আপনি একটি কাজের আবেদন একসাথে টানুন, আপনি এটি জমা দিন, এবং তারপরে - আপনি অপেক্ষা করুন। হতে পারে আপনি মনে করেন যে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য ঝুঁকছেন, বা সম্ভবত আপনি জানেন যে এটি একটি পৌঁছনো, তবে আপনি এখনও আশাবাদী। অথবা, আপনি সম্ভবত আপনার কভার লেটারে কী লিখেছেন তা পুরোপুরি মনে করতে পারেন না কারণ আপনি গত সপ্তাহে 25 টি পাঠিয়েছেন।
নির্বিশেষে, একটি জিনিস সত্য: একবার আপনি প্রেরণে আঘাত করলে বলটি নিয়োগের পরিচালকের আদালতে যায় court আপনি কোনও ফোন স্ক্রিনের জন্য বা কোনও ব্যক্তিগত চ্যাটের জন্য আপনার প্রাপ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে একটি ইমেল পাবেন কিনা তা তার বিষয়।
আপনি নিজেকে বিভ্রান্ত করার চেষ্টা করার সময়, আপনি সাহায্য করতে পারবেন না তবে ভাবছেন যে সে কী ভাবছে। যদিও আমি মন পাঠক নই; যে কেউ কয়েকশ অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করেছেন, আমি আপনাকে কয়েকটি মূল বিষয় যা আপনাকে তার মনের মধ্যে দিয়ে চলেছে সে সম্পর্কে ভাবতে ভাবতে ভাবতে ভাবতে ভাবতে পারে যিনি পরের দফায় এটি তৈরি করবেন।
1. আপনি যদি নির্দেশনা অনুসরণ করেন
আপনি প্রচুর গল্প পড়েছেন বা লোকেরা যারা বাক্সের বাইরে চিন্তা করে চাকরি অবতরণ করেছেন। তবে, আসল হয়ে উঠুন: আপনি LEGO গুলির থেকে তৈরি হয়ে পুনর্সূচনা প্রেরণ করার জন্য এবং দুটি লাইনের কভার লেটার প্রেরণের মধ্যে পার্থক্য জানেন কারণ আপনি শর্টকাট খুঁজছিলেন।
বিশেষত যখন অ্যাপ্লিকেশনটি অনন্য কোনও কিছুর জন্য আহ্বান জানায় - বলুন, আপনার জন্য নির্দিষ্ট ধরণের লেখার নমুনা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য - আপনি ঠিক এটি করা নিশ্চিত হতে চাই। আপনি যদি এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান তবে দেখতে আপনার মনে হবে আপনার কাছ থেকে নির্দেশাবলী ঘনিষ্ঠভাবে পড়ার এবং অনুসরণ করার ক্ষমতা (বা আগ্রহ) এর অভাব রয়েছে।
অথবা, আপনি যেমন সাক্ষাত্কারকারীর চেয়ে স্মার্ট হন এবং যা প্রয়োজন তা নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন বলে আপনি আসতে পারেন। এই উভয় ছাপই পর্যালোচককে বলবে, "পাস!"
নিম্নলিখিত নির্দেশাবলী একটি উত্তেজনাপূর্ণ গোপন নাও হতে পারে, তবে এটি সর্বদা পরিচালকদের নিয়োগ দেওয়ার মতো কিছু pay
মনে হয় আপনি একটি জব অনুসন্ধানের মাঝখানে থাকেন I
এটি দুর্দান্ত কারণ ভয়ঙ্কর লোককে দারুণ কাজের সাথে সংযুক্ত করা আমাদের জিনিস দয়া
10, 000+ খোলার এখনই দেখুন
২. যদি আপনার কাছে ভাউচের সাথে একটি পারস্পরিক যোগাযোগ থাকে
এটি সত্য: কেউ আপনি সত্যই জানেন না যে আপনি তার পক্ষে কাজ না করা পর্যন্ত আপনি কী সক্ষম এবং এটি আপনাকে কীভাবে পরিচালনা করতে পছন্দ করে। তবে সাক্ষাত্কারের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে তিনি ক্লু খুঁজছেন। অবশ্যই আপনি নিজের সম্পর্কে যা বলছেন তা আছে তবে আপনার মূল্য সম্পর্কে কথা বলতে পারে এমন কেউ থাকার কারণে আপনার অ্যাপ্লিকেশনকে শক্তিশালী করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্ভবত একটি ভাল শব্দে পারস্পরিক যোগাযোগ রাখার সুবিধা শুনেছেন heard দু'জন একে অপরকে শ্রদ্ধা করে ধরে নিলে, এই নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বিরতি দেবে এবং ভাববে: "আমি জানি এমন কেউ (বা প্রশংসিত) এই ব্যক্তির পক্ষে কথা বলবে” "এবং এটি তাত্ক্ষণিক ঝুঁকি নিয়ে আপনার পক্ষে সুযোগ নেবে।
আপনি আপনার নেটওয়ার্কের কাছে পৌঁছে দিয়ে এবং আপনার এবং ভাড়াটে পরিচালক উভয়ের সাথে সংযুক্ত কাউকে আপনার পক্ষে কথা বলার মাধ্যমে সেই রেফারেলটি পেতে পারেন। এটি মনে রাখা জরুরী যে উভয়ের মধ্যে সম্পর্ক যত বেশি ঘনিষ্ঠ হবে, তত বেশি ওজন ধরে রাখবে। যে কেউ আপনার সাথে (বা পরিচালিত) সাথে কাজ করেছেন আপনি মিডল স্কুলে ডজবোল খেলে যার চেয়ে বেশি প্রাসঙ্গিক প্রস্তাব দিতে পারেন। তদুপরি, কেউ আপনাকে কতটা আশ্চর্য মনে করে তা বিবেচনা না করে, যদি তিনি নিয়োগকারী পরিচালককে এত দূর থেকে জানেন তবে তাকে কোথায় দেখা হয়েছে তা তাকে স্মরণ করিয়ে দিতে হবে, তিনি তার অনুমোদনের দ্বারা ডুবে যাবেন না। সুতরাং, যদি আপনার পরিচিতিটি বলে যে তিনি নিশ্চিত নন যে তার চিন্তাভাবনাগুলি একটি বড় পার্থক্য আনবে, তাকে তাঁর কথায় ধরুন - এবং আপনি অন্য কাউকে জানেন কিনা তা দেখুন।
এবং আপনি যদি কাউকে কিছুতেই না জানেন তবে ভবিষ্যতে আপনি যে সমস্ত সংযোগগুলি কাজের সন্ধানে তৈরি করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য এটি ভবিষ্যতে একটি ভাল অনুস্মারক। এর অর্থ আপনি যে সংস্থাগুলিতে কাজ করতে আগ্রহী সেগুলিতে তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার স্থাপন করা যাতে আপনি সেতুগুলির প্রয়োজন হওয়ার আগেই সেগুলি নির্মাণ শুরু করতে পারেন।
৩. যদি আপনার আবেদনটি "ঝকঝকে" হয়
কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ লিলি ঝাং ভাগ করে নিয়েছেন, “এমন কিছু অবশ্যই থাকতে হবে যা সফল প্রার্থীদের সেট করে যাঁরা একইভাবে যোগ্য এবং প্রস্তুত ব্যক্তিদের বাদ দেয়। এগুলি কতটা চমক দেয়। "ঝাং একটি সাক্ষাত্কারের প্রসঙ্গে এটি আলোচনা করেছে, তবে আপনি নিজের প্রয়োগের ক্ষেত্রেও নিজেকে আলাদা রাখতে পারেন।
আমি এখনও আমার প্রিয় কয়েকটি ফেলোশিপ প্রার্থীদের অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে জমা দেওয়া রচনাগুলি মনে রাখছি। আমি তাদের পছন্দ বিশেষভাবে উদ্ভাবনী বা তাদের পদ্ধতির আন্তরিক ছিল। আমি সেই লোকগুলিকেও স্মরণ করি যারা তাদের কৃতিত্বের সাথে আমার মোজা ছুঁড়েছিল - এবং এখনও তাদের আবেদনটি অনুসারে সময় নিয়েছিল। এটি আমাকে বলেছিল যে তারা সত্যিকার অর্থে এটিতে সময় দেওয়ার জন্য যথেষ্ট যত্ন নিয়েছিল, যা আমি প্রশংসা করেছি।
নিয়োগের পরিচালকদের অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়তে প্রচুর সময় ব্যয় করে যা পজিশনের বর্ণনাকে পুনরূদ্ধার হিসাবে একসাথে সমস্ত ঝাপসা করে। সঠিক কারণে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করে এমন একটি সন্ধান করা এটি একটি স্বাগত। মোহিত হওয়ার এই ইচ্ছা প্রার্থীর পক্ষে কাজ করতে পারে - বিশেষত যারা traditionতিহ্যগতভাবে যোগ্য নয়। একজন সাক্ষাত্কারকার এবং প্রার্থী উভয় হিসাবেই আমি সাক্ষাত্কারের জন্য আহ্বানের সাক্ষী হয়েছি, কারণ - যদিও জীবনবৃত্তান্ত অভিজ্ঞতায় হালকা ছিল - সেখানে "কভার লেটার সম্পর্কে কিছু ছিল" something
সুতরাং, আপনাকে কী আলাদা করে তার মধ্যে কিছু চিন্তাভাবনা করুন: আপনি ব্যক্তিগতভাবে কেন ভূমিকার প্রতি আকৃষ্ট হন? আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কি আলাদা? আপনি কি এমন গল্প বা অভিজ্ঞতা ভাগ করতে পারেন যা আপনাকে আলাদা করে তুলবে? এই সমস্ত জিনিস "ঝলকানি" অবদান রাখে, যা সাক্ষাত্কারের জন্য কাকে ডাকা উচিত তা বিবেচনা করার সময় যখন আপনাকে আরও স্মরণীয় করে তুলবে।
নিয়োগকারী পরিচালকরা প্রক্রিয়াটি দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে এবং ভবিষ্যতের কর্মচারী হতে পারে এমন লোকদের সাক্ষাত্কারে তাদের সময় ব্যয় করতে চান। সে কারণেই তারা প্রার্থীদের সন্ধান করে যারা দিকনির্দেশগুলি অনুসরণ করতে পারে, যারা প্রস্তাবনা নিয়ে আসে এবং কে ঝকঝকে করে। জেনে রাখুন যে আপনি জানেন, এই তথ্যটি কাজের সন্ধানে আপনার সুবিধার্থে ব্যবহার করুন।
