাড়াও, আপনি কি এমন ব্যক্তির গল্প শুনেন নি, যিনি "আরও ভাল ফিট বলে মনে হয়েছিল" এমন ব্যক্তির জন্য চূড়ান্ত পর্যায়ে উত্তীর্ণ হয়ে "সমস্ত যোগ্যতার সাথে মিলিত হয়েছেন" সম্ভবত তাই - কারণ কোনও সংস্থাই বরং বরং প্রার্থীকে নিয়োগ দেবে would দু'বছরের অভিজ্ঞতা যিনি মনে করছেন যে তিনি প্রয়োজনীয় পাঁচ বছর বয়সী যিনি দৃ skills় যোগাযোগের দক্ষতা প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হয়েছেন তার চেয়ে দৌড়ঝাঁপ করতে পারেন।
তাহলে এমন কোনও চাকরির সন্ধানকারী যিনি কোনও অবস্থানের বিবরণে সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পুরোপুরি পূরণ করেন না? আপনার অন্যান্য দুর্দান্ত দক্ষতার সাথে আপনি যেটিকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন তার থেকে অ-আলোচনাযোগ্য প্রয়োজনীয়তা কীভাবে বলতে পারেন? এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ you আপনি কীভাবে বিষয়টিকে আপনার কভার লেটারে প্রকাশ করবেন?
আপনার ত্রি-পদক্ষেপের পরিকল্পনার জন্য পড়ুন।
পদক্ষেপ 1: নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কাজটি করতে পারেন কিনা
লক্ষ্য করুন যে আমি জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দিইনি, "আপনি কি চাকরী চান?" বা এমনকী, "আপনি চাকরীটি কতটা চান?" সত্য, এই প্রশ্নগুলি অপ্রাসঙ্গিক। বিদেশী ভাষায় কাজ করার বিষয়ে আপনি কতটা আগ্রহী তা বিবেচ্য নয় the যদি কাজের জন্য ডকুমেন্ট অনুবাদ করার প্রয়োজন হয় এবং আপনি কেবল কথোপকথনের হয়ে থাকেন তবে আপনি যোগ্য নন। একইভাবে, আপনি কোনও সংস্থাকে কীভাবে মুগ্ধ করে তা বিবেচনাধীন নয়: আপনার যদি কোনও প্রযুক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন না হয় তবে আপনার ওয়েবসাইটটি চালনার কোনও কাজের জন্য আবেদন করা উচিত নয়।
পরিবর্তে, কাজের বিবরণটি পড়ুন এবং ভূমিকায় থাকা কোনও ব্যক্তি প্রতিদিন কী করবে তা বোঝার চেষ্টা করুন। আপনার মনে, প্রেস প্রকাশনা, মিডিয়া পিচিং এবং ব্র্যান্ডের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য "জনসংযোগের অভিজ্ঞতা" ছড়িয়ে দিন break সংক্ষিপ্তভাবে, প্ররোচিতভাবে এবং সঠিক ব্যকরণ সহ লেখার দক্ষতা হিসাবে "লেখার অভিজ্ঞতা" সম্পর্কে ভাবেন।
আপনি এইভাবে কাজের বিবরণটি নিয়ে কাজ করার পরে আপনার কী দক্ষতার অভাব হতে পারে তার বিপরীতে আপনার কী অফার করতে হবে তা সম্পর্কে আরও সঠিক ধারণা পাবেন।
পদক্ষেপ 2: "বোনাস" প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করুন
কিছু প্রয়োজনীয়তা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে কারণ সেগুলি "ভাল লাগছে" For উদাহরণস্বরূপ, আমি একবার "স্নাতক ডিগ্রি" পরে "সম্মানজনক বিশ্ববিদ্যালয় থেকে" শব্দটি সরিয়ে দেওয়ার জন্য একটি কাজের বিবরণ সম্পাদনা করেছি ((হ্যাঁ, দুঃখের বিষয়, এটি একটি সত্য গল্প on দলটি ভেবেছিল এই শব্দগুলিকে কাজটি চিত্তাকর্ষক বলে মনে করবে Moreover এছাড়াও, ভাড়া নেওয়ার জন্য দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিটি কী ছিল US ইউএস নিউজ এবং ওয়ার্ল্ড রিপোর্টের সর্বশেষ প্রতিলিপি কিনে?) মাঝে মাঝে হাস্যকর ফ্রেসিংটি ভাল বর্ণনার সাথে ঘটে কারণ কোনও ব্যক্তি দল মনে করে এটি "ভাল লাগছে", তবে এটি প্রয়োগ না করার কোনও কারণ নেই।
অন্য উপায় সংস্থাগুলি কাজের বিবরণটিকে ঝাপিয়ে পড়ুন (পড়ুন: যোগ্য প্রার্থীদের ভয় দেখান) হ'ল "স্বপ্নের আবেদনকারী" foreg, একটি কাজের জন্য উন্নত কম্পিউটার দক্ষতার একটি লন্ড্রি তালিকা যা প্রাথমিকভাবে বাচ্চাদের সাথে ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন। তবে সত্য কথা, স্বপ্নের আবেদনকারী - দৃ, ়, যোগ্য আবেদনকারীদের (আপনার মতো!) সাক্ষাত্কার না পাওয়া পর্যন্ত সংস্থাগুলি নিয়োগ প্রক্রিয়া আটকে রাখবে না। সুতরাং, বিবরণ শেষে যদি কাঙ্ক্ষিত দক্ষতার একটি ডাম্পিং গ্রাউন্ড থাকে, সেগুলি বোনাস দক্ষতা হিসাবে দেখুন এবং আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষ দক্ষতার উপর আপনার প্রয়োগকে ফোকাস করুন।
এখনও স্বপ্নের প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করে নার্ভাস বোধ করছেন? ডেটিং প্রোফাইলের মতো কাজের বিবরণটি ভাবেন। হ্যাঁ, আমার এক বন্ধু রয়েছে যার স্বামী ফরাসী ভাষায় কথা বলে, নিজস্ব সংস্থা চালায়, বিমানগুলি উড়ায়, এবং অনাথদের সাথে স্বেচ্ছাসেবীরা ধর্মীয় দাতব্য প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে বিদেশে বিদেশে যান। তবে গ্রুপটির বাকী অংশীদাররা তাদের সাথে সঠিক আচরণ করে এমন ভাল অংশীদারদের সাথে বেশি খুশি।
পদক্ষেপ 3: যাদু শব্দ ব্যবহার করুন
কখনও কখনও প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি যেগুলি আপনি নিখোঁজ রয়েছেন তা উপরের যে কোনও বিভাগের সাথে খাপ খায় না: যখন কোনও চুক্তি-ব্রেকার না হয় তবে তারা চাকরিতে ফ্যাক্ট করবে এবং তারা কেকের উপরে আইসিংয়ের চেয়ে বেশি। প্রথম জিনিসগুলি, লিলি জাংয়ের এই sষি পরামর্শটি মনে রাখবেন, এবং "আমি জানি আমার সঠিক অভিজ্ঞতা নেই, তবে …" কভার লেটারটি লিখবেন না।
ঝাং তার নিবন্ধে আমার প্রিয় একটি পদ ব্যবহার করেছেন: স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা। হ্যাঁ, আমি মনে করি "স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা" শব্দটির মধ্যে যাদুবিদ্যার সন্ধানের ক্ষমতা রয়েছে যা অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়। কেন? কারণ অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটির একটি সমালোচনামূলক অংশটি আপনার ইতিমধ্যে যে অভিজ্ঞতা ধারণ করেছে এবং অবস্থানটি যা কল করবে তার মধ্যে বিন্দুগুলিকে সংযুক্ত করছে।
কেবলমাত্র নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার জন্য বেশি না পৌঁছাচ্ছেন। উদাহরণস্বরূপ, ববিসিটিং আপনাকে নির্বাহী সহকারী হিসাবে কীভাবে প্রস্তুত করেছিল তা বোঝানোর চেষ্টা করবেন না কারণ আপনি আগে কারও বিকেলের সময়সূচী করার দায়িত্বে ছিলেন। পূর্ব অভিজ্ঞতা থেকে শিখে নেওয়া পাঠগুলি কীভাবে ভবিষ্যতের ভূমিকার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সে বিষয়ে ফোকাস করবেন না। (চিন্তা করুন: বিক্রয় অভিজ্ঞতা আপনাকে তহবিল সংগ্রহের জন্য প্রস্তুত করবে, কারণ প্রতিটি ভূমিকায় আপনি কাউকে একটি চেক লিখতে বলছেন, বা আপনার সংগঠিত করার সময়সূচী করার সময়সীমার আকাঙ্ক্ষা কোনও কাজের ক্ষেত্রে প্রাসঙ্গিক হবে would)
তারপরে, এই কভার লেটার টেম্পলেটটি ব্যবহার করে দেখুন, যা আপনার না হওয়া নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতার চেয়ে আপনার দক্ষতার দিকে বেশি জোর দেয়।
আপনি যদি কোনও ভূমিকায় আগ্রহী হন এবং নিজেকে একটি দুর্দান্ত কাজ করতে দেখেন তবে কয়েকটি অনুপস্থিত যোগ্যতা আপনাকে আবেদন করতে বাধা দেয় না। উপরের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন এবং তারপরে, অপেক্ষা করুন এবং দেখুন। আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত হতে পারবেন না; তবে আপনি কাজের জন্য সেরা ব্যক্তিও হতে পারেন, এবং আবেদন করা একমাত্র উপায় যা আপনি জানেন।
