আপনি যখন সবেমাত্র একজন নতুন বসকে পৌঁছেছেন, আপনি স্বাভাবিকভাবেই আপনার গেমটি বাড়িয়ে দিন a কয়েক মিনিট আগে ক্লকিং করা, ইমেলের অতিরিক্ত সময় প্রুফরিডিং করা এবং আপনার ঘরের পিছনের দিক থেকে সর্বাধিক পেশাদার পোশাক খনন করা। এবং এটি অনেক দূর এগিয়ে চলেছে some কিছু কর্তাদের জন্য।
যদিও অন্যরা নকশা দ্বারা মুগ্ধ করা অসম্ভব। তারা কঠোর শিক্ষকের হ্যান্ডবুক থেকে একটি পৃষ্ঠা নিয়েছেন এবং তারা দৃ strict় হতে চান এবং বসন্তকাল পর্যন্ত হাসি এড়াবেন যখন তারা নরম হবে (কেবল কিছুটা)।
সুতরাং, আপনার নতুন পরিচালক যদি এই বিভাগে চলে যান তবে আপনি তাকে বা তাকে স্মার্ট, সক্ষম এবং ভাল, চিত্তাকর্ষক, কর্মচারী হিসাবে দেখাতে আপনি আর কী করতে পারেন? এই কৌশলগুলি চেষ্টা করুন।
1. এটিকে শুরু থেকে শেষের পথে চেষ্টা করুন
একটি কর্মী পরিবর্তন হয় - বিশেষত পরিচালন স্তরে - প্রায়শই অর্থ কিছু নতুন পন্থা থাকবে। এবং আপনি যখন ভাবতে পারেন যে আপনি বর্তমানে যেভাবে কাজগুলি করছেন তার মধ্যে উন্নতির কোনও অবকাশ নেই তবে আপনি কতটা দক্ষ তা প্রদর্শন করবেন, আসলে এটি আরও ভালোভাবে প্রকাশিত হয়েছে: "দুঃখিত, বস try আমি চেষ্টা করি না যে সময়টি চেষ্টা করতে হবে বলে আমি মনে করি না আপনার উপায় এটি মূল্যবান। "(এবং সেই কর্মচারীর সাথে কে মুগ্ধ হবে?)
সুতরাং, "আমরা এটি সর্বদা এটি করেছি" এই বাক্যাংশটি শেলফ করুন এবং পরের বার বস কোনও কিছুর প্রতি একটি নতুন পদ্ধতির পরামর্শ দেয়, ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে মনোযোগ দিন। প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, নোট নিন এবং তার নতুন গেম পরিকল্পনা অনুসারে কাজটি সম্পাদন করুন।
সত্যিই, এটি একটি জয়-জয়। যদি নতুন কৌশলটি কাজ করে তবে আপনি সফলভাবে আপনার মনিব সাহেবের নজরদারির অধীনে একটি প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন। এবং যদি এটি না হয় তবে আপনি এখনও প্রমাণ করেছেন যে আপনি উদ্ভাবনের জন্য উন্মুক্ত (এবং পরবর্তী সময় আপনি কোনও কিছুর পিছনে পিছনে চাপ দেবেন, তিনি বা সে জানতে পারবে যে আপনি নিজের পথে আটকেছেন বলে নয়)।
2. প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ভাগ করুন
এটি বলেছিল your আপনার মতামত নিরব করে পরিবর্তনের জন্য উন্মুক্ত হওয়া বিভ্রান্ত করবেন না। একজন নতুন বস আপনার জানার উপর নির্ভর করছে এবং নতুন ধারণা চেষ্টা করার জন্য তার পরিকল্পনা আপনার অতীতের অভিজ্ঞতাকে অস্বীকার করবে না। আসলে, এটি আপনার অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণ এবং এই নতুন দৃষ্টিভঙ্গি যা আপনার দলকে সবচেয়ে সফল করে তুলবে।
সুতরাং, যদি আপনার বস ইতিমধ্যে কোন সমস্যার মুখোমুখি হন তবে কথা বলুন। এখানে কৌশলটি আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটিকে "আমি জানি এবং আপনি জানেন না" হিসাবে নয় বরং সহায়ক অন্তর্দৃষ্টি সম্পর্কিত তথ্য হিসাবে চিহ্নিত করা। আপনি অতীতে যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়েছিলেন, তার পরে সাহায্যকারীকে ব্যবহার করে চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, “আমি মনে করি আমরা একবার মিটিংয়ের পরে একটি বোর্ড ডিনার নির্ধারিত করেছিলাম এবং অনেক সদস্যই আটকে ছিলেন না। আমরা যখন সামাজিক ইভেন্টগুলি সভার আগে স্থানান্তরিত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম তখনই। আমি কী কী সদস্যদের দ্বারা কয়েকবার বিভিন্ন সময় ভেসে উঠতে সাহায্য করি? ”আপনি আপনার বসকে আপনার অন্তর্দৃষ্টি এবং আপনার কূটনীতি দ্বারা প্রভাবিত করবেন।
৩. আপনি এটি তৈরি না করা পর্যন্ত এটি জাল করুন
পারফর্মাররা যেমন তাদের অন্তর্বাসের লোকেরা মঞ্চে আতঙ্ক কাটিয়ে উঠার জন্য চিত্রিত করে, আপনার নতুন বস আপনাকে পছন্দ করে তা ভান করে আপনার দক্ষতা অর্জন করতে হবে। কেন? কারণ আপনি যদি অফিসে প্রতি মিনিট এক অদ্ভুত উন্মাদনায় ব্যয় করেন, আপনি কেবল নিজেকে সাইকো করতে যাচ্ছেন না, তবে আপনার কাজের প্রতি কেন মনোনিবেশ করা উচিত তা থেকে নিজেকেও বিভ্রান্ত করবেন।
এটি যেমন শোনাচ্ছে তেমনই আপনার কল্পনা করা শুরু করা উচিত যে আপনার বস আপনাকে পছন্দ করে এবং সেই অনুসারে অভিনয় করা। আপনি কোনও সভায় যাওয়ার আগে, তাকে বা তার মাথা ঘুরে দেখার এবং আপনাকে ইতিবাচক মতামত দেওয়ার জন্য কল্পনা করুন। এই ভাল অনুভূতিগুলি আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলতে এবং আরও হাসি দেবে, যা ফলশ্রুতিতে আপনাকে দুর্দান্ত ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করবে।
৪. সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন
সম্ভবত আপনি সবকিছু চেষ্টা করেছেন: আপনি নতুন জিনিস চেষ্টা করার একটি দুর্দান্ত কাজ করেছেন, আপনি পুরানোগুলি তৈরি করে সহায়ক হয়েছেন এবং আপনি শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ সভায় প্রবেশ করেছেন into প্রকৃতপক্ষে, আপনি কতবার পিছনে বসে নিজের কাজের পারফরম্যান্সটি মূল্যায়ন করেন তা নির্ধারণ না করে, কেন আপনার নতুন বস সর্বদা অসন্তুষ্ট বলে মনে করেন তা বুঝতে পারবেন না। এখন কি?
করণীয় হ'ল সর্বোত্তম বিষয় হ'ল আপনার নতুন বসের সাথে একটি সভার সময় নির্ধারণ করা এবং সরাসরি প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করা: "এখন আমরা কয়েক সপ্তাহ ধরে একসাথে কাজ করছি, আমি কী ভাল কাজ করছে সে সম্পর্কে আপনার মতামতটি পেতে চাই - এবং কী নয়। "আপনার বসকে উন্নতির জন্য চিহ্নিত করার জন্য তাকে জিজ্ঞাসা করা আপনার বা আপনার কাজ সঠিকভাবে পুরোপুরি আবিষ্কার করার জন্য আপনাকে বাধ্য করছে right আপনি যা ঠিক করছেন তা সহ। তদুপরি, আপনি যদি কিছু ভুল করে থাকেন তবে তা আপনি জানতে পারবেন। এবং, আপনি যত তাড়াতাড়ি করবেন, তত তাড়াতাড়ি আপনি একটি পরিবর্তন করতে পারবেন।
আপনি প্রতিদিন কী করছেন তা সম্পর্কে বিশেষত আপনার মনিবকে খুব ভাল লাগতে চান। সুতরাং একটি শক্ত সাথে মোকাবেলা করা ভাল, শক্ত হতে পারে। তবে উপরের এই কৌশলগুলি দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করুন এবং কোনওভাবেই আপনার মনিব আপনার পাশে থাকবে।
