আজকের টাইট শ্রমবাজারে ভাড়া নেওয়া সহজ নয়। আজকের প্রার্থীরা তাদের ক্যারিয়ারের কাছ থেকে অনেক বেশি প্রত্যাশা করছেন, যার অর্থ সংস্থাগুলিতে সত্যই তারা চায় তাদের উপর জয় পেতে সংস্থাগুলিকে আগের চেয়ে আরও বেশি কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। প্রতিভার ঘাটতিও বাড়ছে, সম্ভাব্যতার ক্রমবর্ধমান ছোট গ্রুপ থেকে নিয়োগের চেষ্টা করার অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জের সাথে নিয়োগকারীদের উপস্থাপন করছে।
তবে আপনি যদি আপনার কোম্পানির ভৌগলিক অঞ্চলের বাইরের লোকদের অন্তর্ভুক্ত করতে আপনার প্রতিভা অনুসন্ধানটি প্রসারিত করেন তবে কী হবে?
যদিও তাত্ত্বিকভাবে একটি অসম্ভব দৈনিক যাতায়াত আছে এমন কাউকে নিয়োগ দেওয়া অপ্রকাশ্য মনে হতে পারে, আরও বেশি সংখ্যক প্রার্থীরা দূর থেকে কাজ করার বিকল্পটি সন্ধান করছেন, এমনকি সঠিক কর্মজীবনের সুযোগের জন্য স্থানান্তর করেছেন। প্রকৃতপক্ষে, আমাদের নিজস্ব 2018 জাদুঘরের ব্যবহারকারীদের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 89% উত্তরদাতারা সঠিক সংস্থা এবং ভূমিকার জন্য অগ্রসর হওয়া বিবেচনা করবেন, যখন অর্ধেকেরও বেশি সংখ্যক ব্যবহারকারী তাদের নির্দিষ্ট এলাকার বাইরে বিশেষত অবস্থানগুলি অনুসন্ধান করবেন।
মূল কথাটি হ'ল আপনি কেবলমাত্র নিজের শহরটিতে আপনার প্রতিভা অনুসন্ধান সীমাবদ্ধ রেখে বা আরও নমনীয় কাজের ব্যবস্থাতে আগ্রহী আবেদনকারীদের বাদ দিয়ে আপনি প্রচুর যোগ্য প্রার্থীর হাতছাড়া করতে পারেন।
সুতরাং, আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড দূরবর্তী কাজ, ভার্চুয়াল কাজ এবং স্থানান্তরের সুযোগগুলিতে আগ্রহী প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে প্রস্তুত তা নিশ্চিত করতে আপনি আসলে কী করতে পারেন?
আমরা একটি ওয়েবিনারের জন্য রেলি রিক্রুটমেন্ট মার্কেটিংয়ের সাথে অংশ নিয়েছি যেখানে ডিজিটালঅ্যাসনে সিনিয়র টেকনিক্যাল রিক্রুটার কিলি রাম্প্ফ এবং ডেল টেকনোলজিসের ট্যালেন্ট অ্যাট্রাকশন অ্যান্ড এমপ্লায়ার ব্র্যান্ডের গ্লোবাল প্রজেক্ট ম্যানেজার, অ্যামি ওয়াইনব্রাইট, তিনটি কার্যক্ষম কৌশল ভাগ করেছেন যা আপনি আপনার নিজস্ব কোম্পানিতে লাভ করতে পারেন বাস্তবে তারা দেখতে কেমন তার বাস্তব জীবনের উদাহরণ।
কৌশল # 1: "দূরবর্তী" বলুন
আপনি যদি প্রার্থীদের আপনার দূরবর্তী সুযোগগুলি এবং নমনীয় কাজের পরিবেশ সম্পর্কে জানতে চান - এবং আপনার সংস্থার সেই কর্মীদের কার্যকরভাবে সমর্থন করার জন্য আপনার দলগত সংস্কৃতি সেট আপ করা হয়েছে - আপনাকে পুরো প্রার্থী যাত্রা জুড়ে সেই তথ্য সহজেই উপলব্ধ করতে হবে।
ডিজিটাল ওশনে, তারা নিয়োগের প্রক্রিয়াটির প্রতিটি পর্যায়ে তাদের দূরবর্তী-বান্ধব সংস্কৃতি সংযুক্ত করে তাদের কেরিয়ার পৃষ্ঠা দিয়ে শুরু করে যেখানে তারা দলের অবস্থান এবং প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে কয়েকটি অবস্থান হাইলাইট করে যেখানে তারা দূরবর্তী কর্মীদের সমর্থন করতে সক্ষম হয়।
ডিজিটালঅ্যাসন / কেয়ারের মাধ্যমে
ডিজিটাল ওশান তাদের স্পষ্ট অবস্থানগুলিকে স্পষ্টভাবে লেবেল করে যা দূরবর্তী-যোগ্য এবং তাদের সংস্থায় দূরবর্তীভাবে কীভাবে কাজ করা হয় সে সম্পর্কে কাজের বিবরণে বিশদ অন্তর্ভুক্ত করে (এখানে একটি উদাহরণ দেখুন)। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও শিখতে আগ্রহী প্রার্থীদের জন্য, ডিজিটাল ওশনের এফএকিউ পৃষ্ঠার একটি অংশ বিশেষত দূরবর্তী সাক্ষাত্কারের সময় কী আশা করা উচিত তা সম্বোধন করে।
ডেল টেকনোলজিসগুলিতে, তারা আরও কার্যকরভাবে সংস্কৃতি গড়ে তোলার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার একটি উপায় হ'ল তাদের কর্মীদের গল্প ভাগ করে নেওয়া যা এটিকে সক্রিয়ভাবে গ্রহণ করে। সংস্থাটি সম্ভাব্য প্রার্থীদের নিজেরাই সেই গল্পগুলিতে দেখতে সক্ষম হতে চায় এবং বিশ্বাস করে যে তারা যদি ডেলের সাথে কোনও দূরবর্তী অবস্থান গ্রহণ করা বেছে নেয়, বা তাদের জীবনযাত্রাকে সামঞ্জস্য করার জন্য নমনীয়তা অনুশীলন করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তবে তারা পুরোপুরি সমর্থিত হবে trust
তাদের গল্পগুলি বলতে এবং তাদের এটি করতে সহায়তা করার জন্য প্রস্তুত সদস্যদের সন্ধানের মাধ্যমে, ডেল বাধ্যতামূলক কর্মচারী-দৃষ্টি নিবদ্ধ করা সামগ্রী তৈরি করতে সক্ষম হন যা তারা তাদের @ ক্যারিয়ারএটডেল সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলিতে ভাগ করতে পারেন।
টুইটারে @ ক্যারিয়ারসটেল এর মাধ্যমে
তারা অভিজ্ঞতার (যেমন উপরের মত) প্রদর্শন করার জন্যও একটি পয়েন্ট দেয় যা কেবলমাত্র শ্রমজীবী বাবা-মায়ের নয়। প্রত্যেকেরই কাজের বাইরে বাইরের জীবন থাকে এবং এই স্বতন্ত্র গল্পগুলি যাচাই করে যে ডেলের নমনীয় নীতিগুলি তাদের সমস্ত কর্মচারীর মধ্যেই প্রসারিত।
কৌশল # 2: খাঁটি হন
প্রার্থীরা নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন যে সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের সাথে তাদের উপস্থাপিত হয় তারা বোর্ডে আসার পরে তাদের কাজের জীবনের বাস্তবের সাথে মেলে তা দেখতে চায় - এবং এটি দূরবর্তী প্রার্থীদের জন্য যুক্তিযুক্ত বিষয়গুলির চেয়েও সত্য যেগুলি অন্তর্ভুক্ত বোধ সম্পর্কেও চিন্তিত হতে পারে এবং দূর থেকে সমর্থিত আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের মাধ্যমে এবং যেভাবে আপনার সংস্থা আসলে পরিচালনা করে সেই বার্তাগুলির মধ্যে আপনাকে বিন্দুগুলি সংযুক্ত করতে হবে।
ডিজিটাল ওশনে, তারা বেশ কয়েকটি মূল নীতি, প্রক্রিয়া এবং সরঞ্জামগুলির মাধ্যমে তাদের দূরবর্তী সংস্কৃতিটিকে আসল এবং আসল করে তোলে - যার মধ্যে অনেকগুলি তাদের অনসাইটের কর্মীদের জন্য জায়গাটিতে মিরর করে।
- ডিজিটাল ওশনের দূরবর্তী কর্মশালার নিজস্ব ডেডিকেটেড কর্মচারী অভিজ্ঞতার প্রতিনিধি রয়েছে।
- দূরবর্তী কর্মচারীদের তারা যেখানেই থাকুক না কেন উত্পাদনশীল এবং অন্তর্ভুক্ত কাজের পরিবেশ সহায়তা করার জন্য লক্ষ্যযুক্ত পার্কগুলির প্রস্তাব দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, অনসাইটের কর্মচারীদের অফিসে "স্ন্যাক ওয়াল" অ্যাক্সেস থাকা অবস্থায়, দূরবর্তী কর্মীরা একটি মাসিক সাবস্ক্রিপশন স্ন্যাক্স বাক্স বেছে নিতে পারেন।
- সংস্থার প্রত্যন্ত কর্মচারীদের জন্য কেন্দ্রীয়ভাবে চালিত অভিজ্ঞতা রয়েছে, যার মধ্যে একটি সপ্তাহ ব্যাপী ইভেন্ট রয়েছে যা শার্ক সপ্তাহ নামে পরিচিত। সমস্ত কর্মচারী তাদের উপস্থিত থেকে মুখোমুখি তাদের সহকর্মীদের সাথে কথোপকথনের জন্য আমন্ত্রিত।
- স্ল্যাক একটি সমর্থন নেটওয়ার্ক তৈরি করতে এবং ডিজিটাল ওসনের দূরবর্তী কর্মীদের মধ্যে অন্তর্ভুক্তি গড়ে তোলার জন্য ব্যবহৃত হয়। নতুন "রিমোট" চ্যানেলটিতে জিআইএফ এবং মন্তব্যে একটি সিরিজ স্বাগত জানায় যাতে তাদের এখনই দলের অংশ হিসাবে অনুভব করতে সহায়তা করে।
ডেল এ, তারা সত্যিকার অর্থে নমনীয় কাজকে একটি সাংস্কৃতিক টীনেট হিসাবে বিশ্বাস করে - বাস্তবে, তাদের কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার (সিএসআর) লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হল তাদের দলের সদস্যদের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ কোম্পানির বিভিন্ন উপলব্ধ কাজের ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
সংস্থাটি এই লক্ষ্য অর্জনে এবং তাদের নমনীয় কাজের সংস্কৃতিটিকে জীবন্ত করে তোলার ক্ষেত্রে সফল হওয়ার জন্য, ডেলের কার্যনির্বাহী নেতৃত্বের দল বুঝতে পেরেছিল যে এটি শীর্ষ থেকে নীচে থেকে শুরু করা দরকার - এবং তাদের কর্মীদের উপর জড়িত হওয়ার জন্য তাদের আস্থা রাখতে হবে এই নীতিগুলি দায়িত্বপূর্ণভাবে।
স্টিভেন প্রাইস, ডেলের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তানেতৃত্ব দিয়ে বিশ্বাস শুরু হয়। নেতারা আস্থার পরিবেশ তৈরি করার সাথে সাথে তাদের দলগুলির মাধ্যমে এবং তারপরে পুরো সংস্থার মাধ্যমে আস্থার মূল্যবোধ এবং ইতিবাচক প্রভাবগুলি ছড়িয়ে যায়।
উদাহরণস্বরূপ, ডেলের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা স্টিভেন প্রাইস, বিশ্বাস কীভাবে সাফল্যকে ত্বরান্বিত করে সে সম্পর্কে নিবন্ধ প্রকাশ করেছে। ফোর্বসের একটি নিবন্ধে তিনি লিখেছেন, “নেতৃত্ব দিয়ে বিশ্বাস শুরু হয়। নেতারা আস্থার পরিবেশ তৈরি করার সাথে সাথে তাদের দলগুলির মাধ্যমে এবং তারপরে পুরো সংস্থাগুলির মাধ্যমে আস্থার মূল্যবোধ এবং ইতিবাচক প্রভাবগুলি ছড়িয়ে পড়ে। "
কৌশল # 3: প্রার্থীরা তারা যেখানে আছেন তাদের সাথে দেখা করুন
সক্রিয় প্রার্থীদের ব্যস্ত রাখার জন্য পুরো নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার দূরবর্তী সংস্কৃতির চারপাশে মেসেজিং সংযুক্ত করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা আপনি ইতিমধ্যে জানেন। তবে সামগ্রী যা আপনার দূরবর্তী এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অন্তর্দৃষ্টি দেয় আপনার সামগ্রিক নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং এবং নিয়োগ বিপণন কৌশলগুলির একটি অংশও হওয়া দরকার। আদর্শভাবে, আপনি যে কেউ যে কোনও কারণে যে কোনও সময় আপনার ব্র্যান্ডের সাথে নিযুক্ত থাকেন আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির এই দিকটি সম্পর্কে জানতে সক্ষম হতে চান।
ডিজিটাল ওসন তাদের সংস্থাগুলির প্রোফাইল বিশেষভাবে তাদের প্রত্যন্ত শ্রোতার জন্য সামগ্রীগুলি সরিয়ে দেওয়ার জন্য দ্য যাদুঘরে তাদের ব্যবহার করে। নিউ ইয়র্ক এবং ম্যাসাচুসেটস অবস্থানগুলির জন্য তাদের কাছে উত্সর্গীকৃত অফিস পৃষ্ঠাগুলির পাশাপাশি, তাদের একটি নমনীয় / রিমোট "অফিস" প্রদর্শন করে একটি পৃষ্ঠা রয়েছে যা বিভিন্ন দূরবর্তী কাজের সেট আপগুলির ফটো এবং ডিজিটাল ওসন কীভাবে সংস্কৃতি তৈরি করেছে তার বিশদ সহ রয়েছে অন্তর্ভুক্তি যাতে কর্মচারীরা তারা যেখানেই থাকুক না কেন এটি সংযুক্ত মনে করেন।
একইভাবে, আপনি যদি ডেলের ক্যারিয়ারের সাইটটি অন্বেষণ করেন তবে আপনি আরও একটি নমনীয় কাজের সংস্কৃতির দিকে কোম্পানির যাত্রার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি সম্পূর্ণ পৃষ্ঠা খুঁজে পাবেন - যা ২০০৯ সালে তাদের সংযুক্ত কর্মস্থল প্রোগ্রাম (সিডাব্লুপি) চালু হওয়ার সাথে সাথে শুরু হয়েছিল। তারা এই পৃষ্ঠাটি তাদের বিভিন্ন নমনীয় কাজের বিকল্পগুলি সম্পর্কে বিস্তৃত তথ্যের ব্যাপ্তি জুড়ে ব্যবহার করে, এমন একটি ভিডিও সহ যা ডিলের প্রোগ্রাম তাদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজন উভয় ক্ষেত্রেই পূরণ করে এমনভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে যে সম্পর্কে কর্মচারীদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত video
ডিজিটালঅ্যাসন এবং ডেল থেকে এই উভয় সংস্থান সম্পর্কেই সেরা অংশ? এগুলি সর্বদা উপলব্ধ।
আপনি যদি ইতিমধ্যে আপনার সংস্থায় নমনীয় কাজের ব্যবস্থা সমর্থন করেন, বা আপনি কীভাবে এই ধরণের কর্মশক্তি এবং সংস্কৃতি গ্রহণ করতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করছেন কিনা, আপনি যদি প্রতিযোগিতার সামনে থাকতে চান এবং প্রতিভা সংকট মোকাবেলা করতে চান তবে এই কৌশলগুলি মূল বিষয়।
কেবল মনে রাখবেন: এই কৌশলগুলি সফল হওয়ার জন্য, আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড বার্তাকে দূরবর্তী এবং ভার্চুয়াল প্রতিভাগুলির অনন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে একত্রিত করতে হবে এবং তার সমাধান করতে হবে।
এই কৌশলগুলিকে আরও গভীরভাবে আবিষ্কার করতে এবং আপনার সংস্থায় নমনীয় কাজের সংস্কৃতিতে বিনিয়োগের জন্য কীভাবে একটি ব্যবসায়িক কেস তৈরি করা যায় তার মতো আরও অন্তর্দৃষ্টি পেতে চান? এখানে পুরো ওয়েবিনারটি দেখুন।
