আপনার ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে লক্ষ্য নির্ধারণ করা কোর্সের সমান। এটি "তিন মাসের মধ্যে একটি নতুন চাকরি জমি" বা দীর্ঘমেয়াদী যেমন "10 বছরের মধ্যে ফার্মে অংশীদার হোন" এর মতো অদূর ভবিষ্যতের জন্য, পরিকল্পনা করা স্বাভাবিক।
এবং সময়সীমা একটি ভাল জিনিস হতে পারে। আপনি সঠিক পথে এগিয়ে চলেছেন এবং আপনাকে প্রেরণাবান রাখছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে তারা আপনাকে সহায়তা করে। কিন্তু নিজেকে নির্ধারিত সময়সূচীতে অবিচল থাকতে বাধ্য করা যখন তা বোধগম্য হয় না তখন এটি অকার্যকর হতে পারে, এমনকি আপনাকে পিছনেও ধরে রাখে।
এর কারণ সাফল্যের তরল সংজ্ঞা বিবেচনা না করে মাইলফলক পৌঁছানোর চাপ চাপানো সীমাবদ্ধ is এটি মনে রেখে, এখানে কয়েকটি সাধারণ ক্যারিয়ারের সময়সীমা রয়েছে যা বাস্তবে অস্তিত্ব নেই, সুতরাং আপনি তাদের তালিকাটি ছাড়িয়ে যেতে পারেন এবং তাদের সম্পর্কে চাপ দেওয়া বন্ধ করতে পারেন।
নকল সময়সীমা # 1: প্রতি 2 বছর অন্তর প্রচার করুন
এটি বোঝা যায় যে যে কেউ তার ভূমিকায় বাড়াতে চায় তার প্রচারে তার নজর থাকে। তবে অগ্রগতির সময়সূচী প্রায়শই কম পরিষ্কার হয়। অবশ্যই, কিছু সংস্থার এই ধরণের সুযোগগুলির জন্য সময়সূচী রয়েছে, তবে অন্যরা কর্মচারী কীভাবে এগিয়ে যায় তার জন্য কাঠামোগত প্রত্যাশা নাও থাকতে পারে। এছাড়াও, আপনি মনে করেন যে দু'বছরের মধ্যে আপনি যে ভূমিকাটি চান তা সময়ের সাথে সাথে পুরোপুরি বিকশিত হতে পারে (আপনার পরিবর্তিত লক্ষ্য বা সংস্থার কারণে)।
সুতরাং, আপনি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পদোন্নতি চান তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিবর্তে সংস্থার সংস্কৃতি, সাংগঠনিক কাঠামো পর্যবেক্ষণ করুন এবং সংস্থার মধ্যে বৃদ্ধি সম্পর্কে প্রাথমিক প্রাথমিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। লোকেরা বিভিন্ন কারণের ভিত্তিতে বিভিন্ন পর্যায়ে তাদের ভূমিকা পরিবর্তন করতে দেখতে পারে এবং একটি স্বেচ্ছাসেবী তারিখে আঘাতের চেয়ে এই বিবেচনাগুলি কী তা আপনার পক্ষে জানা আরও উপকারী।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি এমন পরিবেশে কাজ করেন যেখানে কোনও পরিচালক কেবল তখনই পদোন্নতি পাওয়া যায়, আপনি এখনই আপনার ভূমিকাতে মূল্য তৈরি করার জন্য অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করতে পারেন। এটি আপনাকে কোনও সংস্থায় যে পরিমাণ সময় দিয়েছে তার থেকে আপনার ফোকাসটি এমন একের দিকে বদল করতে দেয় যাতে আপনি সেরা হয়ে উঠতে পারেন এবং আপনার দলের মূল্য বৃদ্ধি করতে পারবেন - এবং এটি অবশ্যই আপনার বস ড্রেসিং নিকারের আশায় আরও উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগের দিকে নিয়ে যাবে স্বাভাবিকের চেয়ে সে অন্য জায়গাগুলোর সাক্ষাত্কার নিচ্ছে।
নকল সময়সীমা # 2: 5 বছরে Over 100, 000 ওভার করুন
হ্যাঁ, বেতন হ'ল ধরণের জীবনধারা, অভিজ্ঞতা এবং আপনার কাছে থাকা জিনিসগুলির ভিত্তি এবং আরও কিছুদূর যেতে পারে can সুতরাং, এই বিভাগে উচ্চ লক্ষ্য অর্জন এবং আপনার আয় দ্বিগুণ করার জন্য ক্যারিয়ারের শেষ সময়সীমা নির্ধারণ (বা একটি নির্দিষ্ট বয়সে উচ্চতর আয় বন্ধনে প্রবেশ করা) সাধারণ। এবং আরও বেশি অর্থোপার্জন করা আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার মতো জিনিসগুলি করতে উত্সাহিত করতে পারে।
তবে নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা মিথ্যা ধারণা তৈরি করতে পারে যে আরও বেশি অর্থ আরও বেশি সুখ নিয়ে আসবে, এবং একবার আপনি এই সংখ্যায় আঘাত করলে আপনার সমস্ত সমস্যা দূর হয়ে যাবে। (স্পোলার: তারা করবে না))
সুতরাং, কোনও ভূমিকার জন্য সাইন ইন করার আগে আপনি কেবলমাত্র বেতন বৃদ্ধির কারণে উত্সাহিত নন, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে অতিরিক্ত উপার্জন কী হবে (প্রতিটি দিন ভয়ঙ্কর কাজের তুলনায়)। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনার যদি বিলগুলি সংরক্ষণ করার এবং সঞ্চয় করার পর্যাপ্ত পরিমাণ থাকে তবে আপনি আরও বেশি ঘন্টার জন্য কম অনুপ্রেরণাকারী ভূমিকাটি কাটিয়ে উঠতে আরও খুশি হবেন - তা বিবেচনা না করেই you যাতে আপনি পরিবর্তে আপনার জীবনের অন্যান্য অংশকে লালন করতে পারেন।
ভুয়া শেষ তারিখ # 3: 3 বছরের মধ্যে সংস্থা ছেড়ে দিন
চাকরির আশেপাশে যতটা আশঙ্কা রয়েছে ততটা ভয় পাওয়ার জন্য, প্রচুর লোকেরা নির্বিচার সময়সীমাও নির্ধারণ করে যাতে তারা খুব বেশি সময় ধরে কোনও সংস্থায় না থাকে। নতুন চাকরিতে উত্তেজনা ছড়িয়ে পড়ার পরে, আপনি ভাবেন: "আমি দু'বছর ফার্মে থাকব, আমার সিপিএ পাব, এবং তারপর কর্পোরেটে যাব" বা "যথেষ্ট অভিজ্ঞতা না পাওয়া পর্যন্ত আমি থাকব এবং তারপরে আমি ' আমি আমার নিজের ফ্রিল্যান্সিং ব্যবসা শুরু করব।
পরিকল্পনা পরবর্তী পদক্ষেপের উপর স্বচ্ছতা তৈরি করতে এবং আপনাকে বর্তমান প্রত্যাশাগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করতে পারে, এটি বর্তমান মুহুর্তের জন্য একটি নেতিবাচক সুরও নির্ধারণ করতে পারে। সম্ভবত একটি কাজ আপনি যা আশা করেছিলেন ঠিক তার সাথে সামঞ্জস্য হয় না বা অগ্রগতি ঠিক সেখানে নেই। তবে দরজার দিকে এক নজর রাখলে আপনার ইতিমধ্যে অ্যাক্সেস থাকা বর্তমান সুযোগগুলি থেকে আপনাকে বিভ্রান্ত করতে পারে। সুতরাং, আরও সুযোগের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য আরও দক্ষতা অর্জনের দিকে তাকান - তারা এই সংস্থায় বা অন্য কোথাও। এটি আপনাকে এখন এবং ভবিষ্যতে আরও সুষম মানসিকতা তৈরি করতে সহায়তা করবে। আমার উপর আস্থা রাখুন: আপনি যখন এই অবস্থানটি ছাড়িয়ে গেছেন, তখন আপনি জানবেন - এবং তিন বছর কেটে গেলে আপনি ঠিক আছেন এবং সেখানে থাকতে পেরে আপনি এখনও খুশি।
ক্যারিয়ারের শেষ সময়সীমা তৈরি করা ব্যালান্স সম্পর্কে। আপনি কী অর্জন করতে চান তা কল্পনা করার জন্য এগিয়ে পরিকল্পনা করা শক্ত উপায়, তবে আপনি যদি কালো এবং সাদা কেবলমাত্র এই সময়সীমা দেখেন তবে মানটি হারাতে পারে। প্রায়শই ধূসর অঞ্চলগুলি থেকে নতুন সুযোগ এবং অনন্য ধারণাগুলি আসে এবং কঠোর সময়সূচী সর্বদা সেই সৃজনশীলতাকে উত্সাহ দেয় না। যদি আপনার কাছে একটি মাইলফলক থাকে তবে আপনি নিজেকে মিস করে রাখুন, নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে এটি সত্যিই উপস্থিত নাও থাকতে পারে এবং এটিকে তালিকার বাইরে নিয়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করুন।
