সহকর্মী দ্বন্দ্ব কীভাবে পরিচালনা করবেন - যাদুঘর

সহকর্মীদের সাথে সংযোগ স্থাপন করা আধুনিক কর্মক্ষেত্রের অন্তরায়গুলির মধ্যে অন্যতম চ্যালেঞ্জী (এবং এখনও খুব কমই কথা বলা হয়েছে) হতে পারে। এমন কিছু সহকর্মী উপস্থিত থাকবেন যা আপনি অবিলম্বে বুদ্ধি প্রকাশ করেছিলেন, এমন আরও কিছু লোক আছেন যা আপনার সাথে সমলয় বোধ করবেন না।

এবং যদি এটি এমন কেউ হয় যার সাথে আপনি চতুর্থাংশের সাথে একবার কাজ করেন তবে কোনও বড় কথা নয়। তবে যদি আপনি সাপ্তাহিক বা দৈনিক - ভিত্তিতে কারও সাথে কথা বলতে হয় তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে সন্তুষ্ট হওয়া আরও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে।

এবং এর মধ্যে রয়েছে চ্যালেঞ্জ। আপনি যদি অবিলম্বে কারও সাথে খাঁজ কাটাচ্ছেন না তবে সম্ভবত এর কারণ আছে। যে কোনও সম্পর্কের মতো, কিছু লোক কেবল এটিকে ছাড়েন না, তবে যখন আপনাকে কারও সাথে কাজ করতে হয়, যখন আপনি কিছু সাধারণ জায়গা খুঁজে পান তখন জীবন পুরোপুরি সহজ হয়ে যায়। কীভাবে শুরু করবেন তা এখানে।

1. চেষ্টা বন্ধ করুন

যত তাড়াতাড়ি আপনি বুঝতে পারেন যে কেউ আপনাকে যথেষ্ট খনন করছে না, প্রাকৃতিক প্রবৃত্তি হ'ল সেই ব্যক্তিকে আপনার মতো করে তোলার চেষ্টা করা।

খারাপ ধারণা। আমি জানি না কীভাবে, তবে আমরা মানুষ সাধারণত যখন বলতে পারি যে কেউ যখন খুব বেশি চেষ্টা করে তখন তা প্রায় সবসময়ই টার্নঅফ হয়। আমার কাছে কোন বৈজ্ঞানিক প্রমাণ নেই, তবে আমি আপনাকে অভিজ্ঞতা থেকে বলতে পারি যে যতবারই আমি সক্রিয়ভাবে কারও ভাল দিক নিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করেছি, তা কখনই ভাল হয় নি।

পরিবর্তে, আপনার সহকর্মীর সাথে মোটামুটি কোনও সমস্যা রয়েছে তা ভুলে যাওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। আপনি বা অন্যের সাথে যেমন ব্যবহার করেন তেমন আচরণ করুন। কৌতুক করার চেষ্টা করবেন না, ছোট্ট কথাবার্তাটি এড়িয়ে চলুন এবং ব্যবসায়ের দিকে যাবেন না। আমি প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি, আপনি যত দ্রুত আপনার সহকর্মীকে জয়ী করার জন্য এতটা চেষ্টা করা বন্ধ করবেন, তত তাড়াতাড়ি আপনি তাকে বা তার উপর জয়লাভ করবেন।

2. কথা বলা বন্ধ করুন

আমি আপনার সম্পর্কে জানি না, তবে আমি যখন নার্ভাস বা উদ্বিগ্ন তখন খুব বেশি কথা বলার দুর্ভাগ্যজনক নার্ভাস অভ্যাস আমার। আপনি যদি কোনও বরফ সহকর্মীর সাথে জোট গঠনের চেষ্টা করছেন তবে এটিই আপনি শেষ কাজ করতে চান। যদি কেউ আপনার মধ্যে সমস্ত কিছু না থাকে তবে আপনার অবিচ্ছিন্ন চ্যাট আপনাকে তার বা তার পছন্দ করবে না।

পরিবর্তে, আপনি কথা বলার চেয়ে আরও শোনার বিকল্প বেছে নিন এবং আপনার সহকর্মীকে কথা বলতে দিন। তিনি তার মনের কথা বলার সুযোগটি প্রশংসা করবেন এবং আপনি যে শব্দটি ক্রমাগত কোনও শব্দ পেতে চেষ্টা করছেন না সে সত্যকে সম্মান করবেন the আপনার সহকর্মীকে সমস্ত কথা বলার সুযোগ দিন এবং খুব শীঘ্রই আপনি খুঁজে পাবেন যে সে আপনাকে কী ভাবছে জিজ্ঞাসা করবে।

3. সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন

সুতরাং, আমরা প্রতিষ্ঠিত করেছি যে আমরা যখন অন্য কারও সাথে সংযোগ অনুভব না করি তখনই প্রভাবিত করার চেষ্টা করা খুব কমই কাজ করে - এবং প্রায়শই কেবল আমাদের আরও পিছনে সেট করে।

যা কাজ বলে মনে হচ্ছে তা হ'ল বিনয়ের মাত্রা। সকলেই তাদের দক্ষতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য বলা হওয়ার প্রশংসা করেন এবং এতে আপনার দৃ ste় সহকর্মীও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

তিনি এমন একটি অঞ্চল বেছে নিন যেখানে তিনি ছাড়িয়ে গেছেন এবং তার সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসার উপায়গুলি খুঁজে বের করুন। যদি তিনি একজন এক্সেল প্রো হন তবে তাকে পিভট টেবিলগুলির জন্য টিপসের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি এটি অ্যাকাউন্টিং থেকে বব হয়, তাকে অবমূল্যায়নের ব্যাখ্যা দিতে বলুন। আপনি ধারণা পেতে। এটিকে সহজ এবং দ্রুত রাখুন your আপনি আপনার সহকর্মীর উপর বোঝা চাপাতে চান না, কেবল তাকে কিছুটা দেখানোর সুযোগ দিন।

আমার যৌবনে কার্টুন যা কিছু বলেছিল তা সত্ত্বেও, সবাইকে আপনার মতো করে গড়ে তোলার কোনও গোপন তাত্পর্য নেই। আপনার বন্ধু এবং মা আপনাকে মনে হয় কতটা কমনীয় এবং বিস্মিত হয় না, শেষ পর্যন্ত আপনি এমন কোনও ব্যক্তির মধ্যে চলে যাবেন যা আপনাকে খনন করে না। এবং কি অনুমান? এটা সম্পূর্ণ ঠিক আছে।

তবে, জীবনকে কিছুটা বিশ্রী করে তুলতে এমন কিছু জিনিস আপনি করতে পারেন। এই টিপসগুলি মাথায় রাখুন এবং আপনি আপনার সহকর্মীর সাথে উত্তেজনা নরম করবেন। এবং সামান্য ভাগ্য এবং আপনার সমস্ত আকর্ষণীয়তা দিয়ে আপনি সেই শত্রুকে অফিসের কোনও বন্ধুতে রূপান্তর করতে পারেন।