আপনি কি কখনও চাকরী নিয়েছেন এবং তারপরেই বুঝতে পেরেছিলেন যে মাইক্রোম্যানেজিং বস বা অযৌক্তিক কাজের-জীবনের ভারসাম্য প্রত্যাশার মতো কিছু ভয়ঙ্কর ডিল ব্রেকার রয়েছে - আপনি যদি কেবল সুনামের সাথে পরিচিত হন তবে আপনি কখনই যেতেন না?
দুর্ভাগ্যক্রমে, একটি কাজের ধারণা সর্বদা খুঁজে পাওয়া শক্ত। সাক্ষাত্কারকারী এবং সম্ভাব্য সহকর্মীরা আপনার কাছে কাজটি "বিক্রয়" করতে আগ্রহী এবং আপনি নিশ্চিত হওয়ার বিষয়ে আরও বেশি সংবেদনশীল কারণ আপনি সেই নতুন অবস্থানের জন্য প্রস্তুত।
সুতরাং, আপনি যে ভাল, খারাপ এবং কুৎসিত জন্য সাইন আপ করছেন তার একটি পরিষ্কার ছবি পেতে আপনি কি কিছু করতে পারেন?
হ্যা এবং না. আপনার মূল্যবোধগুলির উপর নির্ভর করে কিছু জিনিস যা অন্যকে বিরক্ত করে তা আপনাকে এবং বিপরীতভাবে বিরক্ত করতে পারে না, সুতরাং আপনি কীভাবে অবস্থান পছন্দ করবেন তা সঠিকভাবে জানার উপায় নেই। তবে, এর অর্থ এই নয় যে আপনার চেষ্টা করা উচিত এবং আপনার যথাযথ পরিশ্রম করা উচিত নয়। এখানে আপনার অবশ্যই কয়েকটি পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।
1. সোশ্যাল মিডিয়া চালু করুন
গ্লাসডোরের মতো ওয়েবসাইটগুলি, যা পূর্ববর্তী বা বর্তমান কর্মীদের কাছ থেকে কোম্পানির পর্যালোচনা সরবরাহ করে, তথ্যের সোনার খনি হতে পারে। (অনুসন্ধান বারের পাশের ড্রপ-ডাউন মেনুতে কেবল "সংস্থাগুলি" নির্বাচন করুন এবং সংস্থার সন্ধান করুন)) পর্যালোচকরা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যে তারা কোনও বন্ধুর কাছে কোনও কোম্পানিকে সুপারিশ করবে কিনা, তারা সিইওর অনুমোদন দেয় কিনা, ব্যবস্থাপনার পরামর্শ, এবং সংস্থায় বা তাদের নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজ করার পক্ষে ও কলস। (সতর্কতা: আপনি যদি কিছু মন্তব্যে প্রবণতা বা থিম না দেখেন তবে সম্ভবত অসন্তুষ্ট প্রাক্তন কর্মচারীদের দ্বারা লিখিত পর্যালোচনাগুলির ভিত্তিতে কোনও সংস্থার আপনার পুরো ধারণাটি ভিত্তি করে দেওয়া সেরা ধারণা নয় you আপনার কীভাবে কোম্পানির পর্যালোচনা বিশ্বাস করা উচিত তা এখানে কীভাবে জানবেন এখানে ।)
কিছু লিঙ্কডইন ডালপালাও সহায়ক হতে পারে। সংস্থার সন্ধান বাক্সে কোম্পানির নাম সম্বলিত লোকদের জন্য উন্নত অনুসন্ধান করার চেষ্টা করুন এবং লোকেরা কত দিন অবস্থান করেন বা সাধারণত প্রচার হতে কত দিন সময় লাগে তার মতো বিষয়গুলি দেখুন। আপনি যে কাজের দিকে তাকিয়ে রয়েছেন তার উপর নির্ভর করে আপনি যে পজিশনের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য লোকেরা খুঁজে বের করার চেষ্টা করতে পারেন বা আরও সামগ্রিক পদ্ধতির জন্য যেতে পারেন এবং যতটা সম্ভব প্রোফাইল দেখতে পারেন।
আশা করি, আপনি আপনার সম্ভাব্য বস বা সহকর্মীদের প্রোফাইল সম্পর্কে কিছু প্রস্তাবনাগুলি সেগুলি সম্পর্কে আরও জানতে স্ক্রোল করতে সক্ষম হবেন। (এবং যদি আপনি অন্যথায় আপ-টু-ডেট প্রোফাইলে কোনও সুপারিশ না দেখে থাকেন তবে তা সম্ভবত জানাচ্ছে))
2. প্রাক্তন কর্মচারীদের কাছ থেকে নিট্টি-কৌতুক প্রাপ্ত করুন
অবশ্যই, আপনি অনলাইনে খুব নির্দিষ্ট প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন না। তার জন্য, আপনার লোকের কাছে পৌঁছানো দরকার। এটি ব্যথার মতো শোনায় তবে সত্যই, আপনি গ্রহণের আগে এটিই কোনও নতুন অবস্থান সম্পর্কে ধারণা শেখার আপনার পরম সেরা সুযোগ।
আপনি লিংকডইন থাকাকালীন, সেই ব্যক্তির সন্ধান করুন যিনি আপনাকে সবচেয়ে বেশি সাহায্য করতে পারেন - যিনি আগে যে পদে আপনি এখনই আবেদন করছেন তার পদে কাজ করেছেন। (যদিও, প্রকৃতপক্ষে, যে কেউ একই কোম্পানিতে একই রকমের ক্ষমতায় কাজ করেছে তারা দুর্দান্ত হবে)) আপনার চিন্তার কিছু লোকের সাথে কথা বলতে সক্ষম হবেন এমন লোকদের কাছে একটি বার্তা প্রেরণ করুন এবং দ্রুত ফোন কল বা কফি মিলনের অনুরোধ করবেন। কেউ সাড়া দিয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে কয়েকটি লোকের কাছে পৌঁছতে হতে পারে, তবে যদি একাধিক ব্যক্তি আপনার সাথে চ্যাট করতে রাজি হয় তবে ভাগ্যবান আপনি you আপনার দৃষ্টিভঙ্গি তুলনা করার সুযোগ থাকবে have
একবার আপনি কিছু লোককে সারিবদ্ধ করার পরে আপনি কী সন্ধান করতে চান তা নিশ্চিত হয়ে গেছেন তা নিশ্চিত করুন। স্ট্যান্ডার্ড ইনফরমাল ইন্টারভিউয়ের শিষ্টাচার অনুসরণ করুন এবং কিছু ভাগ্যের সাথে আপনি কী সাইন আপ করছেন তার একটি সুন্দর পরিষ্কার চিত্র পেতে পারেন। আপনি কী জিজ্ঞাসা করতে পারেন তার একটি ধারণা দেওয়ার জন্য নীচে কয়েকটি প্রশ্ন দেওয়া হল - আপনার কথোপকথনের সময় আরও কিছু ইতিবাচক প্রশ্নে মরিচ সম্পর্কে সতর্ক থাকুন।
- ম্যানেজমেন্ট স্টাইল এবং স্ট্রাকচার কেমন ছিল সে সম্পর্কে আমাকে কিছুটা বলতে পারেন?
- আপনি কি বলবেন যে কয়েকটি বড় চ্যালেঞ্জ ছিল?
- কোম্পানির সংস্কৃতি হ'ল এমন একটি বিষয় যা আমি একটি সাক্ষাত্কারের আগেই চেষ্টা করি। কাজের পরিবেশ, মনোবল এবং সংস্কৃতি কীভাবে বর্ণনা করবেন?
- পরের কয়েক বছরে আপনি কোথায় দেখবেন সংস্থাটি?
৩. ইন্টারভিউর সুবিধা নিন
আপনি সম্ভবত ক্যারিয়ারের পরামর্শদাতা বা এইচআর এর প্রতিনিধি শুনেছেন, "একটি সাক্ষাত্কার দ্বিপথের রাস্তা।" এবং এটি সর্বদা এটির মতো অনুভূত না হলেও এটি অবশ্যই সত্য যে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর (এবং সংস্থা) মূল্যায়ন করছেন certainly তিনি বা সে আপনাকে যতটা মূল্যায়ন করছে।
এটিকে মনে রেখে, আপনি কাজের বিষয়ে কী আশা করতে পারেন সে সম্পর্কে ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার অধিকারের মধ্যে রয়েছে - কেবলমাত্র আপনার সাক্ষাত্কারকে প্রতিরক্ষামূলক বানাবেন না তা নিশ্চিত করুন। এটি আপনাকে কোথাও পাবে না।
উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার বিকাশকে সমর্থন করে এমন একটি অফিসে থাকা আমার পক্ষে খুব গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আমি একবার বিশেষভাবে প্রকাশিত উত্তরটি হ'ল, "আমরা আপনার পেশাদার বিকাশের অনুসরণগুলিকে সম্পূর্ণ সমর্থন করব। আপনি চাইলে সম্মেলন এবং প্রশিক্ষণগুলিতে অংশ নিতে ছুটির সময় নেওয়ার জন্য আপনাকে স্বাগত জানাই। "
এটি আমার মনে থাকা "সমর্থন" ধরণের ছিল না, এবং পেশাদার বিকাশের বিষয়ে সংস্থার অবস্থান সম্পর্কে আমি একটি স্পষ্ট চিত্র পেয়েছি, যা শেষ পর্যন্ত আমাকে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করার সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করেছিল। তদারকি শৈলী, বৃদ্ধির সুযোগ এবং এই জাতীয় সমস্ত সংকেত সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি যা আপনি দীর্ঘ পথ ধরে চলতে আগ্রহী, যা কোনও সাক্ষাত্কারে পাঠানো কখনই খারাপ বার্তা নয়, তাই তারা অবশ্যই জিজ্ঞাসাযোগ্য।
আপনি যদি প্রত্যাশার চেয়ে খুব শীঘ্রই আবার চাকরীর সন্ধানে যেতে না চান তবে খনন করা এবং আপনার সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে আপনি কী পারেন তা সন্ধান করার পক্ষে এটি অবশ্যই একটি ভাল ধারণা। এটি এখন অনেক কাজ, তবে এটি আপনাকে রাস্তায় নেমে এক টন ঝামেলা এবং হতাশাকে বাঁচাতে পারে।
