এই দিনগুলিতে, সম্ভবত আপনি যে কাজের জন্য অযোগ্য হয়েছেন তার জন্য আবেদন করা অস্বাভাবিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমি আমার শেষ ইন্টার্ন নিয়োগ করছিলাম, তখন কেবলমাত্র একটি আন্ডারগ্রাজুয়েট শিক্ষার্থীর কাছ থেকে একক আবেদন এসেছিল - বেশিরভাগ আবেদনকারীরা এক বছরেরও বেশি সময় আগে স্নাতক হয়েছিলেন এবং এক পৃষ্ঠায় বহু বছরের ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা নিচ্ছিলেন।
কিন্তু যখন ভাড়া নেওয়ার বিষয়টি আসে তখন আমরা আন্ডারগ্রাডের সাথে চলে যাই।
কেন? কারণ অন্যদের মধ্যে কেউই আমাদের বোঝায় নি যে তারা পুরো সময়ের জন্য সন্ধানে নেই n't এবং প্রোগ্রামটি শেষ হওয়ার আগে যদি তারা জাহাজটি খুঁজে পেত তবে তারা লাফিয়ে উঠবে না।
যদিও এটি আপনার ক্ষেত্রে হবে না। আপনি কোনও ইন্টার্ন বা সিনিয়র স্তরের পরিচালক, অত্যধিক অভিজ্ঞতা থাকা কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে এক আশান্বিত হওয়া উচিত! আপনার শুধু সঠিক গল্পটি বলা দরকার।
আরও জানতে, আমি উভয় উপকূলের এইচআর পেশাদারদের সাথে কথা বলেছি। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, আপনি যখন অতিরিক্ত ছাড় পেয়েছেন, তখন কীভাবে সাক্ষাত্কারের কাছে যেতে হবে সে সম্পর্কে তাদের পরামর্শ এখানে।
1. যদি আপনি একটি যথার্থ ইন্টার্ন হয়
অনেক 20-সামথিংস স্নাতকোত্তর হওয়ার পরেও ইন্টার্নশিপ থেকে ইন্টার্নশিপ পর্যন্ত ঝাঁকুনি দিয়ে এই ধরণটিতে আটকে যায়। এটি একটি মোটামুটি কাজের বাজার, এবং কখনও কখনও আপনার দরজায় পা রাখা এবং খণ্ডকালীন অবৈতনিক ইন্টার্ন হিসাবে অভিজ্ঞতা অর্জন করা সত্যই আপনার সেরা বিকল্প। তবে অনেক হায়ারিং ম্যানেজার ইন্টার্ন নিয়োগের বিষয়ে ঝাঁকুনি দেয়, যিনি আর স্কুলে নেই, উদ্বিগ্ন (যেমন আমি ছিলাম) যে আবেদনকারী অন্য কোথাও পুরোদস্তুর কাজ নেওয়ার আগে প্রোগ্রামটি শেষ হওয়ার আগেই চলে যাবে।
অভিগমন
আপনার ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য কেন এই নির্দিষ্ট ইন্টার্নশীপটি গুরুত্বপূর্ণ on এবং নিয়োগ ব্যবস্থাপকের কাছে তা স্পষ্ট করে জানা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কি কোনও নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ক্ষেত্র নিয়ে গবেষণা করছেন বা এমন একটি আগ্রহের চেষ্টা করছেন যা আপনার অতীতের ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতার চেয়ে আলাদা? এমনকি যদি আপনি কোনও ফ্যাশন ম্যাগাজিনে আপনার তৃতীয় সম্পাদকীয় ইন্টার্নশিপ আবেদন করেন তবে নির্দিষ্ট কারণগুলি খুঁজে নিন এটি আপনার জন্য দুর্দান্ত পদক্ষেপ move
যা গুরুত্বপূর্ণ তা হ'ল পরিষ্কারভাবে প্রকাশ করা যে আপনি জড়িত সময়ের প্রতিশ্রুতিটি বুঝতে পেরেছেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে ঝুলন্ত ছাড়বেন না। এমনকি আপনি যদি পূর্ণ-সময়ের কাজের সন্ধান করছেন তবে নিয়োগকারীকে জানতে দিন যে আপনি আপনার চাকরির সন্ধানটি আটকে রাখতে ইচ্ছুক এবং এটি পুনরায় শুরু করার জন্য ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।
২. যদি আপনি একটি লেফ অফ ক্যাজুয়ালটি হন
আপনি যখন রাউন্ড ছাঁটাইয়ের শিকার হন (বিশেষত একটি বড়) আপনার প্রথম প্রবৃত্তিটি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া - দ্রুত এবং দ্রুত। এর অর্থ, আপনি যে জিগগুলি ক্যারিয়ারের সিড়ির চেয়ে নিচে রয়েছে বিবেচনা করতে পারেন। এবং এইচআর লোকেরা বুঝতে পারে যে ছাঁটাছুটিগুলি ঘটে যায়, তারা এও উদ্বিগ্ন হতে পারে যে আপনি এখন যা পেতে পারেন তা নিয়ে যাচ্ছেন - এবং আপনার স্তরে অবস্থানের জন্য আরও সময় পেলে আপনি জাহাজটি লাফিয়ে উঠবেন।
অভিগমন
চাকরিটি এক ধাপ পিছিয়ে থাকবে তা স্বীকার করা ঠিক আছে, দীর্ঘমেয়াদে কীভাবে এটি ইতিবাচক হবে তা অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করে দেখুন be এটি আপনি যে কোম্পানির পক্ষে সর্বদা কাজ করার ইচ্ছা পোষণ করেছেন বা অর্জন করেছেন তা কোনও কোম্পানির অংশ হতে হবে কিনা একটি নতুন কার্যকরী এলাকায় দক্ষতা। নিউ ইয়র্ক সিটি-ভিত্তিক একজন নিয়োগকারী আমাকে যেমন বলেছিলেন, "আমার জানা দরকার কেন এই অবস্থানটি এখনও তাদের পক্ষে চ্যালেঞ্জ হতে পারে বা কমপক্ষে সঠিক দিকের কোনও ভাল পদক্ষেপ।"
পার্শ্ব নোট হিসাবে, আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে যতটা সম্ভব ইতিবাচক হন। কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনাকে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ব্যাডমাউথ শুনতে বা শুনতে চান না যে আপনাকে একটি নতুন (নিম্ন-স্তরের) কাজ খুঁজে পেতে হবে complain
3. একটি কেরিয়ার পরিবর্তনকারী
আজকাল আরও বেশি লোক লিনিয়ার ক্যারিয়ারের পথ ছেড়ে চলেছে, এক ক্ষেত্রে বছরের পর বছর সম্পূর্ণ নতুন কিছু চেষ্টা করছে। এমনকি যদি আপনার 10 বছরের অভিজ্ঞতাও পাওয়া যায়, তবে কঠোর পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এক পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। যদিও এটি আপনার কাছে নিখুঁত ধারণা দেয় - নিয়োগকারী পরিচালকদের সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে যে পূর্ববর্তী উচ্চ-শক্তি সম্পন্ন পেশাদার কোনও প্রবেশ-স্তরের অবস্থানের সাথে যথেষ্ট সন্তুষ্ট হবে না।
অভিগমন
আপনার কেরিয়ার লেটারে সাক্ষাত্কারের জন্য ভিত্তি স্থাপন করুন, যা আপনার ক্যারিয়ারের স্যুইচ করার পিছনে কারণগুলি উল্লেখ করে। সাক্ষাত্কারে নিজেই, আপনার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে নেতিবাচক না হয়ে বা পরিবর্তনের জন্য মরিয়া হয়ে সে বিবরণটি চালিয়ে যান।
তারপরে, সাক্ষাত্কারের শুরু থেকেই (পাশাপাশি আপনার কভার লেটারে) প্রতিষ্ঠিত করুন যে আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনাকে নীচে শুরু করতে হবে এবং আপনি দড়ি শিখতে আগ্রহী। এটি নিজেই একটি দৃinc় বিশ্বাসযোগ্য যুক্তি নয়, তবে আপনি অবস্থানটি সম্পূর্ণরূপে এবং সত্যবাদিতভাবে বলতে সক্ষম হলেন, এটি এমন একটি কথোপকথনের দুর্দান্ত কিক অফ যা আপনার স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা এবং তুলনীয় পেশাদার পরিস্থিতিতে যেমন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে ফোকাস করতে পারে to ।
4. শহরে নতুন গাই
লোকেরা বিভিন্ন কারণে চলে এবং সর্বদা কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। হতে পারে আপনি সবসময় নিউ ইয়র্কে বসবাসের স্বপ্ন দেখেছিলেন, বা আপনি পাহাড়ের কাছাকাছি থাকতে চান, বা আপনার স্ত্রীকে দেশ জুড়ে তার স্বপ্নের চাকরি দেওয়া হয়েছিল - তালিকাটি এখনও চলছে। এবং যখন আপনি সম্পূর্ণ নতুন শহরে চলে যাচ্ছেন যেখানে আপনার নেটওয়ার্কটি শালীন রয়েছে, তখন এমন কোনও চাকরি নেওয়ার জন্য লোভনীয় হতে পারে যা আপনার পাটি কোথাও কোথাও দরজাতে পাবে। ইঙ্গিত: নিয়োগকারীরা এটি জানেন।
অভিগমন
আপনার সাক্ষাত্কারে আপনি কেন কাজ এবং পদক্ষেপ উভয় সম্পর্কে উত্সাহিত তা জোর দেওয়া নিশ্চিত করুন। আপনার সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী ব্যক্তির কেবল আত্মবিশ্বাস থাকা দরকার যে আপনি কেবল প্যাক করবেন না এবং বাড়িতে চলে যাবেন না, আপনি আরও ভাল কিছু অনুসন্ধান করার সময় এই গিগটি কেবল স্থানধারক হবে না। সুতরাং, অবস্থান এবং স্থান উভয়ের জন্য আপনার আবেগ ভাগ করুন। এলএ-ভিত্তিক একজন এইচআর ম্যানেজার বলেছেন, "আপনার নতুন শহরে যাওয়ার বিষয়ে আপনাকে কী উত্সাহিত করে এবং কী এত সুন্দর করে তোলে সে সম্পর্কে কথোপকথন করুন।
ওহ, এবং এমনকি আপনি যদি কোনও নতুন শহরে কেবল "ইন" খুঁজছেন, "দয়া করে আপনার সাক্ষাত্কারটি ব্যক্তিকে বলবেন না!" (এটি ঘটেছে।)
এবং একটি শেষ জিনিস: অর্থ প্রশ্ন। বেতন কাটা প্রায়শই হাতছাড়া হয়ে এমন কাজ নেওয়ার সাথে আসে যার জন্য আপনি অযোগ্য হন। নিজের সাথে সৎ থাকুন, মনে মনে কিছু পরিসীমা রাখুন এবং সেই তথ্যটি নিয়ে এগিয়ে যান। যদি আপনি সত্যিই না হন তবে আপনি আলোচনার বিষয়বস্তু বলার বিরুদ্ধে সতর্কতা অবলম্বন করুন। আপনি কারও সময় নষ্ট করতে চান না এবং আপনি অবশ্যই একজন নিয়োগকারীদের মুখে খারাপ স্বাদ ছেড়ে যেতে চান না। সর্বোপরি, তিনি বা তিনি সেই ব্যক্তি হতে পারেন যে আপনার কেরিয়ার শুরু করে!
শুভ কাজের শিকার!
