আমার অনুভূতি আছে যে এটি সুবিধাজনক না হলেও আপনি প্রচুর লোককে সহায়তা করে প্রচুর তৃপ্তি খুঁজে পান - বিশেষত যখন এটি কাজের সন্ধানে আসে। এবং যদি আমরা এখানে পুরোপুরি সৎ হয়ে থাকি তবে এটি সর্বদা স্ব-কম কারণে নয়। প্রকৃতপক্ষে, একটি সমীক্ষা প্রমাণ করেছে, "মানুষ যত বেশি অর্থবহ কর্মকাণ্ডে অংশ নিয়েছিল, তারা তত বেশি সুখী হয়েছিল এবং তত বেশি উদ্দেশ্যমূলক তাদের জীবন অনুভূত হয়েছিল।"
নিজেকে দোষী মনে করবেন না: আমি ঠিক সেখানে আছি আমি লোকদের তাদের কাজের সন্ধানের সময় অবশ্যই সাহায্য করেছিলাম then এবং তারপরে আমার পিঠে চাপড় দেয়।
এই কারণেই আমি বাজি রাখতে রাজি আছি যে আপনি যখন "প্রদত্ত" সহায়তা "চূড়ান্তভাবে আপনার প্রাপকদের জীবনকে আরও শক্ত করে তুলেছিলেন তখন আপনি কয়েকবারের কথাও ভাবতে পারেন। সুতরাং, যখন হাত toণ দেওয়ার জন্য আগ্রহী হতে পারা প্রশংসনীয়, তখন কয়েকবার এমন সময় আসে যখন আপনার প্রচেষ্টা মানুষকে মিথ্যা আশা দেয়।
1. আপনার বন্ধু যখন কাজের বিষয়ে অভিযোগ করে
আমি যুক্তি দিয়ে বলছি যে আমি যখন প্রায়শই সাহায্য করার চেষ্টা করছি তখন এই পরিস্থিতিটি আমি প্রায়শই মানুষের জীবনকে আরও শক্ত করে তুলি। আমি ভাগ্যবান একজনের না পাওয়ার জন্য, তবে দুটি কাজ আমার পছন্দ। সুতরাং, যখন আমার বন্ধুরা তাদের ভয়াবহ সংস্থার বিষয়ে অভিযোগ করে, আমার প্রথম চিন্তাটি হয়, "ওহ, এটি ভয়াবহ। ভাল, আমাকে আমার দক্ষতা ব্যবহার করতে দিন এবং আপনাকে পুনরায় জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার একসাথে পেতে সহায়তা করুন। এছাড়াও, এখানে আমার মনে হয় দুই ডজন কাজ রয়েছে আপনার জন্য দুর্দান্ত। এবং, আমরা যখন সেখানে পৌঁছেছি, আমাকে আমার পালকে ইমেল করুন এবং আপনাকে দু'জনকে একটি কফি মিলনে বসিয়ে দিন।
অবশ্যই, আমি এটি করতে পারি না এটি সবচেয়ে খারাপ কাজ, তবে আমি খুঁজে পেয়েছি যে বন্ধুদের সাথে আমার কিছু ফলো-আপ কথোপকথনে আমি একটি আশ্বাসজনক সুরে বলেছিলাম যা শান্তভাবে বলেছিল, "আপনি পুরোপুরি পাবেন এই চাকরিগুলির মধ্যে কমপক্ষে তিন থেকে পাঁচ জন। "এবং এটি দুটি কারণে বিরক্তিকর ছিল: শুরুর জন্য, কেউ কারও পক্ষে ইতিবাচক ফলাফলের গ্যারান্টি দিতে পারে না। কখনো। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ, আমি এই ব্যক্তিরা তাদের জন্য সম্পূর্ণ নতুন ক্যারিয়ারের পথে যাত্রা করার আগে চাকরি পরিবর্তন করতে চেয়েছিল কিনা তা বিবেচনা করতে ব্যর্থ হয়েছি।
পরিবর্তে
সিদ্ধান্তে ঝাঁপ দেওয়ার আগে আপনার বন্ধুর কথা শুনুন। সে কি শুধু বেরোচ্ছে? অথবা তিনি বিশেষভাবে আপনার অভিজ্ঞতা এবং সংযোগগুলিতে তাকে একটি নতুন অবস্থানের জন্য সহায়তা করার জন্য আহ্বান করছেন? যদি আপনি নিশ্চিত না হন তবে মিউজিকের সিনিয়র সম্পাদক স্টেসি গাওরনস্কির এই নিবন্ধটি খুব স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে কেউ যখন আপনার কাছে ক্যারিয়ারের অভিযোগ নিয়ে আসে তখন বিনীত হয়ে না গিয়ে আপনি কীভাবে সহায়ক হতে পারেন।
২. আপনি যখন সঠিক ব্যক্তি নন তবুও আপনি একটি রেফারেন্স হওয়ার জন্য হ্যাঁ বলছেন
এমন কোনও ব্যক্তির সাথে কথোপকথনে জড়িয়ে পড়া অবিশ্বাস্যরকম সহজ যার সাথে আপনি বলেছিলেন, "ওহ, আমি যে কোম্পানিতে আগ্রহী সে বিষয়ে আমি কাজ করি you আপনি আমাকে নিজের জীবনবৃত্তির পাঠাবেন না কেন?"
আপনি যখন কমপক্ষে দূরবর্তী অবস্থান থেকে ভাল কিছু জানেন তখন এটি পুরোপুরি ঠিক আছে তবে আমি যে কারও জন্য কাজ করি তার মধ্যে যে কেউ আগ্রহ প্রকাশ করে তার সম্পর্কেও এই কথা বলার একটা খারাপ অভ্যাসে জড়িয়ে পড়েছি। যা ভয়ানক, কারণ আমি যখন এই লোকদের একজনকে একটি কাজের জন্য "সুপারিশ" করি তখন আমার কাছে নিয়োগের ব্যবস্থাপককে বলার মতো ইতিবাচক বা নেতিবাচক কিছুই নেই।
তার মানে আমি কেবলমাত্র সেই ব্যক্তির ভিতরে আসার সম্ভাবনাগুলিতে প্রায় কিছুই যোগ করছি না, তবে আমি তাকে বা তার ধারণাটিও দিচ্ছি যে এখন থেকে তার বা তার সেই icalন্দ্রজালিক "ইন্টারভিউ" রয়েছে বলে একটি সাক্ষাত্কার অনেক বেশি সম্ভাব্য।
পরিবর্তে
আপনি যদি কোনও ভাল রেফারেন্স নাও পারেন তবে আপনার সংস্থার সংশ্লিষ্ট বিভাগের কারও সাথে একটি তথ্যবহুল সাক্ষাত্কারে তাকে সেট আপ করার জন্য আপনি উপযুক্ত ব্যক্তি হতে পারেন। এই প্রস্তাব দিয়ে, আপনি তাকে সঠিক লোকের সাথে দেখা করতে সহায়তা করছেন, পাশাপাশি আপনার পথ থেকে খুব দূরে যেতে হবে না। সর্বোপরি, এটি কেবল একটি দ্রুত ইমেল হওয়া উচিত (অবশ্যই ডাবল অপ্ট-ইন টেম্পলেট ব্যবহার করে)।
৩. যখন আপনার কাছে সাহায্যের জন্য আসলে সময় বা সংস্থান নেই
আমার এই অনুভূতি রয়েছে যে এই চিন্তাটি পড়তে কয়েকজন লোক থাকতে পারে, "আরে, ধনী আমার কাছে কিছু কভার লেটার পরামর্শ প্রস্তাব করেছেন। মাস কেটে গেল! "
এবং হ্যাঁ, সত্যটি হ'ল কারণ আমি অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলিতে সহায়তা দেওয়ার জন্য এত তাড়াতাড়ি পড়েছি, বেশিরভাগেরই পিছনে পড়েছি। আপনার যদি কোনও বন্ধুর সাহায্যের হাত ধার দেওয়ার সময় থাকে তবে এটির জন্য যান। তবে, আপনি যদি এক মিলিয়ন অন্যান্য দায়িত্ব নিয়ে সজ্জিত হন তবে তাও ঠিক।
আপনার মুখোমুখি হওয়া অনেক লোকেরা বুঝতে পারবেন যে এই মুহূর্তে আপনি তাদের কাছে ফিরে আসতে পারবেন না। প্রশ্নকারীকে অনুগ্রহ করুন এবং আপনি কতটা সমর্থন অফার করতে পারেন তার আশেপাশে কিছু বাস্তব প্রত্যাশা সেট করুন। যদি একটি পুনঃসূচনা সম্পাদনা অধিবেশন কয়েক সপ্তাহ সময় নিতে চলেছে, তাই বলুন। যদি এখনই কোনও কফি মিলন সম্ভবপর হয় না, তবে কথা বলুন। এবং যদি নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে কারও উপকরণ সহ প্রেরণ করা আপনার অবস্থানের কারও পক্ষে বোঝা যায় না, সৎ হন।
পরিবর্তে
যদিও কারও সাথে বসতে আপনার কাছে অতিরিক্ত সময় নাও লাগতে পারে, আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্ত (বা - নির্লজ্জ প্লাগ The মিউজিকের কেবল একটি লিঙ্ক) টেরিংয়ের উপর পড়া একটি সহায়ক নিবন্ধের উপরে অঙ্কিত করতে সম্ভবত পাঁচ মিনিট পেতে পারেন, একটি আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে সাক্ষাত্কার সম্পর্কে অন্তর্নিহিত টিপ, প্ররোচনামূলক হওয়ার বিষয়ে একটি শক্তিশালী টিইডি টক, একটি রাইটিং হ্যাক যা আপনাকে কভার লেটার প্রক্রিয়াটি পেতে সহায়তা করেছে বা এমন একটি পডকাস্ট যা আপনাকে বর্তমান শিল্পের ট্রেন্ডগুলিতে দুর্দান্ত অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ পেয়েছে। পড়ার বা শোনার ক্ষেত্রে সেই ব্যক্তির কোনও আগ্রহ নাও থাকতে পারে তবে এটি তার বা তার উপর।
আমি এটা পাই. কখনও কখনও এটি প্রয়োজন হয় এমন কাউকে দেখার এবং স্থির করে যে সবকিছুকে আরও ভাল করা আপনার নিজের উপর নির্ভর করে কেবল হাঁটু ঝাঁকুনির প্রতিক্রিয়া। (নায়ক হওয়া সর্বদা সুন্দর!) যদিও এই উদ্যোগ নেওয়ার জন্য আপনার প্রশংসা করা উচিত, অন্য ব্যক্তির কী প্রয়োজন তা গভীরভাবে চিন্তা করুন। আপনি যা সরবরাহ করতে পারেন তার সম্পর্কে আপনি যত বেশি সৎ হন, ততই আপনি একটি মূল্যবান - সহায়ক এবং সহায়ক হিসাবে বিবেচিত হবেন!
