নিজের সম্পর্কে সুন্দর কথা বলা অন্যের সম্পর্কে সুন্দর জিনিস বলার চেয়ে অনেক বেশি শক্ত হয়ে থাকে। বেশিরভাগ লোকের পক্ষে, তাদের নিজস্ব কৃতিত্বগুলি নিয়ে কথা বলা সত্যিই বিশ্রী হতে পারে - এজন্য অনেকের পক্ষে সাক্ষাত্কারটি এতটা অস্বস্তিকর।
ধন্যবাদ, এখানে একটি প্রশ্ন রয়েছে যা (ধরণের) এই ব্যবধানটি দূর করতে পারে। যখন কোনও সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করে, "আপনার বস বা সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে?" আপনার নিজের ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে কথা বলার জন্য অন্যের কথাটি ব্যবহার করার সুযোগটি আপনার। আপনি কীভাবে এই সুযোগটির সদ্ব্যবহার করতে পারবেন সে সম্পর্কে এখানে কয়েকটি ধারণা দেওয়া হল।
1. একটি অফিসিয়াল পারফরম্যান্স পর্যালোচনা উদ্ধৃত
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায় হ'ল সাম্প্রতিক ইতিবাচক পারফরম্যান্স পর্যালোচনাটির প্যারাফ্রেজ। আপনি কোথায় থেকে আপনার তথ্য পেয়েছেন তা উল্লেখ করে ক্রাইং না করে নিজেকে "বিশ্বাসযোগ্য, ডেডিকেটেড এবং ক্রিয়েটিভ" হিসাবে বর্ণনা করা সহজ করে তোলে। আপনি নিজের উত্তরের চারপাশে শূন্যস্থান পূরণ করার জন্য আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে কিছু বড় চিত্রের প্রসঙ্গও দিতে চাইবেন। সামগ্রিকভাবে, এটি এর মতো কিছু শোনাবে:
প্রকৃতপক্ষে, এপ্রিলের আমার সাম্প্রতিকতম কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাতে, আমার প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধায়ক আমাকে এমন একজন হিসাবে বর্ণনা করেছেন যিনি উদ্যোগ গ্রহণ করেন এবং কঠোর সমস্যা থেকে বিরত থাকেন না। আমার ভূমিকাটি সাইটে প্রচুর বাস্তবায়নের সাথে জড়িত এবং যখন জিনিসগুলি ভুল হয়ে যায়, তখন এটি ঠিক করা আমার পক্ষে সাধারণত to দলে সমস্যা ফিরিয়ে দেওয়ার পরিবর্তে আমি সর্বদা চেষ্টা করি যা আমি প্রথমে করতে পারি। আমি জানি সে আমার সম্পর্কে সেটির প্রশংসা করে।
২. গল্পটি দিয়ে শুরু করুন এবং টেকওয়েস ভাগ করুন
এটি করার আরেকটি উপায় হ'ল গল্পটি শুরু করা এবং আপনার মনিব বা সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে তা দিয়ে শেষ করা। যেহেতু প্রশ্নটি বেশ উন্মুক্ত, তাই আপনার সাক্ষাত্কারে আপনি যা উল্লেখ করতে চেয়েছিলেন সেগুলি ভাগ করে নেওয়ার এটি একটি দুর্দান্ত সুযোগ তবে এখনও সুযোগটি পাননি।
অথবা, এটি অন্য উপায়ে হতে পারে। এমন কিছু বৈশিষ্ট্য বা দক্ষতা থাকতে পারে যা আপনি জানেন যে ভাড়া নেওয়া ম্যানেজার খুঁজছেন, এবং এটি সম্পর্কে কথা বলার সুযোগটি এখনও আসে নি। এটা আপনার সুযোগ।
একটি জিনিস আমি লক্ষ্য করেছি যে আমি সবসময়ই একজন ব্যক্তি কীভাবে কোনও নতুন ইভেন্ট বা প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে পারি সে সম্পর্কে সুপারিশের দিকে ঝুঁকছি I সর্বশেষতম ফান্ডারাইজার যা আমি আপনাকে সম্প্রতি বলেছিলাম সেগুলি হ'ল। আমার প্রচুর প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান রয়েছে, যা সাহায্য করে তবে আমি মনে করি যে লোকেরা আমার কাছে আসার কারণটি হ'ল কারণ কোনও নতুন প্রোগ্রামটি কীভাবে পদ্ধতিগতভাবে দেখাতে পারে তার মাধ্যমে আমি কাজ করি। আপনি যদি আমার সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করেন তবে আমি আত্মবিশ্বাসী যে তারা আমাকে যৌক্তিক, সংগঠিত এবং সূক্ষ্ম হিসাবে বর্ণনা করবে।
৩. প্রত্যেকের জন্য সংক্ষিপ্ত উদাহরণ সহ তিনটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য নামকরণ
ঘটনাস্থলে জিজ্ঞাসা করা হলে গল্পগুলি উপস্থিত করা মুশকিল হতে পারে (এজন্য আপনাকে কয়েকটি প্রস্তুত করা উচিত), সুতরাং আপনি যদি কিছু কিছু ভাবতে না পারেন তবে এখানে অন্য পদ্ধতির উপায় রয়েছে। আপনি নিজের কাজ বা কর্মক্ষেত্রে নিয়ে আসা তিনটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের কথা ভাবার চেষ্টা করুন। তারপরে, প্রতিটি পরে একটি সংক্ষিপ্ত উদাহরণ আছে। এটি এমন কিছু হতে পারে:
আমি অন্য কারও পক্ষে কথা বলতে চাই না, তবে আমি যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী আমার সহকর্মীরা আমাকে চিন্তাশীল হিসাবে বর্ণনা করবে - আমিই সেই অফিসের একজন যিনি সবার জন্মদিনের কথা স্মরণ করেন - এবং কঠোর পরিশ্রমী, যেহেতু আমি কখনই আমার অফিস ছাড়ি না কয়েক ঘন্টা অন্ধকার হয়ে গেছে। আমার বস বিশেষত বলবেন আমি শ্রোতার বিকাশ সম্পর্কে খুব জ্ঞানবান - এ কারণেই আমি সেই ডোমেনে আরও বেশি করে দায়িত্ব গ্রহণ করতে থাকি।
পরের বার আপনি যখন এই প্রশ্নটি পেয়েছেন, আপনি হাসছেন কারণ আপনার পক্ষে কথা বলতে আরও সহজ করে তোলে এমন একটি সুন্দর সুযোগ যা আপনি এমনভাবে তৈরি করতে চান যা সম্পর্কে কিছু বলা যায়। এটাকে আপনি জয়-জয় বলছেন।
আপনি এই প্রশ্নটির উত্তর কীভাবে জানেন?
ক্যারিয়ারের কোচ নিয়োগ দেওয়া আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারটি টেক্কা দিতে সহায়তা করে।
তুমি কিসের জন্য অপেক্ষা করছো?
