সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে কীভাবে শিখবেন - যাদুঘর

কোনও কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময়, প্রার্থীরা সাধারণত কোনও সংস্থার পণ্যাদি, কার্যনির্বাহক এবং তারা যে ভূমিকার জন্য আবেদন করে থাকে এবং ঠিক তাই তাই নিয়ে সময় ব্যয় করে। তবে বেশিরভাগ প্রার্থীরা কোনও সংস্থার সংস্কৃতি আসলে কেমন তা তদন্ত করতে তুলনামূলকভাবে সামান্য সময় ব্যয় করেন।

আমার কাছে, এটি বাড়ি কেনা এবং আপনার যে প্রতিবেশী অবস্থানে রয়েছে সে সম্পর্কে গবেষণা করার পরিবর্তে আপনার সমস্ত মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার অনুরূপ: বাড়িটি নিজেই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, তবে পাড়াটি আপনার সম্পত্তির দীর্ঘমেয়াদী মূল্য নির্ধারণে সহায়তা করে, জীবনযাপনটি আপনি 'সেখানে উপভোগ করব এবং এর পুনঃ বিক্রয় মূল্য value

সংস্থায় প্রতিদিন কাজ করার মতো এটি আসলে কী পছন্দ করে তা চিহ্নিত করার জন্য সংস্থার সংস্কৃতিতে ব্রোশিওরগুলি খুঁজে পাওয়া সহজ তবে বাস্তবের থেকে বক্তৃতাটি আলাদা করা উল্লেখযোগ্যভাবে শক্ত। এবং তবুও, যদি আপনি না করেন তবে আপনার কোনও ধারণা নেই যে সেখানে কোনও দলে কাজ করা কী রকম হয়, কীভাবে পদোন্নতি বা স্থানান্তরের জন্য অনুরোধ করা যায় এবং লোকেরা কীভাবে দৈনিক কোম্পানির পার্কগুলি এবং সুবিধাগুলি ব্যবহার করে।

নীচে, আমরা কোনও কাজের আগে আপনার প্রথম দিনের অনেক আগেই কোনও সংস্থার সংস্কৃতি আসলে কী find তা খুঁজে বের করার জন্য তিনটি উপায় উল্লেখ করেছি:

1. আপনার সুবিধার জন্য লবি সময় ব্যবহার করুন

আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য কয়েক মিনিট আগে পৌঁছান (আশা করি, আপনি যেভাবেই এটি করার পরিকল্পনা করছেন) এবং আপনার উপকরণগুলিকে ছিদ্র করার পরিবর্তে আপনি কী দেখছেন এবং আপনার চারপাশে কী শুনছেন তা একবার দেখুন। কর্মচারীরা কি একে অপরকে অভ্যর্থনা জানায়? অভ্যর্থনাবাদী বন্ধুত্বপূর্ণ হয়? আপনি কি একসাথে কাজ করছেন বা লোকেরা বেশিরভাগ স্বতন্ত্রভাবে কাজ করছেন? আপনি যদি রেস্টরুমের দিকনির্দেশনা জিজ্ঞাসা করেন, লোকেরা কী আপনাকে সঠিক দিকে নির্দেশ করতে সহায়তা করে?

এলোমেলো কর্মচারীর সাথে একটি মিথস্ক্রিয়া থেকে সিদ্ধান্তগুলি আঁকানো ন্যায্য নয়, তবে প্রায়শই লবিগুলি একটি সংস্থার বাকী অংশগুলির জন্য একটি মাইক্রোক্সম হয় এবং আপনি কীভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে (বা অনানুষ্ঠানিকভাবে) পোশাক পরা হন, কর্মচারীরা কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করেন এবং এর জন্য আপনি উপলব্ধি করতে পারেন প্রতিদিনের কথোপকথনের টেনার। এটি এমন কোনও জায়গার মতো অনুভব করে যেখানে আপনি ফিট করে যাবেন? আপনি যে পরিবেশের পরিবেশের অংশ হতে আগ্রহী? এবং তেমনি গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে এটি আপনার সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আপনার সাথে ভাগ করা দর্শনের সাথে মেলে?

আপনার লবি ভিজিটকে নৃতাত্ত্বিক দর্শনের মতো আচরণ করুন: আপনি তাদের আদি নিবাসে কর্মীদের কাছে সামনের সারির আসন পেয়ে যাচ্ছেন, তাই খেয়াল করুন!

২. আপনার হোম ওয়ার্ক করুন

সোশ্যাল মিডিয়ায় আবির্ভাবের আগে কোনও সংস্থার ভিতরে এটি কী ছিল তা সত্যই খুঁজে পাওয়া কার্যত অসম্ভব ছিল যদি না আপনি সেখানে কাজ করে এমন কাউকে না চিনেন এবং সরাসরি তাদের জিজ্ঞাসা করতে না পারতেন। তবে টুইটার, লিংকডইন এবং দ্য মিউজিকের মতো সাইটগুলির উত্থান কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা নিয়ে গবেষণা করা আগের চেয়ে সহজ করে তুলেছে এমনকি যদি আপনি সেখানে কাজ করেন এমন কাউকে নাও পেয়ে থাকেন।

আমি মিউজিকের গ্লাসডোর এবং প্রোফাইলে কোম্পানির পর্যালোচনাগুলি পরীক্ষা করে দেখার পরামর্শ দিই, তারপরে আপনি যে সংস্থাটি বিবেচনা করছেন সেখানে কাজ করেছেন এমন প্রথম বা দ্বিতীয় ডিগ্রি সংযোগের জন্য লিংকডইন অনুসন্ধান করার জন্য - তাদের অভিজ্ঞতার উপর দ্রুত গট চেকের জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ এবং হালকা পরিচিতদের জিজ্ঞাসা করুন। জেনেরিকটি জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে "আপনি কি সেখানে এটি পছন্দ করেছেন?" প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তারা সেখানে কাজ করার পরামর্শ দেয় এবং কেন, কোন ধরণের লোকেরা এই সংস্থায় সফল হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পর্কে সবচেয়ে ভাল এবং সবচেয়ে খারাপ বিষয়গুলি জিজ্ঞাসা করুন। এটি করার ফলে আপনি আরও ভাল উত্তর পাবেন এবং সেখানে প্রতিদিন কীভাবে কাজ করা উচিত তা সম্পর্কে আরও কার্যক্ষম অন্তর্দৃষ্টি পাবেন।

৩. উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

বেশ কয়েকটি বিষয়ে কোনও কোম্পানির নীতিমালা ঠিক ততটাই কার্যকর যে কর্মচারীরা যে পরিমাণ বেনিফিটে অংশ নিতে পারবেন, তাই জেনেরিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, আপনার প্রশ্নের সাথে সত্যই সুনির্দিষ্ট হন। শেষ পর্যন্ত, কোনও ভাল নিয়োগকারী দল নীতিগুলি ছাঁটাই করতে পারে, তবে একই কাজ এবং জীবনযাত্রার উদ্বেগ যাদের আছে তাদের নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা সুবিধাটি আসলে এমন কিছু যা নিয়মিতভাবে ব্যবহার করতে সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করা হয়েছে তা প্রাসঙ্গিক করার এক দুর্দান্ত উপায় হতে পারে ভিত্তিতে। এছাড়াও, এটি কখনও কখনও আপনার জুতাগুলির প্রত্যক্ষ পরিচিতি ছুঁড়ে ফেলতে পারে, যে একজন ভয়ঙ্কর ভ্রমণ এড়াতে প্রতি সপ্তাহে একদিন বাড়ি থেকে কাজ করে।

কিছু উদাহরণ:

পরিবর্তে: আপনি কি কর্মচারীদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিচ্ছেন?
জিজ্ঞাসা করুন: বর্তমানে দলে যে নিয়মিতভাবে বাড়ি থেকে কাজ করে তার উপরে আমি কি এমন দলে কাজ করছি?

পরিবর্তে: আমি কি চাকরিতে এক বছর পরে পদোন্নতির যোগ্য হতে পারি?
জিজ্ঞাসা করুন: গত বছর এই কাজটি গ্রহণ করেছেন এমন ব্যক্তির জন্য আপনি কি আমাকে অভ্যন্তরীণ ক্যারিয়ারের পথের উদাহরণ দিতে পারেন?

পরিবর্তে: আপনি দলের মধ্যে স্থানান্তর অনুমতি দেয়?
জিজ্ঞাসা করুন: এই ভূমিকা থেকে কেউ কি সংস্থার মধ্যে অন্য দলে সাফল্যের সাথে স্থানান্তরিত করেছেন? তা হলে কোন দল?

বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মক্ষেত্রের মূল উপাদান হিসাবে কাজের পরিবেশ, ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং সাংগঠনিক সম্ভাবনায় নমনীয়তা অর্জন করে, তবে উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করা নিয়ম বই এবং বাস্তবতার মধ্যে প্রান্তিককরণের জন্য সেরা লিটমাস পরীক্ষা। যদি আপনার সাক্ষাত্কারদাতারা উদাহরণগুলির জন্য কোনও অনুরোধটি বন্ধ করে রাখেন তবে এটি সাধারণত ভাল সূচক হয় যে তারা কী বিক্রি করছেন এবং আপনি যা কিনছেন তা দুটি ভিন্ন জিনিস।

পিটার ড্রকারের পুরানো প্রবাদটি যে "সংস্কৃতি প্রাতঃরাশের জন্য কৌশল খায়" সাধারণত কার্যনির্বাহকদের সংস্কৃতিকে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করার জন্য ব্যবহৃত হয়, তবে চাকরি প্রার্থীদের পক্ষে এটিও সমান গুরুত্বপূর্ণ important অবশেষে, আপনার কাজ বদলে যেতে পারে, আপনার ভূমিকা বাড়তে পারে, কিন্তু যে নীতি ও মানগুলি আপনাকে সংস্থার সংজ্ঞা দেয় তা খুব কমই ডুবে থাকে। যে কেউ আমাজন, জিই, নেটফ্লিক্স বা গুগলে কাজ করেছেন তাকে জিজ্ঞাসা করুন a একটি সংজ্ঞায়িত এবং ইচ্ছাকৃত সংস্কৃতির প্রভাবটির প্রাচীরের পোস্টারগুলির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই এবং সংস্থাগুলি যে ধরণের লোকদের আকৃষ্ট করতে পারে তার সাথে তার সম্পর্ক, তাদের মনোভাব বৃদ্ধি এবং শীর্ষ নেতাদের ধরে রাখতে তাদের দক্ষতার দিকে। আপনি যে সংস্থাটি রেখেছেন তার দ্বারা আপনি যখন সংজ্ঞায়িত হন, তখন বুদ্ধিমানের সাথে নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ।