চাকরির জন্য আবেদন করা চাপযুক্ত। এই সত্যটির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে এমন কাউকে খুঁজে পেতে আপনার কঠোর চাপ দেওয়া হবে, "আপনার অর্থ কী? আমি মনে করি এটি একটি সম্পূর্ণ উপভোগযোগ্য প্রক্রিয়া এবং আমি শীঘ্রই আবার এটি করার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না! "
তবে এটি যেমন অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে তেমনই কিছু আশ্চর্যজনকভাবে তুচ্ছ কারণ রয়েছে যখনই আপনি কোনও কাজের তালিকা পড়েন over এবং ফলস্বরূপ, আপনি সেই বিষয়গুলিতে এতটা আকৃষ্ট হয়ে গেছেন যে আপনি সম্ভাব্য বিবরণগুলি হারিয়েছেন যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে ধরার জন্য খুঁজছেন।
উদাহরণ স্বরূপ:
1. আপনি জমা দেওয়ার জন্য আপনার সময়সীমাটি ছাড়িয়ে যাচ্ছেন
এমন একটি উদ্বোধন খুঁজে পাওয়া সত্যিই উত্তেজনাপূর্ণ যা আপনাকে ASAP প্রয়োগ করতে চায়। তবে ফ্লিপসাইডে, এটি নির্ধারণ করা শক্ত নয় যে আপনি যদি এটি সম্পর্কে এতটা চালিত হন তবে সম্ভবত এটি প্রচুর পরিমাণে অন্যান্য লোকও আছেন want সুতরাং, সুস্পষ্ট উপসংহারটি হ'ল তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার সামগ্রী জমা দেওয়া, তাই না? ভাল, বেশ না।
আবার তালিকাটি পড়ুন এবং নিয়োগকর্তা যা চান তার সবকটি নোট করুন। তারপরে, এই সমস্ত উপাদানগুলি সাধারণত কাস্টমাইজ করতে আপনাকে কতক্ষণ নেয় তা ভেবে দেখুন। যদি আপনি এটি কোনও দিনের শুরুতে খুঁজে পেয়েছেন এবং মনে করেন যে আপনি বিকেলের পরে জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণটি উত্সর্গ করতে পারেন তবে এটির একটি শট দিন।
তবে আপনি যদি মনে করেন আপনার কাজটি একসাথে করার জন্য আপনার পুরো 24 থেকে 48 ঘন্টা প্রয়োজন হয় তবে এটি পুরোপুরি ঠিক। তালিকাটি সরাসরি সম্প্রচারিত হওয়ার কয়েক মিনিটের মধ্যে সেখানে আসার চেয়ে আপনার অ্যাপলিকেশন ভূমিকার জন্য উপযুক্ত হওয়ার জন্য আরও অনেক বেশি দাঁড়াবে।
আপনি অ্যাপ্লিকেশনটিকে আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ দিচ্ছেন না
আমি একটি পূর্ণ-সময় লেখক হওয়ার আগে, আমি সত্যিই একটি পূর্ণ সময়ের লেখক হতে চেয়েছিলাম । এবং যতবারই আমি কোনও কাজের জন্য আবেদন করি, আমি আশা করি যে নিয়োগকর্তা আমাকে প্রথম শট দেবেন বলে আঙ্গুলগুলি পেরিয়ে গেলেন। তবে আমি শীঘ্রই বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি নিজেকে পুনরায় শুনতে ভাল অবস্থানে রাখছি না কারণ আমি সমস্ত নির্দেশনা অনুসরণ করছিলাম না।
সুতরাং, আপনি প্রয়োগ করার জন্য ছুটে যাওয়ার আগে, তালিকাটি তিনবার পড়ুন এবং ঠিক কী প্রয়োজন তা লিখুন - একটি জীবনবৃত্তান্ত (যথাযথভাবে স্পষ্টতই) থেকে, একটি কভার লেটারে (এখানে এটি সহজ করার জন্য টেমপ্লেট), একটি পোর্টফোলিও, সোশ্যাল মিডিয়া লিঙ্কগুলিতে, অতিরিক্ত প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া।
কেসটি যাই হউক না কেন, আপনি জমা দেওয়ার আগে এই তালিকাটি ডাবল-চেক করা মূল্য।
২. আপনার আবেদন করা উচিত কিনা তা আপনি ওভারথিংক করছেন
আপনি কতবার একটি আশ্চর্যজনক সুযোগটি পেয়ে এসেছেন এবং ভেবেছিলেন যে আপনি প্রয়োগ করতে চান, কিন্তু তারপরে আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি কম যোগ্যতাসম্পন্ন? সর্বোপরি, "না ধন্যবাদ" বলা কখনই মজাদার নয় is তবে এখানে বিষয়টি হ'ল "না" ভাবনার চেয়ে অনেক ভাল, "এইচএম, আমি ভাবছি যদি আমারও এতে কোনও সুযোগ হত।"
আপনি যদি সঠিক কোনও মিল না হন তবে কী প্রয়োজনীয়তাগুলি একবার দেখুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি মূল দক্ষতার সাথে মেলে তবে আপনার টুপিটি রিংয়ে ফেলে দিতে ভয় পাবেন না।
আপনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে যথেষ্ট চিন্তা করছেন না
আপনি যে অবস্থানগুলির জন্য কিছুটা প্রসারিত হতে পারেন, সেখানে আবেদন করার জন্য আপনার ভয় করা উচিত নয়, তবে আপনি অন্ধভাবে ধারণাও করবেন না যে আপনি কাজটি করতে পারবেন না সেজন্য আপনি যথেষ্ট দুর্দান্ত। (হ্যাঁ, আপনি দ্রুত প্রশিক্ষণকারী হতে পারেন, তবে কখনও কখনও এটি যথেষ্ট পরিমাণে হয় না - বিশেষত এমন একটি ভূমিকার জন্য যা আপনাকে দৌড়ানোর জন্য প্রয়োজন)
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি অনূর্ধ্ব-যোগ্যতার চেয়ে আরও বেশি অযোগ্য (এই নিবন্ধটি আপনাকে এটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে) এবং এটি একটি কাজ যা আপনি সত্যই চান, সেই প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি কীভাবে পাবেন তা নির্ধারণের জন্য কিছু গবেষণা করুন। ইঙ্গিত: কিছু তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার নিন এবং সেই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার জব অনুসন্ধান কৌশলটি কিছু সাহায্য প্রয়োজন?
বড় খবর! আমরা এমন এক বিশেষজ্ঞের সাথে কাজ করি যারা কেবল এটিতে বিশেষজ্ঞ।
আজ একটি কেরিয়ার কোচ ভাড়া
৩. আপনি যদি চাকরির জন্য উপযুক্ত হন তবে আপনি ওভারথিংক করছেন
এই ধারণার মধ্যে অনেকগুলি বৈধতা রয়েছে যে আপনি কেবলমাত্র সত্যিকারের অবস্থানের জন্য আবেদন করা উচিত। কিন্তু আসলে দেখতে কেমন? এর অর্থ কি এই যে আপনি কেবল সেই ভূমিকার জন্য আবেদন করবেন যা আপনার তালিকার প্রতিটি বাক্স চেক করে? সম্ভবত।
তবে একা একাধিক তালিকার উপর ভিত্তি করে, আপনি সাক্ষাত্কার না দেওয়া পর্যন্ত আপনি দেখতে পাবেন না যে এই সমস্ত বাক্সগুলি পরীক্ষা করা আছে।
সুতরাং, আপনি "সত্যই" কাজটি চান কিনা তা কীভাবে নির্ধারণ করতে পারেন? আবেদনের আগে নিজেকে কয়েকটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি কি অবিশ্বাস্যরকম বিরক্তিকর মনে করেন সেই অবস্থানের কি এমন কিছু প্রয়োজন?
- ভূমিকাটি যদি এমন অভিজ্ঞতা জানতে চায় যা আপনি জানতে আগ্রহী নন?
- সংস্থা সম্পর্কে আপনি যা জানেন (এবং গবেষণা করতে পারেন) তার সমস্ত কি এটি আপনার জন্য একটি ভাল ম্যাচের মতো শোনাচ্ছে?
- এই ভূমিকাটি কি আপনাকে নিজের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির আরও কাছে নিয়ে যাবে?
আপনি যে উত্তরগুলি নিয়ে এসেছেন তাতে সন্তুষ্ট হলে, এগিয়ে যান এবং শট নিন। আপনি যদি না হন, তবে না।
আপনি যদি আসলে চাকরি চান তবে আপনি যথেষ্ট চিন্তা করছেন না
আপনি সম্ভবত ভাবছেন, "ধনী, এটি আপনি যা বলেছিলেন আমি তার চেয়ে বেশি বিপরীতমুখী হয়েছি তার সম্পূর্ণ বিপরীত!" এবং এটি হ'ল, তবে একই সময়ে, আপনার চেনা কয়েকটি মুখ্য ভূমিকার জন্য পুনরায় জীবনবৃত্তির পরে পাঠানো সহজ easy তুমি ঘৃণা কর
আমি সম্ভবত আপনি একটি নতুন কাজ সন্ধান করতে চান তা পেয়েছি - এবং কোনও নতুন অফার আপনার ইনবক্সে আসার পরে আপনি যে শ্বাস প্রশ্বাসের নিঃশ্বাস ফেলেন। যাইহোক, আপনি যখন জানেন যে আপনি সম্ভবত ঘৃণা করতে চলেছেন এমন গিগের জন্য কী আসে? আপনি এত দুর্দান্ত মনে করেন না।
আমরা যেমন আলোচনা করেছি ঠিক তেমন, আপনি নিজের প্রয়োগ করার আগে এবং নিজের শোনার আগে উপরের প্রশ্নগুলি নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন।
জব বোর্ডের মাধ্যমে স্থানান্তর অপ্রতিরোধ্য হতে পারে। এবং যদিও সহজ সমাধান হ'ল তাদের সকলের জন্য সহজভাবে প্রয়োগ করা, এমন কিছু বিষয় রয়েছে যা করার জন্য আপনার সময় এবং শক্তি বিনিয়োগের আগে আপনাকে সর্বদা বিবেচনা করা উচিত। একটি নতুন অবস্থানের জন্য আবেদন করা দ্রুত কার্যকলাপ হওয়া উচিত নয় - তবে আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার অন্ধভাবে পাঠানোর আগে আপনি প্রত্যেককে আরও একটু চিন্তাভাবনা করে জিনিসগুলিকে কম চাপ দিতে পারেন।
