আপনি সম্ভবত দূর থেকে কাজ করা লোক এবং তাদের যে সংস্থাগুলি চান তাদের সম্পর্কে আরও বেশি করে শুনছেন। তবে "নমনীয় অবস্থান" একটি লোভনীয় এবং অত্যন্ত লোভিত সুবিধার মতো বলে মনে হলেও এটি সবার পক্ষে উপযুক্ত নয়।
অবশ্যই, ধারণাটি দ্বারা আকর্ষণীয় হওয়া এবং andতিহ্যগত কাজের পরিবেশের বাইরে আপনাকে যে বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা অর্জন করার দরকার তা উপেক্ষা করা সহজ। তবে আপনি কি স্বাধীনতার সাথে শ্রেষ্ঠত্ব অর্জন করবেন বা নিয়মিত কোনও পরিচালক আপনাকে মনিটরিং না করে ক্রাশ এবং জ্বলবেন?
যিনি গত আট বছর ধরে দূর থেকে কাজ করেছেন এবং রিমোট কর্মীদের পরিচালনা করেছেন, আমি আপনার পেশাদার সম্ভাবনা পৌঁছানোর চেষ্টা করার ফলে এটি আপনাকে সহায়তা বা বাধা সৃষ্টি করতে পারে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য একটি ছোট, চার-পদক্ষেপের প্রোগ্রাম তৈরি করেছি। ক্র্যাকিং করা যাক।
1. আপনি কতটা সামাজিক তা বিবেচনা করুন
একটি ব্যস্ত অফিস বা কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে সামাজিক যোগাযোগের অভাব অনেকেই মেনে নিতে পারেন। ভিলেজ এফেক্টে: মুখোমুখি পরিচিতি কীভাবে আমাদের স্বাস্থ্যকর এবং সুখী করে তুলতে পারে , লেখক সুসান পিংকার এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে ব্যক্তি-আলাপচারিতার বিকল্প নেই, যা আমাদের রোগ প্রতিরোধ ক্ষমতা বাড়ায়, নিম্ন কর্টিসল ("স্ট্রেস হরমোন") বাড়ায় আমাদের রক্ত প্রবাহে ডোপামিন ("হ্যাপি হরমোন") স্তর থাকে এবং এমনকি আমাদের জীবনকালও দীর্ঘায়িত করতে পারে।
ভার্মন্টে আমার প্রথম শীতকালে বাড়ি থেকে কাজ করার সময়, আমি মৌসুমী আক্রমনাত্মক ব্যাধি (এসএডি) এর মতো অনুভূতির সাথে লড়াই করেছি। তবে দেখা গেল যে আমাকে সংযুক্ত রাখতে এবং মনের একটি ইতিবাচক ফ্রেমে আমার আরও বেশি মানুষের ইন্টারঅ্যাকশন প্রয়োজন। এটা শিখার জন্য স্বস্তি পেয়েছিল যে দুটি মধ্যাহ্নভোজ মিটিং (ব্যবসায় বা ব্যক্তিগত) নির্ধারিত করা এবং সপ্তাহে দু'দিন জনসাধারণের স্থান থেকে কাজ করা আমার ট্র্যাকটিতে ফিরে আসার জন্য প্রয়োজনীয় ছিল।
বাড়ি থেকে কাজ করার আগে আপনি তিন দিনের ব্যবস্থায় সহকর্মীদের সাথে আপনার বর্তমানে যে-ইতিবাচক, ব্যক্তিগতভাবে কথাবার্তা করেছেন তার সংখ্যা গণনা করুন। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে মধ্যাহ্নভোজ খাওয়া ব্যতীত অন্য কিছু পাওয়ার অপেক্ষায় থাকেন বা জোরদার থাকার জন্য আপনার বিরতি কক্ষে ঘন ঘন পরিদর্শন করা প্রয়োজন, তবে একাকী, বাড়ির থেকে পারিবারিক পরিস্থিতি আপনাকে অসম্পূর্ণ এবং এমনকি কিছুটা একাকী বোধ করতে পারে।
2. আপনার পরিচালককে সৎ প্রতিক্রিয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন
প্রত্যন্ত কাজের সাফল্যের জন্য ব্যক্তিগত জবাবদিহিতা এবং স্ব-অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ। সমস্যাটি হচ্ছে, বেশিরভাগ লোকেরা বিশ্বাস করেন যে তারা স্বতন্ত্রভাবে দায়বদ্ধ এবং স্ব-অনুপ্রেরণায় তারা থাকুক না কেন। এটি একটি সাধারণ অন্ধ স্পট।
নিজেকে কিছু শক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন - এবং সৎ হওয়ার চেষ্টা করুন। সময়সীমার মুখোমুখি হওয়ার সময়, কাজটিতে থাকতে আপনার কি আপনার সুপারভাইজারের অনুস্মারক দরকার? সময় মতো আপনার অবদান বিতরণ করতে না পারায় আপনি কি কখনও কোনও প্রকল্প হাতে নিয়েছেন? যদি উভয় উত্তর "হ্যাঁ" এর কাছাকাছি হয় তবে আপনার পরিচালক বা দলের দৃষ্টিতে বাইরে কাজ করা বিপর্যয়ের বানান করতে পারে।
বর্তমান বা প্রাক্তন পরিচালক বা সম্মানিত দলের সদস্যের সাথে কথা বলুন এবং তাদের নির্দোষ মূল্যায়নের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি তারা নিশ্চিত করে যে আপনি উপরে থেকে বন্ধুত্বপূর্ণ ধাক্কা ছাড়াই বা একটি ডেস্কের উপরের ব্যক্তিকে ছাড়িয়ে নিরন্তরভাবে সময়সীমাতে গুণমানের কাজ সরিয়ে রাখেন তবে আপনি যে কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে প্রস্তুত।
3. শীতল কল একটি অচেনা
কেবলমাত্র আপনি সহকর্মীদের কাছে শারীরিকভাবে না থাকার অর্থ এই নয় যে আপনাকে তাদের সাথে কথা বলতে হবে না। রিমোট কাজ এখনও যোগাযোগের একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিমাণ প্রয়োজন।
সম্ভবত আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে ফোনে বা ভিডিও কনফারেন্সে কথা বলতে পুরোপুরি আরামদায়ক এবং আপনার ক্যালেন্ডারে আপনার প্রযুক্তি সহায়তা বিশেষজ্ঞের জন্মদিন চিহ্নিত করেছেন। তবে কিছু লোক ফোন কলগুলি ভয় দেখায় এবং ভিডিও কনফারেন্সিং বা গ্রুপ চ্যাটের জন্য কীভাবে নতুন হার্ডওয়্যার এবং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করতে হয় তা শিখতে ভয় পান। এবং এটি শীর্ষে, আপনি যদি 100% টেলিকমিউটিং দিয়ে কোনও অবস্থান শুরু করেন, আপনার নতুন সহকর্মীরা কমপক্ষে শুরুতে অপরিচিত হয়ে উঠবেন।
দূরবর্তী কাজ শুরু করার মতো বিষয়টিকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে অনুলিপি করতে, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা একটি পিচ সরবরাহ করার জন্য ফোন এবং কোল্ড কল সম্ভাব্য ক্লায়েন্ট বা স্থানীয় ব্যবসায়কে বেছে নিন।
যদি আপনার অবস্থান ক্লায়েন্ট-ফেসিং না করে থাকে তবে একই ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করা অন্যদের সাথে কয়েকটি তথ্যমূলক সাক্ষাত্কার কল স্থাপনের কথা বিবেচনা করুন Lin সম্ভবত আপনি কখনও ব্যক্তিগতভাবে সাক্ষাত্কারে লিঙ্কডইন সংযোগে পৌঁছানোর মাধ্যমে। এটি কতটা স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং প্রাকৃতিক বোধ করে? যদি এটি আপনাকে উদ্বিগ্ন করে তোলে এবং আপনি আবার এটি করতে ভয় পান তবে এটি পুরো দূরবর্তী অবস্থানের জন্য একটি লাল পতাকা হতে পারে।
৪. রিমোট ওয়ার্ক ট্রায়ালের জন্য অনুরোধ করুন
যদি প্রথম তিনটি পদক্ষেপ আপনাকে জীবনের জন্য কর্পোরেট সদর দফতরে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না করে থাকে তবে পোশাকের মহড়া দেওয়ার সময় এসেছে। আপনার পরিচালককে সপ্তাহে একদিনের জন্য তিন মাস ধরে বাড়ি বা অন্য কোনও জায়গা থেকে কাজ করতে বলুন (এবং এই টেমপ্লেটগুলি এটি জিজ্ঞাসা করতে সহজ করে তোলে)। যদি আপনার বস না বলেন, তবে এটি কোনও পার্শ্ববর্তী হট্টগোল বা গুরুতর শখের সাথে পরীক্ষা করে দেখুন। এবং যদি আপনি বর্তমানে নিযুক্ত না হন তবে আপনার কাজের সন্ধানের কার্যগুলির জন্য অনুরূপ পরিবেশ তৈরি করা ছাড়া আপনার কাছে বিকল্প পছন্দ নেই।
পরীক্ষার সময়, আপনি একটি শিডিউল সেট আপ করুন যা আপনি মনে করেন যে আপনি পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে পুনরাবৃত্তি করতে এবং ধরে রাখতে পারবেন। আপনি প্রতি সপ্তাহে কেবল একটি দিন পরীক্ষা করে দেখছেন, তবে এটি আপনার প্রতিদিনের রুটিন হয়ে উঠতে পারে কিনা তা আপনি गेজ করার চেষ্টা করছেন। যদি আপনি প্রথম পদক্ষেপটি থেকে জানেন যে আপনার অন্যান্য লোকদের আশেপাশে থাকা দরকার তবে একটি কফি শপ বা সহ-কার্যকারী জায়গা থেকে কাজ করা বিবেচনা করুন।
এবং এটি কীভাবে পর্যালোচনা করতে ভুলবেন না! আপনি কি নীচের ইন্টারঅ্যাকশন স্তরের সাথে কাজ করতে সক্ষম হয়েছিলেন? আপনি কি আপনার পরিচালক বা দলের কাছ থেকে ভাল প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন? আপনি যখন প্রয়োজন হয় তখন যোগাযোগ করার জন্য ফোন এবং ভিডিও চ্যাটগুলি ব্যবহার করে আরামদায়ক? যদি তা হয় তবে একটি পূর্ণ-কালীন দূরবর্তী অবস্থান কেবল আপনার জন্য কাজ করতে পারে।
নিজের সম্পর্কে এই নতুন জ্ঞানের সাথে সজ্জিত, আপনি হয় দূরবর্তী কাজগুলির আপনার দুর্দান্ত বিভ্রমগুলি ত্যাগ করতে পারেন বা অফিসের বাইরে যাওয়ার সময় বাড়ানোর জন্য পুরো বাষ্পকে এগিয়ে যেতে পারেন। এর অর্থ আপনার বর্তমান ভূমিকার পরিবর্তন বা নমনীয় অবস্থানের সাথে একটি নতুন অবস্থানের অর্থ হতে পারে।
নির্বিশেষে, আপনি যখন আপনার বসের সাথে আপনার আদর্শ কাজের ব্যবস্থা তৈরির জন্য আলোচনা করবেন তখন আপনি এই পরীক্ষাগুলি থেকে সংগ্রহিত কোনও শক্ত প্রমাণ ব্যবহার করেছেন তা নিশ্চিত করুন। এটি তাদের পক্ষেও প্রমাণ, দূর থেকে কাজ করা আপনার পক্ষে কাজ করে।
