আপনার বন্ধুদের যখন কোনও কাজের অফার পাওয়া যায় তখন তাদের সাথে আলোচনার জন্য বলা সহজ। তবে কখন আসে আপনার? এই উত্তেজনাপূর্ণ সামান্য কণ্ঠস্বর রয়েছে যা বলে যে, "এটিকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে এমন কোনও কিছু করবেন না।" এবং আপনি যখন আপনার বন্ধুকে গভীর নিঃশ্বাস নিতে এবং শিথিল করতে বলছেন, তখন আপনার প্রতিক্রিয়াশীল নতুন অবস্থানের মতো মনে হলে এ রকম প্রতিক্রিয়া করা স্বাভাবিক natural এখনও লাইনে
তবে আপনার জানা উচিত যে প্রায় প্রতিটি ক্ষেত্রেই সংস্থাটি আপনার সাথে আলোচনার প্রত্যাশা করে এবং এটি একটি শট দেওয়ার জন্য এটি আপনার পক্ষে সবচেয়ে ভাল। প্রকৃতপক্ষে, বেতন ডটকমের এক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে ৮৮% নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের পর্যায়ে বেতন নিয়ে আলোচনা করার প্রত্যাশা করছেন।
আপনি যদি এখনও নিশ্চিত হন না, তবে এটি জেনে রাখুন: বেতন নিয়ে আলাপ-আলোচনার ক্ষেত্রে নিয়োগের পরিচালকও প্রান্তে edge সে নার্ভাস আপনি তার সেরা অফারটি গ্রহণ করবেন না - হ্যাঁ নার্ভাস, মনে রাখবেন, তিনিও এই সিদ্ধান্তটিতে অনেক চিন্তাভাবনা করেছিলেন এবং সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে তিনি সত্যই চান যে আপনি সেখানে কাজ করছেন। সত্যিই! আমি এটি জানি কারণ আমি যখন একজন নিয়োগকারী ছিলাম তখন প্রায়শই নিয়োগকারীদের সাথে নিম্নলিখিত কথাবার্তা বলতাম।
১. "আমি আশা করি আমরা এই ব্যক্তিকে যথেষ্ট অর্থ প্রদান করতে পারি।"
আমার পরিচিত বেশিরভাগ লোকেরা ব্যাট থেকে নিখরচায় বেতন বলে মনে করেন এমনটি দেওয়ার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। অনেক ক্ষেত্রে, প্রার্থীর সাথে আলোচনা হলে তাদের কাছে আরও কিছু দেওয়ার অফার রয়েছে। তবে কারও চাকরি গ্রহণের অপেক্ষার সময় আমি যে নিদ্রাহীন রাত अनुभव করেছি তার সংখ্যা আমি হারিয়ে ফেলেছি। এটি নির্বাক শোনায় তবে আমার উপর বিশ্বাস করুন - এমন কোনও নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি তাদের প্রতিযোগীর কাছে শীর্ষ লক্ষ্য হারিয়েছেন যিনি বেশি অর্থের অফার দিয়েছেন, এবং তারা আপনাকে বলবে যে যখন কোনও সংস্থা তার শীর্ষ ডলারের হিট করে, তখন নিয়োগের ব্যবস্থাপক পুরোটা করতে পারে না কিন্তু অপেক্ষা করো.
কি এই আপনার জন্য
ভূমিকার জন্য ন্যায্য বাজার মূল্য কী তা নিয়ে একটু গবেষণা করুন। আপনি যদি মনে করেন যে আপনি যে অফারটি পেয়েছেন তা ন্যায্য নয়, কাউন্টারফার করতে ভয় পাবেন না। যদিও অনেক নিয়োগকর্তা আপনাকে ব্যাট থেকে নামিয়ে না নেওয়ার চেষ্টা করেন, সংস্থাগুলির পক্ষে চাকরি প্রত্যাশীদের পাল্টা আশা করা মোটামুটি সাধারণ। এমনকি যদি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি পুরোপুরি অযৌক্তিক না হয় তবে আপনি যদি নিজেকে বেশি প্রাপ্য মনে করেন তবে সম্মানের সাথে নিজের পক্ষে দাঁড়াতে ভয় করবেন না। নিয়োগের পরিচালক আপনার কাজের প্রস্তাব দিয়ে টেবিলে তার কার্ডগুলি রেখেছেন, তাই আপনার ভাবার চেয়ে আপনার অনেক বেশি শক্তি রয়েছে।
2. "আমি নার্ভাস যে এই প্রার্থীর টেবিলে একাধিক অফার রয়েছে।"
সম্প্রতি আমি কয়েকটি লোকের কাছ থেকে শুনেছি যারা কোনও সংস্থার সত্যিকার অর্থেই ভয় পেয়েছিল যে তারা একাধিক কাজের অফার বিবেচনা করছে। আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলা যায় যে, প্রতিটি সংস্থা এটি কীভাবে গ্রহণ করবে তা নিয়ে এই লোকেরা চিন্তিত ছিল।
তবে এখানে একটি মজাদার ঘটনা: একজন নিয়োগকারী হিসাবে আমি এই সম্পর্কে প্রকাশ্যে সময় ব্যয় করেছি often এবং প্রায়শই নিজেকে পরিবর্তে সেই ব্যক্তিকে আমাদের বেছে নেওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে দেখি।
কি এই আপনার জন্য
নিয়োগকর্তারা এটি যে সত্য বিবেচনা করে তা আপনার জন্য সত্যই সুসংবাদ। সুতরাং, আপনি যদি দুটি অফারের মধ্যে সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন তবে নিয়োগের ব্যবস্থাপকের সাথে স্বচ্ছ হন। অন্যের কাছ থেকে আরও বেশি অর্থ পাওয়ার জন্য কোনও সংস্থাকে লিভারেজ হিসাবে ব্যবহার করা এড়িয়ে চলুন, তবে নিজেই স্বল্প বিক্রি করবেন না।
যদি আপনার শীর্ষের পছন্দটি সর্বনিম্ন বেতন দেয়, তবে এগিয়ে যান এবং ভাড়া নিযুক্ত পরিচালককে কিছুটা চাপ দিন। আপনি অফারটি হারাবেন না যদি আপনি তাকে বা তাকে বলেন যে কাজটি আপনার প্রথম পছন্দ, তবে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে অন্য কোথাও অনুরূপ ভূমিকার জন্য অফারটি বাজারমূল্যের চেয়ে কিছুটা নীচে।
৩. "আমি সত্যিই আশা করি এটি কার্যকর হয়"
আমি এটি যথেষ্ট জোর দিতে পারি না। নিয়োগকারীরা প্রার্থীদের চাকরির অফার প্রেরণ করে না যারা তাদের বলে, "মেহ, এটি সম্ভবত আমাদের জন্য কাজ করবে” "তারা সাধারণত এমন লোকদের নিয়োগের চেষ্টা করেন যা তাদের দলে কী যোগ দেবে সে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন।
সুতরাং, যখন কোনও সংস্থা আপনাকে অফার লেটার প্রেরণ করে, নিয়োগকারী ম্যানেজার আপনার আঙ্গুল এবং পায়ের আঙ্গুলগুলি অতিক্রম করে আশা করে যে আপনি গ্রহণ করবেন most এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা আপনাকে উচ্চ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করবে বলে আশা করে expect কেবলমাত্র যাদুঘরের লেখক সারা ম্যাককার্ডকে তার 10, 000 ডলার ক্যারিয়ারের ভুল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এবং আপনি যখন কাউন্টারে ফিরে যান, তারা কিছুটা চাপ দেওয়া শুরু করে যে তারা সম্ভবত আপনাকে হারাতে পারে।
কি এই আপনার জন্য
এই মুহুর্তে, আপনি হয়ত ভাবছেন যে আপনার কাছে প্রতিবছর কয়েক মিলিয়ন ডলার চাইতে বিশ্বের সমস্ত কর্তৃত্ব রয়েছে। এবং আমি আশা করি যে সত্য ছিল। তবে একই সময়ে, নিয়োগের পরিচালকের জন্য একটু সহানুভূতি দেখান show তিনি আপনাকে নিয়োগের বিষয়ে (সম্ভাব্য) সত্যই আগ্রহী এবং আমি আমার পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা থেকে জানি যে সবচেয়ে আশ্চর্যর প্রার্থীরাও কোনও ভূমিকার জন্য কোনও সংস্থার বাজেট পরিবর্তন করতে পারবেন না।
অবশ্যই, উইগল রুম আছে, এবং আপনার 100% আপনার বেতনের সাথে আলোচনা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। তবে মনে রাখবেন ভাড়া নেওয়া পরিচালক এখন আপনার পাশে আছেন এবং তিনি সম্ভবত আপনাকে দলে যোগ দেওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করছেন। সুতরাং এই প্রক্রিয়াটিকে কথোপকথন হিসাবে বিবেচনা করুন এবং পিছনে লড়াইয়ে নয়।
আপনি যদি এর শেষে পৌঁছে যান এবং এখনও মনে করেন যে আপনি উচ্চ বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করতে স্নায়ু নিয়ে কাজ করতে না পারেন তবে এটি বোধগম্য। এবং আমি এটি পেয়েছি - কারও সাথে অর্থ নিয়ে আলোচনা করা কখনও কখনও জটিল হতে পারে এবং এটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে বিশেষত ভীতিজনক। তবে আমাকে বিশ্বাস করুন, আপনি এই পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছেন। আপনার হাতে একটি অফার রয়েছে এবং আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে অনেক বেশি শক্তি আছে। আপনার যদি একটু অতিরিক্ত সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে কোনও আলোচনার কোচের সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন। যাই হোক না কেন, আপনি এটি পেয়েছেন - এবং আপনার মোটামুটি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার উপযুক্ত।
