কোম্পানির সংস্কৃতি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারে বা ভাঙতে পারে - তবে কোনও সংস্থার মূল্যবোধ সম্পর্কে সঠিক অনুভূতি পাওয়া এবং সেখানে কাজ না করেই খুব ভাল pretty যদিও বেশিরভাগ জায়গাগুলিতে তাদের সাইটে সংস্কৃতি ব্যাখ্যা করার জন্য নিবেদিত একটি বিভাগ রয়েছে তবে তারা "গ্রাহকের সন্তুষ্টির জন্য উত্সর্গীকৃত" এবং "আমরা আমাদের কর্মীদের বাড়তে উত্সাহিত করি" এর মতো বাক্যাংশে ভরা থাকে That এটি আমাদের পুরোপুরি কিছুই বলে না।
কোনও সংস্থা প্রকৃতপক্ষে কী তা আবিষ্কার করার জন্য (এবং আপনি যদি ভাল ফিট হন কি না!) কাজটি গ্রহণের আগে, সংস্কৃতি গবেষণা করার জন্য এই নয়টি কৌশল পরীক্ষা করে দেখুন।
-
সাক্ষাত্কারের সময়, জিজ্ঞাসা করবেন না, "এখানে কাজ করা কেমন?" জিজ্ঞাসা করুন, "আপনার সংস্থার সংস্কৃতি সম্পর্কে একটি সংবাদপত্রের নিবন্ধে কী অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে?" (দ্য লাড্ডার্স)
-
সংস্থার টুইটগুলি, ভিডিওগুলি, ফেসবুক পোস্টগুলি এবং দলের পক্ষে কী গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে ধারণা পেতে পছন্দ করুন। (Careerealism)
-
সাক্ষাত্কারের প্রথম দিকে প্রদর্শিত হবে এবং কর্মচারীরা একে অপরের সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে তা দেখুন। (QuintCareers)
-
সংস্কৃতি সম্পর্কে কর্মীদের সাথে কথা বলার সময়, তাদের প্রতিক্রিয়া সময় নোট করুন। সাধারণত, তত দ্রুততর! (ফরচুন)
-
তবে, কেবল কর্মীদের সাথে পরামর্শ করবেন না। আপনি গ্রাহক, সরবরাহকারী, অংশীদার এবং আরও কিছু লোকের সাথে কথা বলতে চাইবেন। (হার্ভার্ড ব্যবসা পর্যালোচনা)
-
পিং-পং টেবিলটি থেকে একটি বিশাল চুক্তি করার মতো সমস্যাযুক্ত সংস্কৃতির "সতর্কতা লক্ষণ" এর সন্ধান করুন। (ফোর্বস)
-
লাইনের মধ্যে কীভাবে পড়তে হয় তা শিখুন। উদাহরণস্বরূপ, প্রচারগুলি যেগুলি "কিছু খোলার" উপর স্থির থাকে তার অর্থ আপনাকে সম্ভবত কারও উপরে বা বাইরে চলে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হবে। (লাইফহ্যাকারে)
-
এমন কোনও বিটা সমীক্ষায় একবার নজর দিন যা আপনাকে এমন কর্মক্ষেত্রগুলি দেখানোর জন্য "সাইকোমেট্রিক ফ্রেমওয়ার্ক" ব্যবহার করে যেখানে আপনি সাফল্য অর্জন করতে পারেন। (Co.Exist)
-
অবশ্যই, আশ্চর্যজনক কিছু সংস্থাগুলিতে কাজ করা সত্যিই পছন্দ করে এমন কোনও অভ্যন্তরে উঁকি দেওয়ার জন্য মিউজিকে কোম্পানির প্রোফাইলগুলি ব্রাউজ করতে ভুলবেন না! (আবেশ)
