আমরা সবাই জানি সৃষ্টিশীলতা এবং উদ্ভাবন গুরুত্বপূর্ণ are তারা চাষ করার জন্যও শৃঙ্খলা নেয়। আপনি কেবল বসে বসে আপনার মস্তিষ্ককে উজ্জ্বল ধারণাগুলি নিয়ে আসতে শুরু করতে বলতে পারেন না, সর্বোপরি! এটি এমন কিছু যা আপনাকে দিনকে দিন পালিত করতে, উত্সাহিত করতে এবং অনুশীলন করতে হয়।
দুর্ভাগ্যক্রমে, আমরা অনেকে আমাদের দিনের চাকরিতে এটি করার সুযোগ পাই না। সৃজনশীলতার জন্য আপনার কাছে সময় থাকতে খুব বেশি সময় থাকতে পারে। হতে পারে আপনার অফিসটি নিস্তেজ এবং বিরক্তিকর। হতে পারে আপনি নতুন ধারণা নিয়ে আসার জায়গা পেতে আপনার সহকর্মীদের (বা ফেসবুক) দ্বারা খুব বেশি বিভ্রান্ত হয়ে পড়ুন।
যাই হোক না কেন, আধুনিক কর্মক্ষেত্রটি উদ্ভাবনের পক্ষে শক্ত হতে পারে। তবে আপনার ডেস্কের জন্য খেলনা কেনাকে আরও কিছুটা আকর্ষণীয় করে তোলার পাশাপাশি আপনি কীভাবে আপনার প্রতিদিনের কাজের প্রতি আরও সৃজনশীলতার আমন্ত্রণ জানাতে পারেন?
গত সপ্তাহে মেরিয়ট ইন্টারন্যাশনালের অভ্যন্তরীণ ইনোভেশন দিবস সম্মেলনে অংশ নেওয়ার পরে, আমি কয়েকটি ধারণা নিয়ে ফিরে এসেছি। আপনার সৃজনশীল মনকে মুক্ত করতে আপনি যে কয়েকটি সমস্যার ক্ষেত্র নিয়ে চলেছেন এবং কীভাবে তাদের বিরুদ্ধে কাজ করবেন তা এখানে Here
1. আপনি কেবল একই মানুষের সাথে কাজ করেন
আপনি যখন কোনও সমস্যার মধ্যে আটকে আছেন বলে মনে করেন, আমরা সকলেই জানি যে কোনও সহকর্মীর দিকে মনোনিবেশ করা এবং সমাধানের সান্নিধ্য পেতে একসাথে মস্তিষ্কের ঝড়। দু'জনের মাথা একটার চেয়ে ভাল?
এবং হ্যাঁ, এই ধরণের সহযোগিতা নতুন এবং আরও ভাল ধারণা নিয়ে আসার জন্য দুর্দান্ত, আপনি সর্বদা একই লোকের দিকে ফিরেই আপনার উদ্ভাবনকে স্তব্ধ করছেন। বিশেষত যদি আপনার দলটি দীর্ঘদিন ধরে একসাথে কাজ করে চলেছে, আপনি সম্ভবত অনুরূপ উপায়ে ভাবেন, যার অর্থ কেউ টেবিলে সত্যিকার অর্থে নতুন ধারণা আনছে না। প্রকৃতপক্ষে, গবেষণায় প্রমাণিত হয়েছে যে সর্বাধিক সফল সৃজনশীল দলগুলির মধ্যে একে অপরকে ভালভাবে চেনেন এমন ব্যক্তি এবং যারা এই গ্রুপে নতুন ছিলেন তাদের একটি স্বাস্থ্যকর মিশ্রণ রয়েছে। পরিচিতি তাদের স্বাচ্ছন্দ্যে একসাথে কাজ করতে দেয়, যখন নতুন ভয়েসগুলি একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে।
ইনোভেশন দিবসে অনেকগুলি ওয়ার্কশপের সময়, ম্যারিয়ট উপস্থিতদেরকে এমন লোকদের সাথে দলবদ্ধ হওয়ার জন্য উত্সাহিত করেছিলেন যা তারা সমস্যা বা কল্পনা এবং প্রোটোটাইপ পাগল ধারণাগুলির মস্তিষ্কের সমাধানের সাথে পরিচিত ছিল না - এবং আপনার এটি করার উপায়গুলিও অনুসন্ধান করা উচিত। আপনি কি অন্য বিভাগের কাউকে কফির জন্য আমন্ত্রণ জানাতে পারেন এবং সম্পর্ক তৈরি করতে শুরু করতে পারেন? একটি স্পর্শকাতর প্রকল্পে মস্তিষ্কে জড়িত? অথবা বিভিন্ন লোকের সাথে স্বতঃস্ফূর্ত বৈঠককে উত্সাহিত করতে সাধারণ অঞ্চলে কাজ করার জন্য আরও কিছুটা সময় ব্যয় করবেন? আপনি যা-ই করুন না কেন, আপনার স্ট্যান্ডার্ড টিমের বাইরের লোকের সাথে নিয়মিত কথাবার্তা ও কাজ করার চেষ্টা করুন।
ম্যারিয়ট ইন্টারন্যাশনালে চাকরি দিয়ে কীভাবে আপনি আপনার সৃজনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারেন দেখুন!
২. আপনি সর্বদা ব্যস্ত
আমাদের সবার অনেক কিছু করার আছে। তবে প্রতিনিয়ত সভা থেকে সভাতে বা কার্য থেকে অন্য কাজে ঝাঁপিয়ে পড়া অভিনব ধারনাগুলিতে ঝাঁপিয়ে পড়ার কোনও জায়গা রাখে না। যেমন ডিজাইনার সারা ফোনস্কে 99 ইউ এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে ভাগ করে নিয়েছিলেন, "কোনও প্রকল্পে সাধারণত একটি সময় থাকে যখন কোনও আটকে থাকা মুহুর্ত হয় এবং আমি কম্পিউটার থেকে দূরে সরে যাওয়া এবং দিনের ব্যস্ততা সফলতার সাথে লড়াইয়ের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ find এমনকি যদি এটি কেবল 10 মিনিটের জন্য হয়। আপনি যখন নিজের মনকে বিশ্রাম দিন, ধারণাগুলি আরও সহজ হবে।
প্রকৃতপক্ষে, সৃজনশীলতার জন্য এই স্থান তৈরি করা এতটাই সমালোচিত যে ইনোভেশন দিবস সম্মেলনে প্রথম অধিবেশন ছিল মননশীলতা এবং ধ্যানের বিষয়ে। অধ্যয়নগুলি বারবার দেখিয়েছে যে এই অনুশীলনগুলি আরও ভাল সৃজনশীল চিন্তাকে সমর্থন করে: আপনার মনকে মুক্ত করতে আপনার জ্ঞানীয় অনড়তা কমাতে "বিবিধ চিন্তাভাবনা" বা নতুন ধারণার প্রজন্মকে সমর্থন করার মাধ্যমে আপনাকে অন্য চিন্তাভাবনাগুলি ছাঁটাই করতে সহায়তা করার মাধ্যমে অন্যভাবে চিন্তা করুন, এবং আরও অনেক কিছু। অন্য একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে লোকেরা ব্যবধানের সময় তাদের সেরা ধারণা নিয়ে আসে।
তাই আপনার যা কিছু করতে হবে তা নিচে রাখার জন্য প্রতিদিন কিছু সময় চেষ্টা করুন এবং ধারণাগুলি আসার সুযোগ দিন just হতে পারে এটি প্রচলিত ধ্যানের মাধ্যমে: মেরিয়ট এর কর্মচারীদের জন্য একটি ধ্যানের ঘর রয়েছে, তাই আপনি সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তাকেও এটি করতে রাজি করতে পারেন, বা বসার জন্য কেবল কোনও কোণ খুঁজে পেতে পারেন। আপনি যদি আরও গাইডেড মেডিটেশনের ধরণ হন তবে হেডস্পেসের মতো অ্যাপস এমনকি সৃজনশীল চিন্তাভাবনার জন্য নির্দিষ্ট ট্র্যাক সরবরাহ করে। আপনি যদি বসে বসে দুর্দান্ত না হন, আপনি নিজের হাতকে চালিয়ে রাখতে ধ্যান রঙ করার মতো কিছু চেষ্টা করতে পারেন তবে নিজের মনকে ঘুরে বেড়াতে দিয়েছিলেন।
এবং তারপরে আপনি ব্যস্ত হয়ে ফিরে যেতে পারেন। শুধু নিজেকে বিরতি দিন।
৩. আপনি একজন বিশেষজ্ঞ হওয়ার আশা করছেন
আমরা এমন একটি পেশাদার বিশ্বে থাকি যেখানে সমস্ত উত্তর পেতে অনেক চাপ থাকে। বিশেষজ্ঞরা যে প্রশংসিত হয়েছে তা লিংকডইন এনডোর্সমেন্টস থেকে শুরু করে ভয় পাওয়া পর্যন্ত সবকিছুর মধ্যে দেখা যেতে পারে যা আমরা স্বীকার করি যখন "আমি জানি না"।
এবং দক্ষতা মূল্যবান হলেও এটি সৃজনশীলতার পক্ষে ক্ষতিকারকও হতে পারে; যদি আপনি সবসময় নিজেকে সমস্ত কিছু জানেন বলে মনে করেন তবে আপনি কখনই নিজেকে আলাদাভাবে দেখার জন্য চাপ দেবেন না। এজন্য ওয়ার্বী পার্কারের প্রতিষ্ঠাতা নীল ব্লুমেন্টাল তার কর্মীদের একটি বিশেষজ্ঞের পরিবর্তে "শিক্ষানবিশদের মানসিকতা" নিয়ে সমস্যার দিকে আসতে উত্সাহিত করেন। তিনি বলেছিলেন যে, কোনও সমস্যার কাছে যাওয়ার সময় প্রাক ধারণা না করা এবং প্রচুর কৌতূহল না করে এটি করা ভাল।
এটি করার জন্য প্রচুর উপায় রয়েছে, এমনকি আপনি যখন কোনও এলাকায় দক্ষতা পান। উদাহরণস্বরূপ, সম্মেলনের সময়, ম্যারিয়ট সৃজনশীল প্রক্রিয়া শুরুতে গ্রাহকদের সাক্ষাত্কার গ্রহণ করতে কর্মীদের উত্সাহিত করেছিল। এই কৌশলটি তাদের দক্ষতার বাইরে পা রাখতে এবং সমস্যার সাথে পরিচিত কোনও ব্যক্তির মনে ফিরে যেতে দেয় back
এবং যখন আপনি কোনও কিছুর উত্তর জানেন না, তখন তা স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। সম্ভবত, এটি টেবিলে নতুন করে দৃষ্টিভঙ্গি আনতে সুবিধা হিসাবে আপনার অ-দক্ষতার ব্যবহার করার সুযোগ হতে পারে।
এই সপ্তাহে আপনি কীভাবে আরও উদ্ভাবনী হওয়ার চেষ্টা করবেন? টুইটারে # মারিওটআইএনভোভেটস সহ আমাদের বলুন!
