কেন আরও সংস্থাগুলি ভার্চুয়াল পরিবেশটি গ্রহণ করছে তা কোনও গোপন বিষয় নয়। ওভারহেডে ব্যয় সাশ্রয় করা চিত্তাকর্ষক, স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের এক গবেষণায় দেখা গেছে যে নিয়োগকর্তারা কেবল কর্মচারী প্রতি তাদের বাড়ী থেকে কাজ ছেড়ে দেওয়া থেকে $ 2, 000 ডলার সাশ্রয় করতে পারে। আরও অদম্যভাবে, নমনীয় কাজের সময়গুলি ব্যস্ততাতে সহায়তা করার সম্ভাবনাও রয়েছে, যেহেতু পাঁচজন কর্মক্ষম প্রাপ্তবয়স্কের মধ্যে দু'জন বেতন কাটতে রাজি হবেন যদি তার অর্থ যদি তাদের নিয়োগকর্তা আরও ভাল নমনীয় সময় সরবরাহ করতে পারে।
সেরা এবং উজ্জ্বলতম আকর্ষণ করার ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি ভার্চুয়াল কর্মী নিয়োগের চেয়ে আরও খারাপ কাজ করতে পারে। বিষয়টি অবশ্য, যখন নিয়োগকর্তারা ধরে নিচ্ছেন কোনও দুর্দান্ত ভার্চুয়াল কর্মী নিয়োগ করা ঠিক কোনও অফিস-সুপারস্টারকে নিয়োগ দেওয়ার মতো। অনেক নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা কেবলমাত্র ভার্চুয়াল কর্মচারী অনুসন্ধানে পুরানো স্কুল কৌশলগুলি পেস্ট করে চলেছেন - এবং আশ্চর্যজনকভাবে, এটি সর্বদা সর্বোত্তম জন্য কার্যকর হয় না।
একটি বৃত্তাকার খাঁজটিকে একটি বৃত্তাকার ছিদ্রের সাথে ফিট করার চেষ্টা করা বন্ধ করার সময় a এবং ভার্চুয়াল কর্মশক্তি দ্বারা প্রয়োজনীয় প্রকৃত প্রয়োজন অনুসারে আপনার নিয়োগের প্রচেষ্টাগুলি টেলরিং শুরু করা। আরও জানতে, দূরবর্তী কর্মীদের নিয়োগের সময় এই তিনটি বিশাল ভুল বিবেচনা করুন।
ভুল # 1: কোনও মুখোমুখি যোগাযোগ নেই Contact
ভার্চুয়াল প্রতিভা নিযুক্ত করার অর্থ আপনি ননমনীয় যোগাযোগ এবং দেহের ভাষা সম্পর্কে যা কিছু জানেন তা ছুঁড়ে ফেলেছেন, তাই না? সর্বোপরি, এটি এমন নয় যে আপনার প্রার্থী কখনও কোনও ডেস্ক থেকে কোনও সাক্ষাত্কারে বসে থাকবেন, চোখ বুলিয়ে ফেলবেন বা চোখের যোগাযোগ করতে ব্যর্থ হবেন।
সত্য থেকে এই দৃষ্টিকোণ আর হতে পারে না, এবং এটি কারণ অনেক নিয়োগকর্তা এবং কর্মী পেশাদার ভুল ভাড়া তৈরি শেষ। প্রকৃতপক্ষে, ভার্চুয়াল প্রার্থী নিয়োগের সময়, জড়িত প্রতিভার জন্য ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত অনুভূতি পাওয়া আগের চেয়ে আরও বেশি প্রয়োজনীয় হতে পারে। স্ব-অনুপ্রাণিত, উত্পাদনশীল, দক্ষ এবং কাজটি সম্পন্ন করতে সক্ষম হতে আপনাকে নতুন ভাড়া বিশ্বাস করতে হবে। এবং যদিও এটি আপনাকে অবাক করে তুলতে পারে, তাদেরও সংস্থার সংস্কৃতিতে ফিট করা দরকার, সুতরাং তাদের প্রচেষ্টা আপনার সংস্থায় ইতিবাচকভাবে যুক্ত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এই সমস্তটির জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফোন সাক্ষাত্কার বা কয়েকটি এক্সচেঞ্জ হওয়া ইমেলগুলির চেয়ে আরও বেশি ব্যক্তিগত স্পর্শ প্রয়োজন।
পরিবর্তে, সংযুক্ত হওয়ার জন্য ভিডিও সাক্ষাত্কার এবং অন্যান্য প্রযুক্তি ব্যবহার করুন এবং প্রকৃতপক্ষে ব্যক্তিত্ব, আবেগ এবং সাংস্কৃতিক মানানসই জন্য অনুভূতি পান। এটি করার কয়েকটি উপায় রয়েছে। লাইভ ভিডিও সাক্ষাত্কারটি করা সবচেয়ে ভাল যেখানে আপনি আপনার ইন্টারভিউওয়ালির সাথে মুখোমুখি কথা বলতে পারেন, তবে যদি কোনও কারণে সম্ভব না হয় তবে আপনার কাছে প্রেরিত প্রশ্নের তালিকার প্রার্থীদের ভিডিও উত্তরও রেকর্ড করতে পারেন ।
ভুল # 2: ভুল সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
ভার্চুয়াল প্রার্থীদের অফিসে মেধার চেয়ে আলাদা আলাদা বৈশিষ্ট্য এবং শক্তি থাকতে হবে। উচ্চ পর্যায়ের দক্ষতা সম্পন্ন প্রার্থী তবে স্ব-দিকনির্দেশের একটি নিম্ন স্তরের প্রার্থী যদি তিনি হলটির নিচে কিউবিকেলে থাকেন তবে দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার জন্য তাকে ট্র্যাক রাখতে পারে। তবে এই প্রার্থী যদি অফিসের মেঝের পরিবর্তে দেশজুড়ে অবস্থিত থাকে তবে আপনার অল স্টার ভাড়াটি খুব দ্রুত অদ্ভুত হয়ে যেতে পারে।
এজন্য ভিডিও সাক্ষাত্কারের সময় সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অপরিহার্য। কেবল প্রার্থীদের দক্ষতার স্তরগুলিই নয়, তাদের সাংগঠনিক দক্ষতা, ক্যারিয়ারের আবেগ এবং স্ব-দিকনির্দেশনা নির্ধারণ করতে আচরণগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। প্রার্থীদের তারা যে পরিস্থিতিতে তারা স্বতন্ত্রভাবে কাজ করেছেন এবং তাদের নিজস্ব সময় পরিচালনা করেছেন সেগুলি ব্যাখ্যা করতে বলুন। টিনজাত উত্তরগুলির চেয়ে বেশি অনুসন্ধান করুন এবং সাংগঠনিক দক্ষতা এবং অভ্যন্তরীণ প্রেরণার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সন্ধান করুন। যদিও সমস্ত কিছু বাদ দেওয়ার জন্য উত্পাদনশীলতার দিকে পুরোপুরি মনোনিবেশ করবেন না; আপনার শীর্ষস্থানীয় প্রার্থীরা আপনার দলের মূল্যবান সদস্য হিসাবে কাজ করতে পারে তা নিশ্চিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। ঐ নোটে:
ত্রুটি # 3: দক্ষতা মূল্যায়ন এড়িয়ে যাওয়া
আপনার অফিসে প্রতিভা নিয়োগের সময়, আপনি কোনও অঙ্গ প্রতিরোধ করতে পারেন এবং এমন একজনকে নিখুঁত সাংস্কৃতিক উপযুক্ত করতে পারেন, তবে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত নির্দিষ্ট দক্ষতা নাও থাকতে পারে। অফিস সেটিংয়ে, এই মেধাবী প্রার্থীদের দ্রুত চালিয়ে যাওয়া, বোর্ডিং, প্রশিক্ষণ এবং পরামর্শদাতাদের সুযোগগুলি দিয়ে আটকানো আরও সহজ। আপনার সংস্থাটি বাঁচতে পারে না এমন ব্যক্তির মধ্যে একেবারে নিখুঁত থেকে সঠিক প্রার্থী বাড়তে দেখতে পারেন।
ভার্চুয়াল পরিবেশে এটিও সম্ভব, তবে রাজ্য এবং মহাদেশগুলিতে পরামর্শদাতা অর্জন করা আরও কঠিন। পরিবর্তে, আপনি ইতিমধ্যে পজিশনে দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলির মধ্যে ইতিমধ্যে সর্বাধিক প্রাপ্ত এমন কাউকে অনুসন্ধান করতে চাইতে পারেন। আপনি সঠিক লোক পাচ্ছেন তা নিশ্চিত করার জন্য ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াতে দক্ষতা মূল্যায়ন এবং এমনকি প্রতিভা ট্রায়আউট সহ এটির অর্থ।
নতুন দলের সদস্যদের নিয়োগের আগে, তাদের দক্ষতা সম্পর্কিত পরীক্ষা দেওয়ার বিষয়ে বা এমনকি পরীক্ষার ভিত্তিতে তাদেরকে সংস্থায় নেওয়ার বিষয়ে চিন্তাভাবনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও যোগাযোগ-ভারী কাজের জন্য একজন প্রার্থীকে একটি লেখার পরীক্ষা দিন বা কোনও আইটি সুপারস্টারকে আপনার সংস্থার জন্য একটি প্রকল্প ফ্রিল্যান্স সম্পূর্ণ করতে উত্সাহিত করুন। এই দক্ষতার মূল্যায়ণগুলি আপনার অল-স্টার প্রার্থীর সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রতিভা রয়েছে তা সন্দেহের বাইরেও প্রমাণ করে আপনাকে অনেকটা মাথা ব্যথা বাঁচাতে পারে।
ভার্চুয়াল প্রতিভা নিয়োগ করা সম্পূর্ণ নতুন সীমান্ত, তবে আপনি যদি আপনার সংস্থার পক্ষে সেরা এবং উজ্জ্বল হতে চান তবে আপনার এই নতুন ভার্চুয়াল বাস্তবতার ক্ষতিগুলি এড়াতে হবে। এই তিনটি বিশাল ভুলকে পাশ কাটিয়ে, সেরা ভার্চুয়াল কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া সম্ভব।
আপনি এড়ানো কিছু বড় ভার্চুয়াল ভাড়া ভুল কি? কিভাবে? মন্তব্যে শেয়ার করুন!
