"আপনি বড় হওয়ার পরে আপনি কী হতে চান?"
এটি প্রায় প্রতিটি শিশুকে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন। সাধারণ প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে রয়েছে চিকিৎসক, আইনজীবী, পুলিশ অফিসার, শিক্ষক, অভিনেতা এবং নভোচারী। আমার বয়স যখন পাঁচ বছর তখন আপনি যদি আমার কাছে এই প্রশ্নটি করে থাকেন তবে আমি লম্বা হয়ে দাঁড়িয়ে "ফায়ার ফাইটার" বলতাম a দশ বছর বয়সী হিসাবে আমি আপনাকে একজন পাইলট বলেছি, এবং 15 বছর বয়সে আমার থাকতে হবে ট্যাক্সি ড্রাইভার বলল। আমার বয়স যখন 20, তখন আমি একটি নিউজ অ্যাঙ্কর হতে চেয়েছিলাম।
আমার গঠনমূলক বছরগুলির কোনও বিন্দুতে আমি যা করেছিলাম তা করার কল্পনাও করি নি: এক দশকের বেশি সময় ধরে ফরচুন 500 কোম্পানিকে তার উপার্জনের লক্ষ্য ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য সহায়তা করে। বা আমি নিজেকে শেষ পর্যন্ত একজন নির্বাহী নিয়োগকারী হিসাবে স্থানান্তরিত এবং আমার জীবনের আবেগ ব্যক্তিকে দুর্দান্ত ক্যারিয়ারের সুযোগের দিকে নিয়ে যাওয়ার সন্ধানের কল্পনাও করতে পারি না।
বড় হওয়ার সাথে সাথে আমরা আর্থিক উন্নতি, চাকরির সুরক্ষা এবং সামাজিক অবস্থানের মতো প্রাপ্তবয়স্কদের বিষয়ে চিন্তাভাবনা শুরু করি, আমাদের যুবকদের কল্পনাপ্রসূত চাকরিগুলি পথের ধারে ফেলে দিন। আমরা প্রকৃত কর্মজীবনের পথে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমরা শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা, শিল্পের দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে বিবেচনা করি।
ফলস্বরূপ, আমাদের মধ্যে অনেকগুলি এমন কাজ শেষ করে যেখানে আমরা ঘড়িটি দেখি, আমাদের কর্তাদের সম্পর্কে অভিযোগ করি, আমাদের কাজের দাবিগুলি সম্পর্কে উদ্রেক করি এবং শুক্রবারে 5:00 পর্যন্ত বেঁচে থাকি।
তবে, এটির মতো হতে হবে না। কাজের ফাঁকে আটকে যাওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনি কে এবং কী আপনাকে খুশি করে তার বুনিয়াদি ফিরে পেতে আপনাকে নিজের চাকরি ছেড়ে এক বছরব্যাপী ভ্রমণের উদ্দেশ্যে যাত্রা করতে হবে। আপনার প্রতিদিনের রুটিনকে আপনি আরও উপভোগ করতে পারেন এমন অনেকগুলি উপায় রয়েছে times এমনকি সময়ে সময়ে মনমুগ্ধকর - আপনি যদি নিজের বর্তমান ভূমিকার অন্তর্নিহিত মূল্যকে কীভাবে মূলধন করতে শিখেন তবে।
নিজেকে এই চারটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এটি করা শুরু করুন:
1. আপনি কি ভাল? এ খারাপ?
ব্যবসায়ের জন্য নিয়মিত SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা করা সাধারণ বিষয়: শক্তি (অভ্যন্তরীণ), দুর্বলতাগুলি (অভ্যন্তরীণ), সুযোগগুলি (বাহ্যিক) এবং হুমকিগুলি (বাহ্যিক) conduct আপনার শক্তির মূল্যায়ন দিয়ে শুরু করে একটি ব্যক্তিগত SWOT বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন। আপনি কোন অঞ্চলে সাফল্য অর্জন করতে পারেন? কী আপনাকে অনন্য করে তোলে এবং আপনাকে আপনার সমকক্ষদের থেকে আলাদা করে তোলে? আপনি যখন ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করেন, তখন কী ক্ষমতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়শই উল্লেখ করা হয়? এই দক্ষতাগুলি অর্জন করতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন। আপনি যদি এমন কোনও কোম্পানিতে কাজ করেন যা স্বতন্ত্র কর্মচারী বৃদ্ধিকে উত্সাহ দেয়, তবে আপনার দক্ষতার ক্ষেত্রগুলিকে আপনার রুটিনে আরও অন্তর্ভুক্ত করার উপায়গুলি সম্পর্কে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন।
এর পরে, আপনার দুর্বলতাগুলি একবার দেখুন। যে সমস্ত কার্য আপনাকে অস্বস্তি দেখা দেয়, যে বিষয়গুলি আপনি সক্রিয়ভাবে এড়াতে পারেন বা যেগুলি প্রায়শই বিলম্বিত হতে পারে বলে কিছু চিন্তাভাবনা করুন। আপনি যখন যা কিছু করেন সে ক্ষেত্রে আপনি কখনই পারদর্শী হন না, আপনি যদি চেষ্টাটি চালিয়ে যান তবে আপনি অনেক জায়গায় সক্রিয়ভাবে উন্নতি করতে পারবেন। এখন শিখার অনেক উপায় রয়েছে (বাড়িতে আপনার সোফায় থেকে) যে কমপক্ষে চেষ্টা না করার জন্য আপনার খুব বেশি অজুহাত নেই।
হুমকি এবং সুযোগগুলি মূল্যায়নের সময় বাহ্যিকভাবে ফোকাস করুন। হুমকি কাটিয়ে ওঠার উপায় হিসাবে সুযোগগুলি বিকাশ করা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সম্ভবত নিজের বসকে হুমকি হিসাবে অবসর নেওয়ার বিষয়টি বুঝতে পারেন, তবে আপনি যদি আপনার নতুন ম্যানেজারের সাথে দৃ relationship় সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ গ্রহণ করেন, তবে কে জানেন যে উত্তেজনাপূর্ণ জিনিসগুলি আপনার সামনে। আপনার ঘাটতিগুলি এবং কী কী কারণে আপনি উদ্বেগ বা হুমকী বোধ করেন তা সনাক্ত করুন - তবে সেগুলিতে মনোনিবেশ করার পরিবর্তে এগুলি পরাস্ত করার উপায় খুঁজে নিন যা আপনাকে দীর্ঘমেয়াদে উপকৃত করবে।
২. আপনি কী পুনরুদ্ধার করেন?
যখন আপনি উত্তেজনার ঝাঁকুনি অনুভব করেন তখন কাজের সেই মুহুর্তগুলি সম্পর্কে আবার চিন্তা করুন। এমনকি যদি সেই স্পার্কটি সংক্ষিপ্ত ছিল, আপনি সেই সময় কী করছেন তা বিবেচনা করুন। হতে পারে আপনি কোনও গ্রাহকের সাথে কথা বলছিলেন বা কোনও সমস্যা সমাধানের জন্য আপনার দলের সাথে কাজ করছেন বা কীভাবে উপার্জন বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কৌশল অবলম্বন করছেন। এটি সম্পর্ক গড়ে তোলা বা টিমওয়ার্ক বা টপলাইন কৌশল, আপনাকে কী অনুপ্রেরণা দেয় এবং কী অনুপ্রেরণা দেয় তা চিহ্নিত করুন এবং তারপরে আপনার বর্তমান ভূমিকার সাথে নিয়মিত অন্তর্ভুক্ত করার উপায় অনুসন্ধান করুন। (আবারও, আপনার পরিচালক এই সম্পর্কে কথা বলার জন্য দুর্দান্ত ব্যক্তি))
আমি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সম্পর্কে সর্বদা উত্সাহ অনুভব করেছি এবং তাই, আমার কেরিয়ারের এক পর্যায়ে যখন আমি বিশেষভাবে অনুপ্রাণিত হচ্ছিলাম না যা আমি কাজ করে যাচ্ছিলাম, আমি এমন একটি মেন্টরিং প্রোগ্রাম তৈরি করেছি এবং প্রয়োগ করেছি যা অভিজ্ঞ কর্মীদের ম্যানেজমেন্টের জন্য তরুণ কর্মচারীদের এক্সপোজার দিয়েছে। নেতৃত্বের দক্ষতা অনুশীলন করার সুযোগ ব্যক্তিদের। অফিসে আপনার সুবিধার জন্য আপনি যে আগ্রহী উপায়গুলি ব্যবহার করতে পারেন সেগুলি বিবেচনা করুন।
৩. আপনি কীভাবে অন্যের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারেন?
আমরা সময়ের সাথে যে বিকাশ ঘটিয়েছি তার সাথে লেগে থাকা সহজ, তবে এর মধ্যে চ্যালেঞ্জ এবং উত্তেজনা কোথায়? নিজেকে শাখা তৈরি করতে এবং নতুন লোকের সাথে দেখা করতে উত্সাহিত করুন। আপনি ইতিমধ্যে যে সম্পর্কগুলি বাড়িয়েছেন তা আরও গভীর করার জন্য আপনি এখনও সময় দিতে পারেন, তবে দুপুরের খাবারের কয়েকটি তারিখ স্থাপনের চেষ্টা করতে পারেন বা কফি গ্রহণের পক্ষে আপনি ভাল জানেন না এমন সহকর্মীদের কেবল জিজ্ঞাসা করুন।
আমি একবার জুনিয়র-স্তরের সহকর্মীকে জানতাম যিনি কোম্পানির বিক্রয় দলের 10 জন সিনিয়র ম্যানেজারের সাথে 15 মিনিটের বৈঠকের সময় নির্ধারণ করেছিলেন। নেতৃত্বের সাথে তাঁর বেশিরভাগ সমবয়সীর চেয়ে ভাল সম্পর্ক নিয়ে তিনি অভিজ্ঞতা থেকে বেরিয়ে এসেছিলেন এবং তিনি প্রতিদিন যা করছেন তার জন্য এক নতুন আবেগ নিয়ে আত্মপ্রকাশ করেছিলেন। সংযোগের জন্য সময় নেওয়া আপনাকে নতুন সুযোগগুলি, চক্ষু খোলার তথ্য এবং আরও ভাল সম্পর্কের সামনে তুলে ধরতে পারে।
৪. আপনি কোথায় সহজেই পরিবর্তন করতে পারবেন?
পরিবর্তন খুব কমই সহজ, সুতরাং পৃষ্ঠ-স্তরীয় নান্দনিকতার সাথে শুরু বিবেচনা করুন। আপনার ডেস্ক সজ্জা পরিবর্তন করুন। ছোট গাছপালা কিনুন। অনুপ্রেরণামূলক শিল্পকর্ম পিন আপ এবং ফটো হ্যাং। আপনি এই লিপটি তৈরির পরে, পরিবর্তনের আরও গভীরতর পদক্ষেপে চেষ্টা করুন এবং আপনার রুটিনটি চেষ্টা করার জন্য আপনার কিছু প্রক্রিয়া পুনরায় মূল্যায়ন করুন। আপনি কি সবসময় দিনটিকে একভাবে শুরু করেন? আলাদা কিছু করার চেষ্টা করবেন না কেন?
আপনি কিছু ছোট পদক্ষেপ নেওয়ার পরে দেখুন যে আপনি পুরো পথে ডুব দিতে পারেন এবং আরও বড় এবং সাহসী হতে পারেন। এমন একটি ক্ষেত্র চিহ্নিত করুন যা আপনার সহকর্মীরা হয়ত উপেক্ষা করেছে বা এটিকে গভীরভাবে অধ্যয়ন করার এবং সময় দেওয়ার জন্য সময় পাবে না। একজন বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠুন, আপনার দক্ষতাগুলি দেখান এবং দেখুন যে আপনি প্রতিদিনের গ্রাইন্ডটি আপনাকে কমিয়ে দিচ্ছেন তা চালিয়ে যাওয়ার জন্য কমপক্ষে কয়েক ধাপ এগিয়ে গেছে কিনা।
আমি বলছি না যে আপনি যা করছেন তা আপনাকে চালিয়ে যেতে হবে। আপনি যদি নিজের পরিস্থিতি বাড়িয়ে তুলতে এবং নিজের ভূমিকাটি অনুকূল করার জন্য প্রচেষ্টা করে থাকেন এবং এই বিষয়ে দৃ for়প্রত্যয়ী হন যে আপনার পক্ষে থাকার উপযুক্ত কিছুই নেই, সম্ভবত এটি একটি বড় পরিবর্তনের জন্য সময়, যা আপনি হতে চান তার কাছাকাছি নিয়ে আসবে - এমনকি আপনি যদি কখনও না করেন তবেও আপনার নিজের টিভি শোতে তারকা হয়ে উঠুন।
