কাজের সময়ে গঠনমূলক সমালোচনা কীভাবে সরবরাহ করবেন - যাদুঘর

আপনি একটি টিমের বৈঠকে বসে আছেন এবং কেউ এমন কিছু প্রস্তাব দিয়েছেন যা আপনার মনে হয় সম্পূর্ণ হাস্যকর। আপনি জানেন যে আপনি এই বিষয়ে কথা বলতে এবং আপনার মতামত ভাগ করে নেওয়া প্রয়োজন। তুমি যা কর.

আপনি নিজের সাবানবক্সটি সরিয়ে নেওয়ার পরে, আপনার দলের সদস্য একটি ঝাঁকুনির মধ্যে চলে যায় এবং এতটা পুরু উত্তেজনা থাকে যে আপনি এটি একটি মাখনের ছুরি দিয়ে কাটাতে পারেন। সম্মেলন কক্ষ থেকে বেরোনোর ​​সময় আপনি নিজেকে "শীশ" মনে করেন, "আশেপাশের লোকেরা গঠনমূলক সমালোচনা কীভাবে করবেন তা নিশ্চিতভাবেই জানেন না। আমি কেবল সাহায্য করার চেষ্টা করছিলাম! ”

ঠিক সেখানেই থামো। আপনার কাছে এটি ভাঙার জন্য আমি সে হিসাবে ঘৃণা করি তবে এখানে সমস্যাটি আপনার সহকর্মীর অনুমান সংবেদনশীলতা নাও হতে পারে। পরিবর্তে, সমস্যা আপনি হতে পারে।

এটি ঠিক - যখন গঠনমূলক সমালোচনার কথা আসে, আপনার প্রসবের দিকে আপনার মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি একটি সহায়ক এবং অবদানকারী দলের সদস্য হিসাবে এসেছেন - এবং অভদ্র এবং অহঙ্কারী জড়তা নয় তা নিশ্চিত করার জন্য এই সাধারণ ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন।

1. আপনি কোনও কিছুকে কনস্ট্রাকটিভ অফার দিচ্ছেন না

আপনি যা বিশ্বাস করতে পারেন তা সত্ত্বেও, "গঠনমূলক সমালোচনা" এর অপারেটিভ শব্দটি গঠনমূলক - সমালোচনা নয় । সুতরাং, এর অর্থ হল সমাধান দেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার বেশিরভাগ জোর দেওয়া দরকার, এবং কেবল সমস্যাগুলি দেখানো নয়।

হ্যাঁ, আপনি এখনও কারও চিন্তার পদ্ধতিতে একটি স্পষ্ট ত্রুটির দিকে দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারেন। তবে, আপনাকে অবশ্যই একটি সহায়ক পরামর্শটি অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করতে হবে। আসুন একটি সাধারণ উদাহরণটি দেখুন: যদি আপনার কোনও সহকর্মী যদি পরামর্শ দেয় যে আপনি সোমবার সকালে আপনার দলের সভা পরিচালনা করছেন, ন্যায়বিচারের সাথে প্রতিক্রিয়া করার পরিকল্পনা করবেন না, "এটি একটি খারাপ ধারণা! আমরা তখন পুরোপুরি খুব বেশি ব্যস্ত। "এই প্রতিক্রিয়াটি ইতিবাচক বা ফলপ্রসূ নয়।

পরিবর্তে, এর মতো কিছু চেষ্টা করুন, "আমি জানি সোমবার সকাল সবার জন্য কিছুটা ক্রেজি। মধ্যাহ্নভোজন শেষে সোমবার কেমন? এটি প্রত্যেককে তাদের ইনবক্সগুলিতে ছড়িয়ে পড়ার জন্য এবং প্রস্তুত সভায় আসার জন্য আরও কিছুটা সময় দেবে ”" এই প্রতিক্রিয়াটি ব্যবহার করে, আপনি এখনও আপনার চিন্তাভাবনাগুলি পরিচিত করে দিয়েছেন এবং কারও পরামর্শে একটি গর্ত দিয়েছেন। তবে, আপনি টেবিলে একটি বিকল্প ধারণাও নিয়ে এসেছেন।

২. আপনি ইনপুট অফার করছেন কারও জন্য জিজ্ঞাসা করা হয়নি

আমি একটি বন্ধুর সাথে শপিং করছিলাম, এবং আমি চেষ্টা করছিলাম তার শীর্ষটি দেখানোর জন্য আমি ড্রেসিংরুম থেকে বেরিয়ে এসেছি। হঠাৎ, ফিটিং রুমের লাইনে অপেক্ষা করা একজন বয়স্ক মহিলা বললেন, "এটি আপনার পক্ষে আসলে চাটুকারী রঙ নয়” "তিনি ঠিক বলেছেন color রঙটি খারাপ ছিল। কিন্তু, এই মহিলাটি কে ছিলেন? এবং আরও, যে ব্লাউজটি আমি চেষ্টা করছিলাম সে সম্পর্কে কে তার ভাবনা জিজ্ঞাসা করেছিল?

অবশ্যই, আপনি সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের ফ্যাশন পছন্দগুলিতে অরক্ষিতভাবে চিম করবেন না। তবে, মূল নীতিটি একই রয়েছে। আপনার দুটি সেন্টের সাথে কথা বলার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এটি এমন কি যদি সত্যিই এমনকি আপনার ইনপুটটিরও প্রয়োজন হয়। এটি কি এমন একটি অঞ্চল যেখানে আপনি কিছু কর্তৃত্বের সাথে কথা বলতে পারেন এবং আপনার সত্যিকারের সাথে জড়িত হওয়া দরকার? অথবা, আপনি যে জায়গাটি নন এটি এমন জায়গায় আপনার নাক আটকে রাখা কেবল একটি অবাঞ্ছিত চিনাবাদাম গ্যালারী?

আপনি যদি নিজেকে এই দ্বিতীয় বিভাগে পড়তে দেখেন তবে কেবল মুখ বন্ধ রাখাই ভাল। অন্যথায়, আপনি কেবল সংশ্লেষ হিসাবে বিবেচিত হবেন না, তবে অত্যধিক ন্যক্কারজনকও বটে।

৩. আপনি সমস্ত ভুল শুরু করছেন

আমি জানি - আমরা এখন থেকে এই কোয়ালিফায়ারগুলির মধ্যে একটির সাথে সমালোচনা করার জন্য দোষী। তবে, আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি সেই শুরুর বাক্যাংশটি শুনতে পান এবং সাথে সাথে অন্ত্রে মুষ্টির জন্য নিজেকে বন্ধনীয় করে ফেলুন।

কেন? ঠিক আছে, এই পরিচিতিগুলি মূলত একটি উন্নত সতর্কবার্তা হিসাবে কাজ করে যা আপনি বরং কিছু অভদ্র বা অত্যধিক ব্যক্তিগত কথা বলতে চলেছেন। সুতরাং, তাদের থেকে অনেক দূরে থাকুন। আপনি যদি এখনও কোনও কিছু দিয়ে আপনার গঠনমূলক সমালোচনাকে ঘোরানোর প্রয়োজন বোধ করেন তবে এমন ধরণের বাক্যটির সাথে লেগে থাকুন , যেমনটি আরও ইতিবাচক, "আমি বুঝতে পারি আপনি কোথা থেকে আসছেন তবে…"

৪. আপনি খুব আক্রমণাত্মক

আপনি যা বলেন তা সবসময় হয় না। পরিবর্তে, আপনি কীভাবে বলছেন এটি প্রায়শই বেশি ওজন বহন করে। যখন কাউকে গঠনমূলকভাবে সমালোচনা করার কথা আসে তখন আপনি আপনার বার্তাটি কীভাবে পৌঁছে দিচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনাকে অতিরিক্ত সচেতন হওয়া দরকার।

অতিরিক্ত আক্রমণাত্মক বলে মনে হচ্ছে না এড়াতে ওপেন বডি ল্যাঙ্গুয়েজের সাথে একটি সুখী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সুর বজায় রাখুন। আপনি দাবিগুলি রাখছেন-দাবিগুলি রাখছেন না তা পরিষ্কার করে দেওয়ার জন্য আপনার শব্দ নির্বাচনের ক্ষেত্রে আপনার কিছু সতর্ক চিন্তাও রাখা উচিত। "উচিত" এর মতো শক্তিশালী ভাষাটি এখন পর্যন্ত খুব মারাত্মক। সুতরাং, আইন প্রয়োগের পরিবর্তে আপনি কোনও কথোপকথনটি খোলার চেয়ে জোর দেওয়ার জন্য "পারে" বা "পারে" এর মতো নরম শব্দ দিয়ে আটকে দিন।

গঠনমূলক সমালোচনা সত্যই একটি ইতিবাচক জিনিস হতে পারে। যাইহোক, যদি প্রস্তাবগুলির প্রস্তাব দেওয়ার চেষ্টাগুলি অফিসে সীসা বেলুনগুলির মতো চলতে থাকে তবে অবিলম্বে অনুমান করবেন না যে আপনার সহকর্মীরা সমস্যা। বাস্তবে, বিষয়টি আপনার সমালোচনার বিতরণে থাকতে পারে।

এই চারটি সাধারণ ভুল থেকে দূরে থাকুন এবং আপনি অভদ্র এবং দুর্বোধ্য না হয়ে ইতিবাচক এবং উত্পাদনশীল - এমনভাবে অবদান রাখতে এবং অবদান রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন sure

আপনার নতুন আয়ত্তাকার গঠনমূলক সমালোচনা দক্ষতা অনুশীলন করতে চান? আপনি টুইটারে এই নিবন্ধটি সম্পর্কে কি ভেবেছিলেন তা আমাকে জানতে দিন!