প্রত্যেকেই জানে প্রথম ইমপ্রেশনগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি কম স্পষ্ট নয় যে নতুন কাজের জন্য "প্রথম ছাপ" করতে 60, 90 বা এমনকি 180 দিন সময় লাগতে পারে।
কেন? বড় বড় সংস্থাগুলিতে, আপনি যে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক অংশীদারি এবং গ্রাহকদের সাথে আপনি কাজ করছেন তাদের সাথে দেখা করতে কেবল এটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে। প্রতিটি প্রাথমিক এক্সচেঞ্জ, সভা, বা আলোচনার ফলে লোকেরা আপনার সম্পর্কে প্রথম প্রভাব ফেলবে to ছোট সংস্থাগুলিতে, যেখানে প্রত্যেকের সাথে দেখা করা কম সময় নেয়, সেখানে নতুন ভাড়া বেশি দেখা এবং মূল্যায়ন বোধ করে। "মাইক্রোস্কোপের নীচে" শব্দটি তাদের মন্ত্র হয়ে যায়।
আপনার নতুন অবস্থানের প্রথম 90 দিনের সময়, আপনি বিশ্বাসযোগ্যতা স্থাপন করছেন যাতে আপনি আসলে আপনার কাজটি করতে পারেন। লোকেরা সেই সময়টি কীভাবে ব্যবহার করে তা এখানে:
1. তারা ব্যক্তিগত ব্র্যান্ডিংয়ের অনুশীলন হিসাবে একটি নতুন কাজ শুরু করা দেখছে
কোনও ভুল করবেন না, আপনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত হবে তার ভিত্তিতে আপনার বিচার করা হবে। আপনার কাজটি হ'ল আপনার ব্র্যান্ড your যেমনটি আপনার সাধারণ আচরণ, সময় মতো সভাগুলি দেখাতে বা প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার ক্ষেত্রে নির্ভরযোগ্যতা এবং আপনি কীভাবে পোশাক পরেছেন।
এর চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ, তবে আরও সূক্ষ্মতর হল হ'ল আপনি কীভাবে আপনার নতুন সহকর্মীদের কাছে মুখ খুলছেন। আপনি প্রশংসনীয় নয় এমন কিছু বলতে অস্বস্তি বোধ করছেন বলে মূল্যবান মতামত বাদ দিয়ে কি আপনি তা বোঝাচ্ছেন? আপনি কি সংযোগগুলি চেষ্টা করার ও নির্মাণ করার উপায় হিসাবে ওভারশেয়ার করছেন? এই নতুন জিনিসগুলি আপনার নতুন সহকর্মীদের দ্বারা কীভাবে উপলব্ধি করা যায় তা তৈরি করতে একত্রিত হয়।
স্মার্ট ব্যক্তিরা এমন একটি ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত হওয়ার জন্য কাজ করে যাঁর সাথে আকর্ষণীয় এবং কথা বলা সহজ but তবে কেও বাকী হয়ে কাজ করতে পারে।
তারা চিল আউট
নিউজ ফ্ল্যাশ: আপনি কাজ পেয়েছেন! অধ্যয়নগুলি প্রমাণ করেছে যে উদ্বেগ সংক্রামক is একটি নতুন কাজ শুরু করা আপনার জন্য উত্তেজনাপূর্ণ, তবে অফিসে এটি অন্য সবার জন্য মাত্র একদিন। আপনার পরিবেশের চেয়ে আলাদা হলেও, শান্ত থাকুন এবং অফিসের পরিবেশের গতি এবং গতির সাথে মেলে ধরতে সচেষ্ট হন। একবার আপনি পরিচিত হয়ে গেলে, আপনি নিজের গতিতে যেতে পারেন, তবে ততক্ষণ, হাইপার-উদ্বেগযুক্ত ব্যক্তি হবেন না যা প্রত্যেকে স্বজ্ঞাতভাবে এড়াতে চায়।
স্মার্ট লোকেরা যখন গভীর উদ্বেগ অনুভব করে তখন তারা তাদের নতুন কাজটিতে একটি মিশ্রিত, করণীয় ছাপ তৈরি করে।
৩. তারা 70/30 বিধিটি ব্যবহার করে
আপনি কি 70/30 নিয়মের সাথে পরিচিত? এটি প্রস্তাবিত হয় যে আপনি 70% সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং কীভাবে জিনিসগুলি কাজ করে সে সম্পর্কে অনুসন্ধান করে ire তারপরে, অন্যান্য 30% সময়ের মধ্যে, নিজের উপর ব্যাকগ্রাউন্ড ভাগ করুন যাতে লোকে আপনাকে এবং আপনার ধারণা কীভাবে জানতে পারে। আপনি নিজের সম্পর্কে খুব বেশি কথা বলে কথোপকথনকে একচেটিয়া রাখলে লোকেরা এটাকে অহংকারের জন্য, অথবা বিকল্পভাবে খুব বেশি চেষ্টা করার জন্য ভুল করতে পারে।
স্মার্ট ব্যক্তিরা সংস্থাটি সম্পর্কে উদ্বেগজনক (তবে আক্রমণাত্মক নয়) প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শেখে। এইভাবে আপনার সাক্ষাত্কার এবং লোকেদের সাথে আলোচনার জন্য তাদের পাশাপাশি আপনার জন্যও মূল্যবান হবে।
৪. তারা তাদের হোম ওয়ার্ক করে
প্রথম দিনটিতে তারা প্রদর্শিত হওয়ার সময়, যারা গ্রাউন্ডে দৌড়ঝাঁপ করতে চায় তারা ইতিমধ্যে প্রাথমিক গবেষণা করেছে যে তাদের নতুন সংগঠনটি কী করে, কেন, এবং কীভাবে পূর্বের ঘটনাগুলি বর্তমান অনুশীলনগুলিকে অবহিত করেছিল তার বৃহত প্রসঙ্গটি বুঝতে understand ভাড়া নেওয়া এবং একটি নতুন কাজ শুরু করার মধ্যে, তারা সংস্থায় এমন কাউকে খুঁজে পায় - প্রায়শই একজন নিয়োগের পরিচালক বা সমবয়সী যারা একই ব্যক্তিকে রিপোর্ট করে - দ্রুততা পেতে কয়েক ইমেল বিনিময় করে।
সময়ের আগে তাদের বাড়ির কাজটি করে স্মার্ট লোকেরা তাদের সহকর্মীদের কথোপকথনে জড়িত করতে সক্ষম হয় যা কেবল "ধরা" না থেকে আরও গভীর এবং মূল্যবান।
৫. তারা সংস্থা সংস্কৃতিতে মনোযোগ দেয়
এমন অনুমান এবং বিশ্বাস যা মানুষের আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপকে চালিত করে? সম্মিলিতভাবে এগুলি সংস্থার সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করে। আপনি এটি না পাওয়া পর্যন্ত এটিকে পাকা করতে বা সমর্থন করতে পারবেন না। যারা এতে ডুবে আছেন তাদের জন্য সংস্কৃতি সহজাত হয়ে ওঠে এবং এর কারণে, কিছু লোক যারা এটিকে চিত্রিত করে (প্রবাদ বাক্য জলে মাছ) এটি সম্পর্কে আপনাকে বলতে পারে না।
স্মার্ট লোকেরা পরিবেশ সম্পর্কে শিখবে লোকেরা যা বলছে তারা কী করবে, বা তারা যা বলে তাদের মূল্য দেয় তা নয়, মানুষ আসলে কী করে তা দেখে। গ্রাহকদের কীভাবে চিকিত্সা করা হয়? কীভাবে সংস্থাটি কর্মীদের হৃদয় ও মনকে জড়িত করে? নীতিগুলি কি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা হয় এবং প্রয়োগ করা হয়, এবং যদি না-তবে কেন হয় না?
একটি নতুন কাজ শুরু করা একটি উচ্চ-দাবী স্থানান্তর। আপনি কখনই শুরু করবেন তার চেয়ে বেশি ফিট করার বিষয়ে আপনি কখনই অজ্ঞ হন না; তবে অন্যদিকে, আপনি প্রথম থেকেই স্থায়ী প্রথম ছাপ তৈরি করবেন। স্মার্ট লোকেরা যা করেন তা করুন এবং ভারসাম্যটি সন্ধান করুন। নিজেই থাকুন তবে “চালিয়ে যান” Re শিথিল হন, তবে শুনুন এবং দুর্দান্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। শেষ অবধি, বড় চিত্রটি বুঝতে এবং সংস্কৃতিতে আলতো চাপুন।
