যদি কোনও বন্ধু আপনাকে আপত্তি জানায় বা কিছু ভুল বলে, আপনি সম্ভবত এটির জন্য তাদের কল করতে খুব তাড়াতাড়ি। এবং যদি এটি এমন কোনও জায়গায় পৌঁছে যায় যেখানে তারা আপনাকে সত্যিই বিরক্ত করতে শুরু করেছে, আপনি তাদের সাথে ঝুলতেও পারেন।
কর্মক্ষেত্রে, আমাদের সেই বিলাসিতা নেই। আমরা কেবল এমন লোকদের কল করতে পারি না যারা এমন কিছু করে যা আমাদের বিরক্ত করে। সুতরাং, আমরা কীভাবে মন্তব্য বা ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাই যা আমাদের ভুল উপায়ে ঘুরিয়ে দেয় তা একটি ছদ্মবেশী কৌশল হয়ে যায়।
কখন কথা বলা উচিত? এবং কখন আপনি এটি স্লাইড করা উচিত?
কিছু পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে রেকর্ডটি সোজা করার জন্য বাধা দেওয়া অবশ্যই ঠিক আছে, তবে অন্যান্য সময়, পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তোলে এবং অন্যান্য লোককে ডিফেন্সে রাখে। এবং আপনি জানেন যে খুব কমই ভাল শেষ হয়।
এই ধূসর অঞ্চলে আপনাকে গাইড করতে সহায়তা করার জন্য, এই মুহুর্তে চুপ করে থাকার চেয়ে এখানে তিনবার ভাল (এমনকি যখন এটি অন্যায় অনুভব করে):
1. যখন আপনার সহকর্মী আপনার আইডিয়াকে একটি বড় সভাতে তাদের নিজস্ব হিসাবে উপস্থাপন করে
আপনার সহকর্মীর পক্ষে আপনার ধারণাগুলির জন্য creditণ গ্রহণ করার পক্ষে এটি স্পষ্টতই ঠাণ্ডা নয়, আপনি কোনও মিটিংয়ে ঠিক "খনি!" প্রকাশ করতে পারবেন না।
পরিবর্তে
আপনার সেরা বাজি? সভার পরে ব্যক্তিগতভাবে তাদের কাছে যান - এবং মানসিকতার সাথে তাদের কাছে যান যে এটি উদ্দেশ্য নয়।
এখন এর অর্থ এই নয় যে আপনি সরাসরি থাকতে পারবেন না; এর ঠিক অর্থ আপনি খারাপ লোক হিসাবে তাদের কথোপকথনটি শুরু করতে চান না: "আমি শুনেছি আপনি আমাদের সভায় নতুন ডেটার কৌশলটি উল্লেখ করেছেন। আমি এটির জন্য সত্যই উত্তেজিত এবং সে কারণেই আমি গতকাল এটি আপনার সাথে ভাগ করে নিয়েছি। ভবিষ্যতে, আপনি যখন আমরা যে ধারণাগুলি নিয়ে কথা বললাম সেগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময় আপনি যদি আমাকে দলীয় সভায় জমা দিয়েছিলেন তবে আমি প্রশংসা করব ”
কখনও কখনও এই পদ্ধতির জন্য ক্ষমা প্রার্থনা বা ব্যাখ্যা-যা আপনাকে মনে করে যে এটি সমাধান হয়ে গেছে। অন্য সময় এটি হয় না।
যদি তারা নিজের পক্ষ থেকে রক্ষার চেষ্টা করে বা তারা কোনও খারাপ কাজ করে না বলে ভ্রান্ত হয়, তবে আপনার ভবিষ্যতে তাদের ধারণাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনার একটি মানসিক নোট তৈরি করা উচিত। এটি সর্বাধিক আদর্শ প্রতিক্রিয়া নয়, তবে আপনি যদি মনে করেন যে তারা এগিয়ে যেতে আপনার ধারণাগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবহার করছে।
২. যখন আপনার বস আপনাকে সবার সামনে ভুলের ডাক দেয়
সফল হওয়ার এবং কাজের দিকে এগিয়ে যাওয়ার অংশটি হল কীভাবে আপনার ভুলগুলির নিজস্ব হওয়া যায় এবং সেগুলি থেকে শিখতে হয়। তবে, আপনার কাজটি যখন মিস মিসে আপনাকে ডেকে আপনার পুরো টিমের সামনে আপনাকে বিব্রত করে তখন এটি করা সহজ হয়ে যায়। আপনার প্রথম প্রবৃত্তিটি নিজেকে রক্ষা করতে পারে তবে এটি সর্বদা সেরা পদক্ষেপ নয়। কেন? এটি আপনার বসকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে খারাপ আলোতে ফেলে দেবে, যা সম্ভবত তার পক্ষে প্রতিরক্ষামূলক হয়ে উঠবে এবং সম্ভবত দ্বিগুণ হয়ে যাবে respond
পরিবর্তে
ধরে নিই যে আপনি বাস্তবে গণ্ডগোল করেছেন, গোষ্ঠীর সামনে ক্ষমা প্রার্থনা করুন (এমনকি আপনার ম্যানেজারের কাছে ব্যক্তিগতভাবে ইতিমধ্যে থাকলেও)। এটিকে সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার রাখুন yourself নিজের উপর নিজেকে চালিয়ে যাওয়া বা ভারী হওয়ার দরকার নেই।
তারপরে, আপনার বসের সাথে একটি সভা স্থাপন করে এবং কীভাবে তারা আপনাকে আরও উপযুক্ত সেটিংয়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তা নিয়ে আলোচনা করে এই পরিস্থিতিটি এড়াতে এড়াবেন
এটি এর মতো কিছু দেখতে পারে: "আবার, আমি যা ঘটেছে তার জন্য সত্যই ক্ষমা চাইছি এবং প্রত্যাশা পূরণে আপনার সাথে কাজ করা চালিয়ে যেতে চাই। আপনি দলের সামনে আলোচনার পরে, আমার কাজের প্রতি আমার আত্মবিশ্বাস কিছুটা নড়ে উঠল। ভবিষ্যতে কি এই জাতীয় ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একে অপরের সাথে সাক্ষাত করা সম্ভব হবে? "
প্রায়শই, আপনার পরিচালক আপনার কাছে ক্ষমা চাইবেন এবং এটি আবার করা থেকে বিরত থাকবেন। সর্বোপরি, তারা আপনার অহং ফেটে দেওয়ার লক্ষ্য নিয়ে জাগেনি। তবে তারা কি করে? কোনও বসের সাথে কীভাবে আচরণ করতে হয় সে সম্পর্কে এই নিবন্ধটি পড়ুন with
৩. যখন আপনি কোনও প্রচার বা প্রকল্পের জন্য উত্তীর্ণ হন এবং আপনার কম-প্রিয় পছন্দের সহকর্মী চাকরীটি পান
আপনি যা চেয়েছিলেন এবং যার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছেন তার জন্য প্রত্যাখাত হওয়ার চেয়ে আরও খারাপ কিছু আছে, তবে কোনও সহকর্মী (এবং বিশেষত আপনি যা পছন্দ করেন না) জেনে আপনার পরিবর্তে এটি কেবল অবতীর্ণ স্তন্যপায়ী হয়। এবং আপনি এই ঘোষণার প্রতিক্রিয়া জানাতে চাইতে পারেন, "এটি ন্যায্য নয় - আমি এখানে বেশি দিন কাজ করেছি!" তবে, আপনি জানেন যে, ঠিক যে নেতৃত্বের সন্ধান করছেন আপনি তা হারাবেন না।
পরিবর্তে
প্রথমে যেকোন ব্যক্তিগত অনুভূতি বাদ দিন এবং অভিনন্দন জানাতে send এমনকি আপনি যদি এগুলি পছন্দ করেন না, আপনি যদি ভূমিকাটি উল্টো করে থাকেন তবে একই সম্মানজনক প্রতিক্রিয়ার প্রত্যাশা করবেন।
তারপরে, আপনি কেন পাশ দিয়ে গেলেন সে সম্পর্কে আপনার বসের কাছে যেতে ভয় পাবেন না। এটি "আমি তার থেকে ভাল" কথোপকথন হওয়া উচিত নয়, বরং আপনাকে কী করতে হবে বা অনুরূপ প্রচারের জন্য পরিবর্তিত হতে হবে তা জিজ্ঞাসা করা একটি সৎ ও অকপট ব্যক্তি।
এছাড়াও, পয়েন্টারগুলির জন্য প্রচারকের দিকে নজর দিন। কারণ, যিনি সংগীতের লেখক লিলি হারম্যান যখন কোনও সহকর্মী বেশি সফল হওয়ার সাথে সাথে হাই রাস্তাটি নিয়ে যাওয়ার বিষয়ে বলেছেন, "আপনি আপনার সহকর্মীকে এগিয়ে দেওয়ার জন্য এমন কিছু টিপস এবং কৌশলগুলি শিখলেন - এবং আপনি এই ব্যক্তিকে একটি দুর্দান্ত অহং বাড়া দিয়েছেন যা সম্ভবতঃ তাকে বা তার মতো করে আপনার মতো করে তুলুন ”
অন্যরা আপনার সাথে যে আচরণ করে আপনি তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না তবে আপনি কীভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন । এবং বড় ব্যক্তি হয়ে আপনি প্রমাণ করেছেন যে আপনি এমন একজন পেশাদার যিনি জানেন যে কীভাবে মারামারি বাছাই করা যায়।
