আপনি যখন "আমি এই করণীয় তালিকার তালুতে যাচ্ছি" এর মানসিকতা নিয়ে কাজ করতে যান তখন আপনার চারপাশের সবাই আপনার প্রচেষ্টাটি স্বীকৃতি চান এমনটাই স্বাভাবিক। অগত্যা আপনি আপনার সম্মানে প্যারেড চান না, তবে একটি উচ্চ পাঁচ এবং সম্ভবত একটি আইসক্রিম শঙ্কু জিজ্ঞাসা করার জন্য খুব বেশি হবে না, তাই না?
তবে আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য যতটুকু স্বীকৃতি প্রাপ্য, কখনও কখনও আপনার সহকর্মীরা আপনাকে চান পিছনে পিঠ দেওয়ার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভাবেন না। এমনকি এটি হতাশার পরেও, এর জন্য আপনি যে সূক্ষ্ম উপায়গুলি আপনার পক্ষে উত্থাপন করছেন তা আসলে আপনার চারপাশের মানুষকে বিরক্ত করছে।
সুতরাং, আপনি জিজ্ঞাসা করার সময় আপনি কীভাবে লোককে বাদাম চালাচ্ছেন - এবং আপনার প্রশংসা পাওয়ার জন্য আরও কয়েকটি ভাল উপায় সম্পর্কে কথা বলা যাক।
1. আপনি প্রত্যেককে নিজের কাজ শেষ করার বিষয়ে ছোট্ট বিষয় সম্পর্কে জানাতে দিচ্ছেন
আরে, আমি পেয়েছি কখনও কখনও আপনি এমন কিছু তৈরি করেন যা এতই দুর্দান্ত হয় যে আপনি প্রত্যেককে এবং তাদের চাচারা এটি সম্পর্কে জানতে চান। এবং অবশ্যই, যদি আপনি অতিরিক্ত মাইল যান এবং সত্যিই জরুরি যে কোনও বিষয়টিতে প্রবেশ করেন তবে আপনি যা করেছেন তা নিয়ে আপনার গর্ব হওয়া উচিত।
তবে আপনি যদি সমস্ত কিছু করে থাকেন তবে তা প্রতি একদিন আপনার করণীয় তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকলে, সম্ভবত আপনার দলের সবাইকে এটি বলার দরকার নেই।
প্রশংসা পান
আপনি কেন এটি করছেন তা পেয়েছি - কখনও কখনও কঠোর পরিশ্রমী হওয়াও যথেষ্ট নয়। আপনি চান যে লোকেদের স্বীকার করতে হবে যে আপনি এটি নাকাল করতে ইচ্ছুক এবং কাজটি করার জন্য তার উপর নির্ভর করা যেতে পারে। আমি আপনাকে জোরে এবং পরিষ্কার শুনতে। তবে নিজের সাফল্যগুলি নিজেই ঘোষণা করার পরিবর্তে, বার্তাটি বের করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল অন্য লোকেরা আপনার জন্য এটি করায়।
আপনি কিভাবে এই কাজ করতে পারেন? একটি টিম খেলোয়াড় হোন এবং আপনার সতীর্থদের আরও বেশিবার জনসমক্ষে প্রশংসা করুন। এটি যথেষ্ট করুন (শীর্ষে না গিয়ে) এবং এর বদলে আপনার চেঁচামেচির সম্ভাবনা বেশি।
২. আপনি ক্রমাগত "প্রতিক্রিয়া" চাইছেন
আমি যদি মিথ্যা বলি যে আমি কখনই এমন কাউকে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করি না যার সাথে আমার আসলে সহায়তার দরকার নেই। কেন? সমাপ্ত পণ্যটি সম্পর্কে আমি যতটা অনুভব করেছি ততই আমি সত্যই চেয়েছিলাম যে অন্য লোকেরাও আমার জন্য এই অনুভূতিগুলি বৈধ করে তুলুক - এবং আমি একেবারে বলতে চাইনি, "আরে, আপনি কি আমাকে বলবেন এটি দুর্দান্ত?"
লোকেরা আরও বেশি “নম্র” পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের অহংকারকে সংশোধন করা সাধারণ বিষয়। একমাত্র সমস্যাটি হ'ল যখন আপনি প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করেন, এবং বাস্তবে এটি গ্রহণ করার জন্য গ্রহণযোগ্য না হন, তখন আপনার সহকর্মীরা বলতে পারেন যে আপনি কেবল প্রশংসার জন্য খনন করছেন।
প্রশংসা পান
এর অর্থ এই নয় যে আপনি আপনার সতীর্থদের সাথে গর্বিত জিনিসগুলি ভাগ করতে পারবেন না। আপনি যেভাবে অনুরোধটি করছেন সে সম্পর্কে আপনাকে পুনর্বিবেচনা করতে হবে। প্রকৃতপক্ষে, "এই চেহারাটি কেমন লাগছে তা সম্পর্কে আমি ভালই বোধ করি, তবে এই মুহুর্তে কিছু বলার চেষ্টা করুন তবে আপনার যদি বিনামুলি এক মিনিট সময় পান তবে আপনার কাছে উঁকি দেওয়া ভাল লাগবে” "
এটি দুটি কাজ করে - এটি আপনার সহকর্মীকে জানতে দেয় যে আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করছেন তবে আপনি এখনও তার মতের কাছে উন্মুক্ত। এবং আপনি যা করেছেন তা যদি মনে হয় ঠিক তত ভাল হয়, তবে অন্য ব্যক্তি আপনাকে জানাতে রাজি হবেন যে তিনি রাজি হন।
৩. আপনি প্রত্যেকে কাজের সময়ে আরও কত সময় ব্যয় করেন সে সম্পর্কে আপনি নজর রাখছেন
যেহেতু সম্প্রতি একজন পুরো সপ্তাহের জন্য প্রতিদিন 5 টা বেজে যাওয়ার ভাব নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করেছিলেন, আমি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছি যে আপনি লোকেরা জানতে চান যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করেন এবং একটি নিয়মিত ভিত্তিতে ডিনারের সময় আপনার ডেস্কে সর্বদা উপলব্ধ are আপনি যখন দেরীতে কাজ করবেন, তখন কেউ আপনার কাছে এসে যদি বলে যে আপনি যা কাজ করছেন তা আগামীকাল অবধি অপেক্ষা করতে পারেন, তবে ভালো লাগবে। ঠিক তুমি তাই চাও তো?
তবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ দিন পরে, আপনার সহকর্মীরা সম্ভবত রাতের খাবারের জন্য কী তৈরি করবেন (বা অর্ডার করবেন) এবং সম্ভবত নেটফ্লিক্সে তাদের কী নজর দেওয়া উচিত তা নিয়ে ভাবছেন। তারা জানে যে আপনি অফিসে অনেক সময় ব্যয় করছেন, তবে আপনার চেষ্টার জন্য আপনাকে পিছনে চাপ দেওয়ার কথা ভাবছেন না। তারা সম্ভবত হ্যাকটি নিজেরাই বের করার চেষ্টা করছে।
প্রশংসা পান
সুতরাং, আপনি এই সম্পর্কে কি করতে পারেন? এটি কর্নিশ শোনাচ্ছে, তবে আপনি কাজের সময় লোকেরা যে অনেকটা সময় ব্যয় করেছেন তা সনাক্ত করার সর্বোত্তম উপায় হ'ল আপনার সতীর্থরাও কাজের সময় প্রচুর সময় ব্যয় করে তা স্বীকৃতি দেওয়া।
এমনকি আপনি কীভাবে জানেন যে একটি বড় প্রকল্পে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য তাদের ক্লান্ত হতে হবে সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত, খাঁটি (জেনুইনের উপর জোর দেওয়া) মন্তব্যও প্রায়শই একটি প্রতিক্রিয়া অবৈধ করে তোলে যেমন, "হ্যাঁ, তবে এটি আপনার নিয়মিত সময়ের সাথে তুলনা করে কিছুই নয়।" আন্তরিক হোন এবং সহানুভূতিশীল হোন এবং আপনি যে খুব কঠোর পরিশ্রম করছেন তা এই বিষয়টিকে লোকেরা উপেক্ষা করা শক্ত হবে।
আমি যদি পারতাম তবে আমি প্রতি দিন আমার ক্যালেন্ডারে একটি ইভেন্ট রেখেছিলাম আপনার ডেস্কে যেতে এবং আপনাকে এত কঠোর পরিশ্রমের জন্য এইচআর-উপযুক্ত আলিঙ্গন দিতাম। এবং তবুও, আমি নিশ্চিত যে এমন কিছু দিন থাকবে যেখানে আমি যা করছিলাম তাতে আমি এতটাই ধরা পড়লাম যে আমি কেবল অনুসরণ করতেই ভুলে যাব।
এটি আপনি যা করছেন তা থেকে দূরে সরে যায় না বা আপনি আপনার পুরো দলকে বিশাল প্রভাব ফেলছেন তা এই সত্য থেকে দূরে সরে যায় না। তবে আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনার সরাসরি কুদোস জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই। এগুলি সম্ভবত আপনি যতটা চান না আসতে পারে - এবং এটি ঠিক। আপনি কী নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন সেদিকে মনোনিবেশ করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন এবং ধন্যবাদ জানাতে লোকেরা আপনার ডেস্কে কতবার থামে।
