আর্থিক শিল্পে খারাপ সংবাদ (এবং খারাপ আচরণ) এর সাম্প্রতিক প্রান্তটি অহঙ্কারী, কদর্য ব্যক্তিদের গল্পগুলি নিয়ে বোঝা হয়েছে যারা আর্থিক সংকটের জন্য দৌড়াদৌড়ি করার সময় অন্যদের ব্যয় করে জেনেশুনে লাভ করেছিলেন।
লেহম্যান ব্রাদার্স হোল্ডিংয়ের কুখ্যাত নেতৃত্ব বিবেচনা করুন। যদিও পরিচালকদের তাদের দ্বৈত loanণ অনুশীলন এবং আসন্ন আযাবের ঝুঁকি সম্পর্কে বারবার সতর্ক করা হয়েছিল, তারা অহংকারের সাথে প্রতিক্রিয়া দেখাতে বেছে নিয়েছিল, বিশ্বাস করে লেহমান একটি দুর্ভেদ্য দুর্গ ছিল। তবে ২০০৮ সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে সেই দুর্গটি ভেঙে পড়েছিল। অবসর গ্রহণের হিসাবগুলি টেটারগুলিতে ছিল, এবং লেহম্যান নেতারা মুনাফা করেছিলেন, কয়েক মিলিয়ন ডলার আয় করেছিলেন। লেহম্যানই কেবল তাদের যত্ন নিয়েছিল, মনে হয়েছিল।
আপনি অবশ্যই এই পরিচালকদের রোল মডেল হিসাবে ধরে রাখতে বা তাদের প্রদর্শিত বেশিরভাগ বৈশিষ্ট্য অবলম্বন করতে চান না।
আশ্চর্যের বিষয় হল, কাজের সময়ে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যাতে এটি আপনাকে এবং আপনার চারপাশের মানুষকে arদ্ধত্যপূর্ণ এবং স্ব-পরিবেশনকারী হতে পারে benefit এখানে তিনটি।
1. আপনার সময় সম্পর্কে অহংকার পান
গবেষণাটি দেখায় যে তিনজনের মধ্যে দুজন পেশাদার কর্মে অভিভূত বোধ করে। অনেকের কাছেই সমাধানটি আরও বেশি কাজ করা এবং আরও বেশি কিছু নিয়ে কাজ করা।
দীর্ঘ সময় এবং মাল্টি টাস্কিং এই সমস্যাটি সমাধান করবে না। পরিবর্তে, আপনার সময় সম্পর্কে আরও অহঙ্কারী হতে আপনার উপকার হবে।
শুরু করতে, আপনার "হ্যাঁ" অভ্যাসটি দেখুন। অন্যরা আপনার কাছে যা কিছু চায় তার জন্য আপনি যদি হ্যাঁ বলে থাকেন তবে আপনি নিজের চেয়ে তাদের অগ্রাধিকারকে মূল্যায়ন করছেন এবং আপনার সময়কে সম্মান না করার জন্য তাদের শেখাচ্ছেন। সুতরাং, আপনার সময়টির উপযুক্ত নয় এমন জিনিসগুলিকে না বলতে শেখা শুরু করুন।
দ্বিতীয়ত, আপনি যে সময়সীমা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তা স্থির থাকুন। আপনি কি কখনও কোনও মিটিংয়ে বা কোনও কলে গিয়েছেন এবং নির্ধারিত শেষ সময়টিকে ঘড়ির কাঁটাতে দেখেছেন? এটি আপনার সাথে ঠিক হবে না। আপনার সময়কে সম্মানের জন্য অন্যকে জবাবদিহি করুন। আপনার বরাদ্দ করা সময় শেষ হয়ে গেলে নিজেকে ক্ষমা করে ছেড়ে চলে যান। এটি করার মাধ্যমে, আপনি অন্যকে শিখিয়েছেন যে আপনি নিজের সময়কে সম্মান করেন them এবং পাশাপাশি এটিও শ্রদ্ধার প্রত্যাশা করবেন।
শেষ অবধি, অন্যরা কেন আপনাকে আপনার সময় চান তা বলিয়ে দিন। প্রযুক্তি সম্পর্কে দুর্দান্ত জিনিসটি হ'ল আমরা ক্যালেন্ডারগুলির মতো জিনিসগুলি ভাগ করতে পারি। প্রযুক্তি সম্পর্কে খারাপ জিনিস হ'ল এটি আমাদের সময়কে শেয়ার-ওয়্যার হিসাবে উপস্থাপন করে, যে কোনও কারণেই সবার জন্য উপলব্ধ। এটা না!
যখন অন্যরা আমার সাথে বৈঠকের সময়সূচী করে, আমি আগেই জানতে চাই যে সভার উদ্দেশ্য, কর্মসূচি এবং উদ্দেশ্যগুলি কী। আমি যখন স্পষ্টভাবে এই জিনিসগুলি দেখতে এবং সভার অগ্রাধিকার পরীক্ষা করব কেবল তখনই আমি তাতে সম্মত হব।
আপনার সময় একটি সীমাবদ্ধ, পুনরায় পূরণের সংস্থান। বিনিময়ে কিছু প্রত্যাশা না করে আপনি আপনার অর্থ প্রদান করবেন না। আপনি আপনার সময় সঙ্গে একই কি করতে হবে?
2. আপনার অগ্রাধিকার সম্পর্কে অহঙ্কারী পান
আপনি কি কখনও ব্যস্ত, ব্যস্ত, সারাদিন ব্যস্ত রয়েছেন thinking তারপরে এই চিন্তাভাবনা রেখে কাজটি ছেড়ে দিয়েছেন, "ও, আমি বড় প্রকল্পে কোনও কাজ পাইনি।" তারপরে, আপনি আগামীকাল দেরীতে থাকার জন্য নিজের সাথে আলোচনা শুরু করেছেন বা তার দিকে যাচ্ছেন অফিস উইকএন্ডে।
প্রতিদিন, আপনি ক্রমাগত আপনার কাছে উড়তে থাকা পরিমাণের পরিমাণে অভিভূত হন: ইমেল, পাঠ্য, তাত্ক্ষণিক বার্তা এবং আরও অনেক কিছু। বিষয়টি হ'ল, তথ্যের এই প্রবাহটি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করার সুযোগ দিয়ে আপনি আপনার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ কাজটির দৃষ্টিভঙ্গি হারাবেন - সফল হওয়ার জন্য আপনার চাকরিতে অর্জন করা মূল অগ্রাধিকারগুলি।
যখন এটি ঘটে তখন কিছুটা অহংকার করার সময় এসেছে।
কিছু সাধারণ উত্পাদনশীলতা কৌশল দিয়ে শুরু করুন। আপনি দিনের সবচেয়ে বড় অগ্রাধিকার প্রথম কাজটি না করা অবধি সোশ্যাল মিডিয়া বা ইমেলের দিকে তাকাবেন না। অগ্রাধিকারের কাজের দিকে মনোনিবেশ করতে প্রাথমিক ঘন্টা (বা দিনের সবচেয়ে বেশি উত্পাদনশীল সময় যাই হোক না কেন) ব্যবহার করুন - এবং আপনি যখন করেন, আপনার সমস্ত আগত বিজ্ঞপ্তিগুলি বন্ধ করে দিন। এবং আপনি কোনও কাজ শুরু করার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "এটি কি আমাকে আজ আমার শীর্ষ তিনটি অগ্রাধিকারের অগ্রগতি করতে সহায়তা করবে?" যদি উত্তরটি না হয়, তবে পরিকল্পনাটি হাতছাড়া করুন।
যদি কেউ আপনার কাছে কোনও অনুরোধের সাথে যোগাযোগ করে তবে এটির জন্য আপনার কাছে সময় নেই তা বলে এড়িয়ে চলুন (আপনি যে কতটা ব্যস্ত তা কেউ শুনতে চায় না)। পরিবর্তে, বলুন, "এখনই এটি আমার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রাধিকার নয়” "একটি সরল শিফট দিয়ে আপনি নিজের কাজের মালিকানা দাবি করেছেন।
আপনি যখন আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের দিকে মনোনিবেশ করেন, আপনি প্রতিদিন অনেক বেশি উত্পাদনশীল বোধ কাজ ছেড়ে চলে যাবেন।
৩. আপনার বসকে সফল করার বিষয়ে অহঙ্কারী করুন
আমার ক্লায়েন্ট ক্যাসি যখন আমাকে তার বসের সাথে কিছু সমস্যা সম্পর্কে বলেছিলেন, আমি স্বীকার করব। তার আচরণ সম্পর্কে তার কিছু বৈধ گرفت ছিল। তবে তিনি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধারণাটি স্পষ্টভাবে ভুলে গিয়েছিলেন: তাঁর বস তাকে নিয়োগ করেছিলেন কারণ তিনি বিশ্বাস করেছিলেন যে তিনি তাকে আরও সফল করতে পারবেন। তাকে কেবল একই গর্বের বোধটি অবলম্বন করতে হয়েছিল।
এটি কোনও কর্মক্ষেত্রে মনে রাখার একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আপনার বস-অধীনস্ত সম্পর্কের গুণমান বিবেচনা না করেই আপনার পরিচালকের সাফল্যের জন্য আপনাকে এজেন্ট হিসাবে নেওয়া হয়েছিল। সুতরাং আপনার বস সম্পর্কে কার্পিং করার পরিবর্তে (তিনি যতই বিরক্ত হোন না কেন) তাকে এই সপ্তাহে, এই মাসে, বা এই চতুর্থাংশকে আরও সফল করতে আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা শুরু করুন।
হ্যাঁ, এর জন্য কিছু অহংকার প্রয়োজন। আপনার বসের সাফল্যের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করা কিছুটা ভণ্ডামি বোধ করতে পারে (মূলত, আপনি বলছেন, "আমাকে ছাড়া আপনি সফল হন না") - তবে এটি আপনার উভয়কেই উপকৃত করবে বড় উপায়ে।
আমার উপর বিশ্বাস রাখুন, আপনার বস তার পক্ষে আপনার নতুন আত্ম-গুরুত্ব এবং এর থেকে প্রাপ্ত ফলস্বরূপ সাফল্যকে পছন্দ করবে - এবং আপনিও তাই করবেন।
আপনি নিজের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করার সময় আপনি অহমিকার বায়ু ধরে নিতে চান এমন অনেক সময় নেই। তবে এই তিনটি ক্ষেত্রে আপনাকে স্ব-গুরুত্বের অনুভূতি কাটাতে এবং কিছু স্পষ্ট সীমানা নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হবে।
