কখনও কখনও বাক্সের বাইরে চিন্তা করার অর্থ - বেশ আক্ষরিক - আপনার সাধারণ কাজের দিনকে ব্যাহত করে।
ভাগ্যক্রমে, এইচআর-অনুমোদিত অনুমোদিত উপায় রয়েছে আপনার 9-থেকে -5 রুটিন থেকে সরে যাওয়ার সহকর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য যা আপনি সাধারণত সহযোগিতা করেন না। প্রবেশ করুন: হ্যাকাথনস
গড়ে 24 থেকে 48 ঘন্টা চলমান, হ্যাকাথনগুলি নির্দিষ্ট ব্যবসায়ের সমস্যা মোকাবেলায় ক্রস-ফাংশনাল দলগুলিকে একত্রিত করে। অন্য কথায়, যখন বিপণন থেকে গ্রেগ তাদের বৌদ্ধিক শক্তি বাড়ানোর জন্য পণ্য দলের এক প্রকৌশলী লরার সাথে যোগ দেয়। আদর্শভাবে, একটি হ্যাকাথন একটি নতুন সরঞ্জাম বা কৌশল তৈরি করে, তবে ইভেন্টটি ভবিষ্যতের প্রকল্প বা সংস্থা-ভিত্তিক উদ্যোগের ভিত্তি তৈরি করতে পারে।
যেহেতু হ্যাকাথনের শক্ততম অংশটি সেই সৃজনশীল রসগুলি প্রবাহিত করতে পারে, তাই আমরা পুরো সংস্থা জুড়ে উদ্ভাবনের উত্সাহের জন্য কিছু কৌশল রেখেছি।
আপনি আপনার ক্রিয়েটিভ পেশীগুলি ফ্লেক্স করার আগে উষ্ণ করুন
আপনি দ্রুত প্রসারিত (এবং প্রচুর পিয়ার চাপ, সম্ভবত) ছাড়াই ম্যারাথন চালাতেন না এবং এটি একইসাথে একটি বড় সৃজনশীল প্রচেষ্টা নিয়ে চলেছে। বাক্সের বাইরে চিন্তাভাবনার জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য, দলগুলি সৃজনশীল অনুশীলনগুলি দিয়ে শিথিল হতে পারে যা কর্মচারীদের একে অপরকে জানার উপায় হিসাবে দ্বৈত দায়িত্ব পালন করে।
টেলিফোনের একটি গেম হ'ল একটি সহজ বরফ ব্রেকার যার জন্য দীর্ঘ সময় বিনিয়োগের প্রয়োজন হয় না। সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকার দ্বারাও আপনি অনুপ্রাণিত হতে পারেন ফোরস্কয়ারের পণ্য অভিজ্ঞতা দল অতীতে পরীক্ষা করে দেখেছিল।
প্রস্তুতি সময় জন্য রুম করুন
হ্যাকাথনগুলি কোনও সংস্থায় পরিবর্তন আনার একটি দক্ষ মাধ্যম - তারা কয়েক সপ্তাহ বা কয়েক মাসের কাজকে কয়েক ঘন্টার মধ্যে সিদ্ধ করে দেয়।
বিমাই অ্যাপের সহ-প্রতিষ্ঠাতা জন কার্প বলেছেন, "হ্যাকাথনগুলি সংগঠিত করার প্রাথমিক লক্ষ্য হ'ল লক্ষ্যগুলি দ্রুত পৌঁছানো। একটি সংস্থা দুই দিনের মধ্যে উদ্ভাবনী ধারণা তৈরি করতে এবং ডিজাইন করতে পারে এবং তিন মাসের মধ্যে এটি সম্ভাব্যভাবে চালু করতে পারে।" একটি বড় সংস্থার জন্য যেখানে যে কোনও নতুন পণ্যটির জন্মের জন্য কমপক্ষে 18 মাস প্রয়োজন, এটি প্রায় একটি অলৌকিক কাজ ""
এই অভিক্ষিপ্ত প্রারম্ভিক গতিটি ব্যবহার করার জন্য, তবে, কর্মীদের প্রস্তুত করার জন্য জায়গা থাকা উচিত। সংস্থাগুলি হ্যাকাথনের উদ্দেশ্যটি আগেই প্রকাশ করে এটি করতে পারে। লক্ষ্যটি তত বিস্তৃত হতে পারে, আপনি সর্বদা কী নিয়ে পরীক্ষা করতে চেয়েছিলেন ?, বা যেমন সুনির্দিষ্ট, এমন একটি পণ্য তৈরি করুন যা আমাদের গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের উন্নতি করে। টিমের সদস্যদের সত্যই উচ্ছ্বসিত করতে হ্যাকাথন থিমটি সংস্থার প্রশস্ত সভা বা খুশির সময় উপস্থাপন করা যেতে পারে। এইভাবে কর্মীদের কিছু গাইডলাইন দেওয়া যেতে পারে - এবং এমনকি তাদের সহকর্মীদের সাথে মিশ্রিত করা এবং দল গঠন করা শুরু করার জন্য এমনকি সময়ও দেওয়া যেতে পারে।
এটি আমাদের পরবর্তী পয়েন্টে নিয়ে আসে: হ্যাকাথনের আগে যত বেশি আদর্শ হয়, তত ভাল। দলগুলিকে ডাবল অ্যাকশন আইটেমগুলিতে বিচ্ছিন্ন করে তাদের ধারণাগুলিটি দ্রুত এগিয়ে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া উচিত। এই অতিরিক্ত সময় সীমানার অর্থ হ্যাকের দিনে "যান" শব্দের আগে লোকেরা তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতার তালিকা তৈরি করতে এবং একটি গেম পরিকল্পনা তৈরি করতে পারে। লজিস্টিকের বাইরে যাওয়ার সাথে সাথে প্রত্যেকেই সৃজনশীল সমস্যা সমাধান এবং সহযোগিতার দিকে মনোনিবেশ করতে পারে।
পুরষ্কার ঝুঁকি গ্রহণ
একটি হ্যাকাথন অনুমোদনের প্রক্রিয়াগুলি ছড়িয়ে দিয়ে এবং কখনও শেষ না হওয়া প্রতিক্রিয়ার ভয়ঙ্কর ইমেল চেইনগুলির পূর্বের মাধ্যমে চিন্তাভাবনার নতুন উপায় শুরু করে। তবে পুরানো অভ্যাসগুলি ভাঙ্গা কঠিন হতে পারে, সুতরাং হ্যাকাথনের হোস্টকে ভাবতে হবে তারা কীভাবে কর্মচারীদের খামে ঠেকাতে চাপ দিতে পারে।
একটি উপায় সাফল্যের বাস্তব-বিশ্বের উদাহরণ সরবরাহ করা provide ২০১৩ সালে, 94 বছর বয়সী খেলনা সংস্থা হাসব্রো রোড আইল্যান্ডের সদর দফতরের পাভটকেটে একটি হ্যাকাথন আয়োজিত হয়েছিল। অ্যাঞ্জেলহ্যাকের সুবিধার্থে, এই দুই দিনের ইভেন্টটি বিকাশকারীদের শারীরিক খেলায় প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য চ্যালেঞ্জ জানায়।
150 টিরও বেশি বিকাশকারী ইভেন্টে অংশ নিয়েছিল যার ফলস্বরূপ 45 টি নতুন পণ্য তৈরি হয়েছিল - এটি কয়েক মিলিয়ন ডলারের গবেষণা ও উন্নয়নের সমতুল্য “ সম্পর্ক পরিচালক।
একটি নতুনত্ব এজেন্ডা ধাক্কা অন্য ধারণা? একটি পুরষ্কার অনুষ্ঠানের হোস্ট করুন যা সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং ক্রস-টিম সহযোগিতার পুরষ্কার দেয়। ব্রেকথ্রু প্রোডাক্ট অ্যাওয়ার্ড বা ইনোভেশন এমভিপি ট্রফি সম্পর্কে কীভাবে? পুরষ্কারগুলি কোনও হ্যাকাথনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিযোগিতামূলক মনোভাবকে উত্সাহ দেয় এবং কর্মীদের এই পরিশ্রমের জন্য যে পরিশ্রম করে চলেছে তাও স্বীকৃতি দেয়।
উন্মত্ততার পরে, আপনার সহকর্মীরা উদ্বিগ্ন বোধ করবেন এবং আপনার সংস্থার হাতে নতুন, দুর্দান্ত প্রকল্প হবে। সুতরাং বার্ষিক বইগুলিতে একটি পেতে নিশ্চিত হন। এটি কর্মচারীদের উদ্ভাবনী রস প্রবাহিত করার প্রত্যাশায় এবং রাখার জন্য কিছু দেবে।
