আমি প্রকৃতির দিক থেকে উদ্বেগজনক, তাই আপনার বাকী সমস্ত উদ্বেগকে আমি সম্পূর্ণ সহানুভূতি জানাই - বিশেষত যখন এটি কাজের সন্ধানের ক্ষেত্রে আসে। এমন অনেকগুলি চলন্ত অংশ রয়েছে যা সমান অংশগুলি অনির্দেশ্য এবং উদ্বেগহীন, যা আমি জানি যে লোকেরা শৃঙ্খলা এবং কাঠামো পছন্দ করে তাদের পক্ষে সেরা নয়।
যাইহোক, শিকারের প্রতিটি দিক বেশি চাপ দিয়ে রাতে থাকার জন্য উপযুক্ত নয়। এটি বিশ্বাস করা যতই কঠিন হতে পারে, আপনি যখন নিজের পরবর্তী গিগের জন্য সন্ধান করছেন তখন প্রচুর পরিমাণে এমন বিষয় রয়েছে যা কোনও চুক্তির মধ্যে গুরুত্ব সহকারে হয় না।
এখানে তাদের কিছু আছে:
1. আপনি যখনই এটি পোস্ট হওয়ার সাথে সাথে কোনও কাজের জন্য আবেদন করবেন না
অন্যদের তুলনায় সম্প্রতি পোস্ট করা শুরুর দিকে মনোনিবেশ করার বিষয়ে অনেক কিছুই রয়েছে। বাস্তবে, আপনি যখনই কোনও নতুন কাজ অনুসন্ধান করছেন তখন মনে রাখার জন্য থাম্বের প্রচুর দুর্দান্ত নিয়ম রয়েছে।
তবে এটি ভাবতে সহজ যে আপনি যদি কোনও পোস্টের সাথে সাথে পোস্ট করার সাথে সাথে আবেদন না করেন তবে আপনি এটি পুরোপুরি এড়িয়ে যেতে পারেন। তবে, এটি মোটেও নয়। যখন আমি একজন নিয়োগকারী ছিলাম, প্রথম দিনটিতে আমি একটি নতুন ভূমিকা তালিকাভুক্ত করার জন্য এক টন অ্যাপ্লিকেশন পাওয়ার জন্য এটি সাধারণ ছিল।
একমাত্র সমস্যা ছিল যে প্রাথমিক প্রয়োগগুলির মধ্যে খুব কমই প্রাসঙ্গিক ছিল। সুতরাং, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমি মূল তালিকাটি উঠে যাওয়ার পরে এক বা দুই সপ্তাহ পরে সক্রিয়ভাবে নতুন প্রার্থী নিয়োগ করছিলাম। অবশ্যই, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি আবেদন জমা দেওয়ার লক্ষ্যে আপনার লক্ষ্য করা উচিত, তবে এটি অবিলম্বে যেতে প্রস্তুত না হলে আতঙ্কিত হবেন না। যে কোনও নিয়োগের ব্যবস্থাপক স্পষ্টত ব্যক্তিগতকৃত নয় এমন কিছুের চেয়ে বরং একটি ভালভাবে সাজানো একজন দেখতে পাবেন।
২. আপনি যখন স্পটে কোনও কাজ গ্রহণ করতে চান না
কঠোর অনুসন্ধানের শেষে, এমন অফার পাওয়া যে এত বড় স্বস্তি হতে পারে যে আপনি বলতে চান, "ঠিক আছে, সব সেট! আপনার কখন আমার শুরু করা দরকার? "সর্বোপরি, আপনি এটি না নিলে, অন্য কেউ গ্রহণ করার জন্য লাইনে আছে, তাই না? ভাল, সবসময় না। আপনাকে যে কাজের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল, এটি বেশিরভাগ বিষয়ের উপরে, এটিই যে আপনি প্রথম পছন্দ ছিলেন তা ইঙ্গিত দেয়।
আমি এমন কোনও নিয়োগকারীকে জানি না যারা একই ভূমিকায় একাধিক কাজের অফার প্রেরণ করে। আপনি যখন ASAP হিসাবে কোনও অবস্থান গ্রহণের চাপ অনুভব করতে পারেন তবে সত্য হ'ল ভাড়াটে ম্যানেজার সম্ভবত পিন এবং সূঁচের জন্য অপেক্ষা করছেন, এই আশায় যে আপনি গ্রহণ করবেন - বা আপনার কাউন্টার তার সীমার মধ্যে থাকবে।
সুতরাং, আপনার যদি কিছু প্রশ্ন থাকে, আলোচনা করতে চান (এবং আপনার উচিত!), বা আপনার গ্রহণযোগ্যতা গ্রহণ করা উচিত কিনা সে সম্পর্কে কেবল ভাবতে চান, সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার আরও কিছুটা সময় প্রয়োজন বলে বলতে ভয় পাবেন না । অবশেষে, বল আপনার আদালতে আছে।
এখনও সঠিক কাজ খুঁজে পাওয়া যাবে না?
আমাদের 10, 000, 000 খোলার তালিকাভুক্ত রয়েছে!
তাদের এখানে দেখুন
৩. যখন কোনও সংযোগ আপনার পুনঃসূচনাটির অনুলিপি চায়
আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কোনও সংযোগ রয়েছে বলে আপনি প্রথমবারের মতো ফিরে ভাবুন back আপনি যদি আমার মতো কিছু হন তবে আপনি হয়ত আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের প্রথম কপিগুলি প্রেরণ করেছেন যা সেই ব্যক্তিকে খুব বেশি সময়ের জন্য অপেক্ষা করা এড়াতে আপনি খুঁজে পেতে পারেন।
এই পদ্ধতির সাথে একটি বড় সমস্যা রয়েছে: বৈসাদাগুলি খুব বেশি যে উভয়েরই ভূমিকাটির জন্য আপডেট এবং কাস্টমাইজ করা দরকার, বিশেষত যেহেতু আপনি একটি রেফারেল চাইছেন since এবং যদি আপনি এই প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত করেন এবং এই পদক্ষেপটি এড়িয়ে যান, তবে আপনাকে কেবল সেই সংযোগটির জন্যই অতিরিক্ত নিয়োগের ব্যবস্থাপকের কাছে সুপারিশ করা আরও শক্ত করে তুলছেন।
শুধু তা-ই নয়, আপনি সেই ব্যক্তিকে ভবিষ্যতে আপনাকে সহায়তা করা আরও কঠিন করে তুলছেন। আপনি যদি নিজের সংযোগগুলিকে এমন ধারণা প্রদান করেন যে আপনি কোনও প্রচেষ্টা করতে রাজি নন তবে তারা সেগুলি করতে অনুপ্রাণিত হবে না। সুতরাং এটি শেখার জন্য আপনার সেরা তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়াটি হ'ল, "দুর্দান্ত, ধন্যবাদ! আমি ASAP হিসাবে আমার উপকরণ একসাথে রাখতে যাচ্ছি, আপনার কোনও প্রয়োজনীয় সময়সীমা আছে কি? "
কোনও কাজের সন্ধান কখনও সহজ নয়। তবে আপনার নিজের প্রয়োজনের চেয়ে আপনি নিজের উপর আরও বেশি সময় আনছেন। এবং আমি এটি পেয়েছি the লাইনে অনেক কিছুই আছে, আপনার বিল দেওয়ার দরকার আছে এবং আপনি ইতিমধ্যে আপনার নতুন সংস্থায় থাকতে চান। তবে আপনি প্রক্রিয়াটির কিছু গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বহীন অংশগুলি গ্রহের সবচেয়ে জরুরি, চাপযুক্ত বিষয়গুলিতে পরিণত করার আগে একটি দম নিন, আপনি কী করছেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিক পরিমাণে কাজ করছেন।
